公司員工違規(guī)行為處理規(guī)定

公司員工違規(guī)行為處理規(guī)定TOC\o"1-5"\h\z第一章總則 3第二章 違規(guī)行為處理的方式和運(yùn)用 4第一節(jié)處理的方式 4第二節(jié)處理的影響 5第三節(jié)違規(guī)情節(jié)及后果的認(rèn)定 10第四節(jié)責(zé)任人員的區(qū)分 11第五節(jié)從輕、從重及免予處理的適用情形 13第三章 違規(guī)行為及處理 16第一節(jié)思想道德品行方面違規(guī)行為及處理 16第二節(jié)廉潔從業(yè)方面違規(guī)行為及處理 18第三節(jié)組織人事方面違規(guī)行為及處理 23第四節(jié)經(jīng)營管理和投資方面違規(guī)行為及處理 34第五節(jié)財務(wù)資產(chǎn)管理方面違規(guī)行為及處理 57第六節(jié)質(zhì)量健康安全環(huán)保方面違規(guī)行為及處理 62第七節(jié)信訪安保防恐方面違規(guī)行為及處理 71第八節(jié)保密管理方面違規(guī)行為及處理 75第九節(jié)對違法員工的處理 82第四章 違規(guī)行為處理的程序 84第一節(jié)調(diào)查核實(shí) 84第二節(jié)審查與審批 85第三節(jié)執(zhí)行 86

第四節(jié)復(fù)審復(fù)核 87第五章責(zé)任與監(jiān)督 88第六章附則 90第一章總則第一條為規(guī)范集團(tuán)公司員工違規(guī)行為處理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》等國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)章制度，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司總部部門、專業(yè)公司，所屬企業(yè)、集團(tuán)公司直接管理的其他機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱所屬單位）的員工違規(guī)行為處理工作。集團(tuán)公司、專業(yè)公司及所屬單位的控股公司、實(shí)際控制企業(yè)通過法定程序執(zhí)行本規(guī)定，參股企業(yè)參照執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱違規(guī)行為，是指違反集團(tuán)公司、專業(yè)公司及所屬單位規(guī)章制度的行為。第四條本規(guī)定適用于所有員工，員工是指所有與集團(tuán)公司、專業(yè)公司及所屬單位依法建立勞動關(guān)系的人員。其中，管理人員違反《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》的，依據(jù)該法規(guī)定處理。第五條員工違規(guī)行為處理工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由各級內(nèi)部違規(guī)處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審議（審定）。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在各級組織人事部門。

第六條員工違規(guī)行為處理工作應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：（一）依法依規(guī)、違規(guī)必究；（二）業(yè)務(wù)主導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)；（三）實(shí)事求是、客觀公正；（四）懲教結(jié)合、強(qiáng)化預(yù)防。第二章違規(guī)行為處理的方式和運(yùn)用第一節(jié)處理的方式第七條員工違規(guī)行為處理方式分為：警示誡勉、組織處理、處分、經(jīng)濟(jì)處罰、禁入限制。第八條警示誡勉主要包括：（-）批評教育；（二）責(zé)令檢查；（三）通報批評；（四）誡勉。第九條組織處理主要包括：（一）停職檢查；（-）調(diào)整職務(wù)；（三）責(zé)令辭職；（四）免職；

（五）降職。對于非領(lǐng)導(dǎo)人員的組織處理包括停崗檢查、調(diào)整崗位。第十條處分主要包括：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級；（五）撤職；（六）開除。第十一條經(jīng)濟(jì)處罰主要包括：（一）績效薪酬扣減；（=）經(jīng)濟(jì)損失賠償。第十二條禁入限制主要包括：（一）禁止從事相關(guān)工作；（二）禁止擔(dān)任相關(guān)職務(wù)。第二節(jié)處理的影響第十三條受到誡勉處理的，6個月內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用，當(dāng)年不得評選各類先進(jìn)。第十四條停職（崗）檢查期限一般不超過6個月。受到調(diào)整職務(wù)處理的，12個月內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者

進(jìn)一步使用。受到責(zé)令辭職、免職處理的，12個月內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，24個月內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級。受到降職處理的，24個月內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進(jìn)一步使用。受到責(zé)令辭職、免職處理的，可以根據(jù)工作需要以及本人特長，安排適當(dāng)工作任務(wù)。受到組織處理的，當(dāng)年不得評選各類先進(jìn)。第十五條處分的影響期為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月。第十六條本規(guī)定所稱降級，是指降低薪酬待遇等級。受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低一檔崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)。對于崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)為最低檔的，不再降檔，處分影響期滿后，崗位（技）工資考核晉檔期按照處分影響期時長進(jìn)行相應(yīng)延長。第十七條受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低其一個及以上的崗位序列層級以及相關(guān)待遇，并明確撤至的崗位序列層級。本規(guī)定所稱崗位序列層級，是指經(jīng)營管理序列的崗位層級、專業(yè)技術(shù)序列的崗位職級、操作技能序列的技能等級。第十八條受到開除處分的，依法解除與員工簽訂的勞

動合同，5年內(nèi)不得重新錄用。擔(dān)任職工代表的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格。第十九條處分影響期內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級、職稱和技能等級，不得參與后備人才推薦，取消評先選優(yōu)資格；其中，受到記過及以上處分的，不得晉升薪酬待遇等級，崗位（技）工資考核晉檔期按照處分影響期時長進(jìn)行相應(yīng)延長。影響期滿后自動解除，不再受原處分影響。但是，受到降級處分的，影響期滿不恢復(fù)原崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)；受到撤職處分的，影響期滿不恢復(fù)原崗位序列層級、職務(wù)。第二十條受到處分的，同時應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)目冃匠昕蹨p，扣減金額按處分決定前12個月個人績效薪酬的一定比例確定。其中，受到警告處分的，扣減比例為5%;受到記過處分的，扣減比例為10%;受到記大過處分的，扣減比例為20%;受到降級處分的，扣減比例為30%;受到撤職處分的，扣減比例為40%;受到開除處分的，扣減全部未發(fā)放績效薪酬，取消全部未行權(quán)的中長期激勵權(quán)益。薪酬扣減原則上在處分影響期內(nèi)扣減完畢，可一次性扣減或按月分?jǐn)偪蹨p；在處分影響期內(nèi)未執(zhí)行完的，處分影響期滿后繼續(xù)執(zhí)行?？鄢蟮脑率Ｓ喙べY性收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一責(zé)任人在處分影響期內(nèi)因不同事件再次受到處分的，分別扣減績效薪酬。

第二十一條員工因違規(guī)造成有直接因果關(guān)系的財產(chǎn)損失，依照有關(guān)規(guī)定或協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失賠償。經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)慕痤~，員工可一次性支付，也可從工資性收入中扣除?？鄢蟮脑率Ｓ喙べY性收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？冃匠昕蹨p金額不計算為經(jīng)濟(jì)損失賠償金額。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定相關(guān)條款，向企業(yè)支付違約金。第二十二條受到禁入限制的，五年直至終身不得從事違規(guī)行為涉及業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的工作或者擔(dān)任相關(guān)職務(wù)。涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括但不限于會計、評價、認(rèn)證、檢測、檢驗(yàn)，涉及的職務(wù)包括生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會秘書等。第二十三條受到誡勉的，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)資格。受到調(diào)整職務(wù)處理的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的，當(dāng)年年度考核只寫評語不確定等次。受到警告處分的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的，當(dāng)年年度考核只寫評語不確定等次。受到記大過、降級或者撤職處分的，當(dāng)年及第二年年度考核只寫評語不確定等次。第二十四條誡勉、組織處理、處分、禁入限制等影響期自處理決定生效之日起計算。

