企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍1

(1)負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的聘請(qǐng)，制定聘請(qǐng)安排，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評(píng)估、復(fù)試入職跟進(jìn)等;

(2)負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理;

(3)負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算、社保增減員等;

(4)負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、及其他事物。

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍2

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定聘請(qǐng)安排，完成總部及幫助全國(guó)代理商完成聘請(qǐng)需求。

2.選擇合理的聘請(qǐng)渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)，依據(jù)須要更新和發(fā)布聘請(qǐng)信息。

3.聘請(qǐng)實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和限制。

4.完善聘請(qǐng)制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)，剛好完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理。

6.新員工的制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)

7.日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對(duì)接溝通。

8.領(lǐng)導(dǎo)支配的日常工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍3

1、負(fù)責(zé)制定公司聘請(qǐng)安排并實(shí)施，聘請(qǐng)渠道管理。

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)，員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動(dòng)合同的簽訂與管理;

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣揚(yáng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)辦公用品的選購(gòu) 、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù);

5、仔細(xì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍4

1、負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人實(shí)力，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，剛好駕馭國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、支配公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理睬議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、幫助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織支配各種文體活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和實(shí)行;

8、熟識(shí)行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍5

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、依據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度/月度人員聘請(qǐng)安排，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司聘請(qǐng)制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、建立并剛好更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和限制，剛好解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

10、負(fù)責(zé)公司員工福利;

11、其他突發(fā)事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍6

1、幫助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;

3、幫助部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷等工作;

4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等;

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案;

6、幫助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍7

1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道的維護(hù)與開(kāi)拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、幫助執(zhí)行并完成年度聘請(qǐng)安排并對(duì)聘請(qǐng)安排進(jìn)行進(jìn)度分析;

3、新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案