公務員平時考核工作方案

平時考核工作實施方案為貫徹落實《省公務員局關于加強公務員平時考核工作的方案》，切實做好行政機關公務員平時考核工作，健全完善公務員考核機制，保障各級行政機關優(yōu)質高效開展工作，一、指導思想和主要目標深入貫徹落實黨的十八大提出的“完善干部考核評價機制”的要求，堅持以德為先、注重實績的原則，以建立指標科學、程序嚴密、配套完善、簡便易行的平時考核評價體系為重點，完善平時考核容，改進平時考核方法，增強平時考核實效，全面推進平時考核工作，實現(xiàn)全市各級行政機關公二、實施圍市政府各部門、各開發(fā)區(qū)(管理區(qū))管委會機關科級及以下公務員，各縣(市)區(qū)政府機關股級及以下公務員。各級政府系統(tǒng)參照公務員法管理單位中上述職務層次的人員平時考核工作，參照本方案執(zhí)行。三、容和標準平時考核堅持分類考核、綜合評定、注重實績、客觀公正、簡便易行、公開的原則。 (一)公務員平時考核容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。平時考核以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，實施分類考核。綜合管理類公務員，重點考核在經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務等方面履行職責及完成工作任務情況；行政執(zhí)法類公務員，重點考核依法履行公務員，重點考核履行專業(yè)技術方面職責任務的工作情況。在考核公務員工作實績的同時對其工作態(tài)度、工作能力、工作效率等方面做出綜合評價。 (二)平時考核按照不同職務層次和崗位分類，由本部門(單位)編制“平時考核量化評分標準”?；A性考核指標及量化評分標準可從省委組織部、省人社廳、省公務員局印發(fā)的《公務員考核量化測評參照容及其測評參照標準》(唐組通字〔2010〕037號文件轉發(fā))中選專業(yè)性考核指標要按照不同職務層次和不同崗位職責，化制定相應標準。四、方法和程序平時考核堅持自我記實與領導評鑒相結合、定性考核與定量考核相結合、統(tǒng)一組織與分級負責相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。各部門設機構正職領導職務及相當職務層次人員由本部門正職領導或部門黨委(黨組)負責考核，設機構其他人員由所在設機構正職領導負責考核。平時考核采取周記實、月小結、季考評的形式，以季度為周期，每季度考核一次。一般按照下列程序進行： (一)職責和任務目標分解各單位年初要按照不同職務層次、不同崗位職責和業(yè)務分類，層層分解年度工作任務，明確考核對象主辦責任、協(xié)辦責任及目標要求等，確定“平時考核量化評分標準”，并根據崗位變化、職能調整等情況實行動態(tài)管理。 (二)工作紀實公務員以周記實、月小結的形式填寫《平時工作記實手冊》，如實記錄履行職責完成工作任務的情況，作為平時考就完成工作目標任務的數量質量、未完成工作任務及原因進 (三)季度考核1．季度總結。每季度最后一周，公務員對本季度工作情況進行總結，并填寫《公務員平時考核評鑒表》(附件1)季總結及出勤等情況，在一定圍聽取群眾意見的基礎上，客觀公正地在《公務員平時考核評鑒表》上簽署考核評鑒意見，并依據本機關制定的“平時考核量化評分標準”確定平時每季度考核確定為A檔次人數，根據單位實際可控制在部門(單位)實際參加考核總人數的20%-30%之間，各職務層次人員應掌握大致平衡。3．每季度考核結束后，主管領導要結合考核情況，加考核評鑒及評分結果由主管領導反饋給公務員本人。各部門人事管理機構對平時考核結果進行匯總，并填寫《公務員平時考核結果備案表》(附件2)，于下一個季度第一周報公務員主管部門備案。五、結果運用 (一)平時考核結果是評定年度考核結果的重要依據。按60%的比例計入“年度考核總分”。得確定為“優(yōu)秀”等次;有2次以上被確定為D檔次的，視情況年度考核應確定為“基本稱職”或“不稱職”等次。 (二)平時考核成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，在各類評比表年不得參加各類評比表彰，不得給予任何表彰獎勵。 (三)平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據。六、相關事宜 (一)經批準享受國家規(guī)定假期按正常出勤對待。單位派出學習、培訓的公務員，根據學習、培訓所在單位提供的相關情況進行考核。掛職鍛煉和外借公務員，由掛職單位和借用單位進行考核。在季度考核周期因病、因事請假累計超過考核天數一半的，不進行考核。 (二)對無正當理由不按時或不按規(guī)定填寫公務員平時考核材料的公務員，由主管領導進行批評教育，限期改正;對經批評教育后仍拒不參加平時考核的公務員，其主管領導可直接確定其該考核期結果為D檔次。 (三)對于涉嫌違紀被立案調查尚未結案的公務員，參加平時考核，暫不定評鑒檔次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，補定平時考核評鑒檔次。受警告處分期間，不確定平時考核評鑒檔次。 (四)公務員對平時考核結果不服，可在每季平時考核結果公布后15日，向單位人事管理機構申請復核。申請復核的，須提供經主管領導確認的本人平時考核材料。七、監(jiān)督管理 (一)平時考核由各級公務員主管部門組織實施，并負責指導和監(jiān)督檢查，公務員所在部門的人事管理機構負責平各級各部門要按照本實施方案要求結合實際制定切實可行的平時考核實施方案，明確計劃目標，確定進度安排，積極抓好落實。實施方案于每年年初報市公務員主管部門備 (二)對平時考核工作的監(jiān)督檢查實行月自查、季抽查、半年普查和年度審查制度。1．月自查。各部門人事管理機構每月對本部門平時考核工作進行自查，督促工作落實，及時糾正出現(xiàn)的問題。2．季抽查。公務員主管部門每季度對各部門平時考核情況進行抽查，做好抽查情況的記錄、備案。3．半年普查。每年7-8月份，公務員主管部門組織檢查組，對平時考核制度執(zhí)行情況進行全面檢查，并通報檢查4．年度審查。公務員主管部門結合季抽查、半年普查的結果，全面審查各部門全年平時考核情況，對認真組織和落實平時考核工作的部門，適當提高年度考核評優(yōu)比例；對平時考核工作落實不到位的單位，從嚴控制年度考核評優(yōu)比例；對未開展平時考核工作的單位，不予核定年度考核評優(yōu)比例，原則上不得開展或參與評先選優(yōu)活動。 (三)各部門黨委(黨組)要提高認識，加強領導，把加強公務員平時考核工作擺上重要