人力資源管理專員崗位職責(zé)

人力資源管理專員崗位職責(zé)人力資源管理專員崗位職責(zé)1

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

3、建立健全聘請、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項文娛活動的組織支配;

5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥當(dāng)處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理專員崗位職責(zé)2

1、協(xié)作部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;

2、充分并合理運(yùn)用現(xiàn)有的渠道，能獨(dú)立完成聘請目標(biāo);充分了解部門需求，找尋足夠的、合適的候選人;

3、剛好、精確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，協(xié)作完成新員工的培訓(xùn)工作;

4、實(shí)時了解員工的工作狀態(tài)、工作看法等，對門店人效進(jìn)行分析，賜予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源管理專員崗位職責(zé)3

1、依據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成聘請安排。

2、幫助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

3、對聘請渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿意公司用人需求。

4、利用各聘請渠道宣揚(yáng)公司形象，撰寫聘請廣告容，發(fā)布職位需求信息。

5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。

7、總結(jié)聘請中存在的問題，分析緣由，提出合理化建議，定期交聘請報表。

8、優(yōu)化聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和溝通，提高聘請效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內(nèi)部聘請工作;

人力資源管理專員崗位職責(zé)4

1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標(biāo)，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成果貼合。

2、幫助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實(shí)施績效考核面談。

3、協(xié)作相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，幫助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的看法和反饋，對考核者的投訴和看法進(jìn)行調(diào)查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，協(xié)作公司完成年度先進(jìn)評比活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理專員崗位職責(zé)5

1、依據(jù)年度培訓(xùn)安排，結(jié)合年度各部門實(shí)際工作須要，督導(dǎo)完成公司全年度培訓(xùn)工作。

2、幫助組織和實(shí)施人事部門負(fù)責(zé)的各項內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、人事管理培訓(xùn)。

人力資源管理專員崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)崗位聘請工作;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;

3、幫助核算員工薪資及績效考核等工作;

4、幫助完善公司人力資源制度、流程;

5、幫助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;

6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理專員崗位職責(zé)7

1、熟識人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色;

3、對人員有效管理的工具、方法、模型有肯定的運(yùn)用實(shí)力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、擅長有效溝通、高效溝通、擅長高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

6、聘請管理：熟識各種人才的聘請渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險限制、入職辦理等;

8、組織管理：組織建設(shè)及維護(hù)，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責(zé);

9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加