第二十五條員工有兩個及以上違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)分別確定處分。應(yīng)當(dāng)給予兩種及以上處分的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職及以下多個相同處分的，可以在一個處分影響期以上、多個處分影響期之和以下確定處分影響期，但是最長不得超過48個月。在處分影響期內(nèi)又受到處分的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。第二十六條員工因違規(guī)行為所取得的財物或造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)全部予以追繳或者責(zé)令退賠；因違規(guī)行為所獲得的職務(wù)、職級、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)由組織人事部門會同有關(guān)部門（單位），按照規(guī)定予以糾正。第二十七條有違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的員工，在處理決定作出前已經(jīng)離職或退休的，不再給予處分。但根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以降級、撤職或者開除的，相應(yīng)降低或者取消企業(yè)給予的待遇，對其因違規(guī)行為所取得的財物或造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)全部予以追繳或者責(zé)令退賠。第二十八條二人以上（含二人）共同違規(guī)的，根據(jù)各自在違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處理。第三節(jié)違規(guī)情節(jié)及后果的認(rèn)定第二十九條違規(guī)情節(jié)根據(jù)違規(guī)行為的發(fā)生過程及造成的危害、個人的態(tài)度、對企業(yè)或社會造成的影響程度劃分為：情節(jié)較輕、情節(jié)較重、情節(jié)嚴(yán)重。未損害企業(yè)利益、未造成事故或不良影響的，屬于情節(jié)較輕。危害較大的，對企業(yè)形象、商譽(yù)造成一定負(fù)面影響的，損害企業(yè)利益或造成工作較大延誤的，失職或?yàn)^職的，以及其他對企業(yè)生產(chǎn)管理等方面造成較重影響的，均屬于情節(jié)較重。危害嚴(yán)重的，對企業(yè)形象、商譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益的或造成工作嚴(yán)重延誤的，嚴(yán)重失職或?yàn)^職的，以及其他對企業(yè)生產(chǎn)管理等方面造成嚴(yán)重影響的，均屬于情節(jié)嚴(yán)重。第三十條因違規(guī)行為所導(dǎo)致的后果劃分為：不良后果、嚴(yán)重后果。第三十一條有下列情形之一的，視為造成不良后果：（-）造成資產(chǎn)損失500萬元以下的；（二）形成經(jīng)濟(jì)糾紛，造成訴訟失效、司法敗訴等法律風(fēng)險100萬元以下的；（三）釀成案件、責(zé)任事故100萬元以下的；

（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以下的；（五）發(fā)生一般B級、C級工業(yè)生產(chǎn)安全事故或環(huán)境事件，一般A級道路交通事故，或一般質(zhì)■事故的；（六）造成失泄密事件的；（七）造成人員傷殘的；（A）造成其他不良后果的。第三十二條有下列情形之一的，視為嚴(yán)重后果：（-）造成資產(chǎn)損失500萬元（含）以上的；（二）形成經(jīng)濟(jì)糾紛，造成訴訟失效、司法敗訴等法律風(fēng)險100萬元（含）以上的；（三）釀成案件、責(zé)任事故100萬元（含）以上的；（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元（含）以上的；（五）發(fā)生一般A級及以上工業(yè)生產(chǎn)安全事故或環(huán)境事件，較大及以上道路交通事故，或較大及以上質(zhì)■事故的；（六）造成重大失泄密事件的；（七）造成人員死亡的；（A）造成其他嚴(yán)重后果的。第四節(jié)責(zé)任人員的區(qū)分第三十三條違規(guī)責(zé)任人員區(qū)分為：直接責(zé)任者、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者包括主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

第三十四條直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員。直接責(zé)任者的U定包括但不限于下列情形：（-）直接導(dǎo)致違規(guī)事實(shí)發(fā)生的違規(guī)行為當(dāng)事人；（-）集體違規(guī)行為中，主要負(fù)責(zé)人為第一直接責(zé)任者，其他持贊同意見的人員為直接責(zé)任者；（三）指使他人違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的，指使人和經(jīng)辦人均為直接責(zé)任者，其中指使人為第一直接責(zé)任者；（四）應(yīng)知或已知業(yè)務(wù)違規(guī)，但仍然辦理的，經(jīng)辦人員為直接責(zé)任者；（五）對發(fā)生生產(chǎn)安全環(huán)保質(zhì)?事故事件、發(fā)生個體或群體性上訪事件、造成企業(yè)資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果，起決定性作用或主要作用的人員，均為直接責(zé)任者。第三十五條主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。第三十六條重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)當(dāng)管理的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。第三十七條發(fā)生較大及以上工業(yè)生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境事件，或重大及以上道路交通事故負(fù)同等及以上責(zé)任的，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任；發(fā)生

一般A級及以上工業(yè)生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境事件，或較大及以上道路交通事故負(fù)同等及以上責(zé)任的，應(yīng)追究企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)部門、責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任；發(fā)生一般B級、C級及以上工業(yè)生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境事件，或一般A級及以上道路交通事故負(fù)同等及以上責(zé)任的，應(yīng)追究責(zé)任單位、基層單位主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第五節(jié)從輕、從重及免予處理的適用情形第三十八條有下列情形之一，可從輕或者減輕處理：（一）主動交代本人違規(guī)問題的；（-）配合調(diào)查，如實(shí)說明本人違規(guī)事實(shí)的；（三）主動報告或檢舉揭發(fā)他人的嚴(yán)重違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的；（四）主動采取措施，有效避免、挽回?fù)p失或者消除不良影響的；（五）在共同違規(guī)行為中起次要或者輔助作用的；（六）主動上交或者退賠違規(guī)所得的；（七）自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題并落實(shí)整改的；（A）有證據(jù)證明，對授意、指使、強(qiáng)令、脅迫其違規(guī)有抵制行為或者向上級報告的；（九）因違規(guī)行為導(dǎo)致事故或重大險情，但在應(yīng)急處置、

搶險救援和防止事故后果擴(kuò)大中發(fā)揮了突出作用的；（十）其他符合應(yīng)從輕或者減輕處理情形的。本規(guī)定所稱主動交代，是指涉嫌違規(guī)的員工違規(guī)行為未被發(fā)現(xiàn)前、在被組織調(diào)查前向有關(guān)部門交代自己的問題，或者在調(diào)查期間交代組織未掌握的問題。第三十九條員工違規(guī)行為情節(jié)顯著輕微，沒有造成實(shí)際損失的，予以批評教育。第四十條有下列情形之一，應(yīng)從重或者加重處理：（-）在處分影響期內(nèi)再次故意違規(guī)，應(yīng)當(dāng)受到處分的；（-）阻止他人檢舉、提供證據(jù)的；（三）妨礙、阻撓對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查的；（四）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的；（五）包庇同案人員的；（六）脅迫、唆使他人違規(guī)的；（七）在違規(guī)問題整飭過程中，不收斂、不收手的；（A）拒不上交或者退賠違規(guī)所得的；（九）不及時整改造成影響或不良后果擴(kuò)大的；（十）瞞報或故意漏報、遲報、錯報違規(guī)事件或重大風(fēng)險事件的；（十一）在同一生產(chǎn)年度內(nèi)發(fā)生兩起及以上一般A級及以上工業(yè)生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境事件的，或三年內(nèi)每年都發(fā)生一般A級及以上工業(yè)生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境事件的；

（十二）其他符合應(yīng)從重或者加重處理情形的。第四十一條有下列情形之一，可不予或者免予處理：（-）有證據(jù)證明，對授意、指使、強(qiáng)令、脅迫其違規(guī)有抵制行為并且向上級報告的；（-）有證據(jù)證明，發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件、事故前，有關(guān)人員已指出問題、隱患或發(fā)出整改建議，并向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門報告的；（三）受到暴力脅迫時的失當(dāng)行為；（四）在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯誤，為推動發(fā)展出現(xiàn)無意過失，后果影響不是特別嚴(yán)重的；（五）在集體決策中，對錯誤決策提出明確反對意見或者保留意見的；（六）在決策實(shí)施中已經(jīng)履職盡責(zé)，但因不可抗力、難以預(yù)見、非人為責(zé)任等因素造成損失的；（七）生產(chǎn)安全事故責(zé)任人在事故中死亡的；（A）符合其他制度中可不予或者免予處理情形的。第四十二條本規(guī)定所稱從輕處理，是指在規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予較輕的處理；減輕處理，是指在規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，減輕一檔處理。第四十三條本規(guī)定所稱從重處理，是指在規(guī)定的違規(guī)

行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予較重的處理；加重處理，是指在規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，加重一檔處理。第三章違規(guī)行為及處理第一節(jié)思想道德品行方面違規(guī)行為及處理第四十四條有下列行為之一的，予以記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（一）散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家聲譽(yù)的言論的；（二）參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會、游行、示威等活動的；（三）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行中國共產(chǎn)黨和國家的路線方針政策、重大決策部署的；（四）參加非法組織、非法活動的；（五）挑撥、破壞民族關(guān)系，或者參加民族分裂活動的；（六）利用宗教活動破壞民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定的；（七）在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的。有前款第二項、第四項、第五項和第六項行為之一的，對策劃者、組織者和骨干分子，予以開除。

