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文檔簡介

年5月29日公司員工請假制度文檔僅供參考員工請假辦法

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

第二章

請假程序

第二條

員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領導審批,并報人事部備案。

第三條

較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

第四條

超假期應及時通告請示有關(guān)領導審批。

第五條

假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

第三章

請假標準

第六條

公司請假標準見下表:

第四章

請假規(guī)定

第七條

事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條

未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

第九條

如因私人原因請假,應優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

第十條

請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條

假期計算。

1.

員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2.

員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條

員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條

員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,能夠補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工,不享受當年年假。

第十四條

公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

第五章

附

則

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