國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類考點(diǎn)復(fù)習(xí)題庫(kù)

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類考點(diǎn)復(fù)習(xí)題庫(kù)

單選題（共100題）1、某建設(shè)項(xiàng)目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡(jiǎn)單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項(xiàng)目地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任？（）A.職工代表B.工會(huì)代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B3、用含蓄、間接的方式對(duì)人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動(dòng)接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓(xùn)C.公務(wù)談判D.游說策動(dòng)【答案】A4、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分的依據(jù)的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目污水的排放量B.建設(shè)項(xiàng)目性質(zhì)C.受納水域的水質(zhì)要求D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】A5、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D.集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】B6、下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計(jì)時(shí)工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制【答案】B7、國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)是（）。A.產(chǎn)品B.人C.過程D.結(jié)果【答案】B8、以（）為主的員工則會(huì)花一些時(shí)間考慮完成這項(xiàng)工作能在多大程度償還“債務(wù)”，即在多大程度上回報(bào)組織曾給予的恩惠。A.連續(xù)承諾B.上司承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】C9、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實(shí)驗(yàn)決策方案C.評(píng)估決策方案D.實(shí)施決策方案【答案】D10、應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。A.法律B.上級(jí)主管部門C.業(yè)務(wù)部門主管D.人事行政總監(jiān)【答案】A11、關(guān)鍵績(jī)效法的核心是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)造C.定量準(zhǔn)確原則D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立【答案】A12、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的方法的是()。A.類比分析法B.收集資料法C.專業(yè)判斷法D.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法【答案】B13、剪、扭構(gòu)件承載力計(jì)算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】B14、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較高的薪酬水平B.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較低的薪酬水平C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低【答案】B15、組織文化的核心是（）A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣B.組織目標(biāo)與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價(jià)值觀【答案】D16、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。A.幾何當(dāng)量B.阻力學(xué)當(dāng)量C.自由沉降當(dāng)量D.空氣動(dòng)力學(xué)當(dāng)量【答案】D17、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價(jià)格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】D18、預(yù)測(cè)環(huán)境影響時(shí)應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡(jiǎn)便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測(cè)方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。A.收集資料B.類比調(diào)查法C.矩陣分析法D.類比分析法【答案】B19、鼓勵(lì)管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進(jìn)行自我批評(píng)和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點(diǎn)是（）A.傳統(tǒng)觀點(diǎn)B.人際關(guān)系觀點(diǎn)C.相互作用觀點(diǎn)D.兼職者觀點(diǎn)【答案】C20、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者的（）。A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度D.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問題能力【答案】C21、把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類型，其劃分依據(jù)是（）A.動(dòng)機(jī)的屬性不同B.動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度不同C.動(dòng)機(jī)的由來(lái)不同D.動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果不同【答案】C22、（）是中國(guó)的特殊稱謂，國(guó)外沒有相應(yīng)的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人【答案】C23、當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí)，說明（）。A.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100點(diǎn)B.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%C.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒有變化D.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%【答案】C24、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)B.按思想行為的獨(dú)立性C.按心理活動(dòng)的某種傾向性D.按人的行為模式【答案】C25、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的范圍的是()。A.原材料B.中間產(chǎn)品C.最終產(chǎn)品D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施【答案】A26、對(duì)于交通噪聲，一般以()為評(píng)價(jià)量。A.聲功率級(jí)B.A聲級(jí)C.等效連續(xù)A聲級(jí)D.A計(jì)權(quán)聲功率級(jí)【答案】C27、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，國(guó)家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)B.能力考核性標(biāo)準(zhǔn)C.素質(zhì)考核性標(biāo)準(zhǔn)D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)【答案】D28、下列關(guān)于設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供規(guī)范的說法，正確的有()。A.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)制造商的工藝要求B.服務(wù)提供規(guī)范要對(duì)整個(gè)服務(wù)項(xiàng)目過程活動(dòng)予以識(shí)別C.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)確定并提出規(guī)范要求，用于指導(dǎo)和規(guī)范一類項(xiàng)目監(jiān)理服務(wù)提供D.服務(wù)提供規(guī)范要對(duì)規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評(píng)價(jià)的程序和方法E.服務(wù)提供規(guī)范要確定設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的措施要點(diǎn)【答案】B29、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗(yàn)，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。A.竣工時(shí)間及相關(guān)費(fèi)用B.相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)C(jī).竣工時(shí)間、相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)D.缺陷通知期及相關(guān)費(fèi)用【答案】B30、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)類型的說法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建筑物監(jiān)測(cè)B.