公開發(fā)表反對憲法確立的國家指導(dǎo)思想，反對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，反對社會主義制度，反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，予以開除。第四十五條利用互聯(lián)網(wǎng)、通訊工具、媒體、自媒體以及其他方式，散布謠言，惡意詆毀企業(yè)形象，或?qū)ζ髽I(yè)形象造成傷害的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。第四十六條未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自接受媒體工作采訪或通過媒體平臺發(fā)布企業(yè)信息，給企業(yè)形象造成不良影響的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。第四十七條在社會保障、救災(zāi)救濟(jì)、扶貧幫困等工作中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除。第四十八條有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以批評教育、責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：(-)對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決的；(-)對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的；(三)違反規(guī)定向下屬企業(yè)或員工收取、攤派財物的；

（四）在工作中故意刁難、吃拿卡要的；（五）在工作中態(tài)度惡劣粗暴，造成不良后果或者影響的;（六）不按照規(guī)定公開工作信息，侵犯下屬企業(yè)或員工知情權(quán)，造成不良后果或者影響的；（七）其他侵犯下屬企業(yè)或員工利益的行為，造成不良后果或者影響的。第四十九條有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以批評教育、責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；造成不良后果或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（-）濫用職權(quán)，危害國家利益、社會公共利益或者侵害公民、法人、其他組織合法權(quán)益的；（二）不履行或者不正確履行職責(zé)，玩忽職守，貽誤工作的；（三）工作中有形式主義、官僚主義行為的；（四）工作中有弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙行為的。第五十條有其他思想道德品行方面的違規(guī)行為，視具體情節(jié)及后果予以處理。第二節(jié)廉潔從業(yè)方面違規(guī)行為及處理第五十一條利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反規(guī)定占

用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過6個月，情節(jié)較輕的，予以批評教育、責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職。占用企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進(jìn)行營利活動的，加重處分。個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動的，視為占用企業(yè)資產(chǎn)。第五十二條違反規(guī)定從事或者參與營利性活動，或者違反規(guī)定兼任職務(wù)、領(lǐng)取報酬的，予以警告、記過或者記大過;情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。第五十三條利用公司資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（-）將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；（二）利用企業(yè)商業(yè)機(jī)會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的；（三）與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實(shí)際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的；（四）相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的；

（五）縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的。第五十四條有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（-）利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為本人或者他人謀取私利的；（二）縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的。拒不按照規(guī)定糾正特定關(guān)系人違規(guī)任職、兼職或者從事經(jīng)營活動，且不服從職務(wù)調(diào)整的，予以撤職。第五十五條違反禁業(yè)規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以批評教育、責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：（一）不如實(shí)報告或者不按照要求如實(shí)說明配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況的；（二）配偶、子女及其配偶違反禁業(yè)規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)的；（三）配偶、子女及其配偶以委托代持、隱名投資等形式虛假退出，或者退出時以高于市場價格轉(zhuǎn)讓企業(yè)或者股份（股權(quán)）謀取利益的；

（四）配偶、子女及其配偶不按照禁業(yè)規(guī)定退出經(jīng)商辦企業(yè)，或者本人不服從職務(wù)調(diào)整的。第五十六條收受可能影響公正行使職權(quán)的禮品、禮金、有價證券等財物，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。向公職人員及其特定關(guān)系人贈送可能影響公正行使公權(quán)力的禮品、禮金、有價證券等財物，或者接受、提供可能影響公正行使公權(quán)力的宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職。第五十七條有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以批評教育、責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：（一）用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的；（二）以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的。第五十八條在公務(wù)接待工作中，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待或者借機(jī)大吃大喝，情節(jié)較輕的，予以批評教育、責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職。

第五十九條在公務(wù)用車管理工作中，違反公務(wù)用車管理規(guī)定配備、購買、租賃、更換、裝飾、使用公務(wù)用車或者有其他違反規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的，予以批評教育、責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職。第六十條在辦公用房管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以批評教育、責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：(-)違規(guī)決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的；(二)超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的；(三)用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的。第六十一條在會議活動管理工作中，有下列行為之-,情節(jié)較輕的，予以批評教育、責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：(-)到禁止召開會議的風(fēng)景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動的；(-)擅自提高會議標(biāo)準(zhǔn)、超計劃開支，或者將會議費(fèi)攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的；(三)違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放

禮品、貴重紀(jì)念品的。第六十二條利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（-）侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的；（二）將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷的；（三）以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財物的。第六十三條在分配、購買住房中侵犯國家、企業(yè)和員工利益的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。第三節(jié)組織人事方面違規(guī)行為及處理第六十四條未履行或未正確履行崗位職責(zé)，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級或者撤職：

（-）未按規(guī)定對政策、制度、規(guī)定、辦法及時進(jìn)行傳達(dá)、組織學(xué)習(xí)和貫徹的；（-）拒不執(zhí)行監(jiān)察建議、決定或者審計意見、決定的;（三）未按規(guī)定對員工進(jìn)行上崗（換崗）培訓(xùn)的；（四）未按要求組織實(shí)施監(jiān)督檢查并督促整改的；（五）對已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為、事故或案件、風(fēng)險事件暴露的問題，未及時采取措施、組織整改或整改不力的；（六）對已發(fā)現(xiàn)的重大問題和風(fēng)險隱患，未按規(guī)定程序和時限報告或未立即采取相應(yīng)措施的；（七）未盡職履行審查、審核、審批等職責(zé)的；（八）直接管理的部門、專業(yè)或所轄機(jī)構(gòu)普遍存在同質(zhì)同類違規(guī)問題或管理混亂的；（九）其他未履行或未正確履行崗位職責(zé)的。第六十五條無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，予以警告、記過或者記大過，同時予以免職或降職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職。在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，予以撤職或者開除。第六十六條不按照規(guī)定請示、報告重大事項，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職。不按要求報告、不如實(shí)報告?zhèn)€人去向，或在組織進(jìn)行談

話、函詢時不如實(shí)向組織說明問題，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過。第六十七條誣告陷害，意圖使他人受到名譽(yù)損害或者責(zé)任追究等不良影響的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。第六十八條侵犯員工的表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職。以強(qiáng)迫、威脅、欺騎、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，予以撤職或者開除。第六十九條對正當(dāng)行使批評、申訴、控告、檢舉等權(quán)利的行為進(jìn)行壓制或者打擊報復(fù)的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。第七十條在干部選拔任用工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：(-)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)層級提拔領(lǐng)導(dǎo)干部、超審批權(quán)限配備干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部

職務(wù)職級待遇的；（二）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)、提高職級待遇的；（三）違反規(guī)定程序動議、民主推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個人決定任免干部的；（四）私自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況的；（五）在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相的；（六）在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的；（七）利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職單位干部選拔任用工作的；（A）在機(jī)構(gòu)變動，主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時，突擊提拔、調(diào)整干部的；（九）在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿，拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙，營私舞弊的；（十）在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假的。第七十一條在員工的招聘、錄用、調(diào)動、分流安置、考試考核、職務(wù)晉升（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）、職稱評定、技能等級認(rèn)定、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中，違反規(guī)定，或者利用職

權(quán)或者職務(wù)上的影響為本人或者其他人謀取利益的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。弄虛作假，騙取職務(wù)、職級、崗位、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)、獎勵或者其他利益的，依照前款規(guī)定處理。第七十二條在薪酬管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職:（一）違反規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金的；（二）擅自增加薪酬項目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼補(bǔ)貼項目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的；（三）在工資總額外列支任何工資性津補(bǔ)貼項目的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎勵（含獎金和實(shí)物等）的。第七十三條在機(jī)構(gòu)編制管理工作中，有下列行為之-,情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：（-）在貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)編制重大決策部署過程中有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，搞變通、拖延改革或者逾期不執(zhí)行、不報告，不按照規(guī)定履行職責(zé)的；（二）擅自設(shè)立或者變更機(jī)構(gòu)名稱、層級、性質(zhì)，擅自

