公司管理制度

企業(yè)管理制度范本第一章員工守則第一條為規(guī)范員工言行，增強職業(yè)道德，建立良好企業(yè)形象，充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工主動性，特制訂本守則，全體員工必須恪守。第二條恪守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工；堅守工作崗位，不擅離職守，有事、有病提前請假。第三條恪守企業(yè)各項規(guī)章制度及協(xié)議條款；服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不怠工；接人待客禮貌熱情，不卑不亢。第四條勤奮工作，努力學(xué)習(xí)，不停提升本身素質(zhì)，大膽提出合理化提議。第五條各級人員分級管理、各負其責(zé)，上下級之間相互尊重，誠懇待人；發(fā)覺錯誤，及時指出；說話辦事態(tài)度和善。第六條同事之間和睦相處，加強團結(jié)，促進友情；嚴于律己，寬以待人；熱情主動地幫助他人處理困難。第七條愛護企業(yè)財務(wù)；厲行節(jié)約，不浪費；借企業(yè)物品要及時償還，不拖欠，不損壞。第八條確保工作安全，預(yù)防事故發(fā)生；發(fā)覺險情要勇于大膽排除或報警。第九條勇于同不良行為作斗爭，及時排除可能發(fā)生事端和阻止違反規(guī)章制度行為。第十條嚴守企業(yè)秘密；實事求是，不謊報、不瞞報；不散播有損企業(yè)或他人聲譽謠言；第十一條不在外兼職或從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)無關(guān)工作。第十二條保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。第十三條不行賄受賄，不徇私舞弊，不作偽證，不惡意攻擊誣陷他人。第十四條為經(jīng)允許不攜帶違禁品進入企業(yè)；不準將企業(yè)物品帶離企業(yè)；不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握文件、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人工具器械。第十五條發(fā)揚敬業(yè)精神，自覺維護企業(yè)利益和聲譽。第十六條工作紀律：1.禁止員工在廠區(qū)內(nèi)抽煙（包含下班時間），違反者每次扣發(fā)工資50元；2.為了保持企業(yè)良好工作環(huán)境，禁止在辦公室內(nèi)喧嘩、打鬧，影響他人辦公；3.企業(yè)員工必須注意保持企業(yè)衛(wèi)生，愛護企業(yè)公用設(shè)施、設(shè)備；4.注意節(jié)約水、電，禁止浪費。5.企業(yè)員工必須保持個人衛(wèi)生整齊。企業(yè)會努力給大家創(chuàng)造一個良好、寬松、有序工作環(huán)境，使每個人能力得以充分發(fā)揮；同時好工作氣氛需要大家共同自覺維護。第二章企業(yè)精神鐵組織鐵信念鐵意志鐵紀律第三章員工管理 一、辭職與解聘員工能夠因正當(dāng)理由向企業(yè)提出辭職，但必須最少提前一個月提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，并辦理“人員調(diào)動手續(xù)清單”手續(xù)。員工違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動協(xié)議關(guān)于要求且符合企業(yè)解聘員工標準，企業(yè)按要求解除或終止勞動協(xié)議。在員工離開企業(yè)以前，應(yīng)將企業(yè)財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件全部關(guān)于企業(yè)信息資料等物品移交清楚，不然，企業(yè)將不予結(jié)算當(dāng)月工資。二、工資制度按崗位職責(zé)制訂工資。三、休假通常情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理由，得到總經(jīng)理核準后方可請假。（一）公休假員工依法享受中華人民共和國政府要求法定假期。包含元旦、農(nóng)歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可取得國家要求酬勞。(二)事假1.員工因事必須親自處理者，可請事假。2.請事假應(yīng)提前通知并填寫《請假單》，得到總經(jīng)理核準后方可請假不然以曠工計。3．事假三天以上，按實際請假天數(shù)扣發(fā)工資。(三)病假1.凡因病不能堅持工作，必須檢具當(dāng)日就醫(yī)公立醫(yī)院證實(私人醫(yī)院無效)，經(jīng)企業(yè)同意方可按病假休息。２.病假不超出一天而又未到醫(yī)院就診，最遲應(yīng)于請假翌日出示《請假單》以病假計，一天以上又無醫(yī)院證實，以事假計算。３.因病連續(xù)休假三個月以上病愈復(fù)工者，須有醫(yī)院開據(jù)復(fù)工證實，經(jīng)企業(yè)同意方可復(fù)工，詳細工作依照身體情況給予安排。4.休病假期間，如發(fā)覺在外兼職或從事經(jīng)營活動，經(jīng)查實，立刻停發(fā)工資，并解除勞動協(xié)議，不再享受任何待遇。5．病假期間工資；1）休假1個月內(nèi)照實發(fā)放工資；2）休假6個月內(nèi)按50%發(fā)放工資；3}超出6個月停發(fā)工資；4}病假過1年，作自動離職。(四)婚假1.員工本人結(jié)婚，給婚假5天。2.男25周歲以上，女23周歲以上初婚者給婚假10天。3.假期中遇國家法定節(jié)日，假期順延，遇公休日計算在內(nèi)。4.請婚假應(yīng)提前通知并填寫《請假單》，得到總經(jīng)理核準后方可請假。5．婚假發(fā)全薪。（五）喪假1.員工配偶、父母、岳父母、公婆亡故，給喪假5個工作日。2.員工及配偶祖父母、外祖父母亡故，給喪假2個工作日。