計劃、總結(jié)考核表

,11月個人工作計劃與總結(jié)考核表,,,,,,,,,,,,

,編制人：審核人：日期：年月日,,,,,,,,,,,,

,部門,,,崗位,,,,,姓名,,,,

,工作計劃,,,,,,,,結(jié)果考評,,,,

,,,,,,,,,"評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀90-100，良好80-90,合格70-80，待改進(jìn)70-60，不合格60-0

",,,,

,,,,,,,,,,,,,,

,工作類別,具體內(nèi)容,數(shù)量（進(jìn)度）,,完成,,完成情況（結(jié)果）,協(xié)同部門,實現(xiàn)情況,,標(biāo)準(zhǔn)分,自評,領(lǐng)導(dǎo)

,,,,,時間,,,,,,,打分,打分

,日常工作,,,,,,,,,,100,,

,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,

,重點工作,,,,,,,,,,100,,

,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,

,臨時工作,,,,,,,,,,100,,

,,,,,,,,,,,,,,

,合計得分（=日常工作得分*60%+重點工作得分*30%+臨時工作得分*10%）,,,,,,,,,,,,

,綜合考核得分（=自評合計得分*30%+領(lǐng)導(dǎo)合計得分70%）,,,,,,,,,,,,

,領(lǐng)導(dǎo)綜合評價：,,,,,,,,,,,,

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,注釋：,,,,,,,,,,,,

,1、工作計劃包括日常工作、重點工作、臨時工作（若無重點工作和臨時工作可不填寫，評分時不考慮其權(quán)重）；日常工作指個人每月常規(guī)性工作；重點工作指公司或部門領(lǐng)導(dǎo)特殊安排與重點強調(diào)的工作；臨時工作指公司領(lǐng)導(dǎo)交代及協(xié)調(diào)其他部門進(jìn)行的工作；數(shù)量指可量化的工作任務(wù)即填寫完成的任務(wù)中規(guī)定的數(shù)量，進(jìn)度指不可量化的任務(wù)需填寫工作任務(wù)的階段進(jìn)展情況；完成時間為約定完成階段任務(wù)或總體任務(wù)的日期；質(zhì)量或結(jié)果為完成任務(wù)所需達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、效果，形成的成果及相關(guān)工作痕跡；（詳見表中實例）；負(fù)責(zé)人為此項工作主管人員；協(xié)同部門為此項工作的參與部門。,,,,,,,,,,,,

,2、結(jié)果考評包括評分標(biāo)準(zhǔn)、完成情況、標(biāo)準(zhǔn)分、自評打分和領(lǐng)導(dǎo)打分；評分標(biāo)準(zhǔn)說明工作完成情況所對應(yīng)的分值，方便員工和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行量化打分；完成情況工作的數(shù)量、進(jìn)度及質(zhì)量實現(xiàn)情況；標(biāo)準(zhǔn)分指各項工作對應(yīng)的總分值，日常工作總分100分，重點工作總分100分，臨時工作標(biāo)準(zhǔn)分100分；自評打分和領(lǐng)導(dǎo)打分是員工和領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)各項工作完成情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)對日常工作、重點工作和臨時工作進(jìn)行量化打分。,,,,,,,,,,,,

,3、員工自我評價是員工自己對本月工作整體完成情況、未完成原因的綜合性陳述；部門領(lǐng)導(dǎo)綜合評價是部門領(lǐng)導(dǎo)對員工工作好的方面、需提高的方面及員工提高和改進(jìn)的方向的綜合性陳述。,,,,,,,,,,,,

,4、每月25日前由部門員工，依據(jù)部門依據(jù)“本部門工作計劃”、“本崗位職能職責(zé)”及領(lǐng)導(dǎo)安排的“臨時工作”應(yīng)用本表編制個人下月工作計劃，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱、指導(dǎo)、與應(yīng)用。,,,,,,,,,,,,

,5、每月25日前由部門員工應(yīng)用本表完成當(dāng)月個人工作總結(jié)，填寫各項工作完成情況，進(jìn)行日常、重點工作和臨時的自評打分，對本月工作進(jìn)行自我評價，上報部門部長，27日前由部門部長進(jìn)行各項工作的打分，對員工工作進(jìn)行綜合評價，簽字確認(rèn)后反饋給員工，每月28日16:00前將此表上報人力資源部進(jìn)行應(yīng)用與備案。,,,,,,,,,,,,

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