調(diào)整機(jī)構(gòu)管理體制，在機(jī)構(gòu)總■外設(shè)置機(jī)構(gòu)，變相增設(shè)機(jī)構(gòu)或者提高機(jī)構(gòu)層級的；（三）擅自突破編制（職數(shù)）總■核定編制（職數(shù)）、改變編制（職數(shù)）使用范圍、擠占挪用編制（職數(shù)）的；（四）違規(guī)審批機(jī)構(gòu)編制、核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的；（五）偽造、虛報、瞞報、拒報機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計、重要事項、登記管理數(shù)據(jù)、實(shí)名信息和核查數(shù)據(jù)的。第七十四條在人事檔案管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：（-）故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的；（二）接受他人請托或者利用職務(wù)、工作上的便利，直接實(shí)施造假的；（三）違規(guī)查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞檔案等，為他人造假提供方便的；（四）不認(rèn)真履行職責(zé)，對發(fā)現(xiàn)存在明顯問題的檔案材料不及時報告、不按照規(guī)定處理的；（五）在人事檔案造假問題調(diào)查工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相，提供虛假材料或者銷毀有關(guān)證據(jù)的；（六）授意、指使或者縱容、默許有關(guān)部門和人員實(shí)施

檔案造假行為的。第七十五條有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：（-）直接或者請托他人對本人檔案材料實(shí)施造假的；（二）本人親屬、特定關(guān)系人及其他有關(guān)人員對本人檔案材料實(shí)施造假，本人知情、默許，或者當(dāng)時不知情但知情后未及時向組織報告的；（三）對檔案中有關(guān)問題，拒不配合組織調(diào)查，不如實(shí)說明情況或者提供虛假情況的。冒名頂替他人身份，謀取不正當(dāng)利益的，予以開除。第七十六條違反規(guī)定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的，予以撤職或者開除。第七十七條在出國（境）證件管理工作中，有下列行為之一的，予以記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：（一）在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護(hù)照、簽證或者出國經(jīng)費(fèi)的；（二）違反規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國（邊）境的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自81地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽

證的，或者私自持因公護(hù)照因私出國（境）的；（四）泄露護(hù)照申請人個人信息，造成不良后果的；（五）持照人應(yīng)上交護(hù)照而拒不上交的。第七十八條在出國（境）管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（-）駐外機(jī)構(gòu)或者臨時出國（境）團(tuán)（組）中從事外事、機(jī)要、科技等工作的員工，違反規(guī)定同國（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（-）駐外機(jī)構(gòu)或者臨時出國（境）團(tuán)（組）中的員工擅自脫離組織，或者違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的；（三）故意為他人脫離組織提供方便條件的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)在國（境）外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或者成立經(jīng)營實(shí)體的；（五）違反規(guī)定或者未經(jīng)授權(quán)與外方達(dá)成口頭或者書面協(xié)議的。第七十九條員工無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；12個月內(nèi)累計超過18次的，予以警告。第八十條員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職；連續(xù)曠

工超過15個工作日或12個月內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，予以開除。員工具有下列行為之一的，視為曠工：（-）未請假或請假未批準(zhǔn)且未出勤的；（-）因公外出、請假逾期不上班，且未報備的，自逾期當(dāng)日起視為曠工；（三）編造虛假事由或提供虛假資料（證明）請假的；（四）本人未出勤委托他人考勤的；（五）未能親自履行勞動合同的；（六）經(jīng)所屬單位批準(zhǔn)脫離崗位長期學(xué)習(xí)（含出國學(xué)習(xí)人員）或外借人員，無正當(dāng)理由超過規(guī)定或批準(zhǔn)期限未歸的；（七）無正當(dāng)理由不服從所屬單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行的正常工作調(diào)動從批準(zhǔn)調(diào)動之日起，超過規(guī)定期限不報到的；（八）工作日內(nèi)無故遲到、早退的時間均計算為曠工時間，每累計8個小時視為曠工1個工作日。第八十一條員工有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過：（-）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換班、替班的；（二）未按規(guī)定規(guī)范著裝和佩戴上崗標(biāo)識的；（三）無故不參加組織安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的；（四）工作作風(fēng)懈怠，工作態(tài)度惡劣的；

（五）威脅、辱罵員工的；（六）未按規(guī)定保持工作場所和公共區(qū)域整潔衛(wèi)生的；（七）其他違反勞動紀(jì)律應(yīng)處理的。第八十二條員工有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級、撤職或者開除：（-）不遵守崗位規(guī)范或擅離職守的；（二）未按規(guī)定交接班或替代他人考勤的；（三）在工作時間從事與崗位工作無關(guān)活動的；（四）違反操作規(guī)程操作的；（五）脫崗、睡崗、酒后上崗的；（六）私自攜帶無關(guān)人員進(jìn)入工作和生產(chǎn)場所的；（七）消極怠工影響生產(chǎn)、工作或經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；（A）無正當(dāng)理由不服從工作指揮和管理，不執(zhí)行上級指令，拒絕接受生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)的；（九）不接受、不配合工作檢查的；（十）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)原材料的；（十一）利用單位設(shè)備、材料，以及其他條件為本人或他人創(chuàng)收的；（十二）弄虛作假、欺上瞞下、隱情不報的；

（十三）其他不遵守崗位規(guī)范、工作不負(fù)責(zé)任應(yīng)處理的。第八十三條員工有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（-）在工作時間打架斗毆，聚眾鬧事的；（二）工作場所無理取鬧，妨礙正常生產(chǎn)和工作秩序的；（三）故意毀壞生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施等公共財物的；（四）以單位名義在外行嘛的；（五）其他影響生產(chǎn)、工作秩序應(yīng)處理的。第八十四條本人或?yàn)樗颂峁┍憷麠l件，盜竊公私財物尚不構(gòu)成犯罪，情節(jié)較輕的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。其中，盜竊企業(yè)油氣、水電、半成品、產(chǎn)成品或其他重要物資的，予以撤職或者開除。第八十五條未經(jīng)批準(zhǔn)，員工私自與企業(yè)外部單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本單位提出，仍拒不改正的，予以開除。第八十六條有其他組織人事方面違規(guī)行為的，視具體情節(jié)及后果予以處理。第四節(jié)經(jīng)營管理和投資方面違規(guī)行為及處理第八十七條在供應(yīng)商、承包商管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：（-）不按準(zhǔn)入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標(biāo)準(zhǔn)考評供應(yīng)商、承包商的；（二）串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的；（三）對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問題知情不報的；（四）串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致供應(yīng)商、承包商騎取準(zhǔn)入證或評為合格承包商的。違反服務(wù)商管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以處分的，依照前款規(guī)定處理。第八十八條在物資采購管理工作中，有下列行為之-,情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級或者撤職：（-）無計劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購

計劃，造成物資積壓、浪費(fèi)的；（二）不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的；（三）采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高且無正當(dāng)理由的；（四）采購標(biāo)的物與合同約定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的；（五）違反規(guī)定在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的；（六）在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)的；（七）干預(yù)、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的；（A）購置資產(chǎn)不符合產(chǎn)品質(zhì)■要求的。第八十九條在銷售管理工作中，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級、撤職或者開除：（一）銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的；（-）越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價格的；（三）擅自提供賒銷信用，或者超出信用顫度、期限賒銷商品的；（四）對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的；

（五）虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)■的；（六）在對外銷售活動中不按“先款后貨”原則造成資金無償被占用的；（七）以不正當(dāng)?shù)牡蛢r或違反商業(yè)準(zhǔn)則的方式承攬工程項目或工程技術(shù)服務(wù)項目、獲取產(chǎn)品銷售訂單的；（A）其他違反銷售管理規(guī)定行為的。第九十條在金融管理工作中，違反金融監(jiān)管法律法規(guī)和制度，惡意損害國家、企業(yè)及客戶利益或存在失職行為的，有下列行為之一，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（一）產(chǎn)品營銷、信貸業(yè)務(wù)、個人及信用卡業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)、國內(nèi)外資金結(jié)算業(yè)務(wù)、金融市場業(yè)務(wù)以及資金業(yè)務(wù)等各類業(yè)務(wù)存在違規(guī)失職行為的；（二）盡職調(diào)查、抵（質(zhì)）押物（權(quán)利）核實(shí)及擔(dān)保、項目審議（審批）、授信管理、投后管理等各類環(huán)節(jié)存在違規(guī)失職行為的；（三）經(jīng)營活動中虛增保費(fèi)收入、作假賠案或虛假給付保險金、截留或坐支（坐扣）保費(fèi)收入、違反承（核）保和理（賠）保規(guī)定以及其他業(yè)務(wù)管理規(guī)定的；（四）違規(guī)與公司客戶（包括但不限于融資方、擔(dān)保方和委托人）發(fā)生非正常資金往來的；（五）違規(guī)查詢征信信息且出賣公司客戶信息，用于個

