勞務員之勞務員專業(yè)管理實務優(yōu)選試題帶答案二A4排版

勞務員之勞務員專業(yè)管理實務優(yōu)選試題帶答案二A4排版

單選題（共100題）1、承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。A.標準和要求B.創(chuàng)建文明活動C.衛(wèi)生城市評比D.綠色施工【答案】A2、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C3、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A.固定勞務價格B.暫估價C.計時單價D.計件單價【答案】B4、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結清之日D.工程保修結束之日【答案】B5、在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）內提交相關資料進行復審。A.10日B.10個工作日C.15個工作日D.28日【答案】C6、（）應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務分包單位B.承包單位C.建設單位D.政府主管部門【答案】A7、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C8、（）是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列，便于對勞務發(fā)包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監(jiān)控，確保農民工工資的按時足額發(fā)放。A.勞動保護費B.工人工資C.勞務分包合同價款D.勞務費【答案】D9、以下（）不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標【答案】B10、目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為（）類。A.12B.13C.14D.15【答案】B11、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。A.150％B.200％C.300%D.可補休【答案】A12、比較類推法，也稱（）。A.比例數示法B.經驗估計法C.典型定額法D.統計分析法【答案】C13、屬于農民工流出地的責任是（）。A.加大對農民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓B.為農民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農民工子女接受教育創(chuàng)造條件D.加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓【答案】D14、發(fā)包人應當在書面確認后（）日內支付已經確定的勞務分包價款。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B15、勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務作業(yè)質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務分包工作D.滿足合同要求的工作【答案】C16、典型定額法包括（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.比例數式法D.簡易測定法【答案】C17、關于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應當以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券【答案】B18、主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.項目部【答案】B19、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。A.交通專業(yè)承包序列一級資質B.機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質D.勞務分包序列資質【答案】D20、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。A.投標人資格預審情況B.投標報價要求C.勞務費的結算與支付D.工程適用的標準和規(guī)范【答案】D21、用人單位支付農民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當地最低工資標準【答案】D22、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務企業(yè)的行為。A.有實力的B.勞務專業(yè)完全對口的C.具有勞務資質的D.勞務技能水平高的【答案】C23、屬材料物資采購或設備訂貨的供應單位在結算期，根據訂購合同（視為進場計劃）的內容和項目經理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認簽字。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門【答案】B24、《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10％以上的，用人單位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A.10B.20C.30D.40【答案】C25、工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分包人支付勞務報酬。A.14B.15C.28D.30【答案】A26、下列哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級（）。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)【答案】A27、企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A28、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【答案】A29、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A.在校學生B.現役軍人C.離退休人員D.下崗職工【答案】D30、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。A.平等自愿、協商一致B.公平C.公正D.公開【答案】A31、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場B.建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場D.總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同【答案】A32、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.配合治療的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的【答案】B33、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。A.國務院B.住房和城鄉(xiāng)建設部C.中國建筑業(yè)協會D.省級人民政府【答案】B34、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當（）。A.以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D.以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人【答案】B35、勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（）。A.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量【答案】B36、勞務分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55【答案】C37、全部分包工作完成后，經勞務作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30【答案】B38、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工【答案】D39、以下（）屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間【答案】A40、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】D41、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。A.一B.二C.三D.四【答案】A42、勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。A.3B.5C.7D.9【答案】B43、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當（）。A.以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D.以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人【答案】B44、用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A.變現較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B45、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質B.惡劣工作環(huán)境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病【答案】A46、從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】D47、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。A.國務院B.住房和城鄉(xiāng)建設部C.中國建筑業(yè)協會D.省級人民政府【答案】B48、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務派遣用工D.建筑勞務分包用工【答案】B49、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。A.24日B.15日C.7天D.一個月【答案】B50、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括（）。A.安全生產常識B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C.普法維權知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】D51、勞動合同的主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.參與第三方D.用人單位和勞動者【答案】D52、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的【答案】B53、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月【答案】C54、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C55、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C56、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.10B.15C.30D.60【答案】D57、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總日歷天數。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長【答案】B58、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.配合治療的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的【答案】B59、用人單位申請工傷認定的時限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】A60、對新進場人員由（）根據進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。A.項目經理B.施工隊長C.施工員D.勞務員【答案】D61、不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同【答案】B62、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地B.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品C.生產、生活臨時設施D.工程資料【答案】B63、下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。A.理論與實踐相結合的原則B.培訓與提高相結合的原則C.職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質相結合原則D.人員培訓與企業(yè)文化相適應原則【答案】C64、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證【答案】B65、實名制管理的作用在于：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現場考勤，杜絕勞務糾紛D.健全現場考勤，規(guī)避糾紛隱患【答案】D66、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送（）。A.月材料采購計劃B.月勞動力使用報表C.月施工作業(yè)統計D.月計劃考核【答案】A67、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D68、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B69、由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。（）應根據勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。A.公司勞務主管部門B.項目部C.施工勞務企業(yè)D.勞務隊伍【答案】B70、關于解決農民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A.強化服務，完善管理B.統籌規(guī)劃，合理引導C.因地制宜，分類指導D.立足當前，著眼現在【答案】D71、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。A.違反用人單位的規(guī)章制度B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正D.被依法追究民事責任【答案】C72、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項目D.勞務隊伍【答案】B73、項目部勞務管理人員必須要求勞務企業(yè)現場負責人（）向項目部上報現場實際人員人數，勞務企業(yè)現場負責人必須對上報施工現場人數確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務企業(yè)現場負責人上報施工現場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】A74、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.建筑面積總和單價C.工種工日單價D.暫估價方式【答案】D75、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.一級B.二級C.三級D.四級【答案】B76、對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下【答案】A77、由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A.勞務分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方【答案】D78、用人單位申請工傷認定的時限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】A79、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同【答案】D80、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的【答案】C81、按照我國相關規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。A.用人單位B.國家C.勞動者個人D.用人單位和勞動者個人共同負擔【答案】A82、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標價采購【答案】D83、我國的社會保險不包括（）。A.疾病保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險【答案】A84、停工留薪期一般不超過（）。A.3B.6C.12D.24【答案】C85、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內容D.承包合同的副本【答案】D86、對政府的產業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.員工個人【答案】A87、簽訂勞動合同的主體是（）。A.施工勞務企業(yè)與勞務人員B.總承包單位與勞務分包單位C.項目部與勞務人員D.總承包單位與勞務人員【答案】A88、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。A.質量檢查員B.施工技術員C.分包負責人D.安全員【答案】A89、下列（）屬于協商的特點。A.成本低B.效率低C.不能充分體現糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性【答案】A90、傷亡事故處理工作應當在（）日內結案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180【答案】B91、企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶”設在企業(yè)（），保障資金安全。A.人力資源部B.財務部C.工程部D.保衛(wèi)部【答案】B92、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】A93、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。A.勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人【答案】B94、下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是（）。A.面談法B.觀察法C.專家意見法D.問卷調查法【答案】C95、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業(yè)現場環(huán)境。A.承包人B.工程業(yè)主C.監(jiān)理工程師D.勞務分包人【答案】D96、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。A.建設單位B.業(yè)主C.總包D.分包【答案】C97、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C98、招用農民工的企業(yè)，下列組織機構中應當有農民工代表的是（）。A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會D.職工代表大會【答案】D99、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。A.項目經理B.技術負責人C.法定代表人D.勞務班組長【答案】C100、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B多選題（共40題）1、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。A.勞務分包作業(yè)過程的安全管理B.勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理C.勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D.勞務分包作業(yè)過程的質量管理E.勞務分包作業(yè)過程的進度管理【答案】AD2、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD3、關于建筑業(yè)企業(yè)資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質證書的有效期為5年E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD4、工傷認定的條件包括()。（

