主播公司制度

******文化傳媒有限企業(yè)相關(guān)制度企業(yè)總則我們秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、共贏”經(jīng)營(yíng)理念，追求專業(yè)化品質(zhì)、規(guī)范化流程、人性化管理，與員工攜手打造一艘全新文化傳媒航母。以天水為依靠，掀起一場(chǎng)恢宏而浩大時(shí)尚風(fēng)潮，帶動(dòng)發(fā)展全部與時(shí)尚關(guān)于領(lǐng)域。一、全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將企業(yè)建成富有特色、有較大影響、有較大輻射力傳媒機(jī)構(gòu)。二、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：做事先做人三、企業(yè)信條：踏實(shí)+細(xì)致+靈活+耐心=成功四、企業(yè)提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，企業(yè)為員工提供學(xué)習(xí)、深造條件和機(jī)會(huì)，努力提升員工素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精員工隊(duì)伍。五、企業(yè)激勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，企業(yè)給給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。六、企業(yè)為員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工主動(dòng)向上。七、企業(yè)提倡員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力和向心力。八、企業(yè)激勵(lì)員工主動(dòng)參加企業(yè)決議和管理，歡迎員工就企業(yè)失誤及發(fā)展提出合理化提議，對(duì)做出貢獻(xiàn)者企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。九、企業(yè)尊重各各員工辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好工作條件，提供給有待遇，充分發(fā)揮其能力為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。十、企業(yè)為員工提供收入和福利確保，并伴隨經(jīng)濟(jì)效益提升而提升員工各方面待遇。十一、企業(yè)實(shí)施“按勞取酬”、“多勞多得”分配制度。十二、企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實(shí)施考勤、考評(píng)制度，端正工作作風(fēng)和提升工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度。十三、企業(yè)提倡求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提升效益。十四、員工必須維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，對(duì)任何人違反企業(yè)章程和各項(xiàng)制度行為，都要給予追究?？记诠芾碇贫纫?、作息時(shí)間夏季：早晨9：00—12：00，下午13：00—17：00冬季：早晨9：00—12：00，下午13：00—17：00每七天工作六天，無(wú)特殊情況下周日休息，企業(yè)安排每七天日值班人員。上下班采取簽到制。二、簽到制度1、企業(yè)員工一律實(shí)施上下班指紋簽到制。上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤統(tǒng)計(jì)將作為企業(yè)績(jī)效考評(píng)主要組成部分。（1）員工遲到或者早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或者早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元。（2）有遲到、早退者，扣除對(duì)應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。（3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并打電話至企業(yè)行政人事部報(bào)備；（無(wú)故遲到、早退30分鐘以上按礦工處理）2、企業(yè)下例人員能夠不簽到（1）總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者；（2）因工出差填寫“填寫出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門責(zé)任人核準(zhǔn)者（部門責(zé)任人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)）；（3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；（4）暫時(shí)請(qǐng)假，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。三、請(qǐng)假制度辦公室員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》均由行政部審批，審批過(guò)后方可準(zhǔn)假；特殊情況能夠先經(jīng)過(guò)電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單交至行政人事部立案。1、若突發(fā)病、事假者需請(qǐng)假者，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批；2、病假需出示醫(yī)生診療證實(shí)，并填寫請(qǐng)假單。無(wú)一標(biāo)準(zhǔn)證實(shí)者，須填寫說(shuō)明；3、婚假為7天（需提供相關(guān)證件）;4、喪假為3天；5、產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證實(shí)）。（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工全部，假期內(nèi)享受基本工資）四、放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國(guó)家要求放假（如企業(yè)因工作無(wú)法休假，可另安排日期調(diào)休）；2、產(chǎn)假包含星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。