人牟利或其他違法違規(guī)用途的；（六）監(jiān)管機(jī)構(gòu)、公司和企業(yè)規(guī)定的其他違規(guī)行為。第九十一條在商業(yè)財產(chǎn)保險管理工作中，有下列情形之一，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（-）收取或支付回扣或者變相回扣的；（二）以保險為手段謀取私利或其他不合法利益的；（三）未按規(guī)定投保商業(yè)財產(chǎn)保險的；（四）未按規(guī)定選擇保險機(jī)構(gòu)、落實(shí)內(nèi)部保險機(jī)構(gòu)參與份顫的；（五）未按規(guī)定審批或備案，擅自投保商業(yè)財產(chǎn)保險的；（六）故意虛報或瞞報商業(yè)財產(chǎn)保險事項的；（七）未按規(guī)定履行報告義務(wù)的；（A）其他違反商業(yè)財產(chǎn)保險管理辦法的情形。第九十二條在招標(biāo)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職:（-）對應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)的項目不進(jìn)行招標(biāo)，或者進(jìn)行虛假招標(biāo)，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)，損害公司利益的；（-）招標(biāo)方案（文件）提出的技術(shù)、資質(zhì)、業(yè)績等要求有明顯傾向性的；

（三）向他人透露標(biāo)底、評標(biāo)委員會成員名單，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招投標(biāo)活動有關(guān)的信息的；（四）與投標(biāo)人整意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的；（五）暗示、授意投標(biāo)人壓低或抬高投標(biāo)報價，或者撤換、修改投標(biāo)文件的；（六）評標(biāo)委員會未按照招標(biāo)文件確定的評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行評審的；（七）在評標(biāo)委員會推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被否決后自行確定中標(biāo)人的；（A）在招標(biāo)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)的；（九）干預(yù)、插手招標(biāo)活動的；（十）其他影響招標(biāo)工作開展的違規(guī)行為。第九十三條在工程建設(shè)項目管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：（一）將勘察、設(shè)計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗(yàn)檢測、項目管理等發(fā)包交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級的單位或者個人的；（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者違法、違規(guī)分包工程的；（三）建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或

者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程的；（四）個人違規(guī)轉(zhuǎn)讓、出借或掛靠執(zhí)業(yè)資格證書的；（五）不按照技術(shù)要求進(jìn)行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)■安全問題的；（六）未按規(guī)定進(jìn)行項目結(jié)算、決算、竣工驗(yàn)收，致使企業(yè)利益受損的；（七）工程建設(shè)項目管理中嚴(yán)重違反相關(guān)管理規(guī)定，造成較大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；（A）違反建設(shè)投資管理規(guī)定，導(dǎo)致工程造價不實(shí)的；（九）違反土地管理規(guī)定，征用土地過程中，對征用土地附著物不進(jìn)行資產(chǎn)評估和盡職調(diào)查，超標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)?；（十）干預(yù)和插手工程建設(shè)項目承包、發(fā)包、市場準(zhǔn)入的；（十一）其他影響工程建設(shè)項目管理的違規(guī)行為。第九十四條在合同管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級、撤職或者開除：（一）合同訂立、履行因違反法律法規(guī)或嚴(yán)重瀆職、失職，致使集團(tuán)公司或國家利益遭受損失的；（二）與合同相對人、第三人惡意串通，損害集團(tuán)公司或國家利益的；（三）簽訂內(nèi)容違法或以合法形式掩蓋非法目的的合同的;

（四）虛構(gòu)交易，簽訂虛假合同的；（五）為規(guī)避招標(biāo)、審查審批，惡意拆分項目簽訂多份同類合同的；（六）不按招標(biāo)結(jié)果簽訂合同的；（七）簽訂連法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包和掛靠的合同的；（A）無授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或變更合同，造成損失的；（九）隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成損失的；（十）擅自放棄或怠于行使權(quán)利，造成損失的；（十一）不按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致承擔(dān)違約責(zé)任的;（十二）泄露合同商業(yè)秘密的；（十三）利用職務(wù)之便，通過合同謀取私利的；（十四）其他影響合同管理的違規(guī)行為。第九十五條在法律糾紛案件管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：（-）不履行或不正確履行職責(zé)，引起法律糾紛案件的；（-）未按照規(guī)定報告糾紛案件或未依法采取適當(dāng)措施積極處理糾紛案件的；（三）未落實(shí)糾紛案件管理責(zé)任，不積極主動配合糾紛案件管理工作的；（四）知悉案件事實(shí)情況、持有相關(guān)證據(jù)材料但拒不配

合法律機(jī)構(gòu)或案件處理人員調(diào)查取證的；（五）不認(rèn)真分析總結(jié)案件經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，同類案件屢有發(fā)生的；（六）其他單位或部門收悉法律文書未立即通知并移送法律機(jī)構(gòu)的；（七）向?qū)Ψ疆?dāng)事人或者其委托代理人提供任何形式證據(jù)的；（A）未經(jīng)法律機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)，擅自向相關(guān)機(jī)構(gòu)提供證據(jù)的；（九）泄露糾紛案件處理方案、策略的；（十）連反規(guī)定先實(shí)施后簽訂合同，造成法律糾紛的。第九十六條在工商登記和商標(biāo)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職:（-）未按規(guī)定辦理經(jīng)營性機(jī)構(gòu)設(shè)立登記、變更登記、注銷登記及工商年檢手續(xù)的；（-）在經(jīng)營性機(jī)構(gòu)注冊登記過程中弄虛作假，提供虛假文件、證件的；（三）偽造、涂改和擅自復(fù)印、出借營業(yè)證照的；（四）違反規(guī)定擅自使用集團(tuán)商標(biāo)的；（五）違反規(guī)定擅自更改商標(biāo)文字、圖形及其組合、顏

色和比例等構(gòu)成原素的；（六）辦理商標(biāo)使用許可過程中弄虛作假，提供虛假文件、證件的；（七）未經(jīng)授權(quán)、超越權(quán)限或違反程序，擅自進(jìn)行商標(biāo)使用許可或轉(zhuǎn)許可的；（A）對已經(jīng)核實(shí)的外部侵權(quán)行為采取放任、縱容態(tài)度，不采取措施進(jìn)行打擊，或內(nèi)外串通損害商標(biāo)專用權(quán)的；（九）其他違反工商登記和商標(biāo)管理規(guī)定的。第九十七條在法律管理和合規(guī)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：（-）未經(jīng)合規(guī)論證審查或違規(guī)選用商業(yè)伙伴導(dǎo)致不良后果的；（二）未按規(guī)定開展重大涉法事項法律論證的；（三）拒不采納正確法律意見和法律風(fēng)險防范措施的；（四）阻撓、干擾合規(guī)調(diào)查的；（五）不及時如實(shí)報告違規(guī)風(fēng)險事件的；（六）不整改違規(guī)問題或整改不及時、不到位的；（七）拒不接受合規(guī)培訓(xùn)的；（A）未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動的；

（九）違反國家反壟斷、反不正當(dāng)競爭等市場交易管理相關(guān)法律法規(guī)的；（十）違反程序制定規(guī)章制度，導(dǎo)致與法律法規(guī)、監(jiān)管要求相抵觸的。第九十八條在生產(chǎn)經(jīng)營計劃管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（-）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自向計劃外用戶供應(yīng)油氣的；（二）違反規(guī)定自銷或變相自銷已納入公司“四統(tǒng)一的產(chǎn)品”的;（三）未按公司原油配置、成品油交接貨和天然氣配置計劃執(zhí)行，影響產(chǎn)銷銜接的。第九十九條在科技項目管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（-）未按規(guī)定進(jìn)行項目研發(fā)和測試的；（二）未按規(guī)定申請科技項目立項或立項審批未通過，擅自進(jìn)行項目研發(fā)或外部技術(shù)資源采購的；（三）瞞報、漏報或未及時協(xié)調(diào)解決科技項目重大風(fēng)險的；（四）其他違反科技項目管理規(guī)定的。第一百條在技術(shù)引進(jìn)管理工作中，有下列行為之一的，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)