）A.工作強度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E.工作原因【答案】CD5、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A.勞務人員本人B.勞務負責人C.用工企業(yè)勞務員D.用工企業(yè)項目負責人E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD6、建筑施工現場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD7、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD8、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD9、農民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務總包企業(yè)B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業(yè)E.勞動保障部門【答案】BCD10、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD11、項目部依據（）對勞務人員工資表進行核對。A.I智能卡系統記錄農民工出勤情況B.留存的勞動合同書C.所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況D.勞務隊長上報的農民工出勤情況E.勞務作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC12、勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A.勞動合同期限B.工作內容C.試用期時間D.保險待遇E.競業(yè)限制【答案】ABD13、勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質的有（）。A.木工作業(yè)分包企業(yè)B.砌磚作業(yè)分包企業(yè)C.抹灰作業(yè)分包企業(yè)D.混凝土作業(yè)分包企業(yè)E.石制作分包企業(yè)【答案】AB14、農民工讀夜校資料包含“農民工夜?！苯M織機構及人員名單，此外，還包含（）。A.“農民工夜?！苯M織機構的所在地等資料B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農民工夜?！惫芾項l例D.“農民工夜?！迸嘤栍涗汦.“農民工夜校”管理制度【答案】BD15、勞務糾紛產生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD16、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應【答案】BCD17、生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。A.宿舍B.材料倉庫C.食堂D.浴室（淋浴間）E.廁所【答案】ACD18、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD19、勞務分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改。A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現重大質量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現重大安全事故的E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD20、建筑施工現場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD21、設置勞務員崗位的企業(yè)包括()。（

）A.房地產開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.項目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD22、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD23、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法D.工資調整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD24、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D25、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任