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建筑物監(jiān)測(cè)C.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和道路交通噪聲監(jiān)測(cè)D.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為區(qū)域噪聲監(jiān)測(cè)和道路交通噪聲監(jiān)測(cè)【答案】A31、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的一種預(yù)期。A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面B.培訓(xùn)能力C.自我效能D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)【答案】D32、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A.市場(chǎng)工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平【答案】B33、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外，應(yīng)()。A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi)，并支付賠償金B(yǎng).重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金C.賠償委托人的實(shí)際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A34、關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態(tài)影響評(píng)價(jià)應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評(píng)價(jià)項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域B.評(píng)價(jià)工作范圍依據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)生態(tài)因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評(píng)價(jià)項(xiàng)目與項(xiàng)目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學(xué)循環(huán)過程的相互作用關(guān)系D.以評(píng)價(jià)項(xiàng)目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C35、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對(duì)【答案】C36、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達(dá)到極限平衡狀對(duì)作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動(dòng)土壓力C.被動(dòng)土壓力D.無(wú)法確定【答案】B37、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢(shì)，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C38、（）是最簡(jiǎn)單的決策分析方法。A.綜合加權(quán)法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】A39、我國(guó)的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決工作中出現(xiàn)的問題。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開競(jìng)爭(zhēng)原則B.激勵(lì)原則C.責(zé)權(quán)利一致原則D.開發(fā)原則【答案】D40、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績(jī)效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.崗位工資【答案】A41、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）。A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】C42、（）不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。A.技術(shù)變革B.經(jīng)營(yíng)范圍C.共同投資D.股權(quán)擁有【答案】A43、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務(wù)職能B.溝通職能C.維護(hù)職能D.決策職能【答案】A44、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件C.職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】C45、沙盤推演測(cè)評(píng)法適于測(cè)評(píng)和選拔（）。A.保安員B.技術(shù)開發(fā)人員C.銷售策劃D.財(cái)務(wù)總監(jiān)【答案】D46、決策的關(guān)鍵性特點(diǎn)既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）A.科學(xué)性B.法律依據(jù)C.前瞻性D.規(guī)范性【答案】B47、直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)指標(biāo)表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D48、提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是（）A.弗魯姆B.亞當(dāng)斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B49、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案B.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證C.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證D.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目施工和運(yùn)營(yíng)方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證【答案】A50、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是（）。A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無(wú)特殊含義，僅是個(gè)符號(hào)而已【答案】C51、下列關(guān)于三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求說法正確的是()。A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不少于3個(gè)B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測(cè)C.每期監(jiān)測(cè)時(shí)間至少5天D.如果評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測(cè)資料，且監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)【答案】B52、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測(cè)量點(diǎn)布設(shè)原則說法正確的是()。A.現(xiàn)狀測(cè)點(diǎn)布置一般要覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍，但重點(diǎn)要布置在現(xiàn)有噪聲源對(duì)敏感區(qū)有影響的那些點(diǎn)上B.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包括多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測(cè)點(diǎn)應(yīng)布置在聲源周圍，靠近聲源處測(cè)點(diǎn)密度略小于距離聲源較遠(yuǎn)處的測(cè)點(diǎn)密度C.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況，應(yīng)根據(jù)噪聲評(píng)價(jià)等級(jí)和工程特點(diǎn)確定若干噪聲測(cè)量斷面，在各個(gè)斷面上距聲源不同距離處布置一組測(cè)量點(diǎn)D.對(duì)于新建工程，當(dāng)評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級(jí)較低，噪聲現(xiàn)狀測(cè)量點(diǎn)可以大幅度減少或不設(shè)測(cè)量點(diǎn)【答案】A53、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】A54、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，下列評(píng)價(jià)內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（）。A.分析和評(píng)價(jià)生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間B.分析和評(píng)價(jià)影響區(qū)域內(nèi)動(dòng)、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評(píng)價(jià)生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢(shì)等【答案】A55、最早提出社會(huì)測(cè)量理論的學(xué)者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C56、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應(yīng)性D.可行性【答案】D57、以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估B.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合使用，效果會(huì)更好D.