較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：（-）提供虛假資料或論證，使不應(yīng)引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)的；（二）盲目引進(jìn)或技改，造成引進(jìn)技術(shù)或設(shè)施長期閑置，或無法使用的；（三）引進(jìn)的技術(shù)或技改性能指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的。第一百零一條在文件材料歸檔和檔案管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（-）不按規(guī)定建立、落實(shí)檔案工作責(zé)任制和檔案管理制度的；（二）將公務(wù)活動中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件材料據(jù)為己有，拒絕移交檔案管理部門，被責(zé)令改正而拒不改正的；（三）丟失本部門、單位檔案的；（四）擅自提供、抄錄、復(fù)制、公布檔案內(nèi)容或信息的；（五）買賣或者非法轉(zhuǎn)讓本部門、單位檔案的；（六）擅自篡改、損毀、偽造、銷毀檔案的；（七）將檔案出賣、魁送給外國人或者境外組織的；（A）不按規(guī)定提供利用檔案的；（九）明知存在安全隱患而不采取補(bǔ)救措施，造成檔案

損毀、滅失，或者被責(zé)令限期整改而逾期未整改的；（十）發(fā)生檔案安全事故后，不采取搶救措施或者隱瞞不報、拒絕調(diào)查的；（十一）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損毀、滅失的。第一百零二條違反印章管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職:（-）未按規(guī)定領(lǐng)用、保管印章或攜帶印章外出的；（二）未按規(guī)定用印的；（三）發(fā)現(xiàn)違規(guī)用印行為，不抵制、不報告的；（四）未按規(guī)定收繳、銷毀廢止印章的；（五）印章丟失或被盜等，未及時報告并采取有效補(bǔ)救措施的。第一百零三條在信息化建設(shè)和管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過;情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（一）項目建設(shè)不符合集團(tuán)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化發(fā)展規(guī)劃部署要求，甚至相違背的；（二）項目建設(shè)未按可研批復(fù)內(nèi)容實(shí)施，導(dǎo)致信息化項目推廣應(yīng)用實(shí)際效果與預(yù)期差異較大的；（三）違背統(tǒng)一性原則，擅自投資建設(shè)與統(tǒng)建信息化項目功能相近、定位重復(fù)的信息系統(tǒng)的；

（四）以隱瞞實(shí)情或粉飾業(yè)績?yōu)槟康?，向統(tǒng)建系統(tǒng)中上載失真數(shù)據(jù)，影響上級基于宏觀數(shù)據(jù)的決策的；（五）虛構(gòu)運(yùn)維工作人數(shù)或工作■,套取上級撥補(bǔ)運(yùn)維費(fèi)用的；（六）違反網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)章制度，造成內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用系統(tǒng)等遭受惡意攻擊、網(wǎng)絡(luò)機(jī)房事故、重要數(shù)據(jù)泄露等網(wǎng)絡(luò)安全事故的；（七）違反內(nèi)部控制要求，擅自取消或調(diào)整業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)中關(guān)鍵控制機(jī)制，導(dǎo)致關(guān)鍵控制失效和舞弊行為發(fā)生的。第一百零四條未按規(guī)定妥善保管、違規(guī)出借本人或本人負(fù)責(zé)保管的各類系統(tǒng)用戶名、密碼、密鑰等，或違規(guī)借用、盜用本人無權(quán)限使用的各類系統(tǒng)用戶名、密碼、密鑰等，造成風(fēng)險的，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級、撤職或者開除。第一百零五條偽造、篡改計算機(jī)數(shù)據(jù)、信息，或惡意破壞信息系統(tǒng)正常運(yùn)行，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級、撤職或者開除。第一百零六條在擔(dān)保、授信管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以

降級或者撤職：（-）違規(guī)為系統(tǒng)外單位提供擔(dān)保的；（-）違規(guī)為參控股企業(yè)超股比提供擔(dān)保的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)，擅自提供擔(dān)保的；（四）未按擔(dān)保管理權(quán)限審批擔(dān)保的；（五）發(fā)生重大事項未及時上報或未及時采取有效手段控制擔(dān)保風(fēng)險，致使擔(dān)保責(zé)任進(jìn)一步擴(kuò)大的；（六）因工作失誤致使重要擔(dān)保文件丟失，影響擔(dān)保責(zé)任解除或擔(dān)保權(quán)利主張的；（七）以虛假業(yè)務(wù)套取公司授信額度，并開立保函、信用證或者其他單證的；（A）擅自將公司的授信額度挪給公司以外單位使用，導(dǎo)致公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的；（九）未按授權(quán)上報或開展保函、信用證、辦理銀行票據(jù)開立等授信業(yè)務(wù)的；（十）發(fā)生重大事項未及時上報或未及時采取有效手段控制授信業(yè)務(wù)風(fēng)險，致使責(zé)任進(jìn)一步擴(kuò)大的；（+-）未按流程進(jìn)行授信業(yè)務(wù)合規(guī)性審核，致使公司利益受損的；（十二）其他違反公司擔(dān)保、授信業(yè)務(wù)管理辦法行為的。第一百零七條對國家有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、公司管理部門、監(jiān)督部門及專業(yè)公司就經(jīng)營投資有關(guān)重大問題提出的整改

工作要求，拒絕整改、拖延整改的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：第一百零八條在風(fēng)險管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：（-）未按規(guī)定履行內(nèi)控及風(fēng)險管理制度建設(shè)職責(zé)，導(dǎo)致內(nèi)控及風(fēng)險管理制度缺失，內(nèi)控流程存在重大缺陷的；（二）內(nèi)控及風(fēng)險管理制度未執(zhí)行或執(zhí)行不力，對經(jīng)營投資重大風(fēng)險未能及時分析、識別、評估、預(yù)警、應(yīng)對和報告的;（三）未執(zhí)行國有資產(chǎn)監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，過度負(fù)債導(dǎo)致債務(wù)危機(jī)，危及企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的；（四）惡意逃廢金融債務(wù)的；（五）瞞報、漏報、謊報或遲報重大風(fēng)險及風(fēng)險損失事件，指使編制虛假財務(wù)報告，企業(yè)賬實(shí)嚴(yán)重不符的。第一百零九條在產(chǎn)權(quán)、上市公司股權(quán)、資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：（-）未經(jīng)批準(zhǔn)或者未按批準(zhǔn)規(guī)定，擅自對企業(yè)產(chǎn)權(quán)、

上市公司股權(quán)和資產(chǎn)進(jìn)行投資或者處置的；（二）在企業(yè)產(chǎn)權(quán)、上市公司股權(quán)和資產(chǎn)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在企業(yè)產(chǎn)權(quán)、上市公司股權(quán)和資產(chǎn)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷企業(yè)產(chǎn)權(quán)、上市公司股權(quán)和資產(chǎn)，損害公司利益的；（三）違規(guī)設(shè)立員工持股公司的；（四）企業(yè)產(chǎn)權(quán)、上市公司股權(quán)和資產(chǎn)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的；（五）受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責(zé)，給公司造成較大損失的；（六）未按規(guī)定履行決策和審批程序或超越授權(quán)范圍轉(zhuǎn)讓的；（七）應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)評估而未評估的；（A）聘請不符合相應(yīng)資質(zhì)條件的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)從事評估活動的；（九）財務(wù)審計和資產(chǎn)評估違反相關(guān)規(guī)定的；（十）隱匿應(yīng)當(dāng)納入審計、評估范圍的資產(chǎn)，組織提供和披露虛假信息，授意、指使中介機(jī)構(gòu)出具虛假財務(wù)審計、資產(chǎn)評估鑒證結(jié)果及法律意見書等的；（十一）使用未經(jīng)核準(zhǔn)或備案、超過有效期限及無效的評估結(jié)果的；（十二）未按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行回避制度的；

（十三）未按規(guī)定進(jìn)場交易的。第一百一十條在債券融資管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：（-）未按時上報債券融資計劃，擅自向國家債券主管部門注冊或備案登記的；（二）未按照國家債券主管部門注冊通知或批復(fù)文件，開展債券融資的；（三）未按照國家債券主管部門及公司要求履行債券融資額度注冊、備案或報告的；（四）未經(jīng)公司審批，擅自發(fā)行可交換公司債券、可轉(zhuǎn)換公司債券等與上市公司股票掛鉤的債券，或方案設(shè)計不合理導(dǎo)致上市公司股票大幅度波動等相關(guān)風(fēng)險的；（五）未按照債券募集資金用途使用資金、擅自變更募集資金用途，或挪用、盜用募集資金的；（六）債券融資相關(guān)重大事項未及時、全面、準(zhǔn)確報告的；（七）其他違反國家法律法規(guī)和公司債券融資管理規(guī)定的。第一百一十一條在固定資產(chǎn)投資管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：

