測試自己的職業(yè)身價(jià)

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測試自己的職業(yè)身價(jià)

1、“職場身價(jià)”：競爭力的標(biāo)識和價(jià)碼

前一段，一個(gè)“你屬于幾K？”的段子在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳：

月薪2k，對出勤率負(fù)責(zé)；

5k，對按時(shí)完成率負(fù)責(zé)；

8k，對質(zhì)量負(fù)責(zé)；

12k，對小團(tuán)隊(duì)的心情負(fù)責(zé)；

16k，對到款率負(fù)責(zé)；

20k，要想著怎么保住自己的飯碗；

40k，保住部門；

100k，保住大部門；

100k+，考慮如何制造機(jī)會給人存活；

500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。

每個(gè)人都擁有自己的職場“身價(jià)”，但不是每個(gè)期盼著加薪的職場人，都仔細(xì)思索過自己在工作崗位上的貢獻(xiàn)和價(jià)值。

尤其對于在職場摸爬滾打了三四年的白領(lǐng)來說，“自我估價(jià)”必不可少，建立在此基礎(chǔ)上的“加薪攻略”也很重要。

2、“職場身價(jià)”是什么？

“職場身價(jià)”是什么？最徑直的普遍表達(dá)，就是在行業(yè)市場平均能給你開出的工資價(jià)碼。說得繁復(fù)一點(diǎn)，就是除了一些非市場化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關(guān)價(jià)碼。

簡約來說就是，假如你“值”一萬元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家企業(yè)能得到，總有企業(yè)能給你這個(gè)價(jià)位的工資。

一般而言，“職場身價(jià)”是由薪資、專業(yè)知識、經(jīng)營管理技能、工作業(yè)績以及資格決斷的。

其中專業(yè)知識相對比較穩(wěn)定，由于一旦步入社會，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域的知識就是比較固定的了，而資格和經(jīng)營管理技能那么可以隨著在實(shí)際工作中獵取的閱歷逐步提高。

工作業(yè)績也應(yīng)當(dāng)隨著資格和經(jīng)營管理技能逐步提高，薪資水平也會進(jìn)而不斷提高，職場“身價(jià)”自然而然就提高了。

3、技能越強(qiáng)身價(jià)越高

“職場身價(jià)”不存在唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對不同的工種和職業(yè)，對“職場身價(jià)”的判定是有所區(qū)分的。

行業(yè)不同、地域不同、企業(yè)的全部制形式不同、規(guī)模不同，作為“職場身價(jià)”的外在指標(biāo)——薪酬也會千差萬別。

這時(shí)判斷職場身價(jià)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)狀況詳細(xì)分析，看自己能在所在的崗位上制造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績向前推動(dòng)多少。此外，也應(yīng)看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，假設(shè)是如此，你的身價(jià)也會提高不少。

判斷自己當(dāng)前的職場身價(jià)，應(yīng)主要從以下三個(gè)方面來考慮：

1、自己是否公司需要的人才種類；

2、自己有哪些潛在的競爭者；

3、自己的專業(yè)或是過往經(jīng)受是否具有稀有性。

假如自己恰巧屬于公司需要的人才種類，但是潛在的競爭者過多，自己的業(yè)績技能又不夠突出，那么身價(jià)就偏低，此時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)為自己充電，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企業(yè)工作時(shí)獲得的處事技能，適時(shí)凸顯自己的獨(dú)特風(fēng)格或者技能，便可為自己的職場身價(jià)加碼。

4、加薪攻略

很多職場人士會遇到這個(gè)問題：自己屬于有才能且對企業(yè)有貢獻(xiàn)的員工，卻被企業(yè)不公正對待，淪為廉價(jià)勞動(dòng)力，這個(gè)時(shí)候應(yīng)當(dāng)如何跟老板提出加薪呢？

當(dāng)你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴(yán)峻影響到你的'工作積極性時(shí)，不妨找個(gè)機(jī)會跟老板坦言相告。

當(dāng)然，首先還是要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻(xiàn)：自己的資格怎樣，在老板心中的份量重不重，最近超卓地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目帶來了多大的利潤……用這些來評估自己，確認(rèn)自己的加薪要求是否有實(shí)現(xiàn)的可能性。

其次是需要一個(gè)合適的時(shí)機(jī)。通常員工選擇在老板心情開心時(shí)提出適當(dāng)?shù)囊?，老板較簡單接受。

又或者是這些時(shí)候：由于你的努力，公司近期業(yè)績增長；你剛剛完成了某個(gè)大項(xiàng)目，為公司增了光……老板或許會因此慎重考慮并作出你期盼的回應(yīng)。你也可以請與老板比較親近的人去幫你說話。

5、自我評估要時(shí)常更新

欲“升價(jià)”須長遠(yuǎn)規(guī)劃。

激烈的競爭中，提高自己的職場身價(jià)并不是在決斷離職時(shí)可以形成的，而是應(yīng)當(dāng)從進(jìn)入一家企業(yè)起，用自己的努力制造出來的。

假設(shè)想在將來成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現(xiàn)在開始，為十年甚至二十年后的將來做好計(jì)劃，并把計(jì)劃付諸行動(dòng)。

不少職場人常覺得“職場身價(jià)”與自己目