五、曠工制度1、遲到、早退或擅離職守超出30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；2、未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者；3、假期已滿但未補(bǔ)假或者請(qǐng)假有虛假者均為曠工；4、曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以這類推；5、曠工一天者，除扣除當(dāng)日工資外，罰款100元；6、曠工兩天者，罰款200元；連續(xù)曠工三天者，扣除半個(gè)月工資；7、曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、解聘處罰，并扣罰兩倍當(dāng)日工資；當(dāng)月累計(jì)礦工2天者，企業(yè)有權(quán)提出解聘決定）。六、加班制度企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上不提倡加班。若確因工作需要，員工無(wú)特殊情況，應(yīng)服從企業(yè)合理安排加班，企業(yè)將給予一定加班補(bǔ)助。人事管理制度一、招聘1、企業(yè)所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘；2、企業(yè)聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求；3、全部應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫《簡(jiǎn)歷》；二、報(bào)道1、新近員工需填寫《******文化傳媒有限企業(yè)員工檔案記錄表》、訂立《企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議》；2、行政審核新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱等相關(guān)證件復(fù)印件；3、行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門；三、試用、培訓(xùn)1、企業(yè)新進(jìn)員工除總經(jīng)理同意免于試用外，須經(jīng)試用；2、試用期為一個(gè)月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)，由總經(jīng)理同意可縮短試用期限；3、凡試用期人員有一下情形之一者，不予錄用：（1）未經(jīng)同意私自立離職者；（2）經(jīng)醫(yī)院檢驗(yàn)身體不合格或者精神類疾病者；（3）試用期間，違反工作要求情節(jié)嚴(yán)重者；（4）偽造證件、坑騙企業(yè)者；4、企業(yè)各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)全部員工進(jìn)行不定時(shí)培訓(xùn)，不停提升業(yè)務(wù)能力；四、獎(jiǎng)罰1、企業(yè)員工有以下情形之一者，須給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；（2）降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本者；（3）能事先舉報(bào)或阻止危害企業(yè)權(quán)益人或事而使企業(yè)免、減損失者；（4）工作勤勞、模范，恪守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作并成績(jī)優(yōu)異者；2、獎(jiǎng)勵(lì)種類：（1）加薪或職務(wù)提升；（2）獎(jiǎng)金（給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金）；3、企業(yè)員工有以下情形之一，須給予一定處罰：（1）泄露企業(yè)商務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者；（2）有瀆職或失察情況者；（3）浪費(fèi)、損害企業(yè)財(cái)務(wù)者；（4）品行不端或行為粗暴屢教不改者；（5）工作時(shí)間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者；（6）違反企業(yè)規(guī)章制度者；4、處罰種類：（1）罰款（處罰一定數(shù)額罰金）；（2）警告（被警告三次者視為免職）；（3）免職（免職后永不錄用）；五、簽約1、員工試用期結(jié)束，考評(píng)合格者可與企業(yè)訂立長(zhǎng)久勞動(dòng)協(xié)議；2、凡與企業(yè)簽約員工享受企業(yè)要求一切福利待遇；六、離職1、申請(qǐng)離職人員須提前一個(gè)月遞交書面匯報(bào)，并詳細(xì)填寫《員工離職通知書》；2、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。由企業(yè)指定接替人員接收。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行；3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認(rèn)，再由人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為企業(yè)發(fā)放工資日）；辦公室日常管理制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制訂本制度。1、員工嚴(yán)格恪守考勤制度，按時(shí)上下班，上下班按《考勤制度》要求執(zhí)行。2、上班打卡后不得外出吃東西或辦私事（如卻有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備）；午休后應(yīng)按時(shí)上班。3、不得將可能影響辦公環(huán)境、與工作無(wú)關(guān)物品帶入企業(yè)。4、員工上班時(shí)必須著裝整齊、大方、得體。整體形象應(yīng)符合本企業(yè)時(shí)尚宗旨。5、上班時(shí)間內(nèi)在辦公室區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。6、個(gè)人所屬桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工必須天天清潔個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備整齊）。7、辦公環(huán)境要求：環(huán)境整齊、擺放有序、隨手清潔、及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙企業(yè)形象和環(huán)境雜物；禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工須自覺保持公共區(qū)域衛(wèi)生，如發(fā)覺不清潔應(yīng)立刻清理。8、企業(yè)辦公區(qū)域禁止吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人感受，須到有外窗或指定場(chǎng)所進(jìn)行。9、下班后，須關(guān)閉不使用電腦、電燈等耗電設(shè)備；執(zhí)勤人員或左后離開企業(yè)者應(yīng)將企業(yè)門窗、打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備電源關(guān)閉。10、恪守保密紀(jì)律，保護(hù)好各種文件及資料，不得泄露企業(yè)機(jī)密