（一）違反規(guī)定程序或超越權(quán)限申報、決定、批準(zhǔn)和組織實(shí)施投資項目的；（二）發(fā)生計劃外投資項目、未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)發(fā)生對外投資的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)造成投資項目概算超估算、投資項目決算超概算或年度投資規(guī)模超計劃的；（四）項目概算未按規(guī)定進(jìn)行審查，嚴(yán)重偏離實(shí)際的；（五）在可行性研究、初步設(shè)計和最終投資決策報告編制和審查中，未按規(guī)定進(jìn)行風(fēng)險分析，弄虛作假，故意缺漏單項工程，擴(kuò)大范圍搞搭車項目的；（六）未履行項目審查、評估等程序，直接以報告等形式規(guī)避審批的；（七）故意拆分項目逃避審批的；（A）外部環(huán)境和項目本身情況發(fā)生重大變化，未按規(guī)定及時調(diào)整投資方案并采取止損措施的；（九）擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)?；蛞M(jìn)范圍、變更建設(shè)內(nèi)容和追加投資的；（十）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開工建設(shè)或提前開展設(shè)備訂貨的；（十一）購建項目未按規(guī)定或公司招標(biāo)、采購、合同、質(zhì)■、HSE等有關(guān)辦法，實(shí)施投資項目的；（十二）新建、改擴(kuò)建項目安全、環(huán)保設(shè)施驗(yàn)收不達(dá)標(biāo)，能耗指標(biāo)測試不合格或不達(dá)標(biāo)的；

（十三）項目建設(shè)嚴(yán)重拖期、項目建成后不能按期投用、投產(chǎn)后未按規(guī)定及時完成竣工驗(yàn)收、成本明顯高于同類項目的;（十四）違反規(guī)定開展列入負(fù)面清單的投資項目的。第一百一十二條在投資并購管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：（-）未按規(guī)定開展盡職調(diào)查，或盡職調(diào)查未進(jìn)行風(fēng)險分析等，存在重大疏漏的；（二）應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)評估而未評估的；（三）聘請不符合相應(yīng)資質(zhì)條件的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)從事評估活動的；（四）財務(wù)審計、資產(chǎn)評估或估值違反相關(guān)規(guī)定的；（五）向評估機(jī)構(gòu)提供虛假情況和資料，投資并購過程中授意、指使中介機(jī)構(gòu)或有關(guān)單位出具虛假報告的；（六）使用未經(jīng)核準(zhǔn)或備案、超過有效期限及無效的評估結(jié)果的；（七）超過審批金顛進(jìn)行投資并購的；（A）未按規(guī)定履行決策和審批程序，決策未充分考慮重大風(fēng)險因素，未制定風(fēng)險防范預(yù)案的；（九）違反規(guī)定以各種形式為其他合資合作方提供墊資，或通過高溢價并購等手段向關(guān)聯(lián)方輸送利益的；

（十）投資合同、協(xié)議及標(biāo)的企業(yè)公司章程等法律文件中存在有損國有權(quán)益的條款，致使對標(biāo)的企業(yè)管理失控的；（十一）違反合同約定提前支付并購價款的；（十二）投資并購后未按有關(guān)工作方案開展整合，致使對標(biāo)的企業(yè)管理失控的；（十三）投資參股后未行使相應(yīng)股東權(quán)利，發(fā)生重大變化未及時采取止損措施的；（十四）違反規(guī)定開展列入負(fù)面清單的投資項目的。第一百一十三條在改組改制管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：（-）未按規(guī)定履行決策和審批程序的；（二）未按規(guī)定組織開展清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估的；（三）聘請不符合相應(yīng)資質(zhì)條件的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)從事評估活動的；（四）故意轉(zhuǎn)移、隱匿國有資產(chǎn)或向中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息，授意、指使中介機(jī)構(gòu)出具虛假清產(chǎn)核資、財務(wù)審計與資產(chǎn)評估等鑒證結(jié)果的；（五）使用未經(jīng)核準(zhǔn)或備案、超過有效期限及無效的評估結(jié)果的；

（六）將國有資產(chǎn)以明顯不公允低價折股、出售或無償分給其他單位或個人的；（七）在發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)、實(shí)施員工持股計劃、破產(chǎn)重整或清算等改組改制過程中，違反規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生變相套取、私分國有資產(chǎn)的；（A）未按規(guī)定收取國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價款的；（九）改制后的公司章程等法律文件中存在有損國有權(quán)益的條款的；（十）對企業(yè)實(shí)施改制重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、關(guān)閉破產(chǎn)、廠辦大集體改革、分離企業(yè)辦社會職能、結(jié)構(gòu)調(diào)整、利益分配、人員分流等，在實(shí)施前未對其內(nèi)外部環(huán)境、利益相關(guān)方、改革方案、員工安置方案等重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重要因素進(jìn)行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估的。第一百一十四條在境外經(jīng)營投資管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：（-）未按公司規(guī)定建立企業(yè)境外投資管理相關(guān)制度，導(dǎo)致境外投資管控缺失的；（二）開展列入公司負(fù)面清單禁止類的境外投資項目的；（三）違反公司規(guī)定從事非主業(yè)投資或開展列入公司負(fù)面清單特別監(jiān)管類的境外投資項目的；

（四）未按公司規(guī)定進(jìn)行風(fēng)險評估并采取有效風(fēng)險防控措施對外投資成承攬境外項目的；（五）違反公司規(guī)定采取不當(dāng)經(jīng)營行為，以及不顧成本和代價進(jìn)行惡性競爭的；（六）違反其他有關(guān)規(guī)定或存在國家及資源國明令禁止的其他境外經(jīng)營投資行為的；（七）境外項目發(fā)包單位未承擔(dān)對分包商的管理和監(jiān)督責(zé)任，未能督促分包商制訂和完善各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，造成不良后果或釀成事故的；（A）未能按照公司國際業(yè)務(wù)社會安全管理體系的要求制定責(zé)任制并開展相關(guān)工作的；（九）未對開展作業(yè)國家和項目進(jìn)行安全風(fēng)險識別或未對項目風(fēng)險采取有效防控措施的；（十）對公司組織的社會安全大檢查、各類專項檢查、國際業(yè)務(wù)社會安全管理體系審核發(fā)現(xiàn)的極高風(fēng)險安保威脅，沒有及時制定防范措施并且按照計劃整改的；（+-）應(yīng)急預(yù)案未按計劃演練驗(yàn)證，或關(guān)鍵要素與現(xiàn)場實(shí)際不符，不具備可操作性的；（十二）派出人員未經(jīng)公司批準(zhǔn)，或私自將人員派到未在公司備案的海外項目，發(fā)生1起中方人員長期被綁架或因恐怖襲擊致死的社會安全I(xiàn)或II級事件的；

（十三）經(jīng)公司批準(zhǔn)、備案的海外項目，未按照公司國際業(yè)務(wù)社會安全管理制度、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，發(fā)生中方人員長期被綁架或因恐怖襲擊致死的社會安全事件的；（十四）違反國際業(yè)務(wù)社會安全事件報告和調(diào)查規(guī)定，對發(fā)生的事件遲報、謊報、瞞報、阻撓事件調(diào)查處理的；（十五）未能服從公司海外代表機(jī)構(gòu)、專業(yè)公司、公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)，擾亂中資企業(yè)在境外市場秩序或?qū)菊w利益造成影響的；（十六）未按公司境外項目登記備案管理制度進(jìn)行登記備案或登記備案未獲批準(zhǔn)的境外項目，擅自參與招投標(biāo)項目的；（十七）未遵守工程項目所在國家和地區(qū)的法律法規(guī)，引起重大法律糾紛的；（十八）不注重生態(tài)環(huán)境保護(hù)，對當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境造成影響的；（十九）對生產(chǎn)經(jīng)營過程中與當(dāng)?shù)刭Y源國政府或業(yè)主、合作伙伴間發(fā)生的重大問題，未按規(guī)定向公司海外代表機(jī)構(gòu)或上級主管部門及時上報情況的。第一百一十五條在經(jīng)營投資管理工作中，存在違規(guī)行為，造成重大資產(chǎn)損失的，予以禁入限制，五年直至終身內(nèi)不得擔(dān)任企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員。第一百一十六條有其他經(jīng)營管理和投資方面違規(guī)行為的，視具體情節(jié)及后果予以處理。

