企業(yè)人事管理系統(tǒng)開題報告

年4月19日企業(yè)人事管理系統(tǒng)開題報告文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。沈陽大學信息工程學院計算機科學與技術08級畢業(yè)設計開題報告學生姓名王寧專業(yè)計算機科學與技術（電子商務）設計題目企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)3月畢業(yè)設計開題報告一選題依據(jù)1設計（論文）題目人事管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)2研究領域計機網絡技術與應算用3.設計（論文）工作的理論意義和應用價值人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個企業(yè)的形象，因而人事管理機制設計的好壞，直接影響一個企業(yè)的成敗。員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個準確而及時的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對員工流動進行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障。人力資源部那些重復的，事務性的工作交給HRP(HumanResourcePlanning,人力資源管理系統(tǒng))來解決，能夠省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設計巧妙地集合于一體；系統(tǒng)重點涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績效、調動、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設置、報表綜合管理模塊。能夠很好地為用戶的人力資源管理部門在對員工的成本管理、知識管理、績效管理等綜合管理給予幫助。以每個月中所發(fā)工資為例，其中包括考勤、人事信息變動、獎懲、遲到和曠工對本月的薪資計算都有影響，為了及時的計算發(fā)放工資往往要提前一個星期花費大量時間，加班加點才能及時完成，而這樣做無論從工作效率還是準確度方面，都不允許，而且還浪費大量的人力財力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，還能夠減少管理時帶來的一些繁瑣的工作，節(jié)約管理帶來的開支。4.當前研究的概況和發(fā)展趨勢4.1世界趨勢人力資源管理系統(tǒng)主導21世紀，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家,對人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認識,并開始付諸行動。世界公認，21世紀將是人力資源的世紀；人力資源問題將主導整個21世紀甚至更為遙遠，這種狀況的變化起因于競爭壓力。當前，世界經濟趨向全球化。世界經濟的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競爭壓力和增強競爭能力。對于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。4.2技術革新無論是現(xiàn)在還是將來，工業(yè)的發(fā)展越來越多地取決于科學和技術、知識與技能。高新科技產業(yè)更是如此。這不但要求員工特別是技術人員掌握新的科學知識和技術能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應用這些知識和技能。這就導致了兩個問題。第一，隨著這種技術革新的發(fā)展和知識更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機會。第二，伴隨著這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機會的增多，人力資源管理活動和頻繁程度加劇；而且這種活動對科學技術的要求與它的反應程度也更高了，進而提高了人力資源成本。4.3工作目標和價值觀的改變隨著社會政治和經濟的發(fā)展，人們的工作目標和價值觀也都發(fā)生了重要的變化。這就對人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題，不得不考慮諸如工作類型設計、崗位分析、充分尊重員工以及為她們提供良好的個人發(fā)展和自我價值實現(xiàn)的環(huán)境與條件等問題。這樣，人力資源管理就派上了用場。二設計（論文）研究內容系統(tǒng)總體架構對于典型的MIS系統(tǒng)結構存在著兩種比較流行的模式:C/S模式和B/S模式。C/S結構的MIS系統(tǒng)，這種結構借助于網絡將應用資源和應用任務合理的分配到CLINET、SERVER兩端。B/S結構的MIS系統(tǒng)，這種結構與C/S模式相比，它簡化了客戶端的程序，一般在這種模式結構的系統(tǒng)中，客戶端只需要一個瀏覽器就能夠了。一般如果要求系統(tǒng)的響應要求快，又是用于局域網內部或機關企事業(yè)單位內部的系統(tǒng)，能夠采用C/S結構模式。但如果用戶不在同一局域網內，而是分散在各個不再的地方或處于不同的單位，在這種情況下B/S結構模式一般比較適合。鑒于人事管理系統(tǒng)的需求，此系統(tǒng)開發(fā)應用B/S結構開發(fā)。其主要功能如下圖所示。乾坤企業(yè)乾坤企業(yè)人事管理系統(tǒng)檔案子系統(tǒng)出庫管理子系統(tǒng)查詢管理子系統(tǒng)基本管理子系統(tǒng)三設計（論文）工作安排1.擬采用的主要研究方法（技術路線或設計參數(shù)）（1）采用java語言（2）采用mysql數(shù)據(jù)庫2.設計（論文）進度計劃第1周：畢業(yè)實習第2周：進行調研，資料搜集、閱讀，為文獻綜述做準備第3周：整理資料，下載相關軟件，撰寫開題報告第4-5周：系統(tǒng)的需求分析第6-8周：具體開展設計，進行環(huán)境配置第9周：撰寫論文以及編寫程序第10-13周：測試運行，調試程序第14-15周：修改論文，準備畢業(yè)答辯第16周：畢業(yè)答辯四需要閱讀的參考文獻[1]張思民.java語言程序設計[M].北京：清華大學出版社..01:34-97.[2]劉健.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā).黑龍江科技信息,,19（20）：15-20.[3]郎彥.數(shù)據(jù)庫原理與應用[M].北京：高等教育出版社..03:10-278.[4]劉志宏.Java程序設計教程[M].北京：航空工業(yè)出版社..07:39-87.[5]楊貴.JavaScript概述[M].北京:電子商業(yè)出版社..04:72-102.[6]李江晉.程序設計與算法[M].北京：清華大學出版社..02:43-81.[7]李曉喆.SQLServer管理及應用系統(tǒng)開發(fā)［M］.北京：人民郵電出版社，。[8]鄒方磊.