3.員工弟兄姐妹亡故，給喪假2個工作日。4.亡故親屬在外地，路途另加。5.喪假要及時通報企業(yè)，不然不享受待遇。（六）公傷假1.員工因公負傷，經(jīng)醫(yī)療勞保部門開據(jù)證實，可休公傷假。2.休公傷假人員應(yīng)按時到醫(yī)院復(fù)查。3.經(jīng)醫(yī)療勞保部門判定，身體已康復(fù)者，應(yīng)立刻到崗工作，不到崗工作者按病假對待。4.公傷致殘、死亡者，按國家關(guān)于法規(guī)辦理。五、紀律處罰（一）員工中有以下情況者，應(yīng)受四處罰：1.違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者；2.不服從管理，弄虛作假，損害企業(yè)利益和形象者；3.玩忽職守，違章操作，耽擱工作或造成事故給企業(yè)造成損失者；4.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，泄露企業(yè)機密，使企業(yè)利益蒙受損失者；5.品行不正，偷竊企業(yè)資財者；6.工作不努力，沒有進取心，消極怠工，完不成工作任務(wù)者；7.曠工連續(xù)三天（試用期內(nèi)，曠工累計一天整），或年內(nèi)累計滿五天。8.貪污、受賄或其余不軌行為而使企業(yè)聲譽、形象蒙受損失。9.無理取鬧，嚴重干擾企業(yè)業(yè)務(wù)。10.謾罵打架、暴力行為。11.在工作場所內(nèi)同事間不宜曖昧行為。12.有意毀壞企業(yè)設(shè)備。13.其它應(yīng)該受四處罰者。（二）處罰種類1.扣罰獎金；2.口頭或書面警告；3.降職、降薪、留用察看；4.解聘、開除。（三）處罰方法1.對違反勞動紀律者隨機給予經(jīng)濟處罰；2.對有重大違紀、違法行為員工視情節(jié)給予警告、降職、降薪、留用察看直至解聘、開除之處罰。一、購置1.辦公用具、用具購置統(tǒng)一由個人造計劃，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可購置。2.全部用具必須統(tǒng)一由辦公室專員管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)常檢驗查對。3.個人領(lǐng)用辦公用具、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。二、賠償如遺失、損壞企業(yè)財物，由責(zé)任人一次性賠償。1.遺失、損壞企業(yè)財物原值在1000元以下，扣除折舊后，全額賠償。2.遺失企業(yè)財物原值在1000元以上，扣除折舊后，如價值≤1000元，全額賠償，如價值>1000元，按以下數(shù)額賠償：賠償額=1000+（原值—1000—折舊）*40%3.如當(dāng)事人暫無能力一次性賠償，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由當(dāng)事人向財務(wù)打欠條，逐月從工資中扣除。4.損壞企業(yè)財物，能修復(fù)，由當(dāng)事人負責(zé)修復(fù)，各項費用由當(dāng)事人負擔(dān)。損壞嚴重?zé)o法修復(fù)，按遺失企業(yè)財物賠償方法處理。5.蓄意損壞企業(yè)財物或偽造遺失企業(yè)財物者，解除勞動協(xié)議并處以損失兩倍罰款。第五章衛(wèi)生管理一、衛(wèi)生管理范圍為企業(yè)辦公室、廁所、走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施衛(wèi)生。二、衛(wèi)生清理標準是：1.門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；2.地面無污物、污水、浮土；四面墻壁及其隸屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；3.照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；4.書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；5.辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；6.桌椅擺放端正，各類座套潔凈整齊；7.微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；8.廁所墻面、地面、便池清潔潔凈，無雜物、無異味。三、為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整齊工作環(huán)境，樹立企業(yè)良好形象，每個人要主動主動地搞好衛(wèi)生清理。第六章印信管理制度一、用企業(yè)公章、總經(jīng)理印章、財務(wù)專用章、支票專用章均總經(jīng)理同意后，司印人員方可用印。二、章均設(shè)司印人員。由司印人員負責(zé)印章保管、使用。如有損壞、丟失，司印人員負責(zé)。三、印人員因故不能司管時，由司管人員上級人員暫為司印。四、以企業(yè)名義簽署協(xié)議、協(xié)議，最少有貳經(jīng)辦，當(dāng)簽署協(xié)議、協(xié)議金額超出伍萬元整時，應(yīng)由總經(jīng)理確認后方可用印。五、個人開據(jù)證實、介紹信，由總經(jīng)理同意。六、未按同意而用印，一經(jīng)查出，追究司印人員責(zé)任。第七章保密制度一、企業(yè)全體員工必須執(zhí)行保密制度，凡是違反本制度者一律按獎懲制度給予懲處。二、以下內(nèi)容屬保密范圍：1.領(lǐng)導(dǎo)小組會議統(tǒng)計；2.董事會會議統(tǒng)計；3.總經(jīng)理辦公會會議統(tǒng)計；4.企業(yè)重大經(jīng)營決議；5.未公布前各項決議；6.人事檔案；7.勞開工資；8.財務(wù)計劃、財務(wù)分析匯報；9.資金預(yù)算、決算；10.財務(wù)帳簿；1