裝飾公司獎懲制度_第1頁
裝飾公司獎懲制度_第2頁
裝飾公司獎懲制度_第3頁
裝飾公司獎懲制度_第4頁
裝飾公司獎懲制度_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

裝飾公司獎懲制度(一)、書面獎勵與經(jīng)濟獎勵合并使用(1)良好表現(xiàn)(2)優(yōu)秀表現(xiàn)(3)優(yōu)異表現(xiàn)(4)杰出表現(xiàn)(1)良好表現(xiàn)100元(2)優(yōu)秀表現(xiàn)300元(3)優(yōu)異表現(xiàn)500元(4)杰出表現(xiàn)800元季度最佳員工評選：公司按照目標任務，對完成或超額完成任務的員工，於每(1)好人好事樂於助人者。(2)敢於維護公司利益，同不法分子作斗爭者。(3)提出合理方法或改進建議被采用并取得良好的交果者。(4)改進工作流程，提高效率降低成本顯著者。(二)、行政處罰與經(jīng)濟處罰合并使(1)口頭警告示(2)輕微過失(3)一般過失(4)來重過失(5)惡意過失(1)輕微過失50元(2)一般過失100元(3)嚴重過失200元(4)惡意過失、立即除名(1)輕微過失、一般過失和來重過失的有效期都為一個月；如在輕微過失有效期內再次觸犯任何輕微過失，則視為一般過失；如在一般過失有效期內再次觸犯輕微過失，將視為嚴重過失；如在嚴重過失(2)在處罰過失行為外，公司對未例的任何有損公司利益公司形象，破壞公司(1)不能嚴格履行崗位職責，不按時上報計劃以及工作進展情況；(2)在辦公場所大聲喧嘩，嚴重干擾他人工作；(3)上班時間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關書報；(4)外出公干不填登記表，未經(jīng)批準者；(5)在工作時間離崗串崗，未負工作使命而離崗。(1)出入工作區(qū)域不佩帶工號牌，上班不穿工裝或儀容不整(2)外出公干及開展為務期間中途遛號、辦私事、逛街者；(4)工作不配合，拒絕合作者；(5)下班后不清理工作臺上的工具、文件，不關類、空調、電腦、不打掃所屬(1)不服從上司正常的工作安排、調動、管理者；(2)違反工作流程，影響工作效率者；(3)未經(jīng)領導批準處出公干不歸者；(4)偷盜公司或他人財物價值在20元以內，除處以一般過失外，再按“以一罰(5)未經(jīng)允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。(1)因工作失職或違反安全條例造成質量事故、責任事故、經(jīng)濟損失者，造成(2)隱蔽工程不做隱蔽記錄者；(3)拉幫結派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；(4)故意損壞公司財物者；(5)工作場所無理取鬧者。(1)屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者；(2)嚴重失職，營私舞弊、對公司利益造成重大損失者；(3)嚴重影響本職工作和公司聲譽者；(

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論