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性【答案】B58、利用必要的強(qiáng)化方法，使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結(jié)【答案】D59、對(duì)于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴(kuò)建項(xiàng)目，應(yīng)考慮交通線源對(duì)道路兩側(cè)的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的影響，大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)等級(jí)應(yīng)不低于()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定【答案】B60、組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級(jí)、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）A.橫向變動(dòng)B.縱向變動(dòng)C.斜向變動(dòng)D.向核心的變動(dòng)【答案】B61、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有（）作用。A.統(tǒng)領(lǐng)B.支撐C.促進(jìn)D.引導(dǎo)【答案】A62、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策B.完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣【答案】D63、全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）A.過程型激勵(lì)理論B.行為改造激勵(lì)理論C.公平型激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論【答案】D64、設(shè)一個(gè)總體共有5個(gè)元素，從中隨機(jī)抽取一個(gè)容量為2的樣本，在重置抽樣時(shí)，共有（）個(gè)樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A65、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過程的學(xué)者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西【答案】B66、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說明的目標(biāo)是（）。A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難D.選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】A67、企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于（）。A.人力資本戰(zhàn)略管理B.人力資本投資C.人力資本的價(jià)值計(jì)量D.人力資本的獲得與配置【答案】D68、心理測(cè)驗(yàn)的有效性是指心理測(cè)驗(yàn)的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D69、土越密實(shí)，則其內(nèi)摩擦角（）。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C70、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計(jì)算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測(cè)值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C71、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D72、艾桑尼是從哪個(gè)角度來(lái)劃分組織類型的？（）A.社會(huì)功能B.成員受益程度C.對(duì)成員的控制方式D.成員人數(shù)【答案】C73、不受意識(shí)主體支配的想象是（）。A.無(wú)意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想性想象【答案】A74、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認(rèn)同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準(zhǔn)則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團(tuán)隊(duì)文化D.領(lǐng)導(dǎo)文化【答案】A75、在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導(dǎo)需求D.自我實(shí)現(xiàn)的需求【答案】C76、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級(jí)在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權(quán)式策略【答案】A77、下列哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題D.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件【答案】C78、下列哪一項(xiàng)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等？（）A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.職業(yè)培訓(xùn)制度C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】C79、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。A.靈活性B.準(zhǔn)確性C.及時(shí)性D.經(jīng)濟(jì)性【答案】A80、下列哪一項(xiàng)是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響？（）A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.刻板印象D.首因效應(yīng)【答案】D81、下列哪項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評(píng)價(jià)【答案】B82、組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.開發(fā)性D.經(jīng)濟(jì)性【答案】C83、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D84、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。A.個(gè)別爭(zhēng)議B.集體爭(zhēng)議C.權(quán)利爭(zhēng)議D.利益爭(zhēng)議【答案】C85、某公司招聘的崗位對(duì)于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法是（）。A.心理測(cè)試中的投射測(cè)驗(yàn)B.情景模擬中的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測(cè)試中的職業(yè)興趣測(cè)試【答案】B86、情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。A.應(yīng)變方案B.臨時(shí)方案C.積極方案D.追蹤方案【答案】A87、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是（）A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.參謀型組織結(jié)構(gòu)C.直線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】D88、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D89、在設(shè)備工程合同的索賠爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟時(shí)，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告【答案】C90、主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個(gè)方面特性的是（）A.系統(tǒng)性B.邊緣性C.層次性D.立體性【答案】B91、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點(diǎn)，說法正確的是（）。A.經(jīng)營(yíng)者必須購(gòu)買股票期權(quán)B.期權(quán)具有約束作用C.必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票D.是經(jīng)營(yíng)者可確定的預(yù)期收入【答案】C92、“效率就是生命”是一種（）A.理性價(jià)值觀B.政治性價(jià)值觀C.社會(huì)價(jià)值觀D.集體價(jià)值觀【答案】C93、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴【答案】C94、（）是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法【答案】A95、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯(cuò)誤的是（）。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人，品位分類對(duì)人不對(duì)事C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)【答案】C96、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性【答案】B97、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績(jī)效評(píng)估中的暈輪效應(yīng)的是（）。A.對(duì)員工小張進(jìn)行考評(píng)時(shí)，前一個(gè)被考評(píng)者一小李被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評(píng)者卻給出很高的評(píng)分B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高C.新上任的總經(jīng)理是個(gè)老成持重的人，他對(duì)工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級(jí)總是比較欣賞D.