裝飾公司勞動合同

(________)年

第_____號

安徽裝飾工程有限企業(yè)勞動協(xié)議書

甲

方：__________________電話：_________________地

址：_____________________________________________

法定代表人：________________職位：________________

乙

方：________________

性別：_________

證件號碼：_____________

年紀：_______

家庭地址：_____________________________________________________20____年

____月____日甲、乙雙方依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》、甲方依法制訂規(guī)章和政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，訂立本協(xié)議，以共同恪守協(xié)議所列條款：

1、勞動協(xié)議類型和期限

１.１甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本協(xié)議期限：

（一）固定時限，自_______年

____月____日起至_______年____月____日止，共____個月。

（二）無固定時限，自

年

月

日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自_______年

____月____日起至_______工作任務完成時即行終止。

1.2雙方同意本協(xié)議使用期內(nèi)___個月為試用期，其中試用期自_______年

____月____日起至_______年

____月____日止。

2、工作內(nèi)容和工作地點

2.1依照甲方工作需要，乙方同意在甲方_______部門（或崗位）擔任_______職務，乙方詳細工作內(nèi)容按照甲方崗位職責要求執(zhí)行，乙方工作地點是_______。

2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要能夠調(diào)整乙方工作崗位，乙方若無正當理由，應該服從甲方工作安排。

2.3乙方同意依照甲方工作需要，擔任_______崗位工作。甲方依照實際工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可對乙方工作職務和崗位進行調(diào)整。

2.4乙方應按照甲方要求，按時完成要求工作量，達成要求質(zhì)量標準，并愛護設備及所使用工具。

3．

勞動酬勞和保險福利待遇

3.1乙方正常工作時間工資按以下_____種形式執(zhí)行。

3.1.1月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣_______元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方關于規(guī)章制度執(zhí)行。

3.1.2計時工資制：以實際工作時數(shù)計算，乙方工資標準為人民幣_______元/小時支付。

3.1.3計件工資制：按乙方崗位計件每個月需完成_______位準客戶，方有基本工資____________元。若無達成每個月任務將無基本工資。

3.2甲方依照企業(yè)經(jīng)營情況和依法制訂工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議視為同意。

3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每個月25日前發(fā)放，乙方個人所得稅由甲方按照關于要求代扣代繳。

3.4甲乙雙方按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險關于要求交納職員社會保險費用。當雙方解除、終止勞動協(xié)議后，按關于要求轉(zhuǎn)移。

3.5乙方患職業(yè)病、因公負傷待遇，按國家、省、當?shù)厝嗣裾P于要求執(zhí)行，若因個人患病或非因公負傷，按國家和省及甲方依法制訂規(guī)章執(zhí)行。

4．

勞動時間

4.1甲方實施國家法定標準工作時間制度，詳細工作時間由甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應該服從，雙方以后另有約定按補充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。

4.2甲方按照國家要求安排乙方休息休假。

5．

勞動保護和勞動條件

甲方應依照法律、法規(guī)要求，為乙方提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件、必要勞動保護用具，以保障乙方在人身安全不受危害環(huán)境下從事生產(chǎn)（工作）。甲方勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衛(wèi)生標準，乙方能夠拒絕推行本協(xié)議。

6．

勞動紀律

6.1乙方應嚴格恪遵法律法規(guī)，恪守甲方規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方榮譽和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方商業(yè)秘密為本人或其余經(jīng)濟組織和個人謀取不正當經(jīng)濟利益；6.2假如乙方違反協(xié)議要求，貪污受賄，嚴懲玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引發(fā)或預示將引發(fā)嚴重損害到企業(yè)員工及他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方都有權立刻給予開除，并不給予“經(jīng)濟賠償”(非9.1條范圍內(nèi))。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成損失，由乙方負擔全部賠償責任。

6.3甲方商業(yè)秘密包含：

6.3.1企業(yè)程序性文件，包含操作規(guī)程和作業(yè)指導文件。

6.3.2技術資料，包含軟件、硬件資料、集成電路及布圖、開發(fā)計劃及還未上市產(chǎn)品實物照片、技術圖紙、技術數(shù)據(jù)、技術指標。

6.3.3企業(yè)經(jīng)營計劃及指標，包含財務及運行數(shù)據(jù)。

6.3.4市場情況，包含業(yè)務網(wǎng)絡、合作搭檔及客戶資料。

6.3.5供給商資料、倉庫進料及成品數(shù)據(jù)。

6.3.6以任何形式存放在各類住處包含電腦、網(wǎng)絡中各種資料。

6.3.7其余不為公眾知曉可能影響企業(yè)聲譽和經(jīng)營情況資料及信息。

技術結果和非技術結果歸屬在甲方工作期間乙方所開發(fā)產(chǎn)品、發(fā)展客戶等技術結果和非技術結果歸屬甲方全部和享受；乙方所開發(fā)技術和產(chǎn)品，能夠申請專利，申請權歸屬甲方。

