《【不安全感從何而來】如何消除不安全感》

【不安全感從何而來】如何消除不安全感》“我心里空得慌，對(duì)明天沒把握”。這是本刊上一期《我為什么心里沒底。》一文中諸多被采訪者的共同感受。細(xì)讀孫立平先生這篇《不安全感從何而來》，你將從一個(gè)社會(huì)學(xué)家的獨(dú)到見解中不難知道，“心里沒底”的“底”究竟在哪里。一、不安全：一種普遍而微妙的感覺近些年來，很多人感到一種越來越強(qiáng)烈的不安全感。這里所說的不安全感，主要還不是指由于社會(huì)治安的惡化而帶來的那種不安全感，而是指一種很微妙的、朦朧而模糊的感覺。從某種意義上來說，這種不安全感是以前程未卜、隱約的擔(dān)憂、沒有保障等感覺聯(lián)系在一起的，但這種感覺又不是這種不安全感的全部。值得注意的是，這種感覺是發(fā)生在改革開放已經(jīng)進(jìn)行了15個(gè)年頭的今天。在這__年里，盡管也存在很多問題，出現(xiàn)了許多矛盾，但一個(gè)有目共睹的事實(shí)是，我國的經(jīng)濟(jì)有了很大的發(fā)展，人民的生活水平有了很大的提高，而且造就了經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的前景。在這樣一種情況下，卻出現(xiàn)了這種普遍的不安全感。這其中有一些很具體的原因，比如一些個(gè)人的生活出現(xiàn)困難，一些經(jīng)營不好的企業(yè)、特別是國營企業(yè)的職工為自己的前途擔(dān)憂等。但有這種不安全感的，并非僅是這一部分人，即使是沒遇到這些具體問題的人，也照樣有一種強(qiáng)烈的不安全感。二、難以把握未來：不只是個(gè)人能力問題我認(rèn)為，這種不安全感首先來自制度安排的不穩(wěn)定性和不明確性。安全感的一個(gè)重要來源在于人們能夠把握自己行動(dòng)的結(jié)果，在于個(gè)人對(duì)用自己的行動(dòng)解決可能遇到的問題的信心。而前題就是個(gè)人協(xié)調(diào)自己的行動(dòng)與目標(biāo)以及自己的短期目標(biāo)與長期目標(biāo)的關(guān)系的能力。那么，個(gè)人的這種能力是如何形成的呢。也許有人認(rèn)為這取決于個(gè)人的能力，其實(shí)并非僅僅如此。人類的所有社會(huì)性活動(dòng)都是在社會(huì)的環(huán)境下進(jìn)行的，因此，人類活動(dòng)的實(shí)際結(jié)果，往往并不取決于自己的能力和努力的程度，而是與活動(dòng)發(fā)生在其中的社會(huì)環(huán)境有關(guān)。更具體地說，人們把握自己行動(dòng)的結(jié)果，協(xié)調(diào)行動(dòng)與目標(biāo)的關(guān)系，必須以社會(huì)中有關(guān)的制度安排為前提條件。制度安排的作用在于，為個(gè)體行動(dòng)者提供穩(wěn)定的、可以預(yù)測(cè)的環(huán)境。有效的制度安排必須具備兩個(gè)最基本的特征。第一，它必須是相對(duì)穩(wěn)定的，不會(huì)發(fā)生頻繁的、根本性的變化。第二，它必須是明確的，能夠?yàn)樾袆?dòng)者所預(yù)測(cè)。正是依據(jù)這種穩(wěn)定而明確的制度安排，人們才可以對(duì)自己的行為結(jié)果作出較為明確的預(yù)測(cè)，從而制定自己的行動(dòng)策略。這是人們的安全感得以形成的基礎(chǔ)。但在目前的情況下，我們社會(huì)中的制度安排已經(jīng)很難起到這樣的作用。目前的我國正處在一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，一些原有的制度安排由于不再適應(yīng)變化了的社會(huì)生活而在瓦解或成為改革的對(duì)象，而新的制度安排又沒有相應(yīng)地建立起來，在這種情況下，個(gè)體行動(dòng)者就很難對(duì)自己的行為進(jìn)行預(yù)期。比如說，企業(yè)制度在進(jìn)行改革，但這種改革對(duì)個(gè)人的就業(yè)和收入究竟會(huì)有什么樣的影響。人們并不是很清楚，從個(gè)人的角度很難預(yù)測(cè)。人們都知道住房制度和公費(fèi)醫(yī)療制度要進(jìn)行改革，但這種改革在什么時(shí)候會(huì)走到哪一步，人們也不清楚。