員工對公司發(fā)言稿3篇

員工對公司發(fā)言稿3篇敬重的各位領導、各位同事：

晚上好!

今日，我作為房產員工代表發(fā)言，感到特別榮幸。我非常感謝各位領導的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持!

俗話說：有工作就有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有超越!我們依舊記得，從報到的第一天起，公司的領導和參謀準時為我們新員工進展了入職培訓、指導，使我們了解了旗濱經營治理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素養(yǎng)，既是集團領導寄于的厚望，也是每位員工應具備的素養(yǎng)。從今，我們進入新的角色，適應新的崗位，漸漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致和嚴謹履行崗位職責的工作作風，體驗著誠懇謙遜的處事之道，感受著“不經風雨，怎見彩虹”的豪邁激情。通過旗濱這個嶄新的舞臺逐步實現(xiàn)我們的遠大抱負。在這個過程中，我們已經從最初的感動和興奮中冷靜下來，開頭以仆人翁的心態(tài)，定位自己的目標，挖掘個人的潛力。作為旗濱一員的我們，對自己的`將來布滿信念!我們會連續(xù)努力學習專業(yè)學問，提高個人綜合素養(yǎng)，同時，也期盼發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為公司的進展和個人境地的提升而不懈努力!

一年來的所見所聞所獲，讓我們的心得以沉靜，也讓我們的心靈變得明凈。我們在工作中學習，在學習中反思，在反思中總結，在總結中提升。我認為，作為一名旗濱員工應當做到：

一、踏實做事。作為企業(yè)的員工，首先學好企業(yè)工作流程，做好本職工作。在日常工作實踐中只有“責任在心，品質在行”的理念,才能保證工程質量。在今后的日子里，只有不斷提高自己的綜合素養(yǎng)，才能充分地把自身原有的理論學問與現(xiàn)場實際結合起來。要學會分解工作任務，確定責任主體，明確工作要求，親密協(xié)作協(xié)調，以求真務實的作風，精益求精的態(tài)度，做好各項工作。

二、開拓創(chuàng)新。我們年輕人應在工作中懂得應用特有的沖勁、敏銳的頭腦和承受新奇事物快等優(yōu)點去開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新來源于主動的思索、專心的琢磨、對工作仔細負責的態(tài)度，創(chuàng)新要求我們對待工作要高度負責，要專心用腦去對待工作，只有這樣，才能保證在劇烈的市場競爭中立于不敗之地。演講稿

三、學習進取。目前，我們所面臨的是學問日益更新的時代，僅僅靠現(xiàn)有的學問，不能解決新消失的問題。我們不僅要向書本學，更重要的是，要在工作實踐中不斷總結閱歷，采納直接和間接的方式，把握各種本事，爭做企業(yè)精英，為各級領導獻計獻策。在工作中，要注意三個結合：所學學問和工作實際相結合;堅持繼承傳統(tǒng)和開拓創(chuàng)新相結合;崗位競爭和團隊協(xié)作相結合。

雖然工作有困難也有艱難，但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德、全力以赴，以仆人翁的心態(tài)來仔細做好該做的每一件工作，以迎接明天挑戰(zhàn)的心態(tài)來努力學好該學的學問，我堅信，我們xx房產肯定能夠劈風破浪順當?shù)竭_抱負的此岸!

最終，我祝福在座的全部領導、同事新年歡樂，工作順當，身體安康，合家幸福!

優(yōu)秀員工對公司發(fā)言稿篇2

各位領導、同事：

今日在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點感動，許多年都沒這么感動過了，感動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。固然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的力量提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們觀察了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的確定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比方高工從早上一上班就開頭奮筆疾書，不知疲乏始終寫到下班，有時候還會由于工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。固然假如這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評比之列，那么來年是不是應當增加一項優(yōu)秀干部的評比?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評比為“先進集體”，的確是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應當比我們有資格，由于我們清晰的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種缺乏之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比方事情一旦太多太雜就不認真，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計閱歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克制困難，解決問題，多向有閱歷的教師傅去請教，特殊是像計工這樣有豐富的閱歷和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，漸漸的充實自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司進展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要嚴密的團結在周總和曾總四周，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的進展抒寫新的篇章。

優(yōu)秀員工對公司發(fā)言稿篇3

敬重的各位領導、全體員工及家屬朋友們：

大家上午好!很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。首先，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標兵，向關懷和支持我們的各級領導表示誠心的感謝!向關懷和關愛我們的親人們致以真誠的問候!向嚴密協(xié)作、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

xxx年是極其不平凡的一年，碩果累累，捷報頻傳——績效考核成效顯著，多個科研工程列入省級重點支持工程，多項國家專利獲得，產品打入歐盟市場CE認證的順當通過，無一不證明雅之江公司正仰頭闊步、蓬勃進展!

今日，公司分別對25位員工授予優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標兵的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的確定和欣賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、悄悄的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是xxx年進入雅之江公司的，在這2年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷進展、壯大，治理不思提升、完善，身為其中一員，我感動無比傲慢、驕傲，也正是這一份傲慢與驕傲，讓我時時布滿信念和工作激情。

責任、高效、嚴謹、始終是我的工作信條，今日的成績將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，由于，我深知：我還有很多缺乏之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，揚長避短，連續(xù)向上，向前，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事、親人們的關懷、支持和厚愛!

我們雅之江人是宏大的，由于我們正在從事一件