實(shí)施考勤制度的通知

施行考勤制度的通知篇一：關(guān)于考勤制度執(zhí)行的通知

關(guān)于考勤制度執(zhí)行的通知

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，進(jìn)步工作效率，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤制度，制度內(nèi)容如下：

一、作息時(shí)間

1、上班時(shí)間：星期一至星期六8：00-18：00

2、中午休息時(shí)間：12：00-14：00

二、公司所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式，一天打四次卡是計(jì)算員工出勤的根據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者除外。

三、遲到〔早退〕

1、上班遲到30分鐘以內(nèi)者，扣除工資10元/次。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半；早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半。

2、無(wú)故曠工者將扣除兩天工資，請(qǐng)假者只需扣除請(qǐng)假期間工資。

3、1個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)10次以上者，給予辭退。

四、因公事外出或出差不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理，填寫?簽卡單?，并由部門經(jīng)理及副總經(jīng)理以上人員簽字；因公事無(wú)法及時(shí)上、下班前趕回公司打卡者，應(yīng)以報(bào)備部門經(jīng)理，待回公

司時(shí)填寫?簽卡單?；部門經(jīng)理及時(shí)將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補(bǔ)簽時(shí)機(jī)，超過(guò)三次局部，視未打卡時(shí)期為曠工，扣除未打卡時(shí)期的工資。

五、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的根據(jù)。

六、本制度于2022年6月8日開(kāi)始執(zhí)行。

無(wú)規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度制約并保護(hù)自己，望各位管理人員以身作那么，帶著員工緊跟公司前進(jìn)的步伐?？记谥贫仁羌訌?qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工要進(jìn)步認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

汕頭市吉利電梯人事部

2022年6月6日

篇二：關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

集團(tuán)公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，進(jìn)步工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司?考勤管理制度?，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時(shí)間

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間〔5月1日—本年10月31日〕

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3、冬季工作時(shí)間〔11月1日—次年4月30日〕

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)前方可執(zhí)行；

二、考勤執(zhí)行范圍

集團(tuán)公司總部各部門及工程各工程部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)視與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行?考勤管理制度?，員工上、下班必須打卡，人力資源部將根據(jù)員工打卡情況及?請(qǐng)假單?計(jì)算員工出勤。假設(shè)因故不能打卡的需填寫未打卡說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)

責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否那么視為曠工。

3、有以下情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過(guò)和辭退。

〔1〕在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

〔2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)

未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

〔3〕代替別人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報(bào)

處理。

4、請(qǐng)〔休〕假。員工請(qǐng)〔休〕假須履行請(qǐng)〔休〕假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、

復(fù)核、審批手續(xù)〔所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室〕〔三天以上的請(qǐng)〔休〕假須提早2天報(bào)總經(jīng)理室審批〕。

〔1〕請(qǐng)假:

a)員工到人力資源部領(lǐng)取?請(qǐng)假單?，注明休假日期及原因；b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn)；管理層人員由上一級(jí)指導(dǎo)簽署意見(jiàn)；

c)不管請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將?請(qǐng)假單?于休假日期前人力資源部；

d)?請(qǐng)假單?由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2)批假權(quán)限：

a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；

b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)〔含2天〕由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核；

c)員工請(qǐng)假3天以上〔含3天〕由總經(jīng)理室審批；

5、加班

〔1〕公司原那么上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工假設(shè)因工作需要，確須加班，那么由本人提出加班申請(qǐng)，填制?加班申請(qǐng)單?，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提早提交加班申請(qǐng)，那么視為無(wú)效加班。

〔2〕員工加班，參照公司?考勤管理制度?執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或按照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

〔3〕員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照?薪酬管理制度?。

〔4〕因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)指導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

〔5〕如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。

四、本通知自2022年4月18日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門互相轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

二○一二年四月十八日

篇三：關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度的通知

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度的通知

為實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，進(jìn)步各崗位工作人員的工作效率，現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)學(xué)校各崗位工作人員執(zhí)行如下考勤監(jiān)視管理：

1、各分部所有崗位工作人員嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)排班排課表進(jìn)展考勤管理，每月各分部校長(zhǎng)必須向總部上傳當(dāng)月的排班排課標(biāo)準(zhǔn)表，假設(shè)與上月沒(méi)有變化，可直接通過(guò)MSN或向總部說(shuō)明就可以了。

2、各分部校長(zhǎng)必須嚴(yán)格執(zhí)行各分校員工日常工作考勤管理，如無(wú)特殊情況的，各分部校長(zhǎng)在招生咨詢集中的周末時(shí)段必須至少有一天在班，周一正常在班，休息時(shí)間在其他時(shí)間合理安排。

3、各分校招生老師實(shí)行根本制度靈敏管理的考勤制度，所有值晚班的老師，凡晚上有課或者有學(xué)員在學(xué)習(xí)的情況下，必須嚴(yán)格在20：30下班，不允許提早下班或者將鑰匙交由講課老師處理。

4、凡值晚班的招生老師，在每日下班分開(kāi)前必須用各分部值班向總部考勤人員通宣布離崗，如無(wú)通告聯(lián)絡(luò)，視同早退。詳細(xì)區(qū)域分配：東區(qū)國(guó)貿(mào)、十里堡、亞運(yùn)村、通州歸譚老師管理；西區(qū)公主墳、雙安、洋橋歸曲老師管理。

5、各分部正常在班時(shí)間，即周一至周日8：3020：30，總部將不定時(shí)不定方式對(duì)值班人員進(jìn)展隨機(jī)查崗，如有10分鐘內(nèi)不在崗情形，視同離崗處理。

6、各分部相關(guān)人員，凡出現(xiàn)招生老師或校長(zhǎng)請(qǐng)假情況的，必須提早兩日向總部相關(guān)督察人員請(qǐng)示；凡講課老師出現(xiàn)調(diào)課或請(qǐng)假的，必須至少提早一星期向總部教學(xué)部梁老師請(qǐng)示。招生老師內(nèi)部調(diào)班的，直接由各分部校長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理就可以了。

針對(duì)以上考勤管理監(jiān)視制度，總部將對(duì)相關(guān)分部負(fù)責(zé)人〔校長(zhǎng)〕進(jìn)展一級(jí)處分管理，詳細(xì)如下：

1、對(duì)于各分部各崗位相關(guān)人員的考勤處分管理，總部只直接針對(duì)各分部校長(zhǎng)進(jìn)展處分管理，再由各分部校長(zhǎng)明確責(zé)任到人。如各分部校長(zhǎng)出現(xiàn)違犯管理制度的行為，將進(jìn)展以下處分標(biāo)準(zhǔn)的雙倍處分。

2、各分部