某賓館工會工作總結2500字

某賓館工會工作總結2500字

市總工會：20xx年度渭南光華賓館的工會工作，在渭南市總工會和賓館黨總支的領導下，在賓館行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大會議精神，緊緊圍繞經濟工作的大局。切實依法履行工會基本職責，解放思想、開拓創(chuàng)新、注重實效、充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，最大限度地維護職工的合法權益，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會效益和經濟效益，做出了一定的成績。我們按照渭南市總工會20xx年度工作要點的要求，積極完成渭南市總工會下達的各項任務，現就全年的工作情況做以匯報：一、加強學習，全面提高工會干部和職工隊伍素質我們堅持不懈地抓好工會干部和廣大職工的政治學習和業(yè)務學習，不斷提高我們的政治素質和業(yè)務素質，用科學的理論來武裝自己，指導我們的工作。我們一直堅持將每周三做為我們的學習日，在黨總支的組織安排下，全面系統(tǒng)地學習了黨和政府各類會議精神及政府決議，提高了我們的理論水平和政治素養(yǎng)，為我們搞好工會工作打下了堅實的基礎。我們組織廣大會員及工會干部認真學習渭南市總工會下發(fā)的各類文件。在渭南市總工會工作會議后，我們及時召開了工會委員會，在會上認真學習了渭南市總工會20xx年工作要點?？偨Y了20xx年度賓館的工會工作，并對20xx年的全年工作進行了安排布署，制訂了20xx年度渭南光華賓館的工會工作進程表，對全年工作做了詳盡具體的安排規(guī)劃。根據渭南市總工會的文件要求和工作安排，為貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》，我們工會組織全體職工認真學習了《勞動合同法》。通過學習，大家一致認為，《勞動合同法》的實施是工會組織維護勞動者合法權益和推動各項工作的一個重大機遇。作為工會組織要深刻理解和準確把握合同法精神實質和主要內容，要以職工為本，主動依法維權，加強勞動關系機制和和諧單位建設，推動各項工作全面展。在黨的十七大召開后，我們對******代表第十六屆中央委員會向大會作的題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的報告進行了認真的學習，并在學習時間里對全文進行了通讀，并對十七大的內容進行了更深的理解和學習，學習了《解讀十七大之新》等文章，要求大家在學習后都結合企業(yè)實際情況和本人工作寫出學習體會和感想。我們還多次聘請專家教授，對廣大員工進行培訓，如聘請市委黨校教授給大家講授企業(yè)管理知識、法律法規(guī)知識，請專業(yè)人員來講授具體業(yè)務知識等，都達到了預期的效果。通過學習，使全體工會干部和廣大職工思想認識統(tǒng)一，政治和業(yè)務素質得到明顯提高，切實發(fā)揚了企業(yè)主人翁作用，無私奉獻，精誠團結；在工作實踐中積極主動、熱情工作，改變了工作作風，服務質量不斷提高，經濟效益捷報頻傳。二、加強基層民主政治建設，維護職工民主政治權利首先，我們繼續(xù)堅持和完善了職代會制度。企業(yè)的各項重大決策，都必須提交職代會審議通過后執(zhí)行。我們每年度至少召開職代會兩次，范文網，免費范文寫作第一站！凡涉及企業(yè)生產經營重大決策、企業(yè)改革方案等重大立項及涉及職工切身利益的事項，均按程序提交職代會審議通過或決定。在職代會上，職工們暢所欲言，談自己的看法和意見，真正體會到主人翁的感覺。企業(yè)平等協(xié)商、集體合同續(xù)簽制度健全，而且都能認真履約。20xx年x月，賓館的集體合同到期，根據《陜西省企業(yè)集體合同條例》修訂合同文本，經賓館工會代表全體職工與賓館行政協(xié)商，雙方經過認真學習、認真研究，在相互體諒、相互理解的基礎上，對以前的部分條款進行了修改，續(xù)簽了新的集體合同。