大家都知育制度要改革，孩子上學(xué)要交錢，但在大中小學(xué)各階段究竟各要多少錢，人們心里也沒有底，這種缺少預(yù)測(cè)性所帶來的就是一種強(qiáng)烈的不安全感。因?yàn)槿藗儾恢雷约簳?huì)遇到什么問題，這些問題會(huì)達(dá)到一種什么樣程度，自己是否有能力解決。于是，從這種不確定性和不可測(cè)當(dāng)中，就產(chǎn)主了一種朦朧的不安全感。可以說，這種不安全感在很大程度上是一種對(duì)未來的恐懼。特別應(yīng)當(dāng)注意的是，中國的改革是一種漸進(jìn)式的改革。漸進(jìn)式改革的最大好處是可以減輕震蕩和痛苦的程度，從而使改革進(jìn)程不致由于一時(shí)代價(jià)太大而導(dǎo)致失敗。但同時(shí)，漸進(jìn)式改革的最突出問題是將這一過程拖得過長，舊體制只能一點(diǎn)一點(diǎn)地改，新的制度安排的建立，也只能一點(diǎn)一點(diǎn)地進(jìn)行。因此，在漸進(jìn)式改革的過程中，舊的制度安排失效，新的制度安排尚未建立而造成的真空狀態(tài)會(huì)延續(xù)相當(dāng)長一段時(shí)間。這就意味著在相當(dāng)長一段時(shí)間里，人們是生活在一種制度安排極不確定的社會(huì)環(huán)境中，很難對(duì)自己的行為進(jìn)行有效的預(yù)期，很難對(duì)自己的行為與目標(biāo)之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。換言之，在這種社會(huì)環(huán)境中，人們很難把握自己的未來。三、重新定位：每個(gè)人都須付出艱辛其次，這種不安全感也直接與社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整有關(guān)。現(xiàn)在許多人都在議論改革與利益調(diào)整的關(guān)系。實(shí)際上，改革不僅僅是一種利益調(diào)整，而且也是社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整過程。在這個(gè)過程中，會(huì)發(fā)生大規(guī)模的結(jié)構(gòu)性社會(huì)流動(dòng)。也就是說，一些原來在社會(huì)中處于較有優(yōu)勢(shì)地位的人，可能會(huì)失去自己的優(yōu)勢(shì)地位，而原來在社會(huì)結(jié)構(gòu)中處于劣勢(shì)地位的人，可能會(huì)改變自己的劣勢(shì)地位。這種趨勢(shì)是明顯的，也是必然的。改革的實(shí)質(zhì)性意義就在于它改變了社會(huì)中稀缺資源的配置制度。原來在社會(huì)中處于優(yōu)勢(shì)地位、獲得資源比較容易的人，現(xiàn)在獲得資源可能就相對(duì)困難；而原來在社會(huì)中處于劣勢(shì)地位、獲得資源不太容易的人，現(xiàn)在倒可能成為獲得資源較為容易的、地位較為優(yōu)越的人。前幾年有一種說法，說是中國最先富起來的，是從“山上”下來的人。也就是說，從監(jiān)獄里放出來的刑滿釋放人員，由于一出來沒有正式工作，最早走上了個(gè)體經(jīng)營的道路，因而也就成了最早富起來的人。相反，原來?xiàng)l件最優(yōu)越的國家干部和國營企業(yè)的職工，卻有一部分人的社會(huì)地位發(fā)生下降，主要表現(xiàn)在福利待遇開始失去保障，部分國營企業(yè)的職工連就業(yè)和工資也受到威脅。在這種情況下，社會(huì)地位的穩(wěn)定感無疑會(huì)受到強(qiáng)烈的損害。從某種意義上說，這是在改革的過程中必然要付出的代價(jià)。然而，這還不是問題的全部。在社會(huì)結(jié)構(gòu)迅速變動(dòng)的時(shí)期，每個(gè)人都面臨著一個(gè)在社會(huì)結(jié)構(gòu)中重新定位的問題。也就是說，一個(gè)人在未來的社會(huì)結(jié)構(gòu)中占有一個(gè)什么樣的社會(huì)位置，在很大程度上會(huì)取決于他在最近幾年的努力。這樣就在社會(huì)的各個(gè)階層中形成一種普遍的以迫不及待為特征的焦灼心理。實(shí)際上，在這樣的時(shí)期，每個(gè)人的社會(huì)地位每時(shí)每刻都在受到挑戰(zhàn)。哪怕你是一個(gè)百萬大款，也不能保證你在今后會(huì)處于富裕階層的位置上。而目前在社會(huì)中處于中游狀態(tài)的人的這種焦灼感更為強(qiáng)烈。中游狀態(tài)的