8．勞動協(xié)議變更、解除、終止、訂立

8.1

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議能夠變更、解除。

8.2本協(xié)議期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，能夠續(xù)訂勞動協(xié)議，續(xù)訂勞動協(xié)議期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動協(xié)議期滿，沒有辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)，而存在事實勞動關系，視為延續(xù)過去協(xié)議，延續(xù)協(xié)議期限另行約定。

8.3乙方有以下情節(jié)之一，甲方能夠解聘乙方：

8.3.1在試用期間，被證實不符合錄用條件。

8.3.2曠工天數(shù)連續(xù)3天或一年累計7天以上。

8.3.3以欺詐伎倆訂立本協(xié)議。

8.3.4被依法追究刑事責任。

8.3.5泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。

8.3.6乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損害。

8.3.7不能勝任勞動協(xié)議約定工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工種后仍不能勝任工作。

8.3.8乙方患病或非因工負傷，按要求醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換工種。

8.3.9勞動協(xié)議訂立時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變致使勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。

8.3.10甲方因營業(yè)情況發(fā)生改變，尚多出職員又不能改換其它工種。

注:甲方按照本條款第8.3.7/8.3.8/8.3.9要求解除本協(xié)議時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

8.4有以下情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本協(xié)議：

8.4.1甲方以侵害乙方正當人身權利伎倆強迫勞動。

8.4.2甲方不能按照本協(xié)議要求支付勞動酬勞或者提供勞動條件。

8.5乙方在勞動期限屆滿后不再續(xù)簽協(xié)議，應于期限屆滿前三十日書面通知甲方，并于屆滿時辦理移交手續(xù)。乙方因其余原因終止協(xié)議關系，亦應辦理移交手續(xù)。

8.6有以下情節(jié)之一，非經(jīng)甲方同意，乙方不得解除勞動協(xié)議：8.6.1勞動協(xié)議還在推行中，在甲方從事主要工作崗位或擔任主要業(yè)務、開發(fā)任務，確實不能短期內(nèi)離開。

8.6.2乙方給甲方造成經(jīng)濟損失還未全部賠償。

8.6.3乙方工作（包含其掌握資料、物品、款項等）還未辦理移交手續(xù)。

8.7乙方欲解除勞動協(xié)議，應該提前三十日以書面形式通知，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理債權、債務情況下，甲方能夠解除勞動協(xié)議。

8.8乙方有以下情況之一，甲方不能解除本協(xié)議(以下若存在8.3.1及8.3.4兩種情況除外)：

8.8.1患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終止，經(jīng)市/區(qū)/縣勞動判定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力。

8.8.2患病或非因工負傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)。

8.8.3女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

8.8.4在甲方處連續(xù)工作時間以上且距法定退休年紀十年以內(nèi)職員。

8.8.5法律法規(guī)要求其余情形。

9．

違約責任

9.1

甲方解除本協(xié)議，以下情況應依法給予乙方經(jīng)濟賠償：

未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件；

未及時足額支付勞動酬勞；

（三）

未依法為勞動者繳納社會保險費；

（四）

用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動者權益；

（五）

因本法第二十六條第一款要求情形致使勞動協(xié)議無效；

（六）

法律、行政法規(guī)要求勞動者能夠解除勞動協(xié)議其余情形。

（七）

勞動者患病或者非因工負傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；

（八）

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（九）

勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議。賠償標準為按乙方在甲方工作年限，每滿一年(六個月以內(nèi)補給半個月工資)補給乙方一個月工資（以辭職者前12個月平均薪資為標準），最多不超出12個月。

9.2乙方若提前要求解除協(xié)議，須提前三十日向甲方申請解除勞動協(xié)議并完整地辦理離職及移交手續(xù)，甲方應付予乙方全部工資，乙方免予給付違約金。

9.3乙方違反勞動協(xié)議法要求解除勞動協(xié)議，或者違反勞動協(xié)議中約定保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失，應該負擔賠償責任，賠償標準依照損失大小決定，如協(xié)商不能達成交由勞動仲裁部門調(diào)解。

10．甲、乙雙方約定其余事項

10.1依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，每七天固定加班八小時，薪資中已含該固定加班費，不再另計；（如遇緊急生產(chǎn)需要甲方能夠安排加班過調(diào)休）

11．勞動協(xié)議無（失）效

11.1以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使對方在違反真實意思情況下訂立或者變更勞動協(xié)議；

11.2用人單位免去自己法定責任、排除勞動者權利；

11.3違反法律、行政法規(guī)強制性要求。12．勞動爭議處理雙方推行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可先協(xié)商處理，不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人能夠在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

13．雙方協(xié)商約定其余內(nèi)容

13.1本協(xié)議未盡事宜，等甲乙雙方另行訂立補充協(xié)議。甲乙雙方依法訂立各項補充協(xié)商，是本協(xié)議有效附件，與本協(xié)議具備同等法律效力，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致，以補充協(xié)議為準。

13.2本協(xié)議一式