平等協(xié)商制度已經簽訂，按制度要求，有關主要內容經協(xié)商后，達成協(xié)議，并及時向職工傳達，雙方遵照執(zhí)行。在渭南市總工會的指導下，通過學習，我們簽訂了《渭南光華賓館女職工特殊權益保護專項集體合同》。繼續(xù)做好職工民主管理工作，深入推行廠務公開工作。廠務公開工作是廣大職工參與民主管理的一項重要工作。我們堅持職代會制度，堅持重大問題、重大決策都通過職代會或中層干部會議研究決定。有關職工切身利益的事情都要進行集體討論。例如：賓館今年的客房全面裝修改造工程等，都通過了會議研究決策。對春節(jié)期間困難補助款的發(fā)放問題，通過集體討論，把有限地資金發(fā)放到困難的職工手中。我們堅持每一季度以廠務公開欄的形式，向職工公開公布我們的重大事情及工作情況，接受群眾的監(jiān)督。廠務公開工作開展幾年來，已經形成了整套規(guī)范化、制度化、標準化的程序。今年，我們除了繼續(xù)擴大公開的范圍外，對公開的內容也有了進一步的深化。我們將群眾比較關心的賓館的各項費用開支情況加大了公開力度，以便于監(jiān)督。為了使廠務公開工作收到實效，我們對近幾年的廠務公開工作進行一次全面認真的總結和檢查，尋找差距和不足，改進了工作方法，深化了監(jiān)督機制，增強了工作透明度和廠務公開實效性，推動企業(yè)規(guī)范、有序發(fā)展。通過對廠務公開工作的進一步深化，使職工參與企業(yè)民主管理的積極性大大提高。三、關心困難職工生活，做好“交友幫扶”工作我們光華賓館的企業(yè)領導和工會負責人把職工隊伍的穩(wěn)定工作當作頭等大事，特別是悉心關懷困難職工基本生活保障。我們建立了困難職工檔案，今年根據渭南市總工會的工作安排，我們對困難職工檔案進行了網絡管理，成立了困難職工援助中心，向困難職工伸出了援助之手。我們一直把關心貧困職工生活當作工會工作的一件大事來抓。除了平時隨時解決一些困難職工的突發(fā)性事件外，逢年過節(jié)，重點對困難職工進行看望、慰問。春節(jié)期間，對退休職工、下崗職工都發(fā)放了過節(jié)物品米、面、油等，看望和慰問了45戶困難職工和賓館前任的老干部。發(fā)放困難職工補助款13000元。累計總費用達7萬余元。我們繼續(xù)做好“交友幫扶”工作，在“交友幫扶”活動中，我館共有10名領導干部和困難職工交朋友，其中包括特困職工2名，下崗職工8名，在這些領導干部的幫助下，他們的基本生活都有了保障，生活水平有了很大的提高。單位領導和工會干部積極和困難職工交朋友并全力幫助他們脫困，做到了相互了解、互相幫助，推動了“交友幫扶”工作經?；?、制度化、社會化，今年，我館已有兩名困難職工實現了脫困，幫扶他們的兩位領導干部又交了新困難職工做朋友。積極協(xié)助企業(yè)做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作。我館共有下崗職工121名，人數較多，情況復雜，困難人員多，工會領導對下崗職工非常關心，督促總辦按照足額繳納保險金和支付下崗職工基本生活費。并為所有下崗職工辦理了失業(yè)人員生活保障金，使他們的基本生活有了保證。積極和多方用人單位聯系，為下崗職工再就業(yè)尋找出路，本年度共安排下崗職工2名，解決了他們的再就業(yè)問題。

