正規(guī)工作單位勞動合同示本2篇合集

—正規(guī)工作單位勞動合同示本2篇合集正規(guī)工作單位勞動合同示范文本篇1用人單位：___________________________乙方：___________________________身份證號碼：_____________________用人單位、乙雙方依據(jù)《勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、老實信譽的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限（一）用人單位乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方依據(jù)用人單位要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____________________工作。用人單位可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從用人單位的布置及培訓(xùn)等工作。（二）用人單位布置乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合用人單位依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)機房布置的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）用人單位乙雙方商定勞動合同履行地為。三、勞動酬勞用人單位應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）用人單位承諾每_____月_____日為發(fā)薪日。（二）經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞做以下分配：a.用人單位對乙方施行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月_____元，以后依據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)部分配方法考核確定。b.用人單位施行提成工資制。（三）用人單位依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。四、勞動紀律用人單位制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根據(jù)執(zhí)行。五、勞動合同終止條件1.勞動合同期滿的。2.在運用期內(nèi)達不到用人單位的根本業(yè)務(wù)力量的。3.不聽從用人單位工作布置的。4.因工傷或病害等無力量工作等原因的。六、勞動爭議處理（一）用人單位乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)整不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。七、其他（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系電話等發(fā)生改變，應(yīng)當按時告知用人單位，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改.（四）本合同一式X份，用人單位乙雙方各執(zhí)X份。（五）本合同于________年____月____日生效。（六）本合同未盡事宜經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。用人單位乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。用人單位：________________________________法定代表人簽名：_____________________乙方簽名：____________________________公章簽名日期：____________________________正規(guī)工作單位勞動合同示范文本篇2用人單位：_______________________乙方（職工）：______________________名稱：___________________________姓名：____________________________法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________地址：___________________________現(xiàn)住址：__________________________聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系電話：________________________依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條用人單位乙雙方同意按以下第________方式確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。（2）無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件顯現(xiàn)時止。（3）以完成工作任務(wù)為期限：從______年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。第二條用人單位乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）（1）無試用期。（2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二、工作地點和工作內(nèi)容第三條乙方聽從用人單位的工作布置，在地處_______市______鎮(zhèn)街（區(qū)）_________社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的____________部門______________崗位工作。第四條乙方的工作任務(wù)和職責是_______________________________________________________________________，用人單位乙雙方并按以下第（）項明確：（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特別愛護的工作崗位。（2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特別愛護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。用人單位將按特別崗位和工種愛護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護學(xué)問培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護措施。第五條用人單位因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應(yīng)當聽從。如用人單位需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商全都簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條用人單位乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：（1）標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。（3）綜合計算工時工作制，即用人單位經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條在施行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，用人單位經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以布置乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條用人單位依據(jù)本省企業(yè)職工假期望遇相關(guān)規(guī)定，每年恰當布置乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。四、勞動酬勞第九條用人單位執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按以下第（）（）種方式核發(fā)乙方工資：（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。（3）計件工資：用人單位按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。（4）不定時工資或固定工資：_______元/月。第十條用人單位依據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。第十一條用人單位每月____日如期支付_____（當月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十二條合同期內(nèi)，用人單位、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參與各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，用人單位按社會工傷保險規(guī)定賜予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條用人單位按國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動愛護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動愛護設(shè)備和勞動條件。第十六條用人單位按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護學(xué)問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行用人單位的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。第十七條用人單位依據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動愛護規(guī)定定期免費布置乙方進行體檢。第十八條乙方有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對用人單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律第十九條用人單位依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，聽從管理，主動做好工作。第二十條用人單位有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。第二十一條如用人單位為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，商定服務(wù)期和違約金。第二十二條如乙方把握用人單位的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，商定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，用人單位可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。第二十五條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可解除，并由用人單位按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十六條有以下情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：（1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴峻問題，或因失職給用人單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被賜予開除處分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；（4）用人單位有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，污辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；（5）用人單位連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；（6）經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴峻危害乙方健康的：（7）用人單位不履行本合同商定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（1）～（2）項解除合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，用人單位需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定確定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十七條有以下情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30天書面通知對方。用人單位辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行布置工作的；（2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生改變，用人單位又無法調(diào)劑安頓乙方的，或因用人單位面臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和用人單位單位規(guī)章制度答應(yīng)用人單位可提前解除勞動合同的。乙方辭職：（1）乙方因結(jié)婚或照料家庭等原因此要離職的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；（3）其他法律、法規(guī)和用人單位單位依法制訂的規(guī)章制度答應(yīng)乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬用人單位辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，用人單位需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條用人單位辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和用人單位單位規(guī)章制度的規(guī)定，來確定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十八條有以下情形之一的（因嚴峻違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），用人單位不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動力量，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一顯現(xiàn)，即終止：（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者確定提前解散的；（3）乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條（3）（4）項終止合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。第三十一條確定解除或終止本合同，用人單位需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，用人單位不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反合同責任第三十二條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果擔當經(jīng)濟賠償責任：（1）用人單位違約情形：_____________________________________________________________________________________________________________________（2）乙方違約情形：_____________________________________________________________________________________________________________________十、調(diào)解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同用人單位乙雙方各自保存X份，相互監(jiān)督履行。第三十六條以下用人單位規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：（1）_______________________________________________________________________________________________________________________________________（2）____________________________________________________________________________________________