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽(yù)【答案】D98、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B.企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C.企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D.企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向【答案】B99、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.標(biāo)桿超越法C.以行為導(dǎo)向的考核方法D.行為錨定法【答案】B100、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A.社會(huì)原因B.政治原因C.經(jīng)濟(jì)原因D.生活原因【答案】D多選題（共40題）1、關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn)，正確的說法是（）。A.具備經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識(shí)B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)和技巧D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題E.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望確認(rèn)答案【答案】ABCD2、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于PM2.5年平均濃度值數(shù)據(jù)有效性的說法，正確的是（）A.每年至少有60個(gè)日平均濃度值B.每年至少有144個(gè)日平均濃度值C.每年至少有251個(gè)日平均濃度值D.每年至少有324個(gè)日平均濃度值【答案】D3、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是（）。A.人才租賃B.勞動(dòng)力派遣C.勞動(dòng)者派遣D.勞動(dòng)租賃E.勞動(dòng)輸出【答案】D4、公平與否是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問題，因?yàn)樗c（）都有關(guān)。A.個(gè)人的主觀判斷B.個(gè)人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)C.績(jī)效的評(píng)定辦法D.評(píng)定人【答案】ABCD5、下面對(duì)注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師的表述，正確的包括()。A.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師注冊(cè)有效期期滿前1個(gè)月，持證者應(yīng)到所在縣級(jí)注冊(cè)登記機(jī)構(gòu)辦理再次注冊(cè)手續(xù)B.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師不能同時(shí)在兩個(gè)及以上設(shè)備監(jiān)理單位進(jìn)行設(shè)備監(jiān)理活動(dòng)C.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師可以以個(gè)人名義執(zhí)行設(shè)備監(jiān)理任務(wù)D.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師可以對(duì)所監(jiān)理的設(shè)備工程的進(jìn)度情況進(jìn)行監(jiān)督E.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師不得參與對(duì)所監(jiān)理的設(shè)備工程有影響的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)【答案】BD6、下列選項(xiàng)中屬于人性特征的是（）。A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.多樣性D.整體性E.固定性確認(rèn)答案【答案】ABD7、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。A.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成B.就業(yè)人口總量C.勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E.勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重【答案】AC8、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括（）。A.引進(jìn)新產(chǎn)品B.引用新技術(shù)C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織D.開辟新市場(chǎng)E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施確認(rèn)答案【答案】ABCD9、萊維特認(rèn)為，組織變革一般都從（）這幾方面著手。A.組織結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)C.技術(shù)D.人事【答案】ACD10、決策制定角色有四種，它們是（）。A.企業(yè)家角色B.談判者角色C.混亂駕馭者角色D.信息傳遞角色E.資源分配者角色【答案】ABC11、企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括（）。A.依托型組織職能機(jī)構(gòu)B.非常設(shè)機(jī)構(gòu)C.智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心D.綜合型組織職能機(jī)構(gòu)E.獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)【答案】ABC12、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織頒布的ISO10015是按照培訓(xùn)的（）過程設(shè)計(jì)的培訓(xùn)體系。A.確定培訓(xùn)需求B.講師考核C.設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)D.提供培訓(xùn)E.評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果確認(rèn)答案【答案】ACD13、目前我國(guó)監(jiān)理工程師與國(guó)際上普遍認(rèn)同的咨詢工程師的區(qū)別主要表現(xiàn)在兩者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作階段D.工作范圍E.工作對(duì)象【答案】CD14、目標(biāo)管理自身的缺點(diǎn)有（）。A.目標(biāo)管理理論尚未普及宣傳B.適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)不易確定C.可能增加管理成本D.獎(jiǎng)懲完全匹配不容易做到【答案】BCD15、某一級(jí)公路的跨河橋，跨越河道特點(diǎn)為河床穩(wěn)定、河道順直、河床縱向比降較小，擬采用25m簡(jiǎn)支T梁，共50孔。試問，其橋涵設(shè)計(jì)洪水頻率最低可采用下列何項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（）A.1/300B.1/100C.1/50D.1/25【答案】B16、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C.能提供比個(gè)體決策更多的不同的決策方案D.能增加決策的可接受性E.能增加決策過程的民主性確認(rèn)答案【答案】BCD17、下列不屬于所謂的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力或開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)潛能的有（）。A.個(gè)人權(quán)力B.職務(wù)權(quán)力C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D.個(gè)人權(quán)力和職務(wù)權(quán)力【答案】BCD18、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括（）。A.營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍B.有效的激勵(lì)員工C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境D.保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性E.提出人員補(bǔ)充計(jì)劃【答案】ABCD19、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級(jí)政府B.企業(yè)法人C.社團(tuán)法人D.公民【答案】ABCD20、在同一類別的測(cè)評(píng)對(duì)象中，常常需要對(duì)其中的諸素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC21、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列建設(shè)項(xiàng)目的重要設(shè)備應(yīng)當(dāng)實(shí)施設(shè)備工程監(jiān)理的是()A.使用國(guó)有資金投資或國(guó)家融資的設(shè)備工程項(xiàng)目B.涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全、公共利益等設(shè)備工程項(xiàng)目C.國(guó)家實(shí)行核準(zhǔn)制的重大設(shè)備工程項(xiàng)目D.使用國(guó)家政策性銀行或者國(guó)有商業(yè)銀行貸款的設(shè)備工程項(xiàng)目E.使用國(guó)際組織或者外國(guó)政府貸款、援助資金的設(shè)備工程項(xiàng)目【答案】ABC22、影響組織集權(quán)與分權(quán)程度的因素有（）。A.決策的代價(jià)B.決策的影響面C.組織的規(guī)模D.決策的數(shù)量【答案】ABCD23、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動(dòng)組織的不完善B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)C.人的錯(cuò)誤操作行為D.人的錯(cuò)誤管理行為E.人們對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足確認(rèn)答案【答案】ABCD24、某普通鋼筋混凝土軸心受壓圓柱，直徑600mm，混凝土強(qiáng)