招聘主管的崗位職責(zé)簡述（四篇）

第1頁共1頁招聘主管的崗位職責(zé)簡述職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。任職要求:1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);3、____年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;招聘主管的崗位職責(zé)簡述（二）職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);2、有____年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;3、邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強;4、有較強的抗壓能力。招聘主管的崗位職責(zé)簡述（三）職責(zé)1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。4、完善公司績效考核方案。5、完善公司薪酬體系建設(shè)。6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。7、組織開展公司團建活動。8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。崗位要求1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。2、具有____年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。3、具備現(xiàn)代人力資源思維。4、較好的親和力及執(zhí)行力。招聘主管的崗位職責(zé)簡述（四）職責(zé):1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。任職要求:1、____歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;2、熟練使用相關(guān)辦公軟件(E____cel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;3、____年