第五節(jié)財務(wù)資產(chǎn)管理方面違規(guī)行為及處理第一百一十七條在財務(wù)會計管理工作中，違反有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職。有下列行為之一的，從重或者加重處分：（一）隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的；（-）隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的；（三）因財務(wù)內(nèi)控缺失或未按照財務(wù)內(nèi)控制度執(zhí)行，發(fā)生資金挪用、侵占、盜取、欺詐的。第一百一十八條因有提供虛假財務(wù)會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告，貪污，挪用公款，職務(wù)侵占等與會計職務(wù)有關(guān)的違規(guī)行為被依法追究刑事責(zé)任的員工，予以禁入限制，不得再從事會計工作。第一百一十九條在資金管理工作中，違反有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級、撤職或者開除。有下列行為之一的，從重或者加重處分：（一）違反決策、審批程序和資金授權(quán)等各類資金管理

辦法或超越權(quán)限籌集和使用資金的；（二）違反規(guī)定以個人名義留存資金、收支結(jié)算、開立銀行賬戶的；（三）隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”“賬外賬”的;（四）違反規(guī)定集資、發(fā)行股票或債券、捐贈、委托理財、拆借資金的；（五）虛列支出套取資金的；（六）違反規(guī)定超發(fā)、濫發(fā)員工薪酬福利的；（七）通過加油卡、銀行卡、移動支付、電子券等虛假結(jié)算、虛假消費(fèi)或利用促銷優(yōu)惠等，套取現(xiàn)金或套取利益的；（A）違反規(guī)定辦理、使用備用金的；（九）擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的；（十）擅自改變限額賬戶用途，用于辦理日常資金結(jié)算的;（十一）出租、出借銀行賬戶為外單位或個人代收、代轉(zhuǎn)款項的；（十二）因工作疏忽或主觀過失原因造成違反合同約定未按期償還債務(wù)本息的；（十三）隱瞞不報重大資金風(fēng)險事項的；（十四）未按規(guī)定執(zhí)行，賬戶金額未及時、全額劃轉(zhuǎn)，導(dǎo)致資金損失的；（十五）截留、坐收坐支、挪用資金的；

（十六）擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的；（十七）違規(guī)收取、使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實(shí)等情況后，不及時采取有效措施造成損失的；（十八）未按規(guī)定上報金融衍生業(yè)務(wù)相關(guān)信息，對重大交易損失隱瞞不報的；（十九）通過貿(mào)易性融資套取資金的。第一百二十條在稅收管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：（-）重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時采取有效應(yīng)對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的；（二）對重大投資項目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進(jìn)行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的；（三）對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的。第一百二十一條在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（-）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企

業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；（二）未按規(guī)定履行審批程序或超越權(quán)限審批的；（三）未按規(guī)定進(jìn)行固定資產(chǎn)評估和備案的；（四）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實(shí)的；（五）隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況，或者不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的；（六）擅自進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的；（七）以明顯低于市場價格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的；（八）擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的；（九）租賃的資產(chǎn)閑置的；（十）質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生維修費(fèi)用，未按約定追究供應(yīng)商或施工單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任的；（十一）不按規(guī)定聘請評估公司評估價值或不按評估結(jié)果執(zhí)行的；（十二）未按規(guī)定審批擅自處置資產(chǎn)的；（十三）應(yīng)回收而未回收有價值的廢舊資產(chǎn)的；（十四）在資產(chǎn)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失或者致使損失擴(kuò)大的。

第一百二十二條在土地管理工作中，有下列行為之-,情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級、撤職或開除：（-）擅自購買非生產(chǎn)性用地的；（二）擅自出租和抵押土地的；（三）擅自改變土地用途的；（四）在受讓、收購?fù)恋剡^程中，未按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評估和盡職調(diào)查的；（五）未經(jīng)審批處置土地，或者故意拆分正宗土地規(guī)避審批的；（六）在土地處置中不認(rèn)真履行職責(zé)造成損失的；（七）未按規(guī)定開展土地復(fù)墾和礦山環(huán)境保護(hù)工作的；（A）未按規(guī)定執(zhí)行用地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的；（九）未按規(guī)定辦理土地登記手續(xù)的；（十）土地檔案管理不規(guī)范造成損失的；（十一）在土地管理中失職、瀆職，造成不良影響的；（十二）其他違反土地管理規(guī)定的。第一百二十三條有其他財務(wù)資產(chǎn)管理方面違規(guī)行為的，視具體情節(jié)及后果予以處理。第六節(jié)質(zhì)量健康安全環(huán)保方面違規(guī)行為及處理第一百二十四條在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作中，有下列行為之一，未發(fā)生事故、事件的，視情節(jié)予以責(zé)令檢查、通報批評或者誡勉；發(fā)生事故、事件，造成不良后果的，予以直接責(zé)任者警告、記過、記大過、降級或者撤職，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者警告、記過或者記大過，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者警告或者記過；造成嚴(yán)重后果的，予以直接責(zé)任者記大過、降級、撤職或者開除，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者記過、記大過、降級或者撤職，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者警告、記過或者記大過。其中，發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故或環(huán)境事件的，予以直接責(zé)任者記大過、降級、撤職或者開除，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者記大過、降級或者撤職，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者記過、記大過、降級或者撤職；造成不良后果，但情節(jié)嚴(yán)重或造成重大社會影響、政治影響的，按照造成嚴(yán)重后果予以處理：（-）未建立、健全或落實(shí)本單位安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)責(zé)任制的；（二）未組織制定或落實(shí)本單位安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)規(guī)章制度和操作規(guī)程，或未按規(guī)定對相關(guān)崗位人員開展規(guī)章制度和操作規(guī)程培訓(xùn)的；（三）發(fā)布的指令、決定或者制定的規(guī)章制度違反國家

安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及公司安全環(huán)保管理規(guī)定的；（四）未按規(guī)定落實(shí)“三管三必須”要求的；（五）違章指揮，強(qiáng)令員工違章作業(yè)的；（六）未按規(guī)定設(shè)置安全環(huán)保監(jiān)管機(jī)構(gòu)或者配備專職安全環(huán)保監(jiān)管人員的；（七）未組織制定并實(shí)施本單位安全環(huán)保培訓(xùn)計劃，相關(guān)崗位人員未按規(guī)定取得相應(yīng)資質(zhì)上崗的；（A）未保證本單位安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)投入有效實(shí)施的;（九）未組織建立并落實(shí)安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防工作機(jī)制的；（十）督促、檢查本單位安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作不到位的；（十一）對事故、事件隱患，未采取有效措施組織整改或防范措施不力的；（十二）對隱患治理項目未予立項或未組織整改的；（十三）在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，被依法責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)、關(guān)閉后仍繼續(xù)生產(chǎn)的；（十四）升級管控時段安排需要許可審批的危險作業(yè)且未執(zhí)行升級審批的；（十五）建設(shè)項目的環(huán)境影響評價文件、安全設(shè)施設(shè)計未經(jīng)相關(guān)行政主管部門審查同意批復(fù)開工建設(shè)的；（十六）設(shè)計上存在錯誤、缺陷或?qū)徍恕⒄撟C不足的；

（十七）批準(zhǔn)不符合規(guī)范的設(shè)計或擅自更改設(shè)計，致使建設(shè)項目存在嚴(yán)重缺陷的；（十八）對發(fā)包或委托的項目，提供的作業(yè)場所和設(shè)備不符合安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)條件的；（十九）批準(zhǔn)購買、使用不符合標(biāo)準(zhǔn)或設(shè)計要求的原材料、設(shè)備、裝置、防護(hù)用品、器材、安全檢測儀器的；（二十）違反規(guī)定超能力、超負(fù)荷、超定員趕工期、搶進(jìn)度組織生產(chǎn)及工程建設(shè)的；（二十一）對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造等項目的建設(shè)過程管理不善、監(jiān)督不力的；（二十二）在制造、安裝、施工、檢修及驗(yàn)收工作中出現(xiàn)錯誤或缺陷，或監(jiān)管不到位的；（二十三）質(zhì)?把關(guān)不嚴(yán)，或出具與事實(shí)不符的虛假材料的；（二十四）未按規(guī)定組織對機(jī)械設(shè)備、安全裝置、環(huán)保設(shè)施進(jìn)行檢驗(yàn)、檢修，設(shè)備有缺陷、無有效防護(hù)設(shè)施或超期限運(yùn)行的；（二十五）對資產(chǎn)沒有進(jìn)行安全環(huán)保評估或安全環(huán)保評估不合格而進(jìn)行收購、兼并、租賃的；