第二篇：某校后勤工會工作總結3200字“工會工作交流會”匯報材料多年來，后勤工會在學校工會和后勤服務總公司黨政的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，結合后勤的中心工作任務，依法規(guī)范工會組織建設，切實履行維護職工合法權益的基本職責，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，促進后勤的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。后勤服務總公司現有職工xxx人，工會會員xxx人，其中校工會會員xxx人（在冊xxx人，非在冊xxx人），后勤工會會員xxx人。下屬xxx個部門工會小組，專兼職工會管理人員xxx人。經過全會上下的共同努力，較為出色地完成了各項工作任務，現將后勤工會特色工作匯報如下：一、加強工會組織建設，夯實工會基礎后勤工會始終把組織建設納入重要議事日程，20xx年初根據后勤各單位的工作性質和需要，本著有利于工作，更好地發(fā)揮工會作用的原則，經公司黨委研究決定，任命了新一屆工會委員會，選配了工會主席、副主席，組織委員、宣傳委員等xxx名工會委員，工會委員會下設xxx個工會小組。根據上級文件精神和后勤工作實際需要，經后勤服務總公司黨委研究決定，xx年初率先推選產生了后勤新一屆婦女委員會，并選配了工作得力、年富力強、事業(yè)責任心強、熱愛婦委會工作的婦委會主任、宣傳委員和維權委員等。新成立的后勤工會委員會和婦女委員會團結一致，精誠合作，始終堅持正確的政治思想導向，在校工會指導下，以飽滿的工作熱情，認真履行工會職責，努力創(chuàng)建和諧向上的工會氛圍。二、打破身份界限，重視員工的發(fā)展權后勤目前用工的主體是聘用制員工，這個群體普遍比較年輕，在使用過程中必須重視他們自身的成長和發(fā)展，這樣才能從根本上調動他們對后勤工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，培育對后勤事業(yè)的責任和忠誠。基于這一認識，后勤工會積極和學校相關部門溝通，學校對后勤工作也比較理解和支持，我們在聘用制員工加入工會、入黨等問題上有了突破，現在這部分員工可以和學校在編教職工一樣參加學校工會組織的各種文體活動，并已經有部分聘用制身份的后勤員工光榮地加入了黨組織。在后勤內部管理中，我們也一直堅持淡化“正式工”和“聘用制”員工身份，近幾年，已經有27位聘用制身份的后勤員工走上了一、二級經理的管理崗位，成為傳承后勤理念和推動后勤健康快速穩(wěn)定發(fā)展的一支重要的中堅力量。我校后勤近幾年的實踐也表明這樣的探索是必要的、也是很有價值的。三、重視和保護員工福利，切實維護職工權益xx年初開始實施的勞動合同法，給企業(yè)用工帶來很大壓力，不少企業(yè)把它當作沉重的包袱。我們經過認真的前期研究，面對挑戰(zhàn)，把它當成一次改善員工關系和提升勞動效率的一次難得機遇。從20xx年起，我們分階段有計劃地組織和實施勞動合同的簽訂工作，先后在xxx中心、幼兒園、校醫(yī)院等用工量相對而言不是太大的單位已經與全部員工簽訂了勞動合同，在飲食中心和物業(yè)中心等用工量較大的單位也和大部分骨干員工和所有技術崗位的員工簽訂了勞動合同，給所有簽訂勞動合同的員工足額繳納了各項保險，對因職工個人原因暫不能交納保險的員工發(fā)放一定的生活和保險補貼。這樣做的效果使員工切實感受到企業(yè)把他們當成主人，他們對后勤的歸屬感和忠誠度提高了，勞動效率也得到大幅提升，員工隊伍也非常穩(wěn)定，學校領導和廣大師生對后勤整體服務的滿意度也越來越高。四、加強員工培訓工作，為會員成長搭建平臺為促進員工的成長和發(fā)展，從xx年起，我們相繼舉辦了16個學期的各類員工培訓班，每學期參加培訓的員工近200余人次。根據需要，xx年還新成立了“xxxxxx”，培訓班也由以前的一兩個班發(fā)展到現在的經理進修班、班組長提高班、公司規(guī)范化治理班、會計專業(yè)人才培訓班、餐飲理論進修班等更趨專業(yè)化的培訓班，逐步形成了適應后勤未來發(fā)展和具有我校后勤特色的培訓體系。不斷創(chuàng)新學習和培訓方式，重視學習和培訓的效果，并開展了多種行之有效的學習競賽和崗位競賽、辯論賽、演講比賽、拓展訓練、技術比武、優(yōu)秀企業(yè)考察、干部讀書會、職工閱覽室、后勤內部培訓講師團隊等學習和培訓形式，受到了后勤干部員工的喜愛。通過對員工的培訓，發(fā)現并培養(yǎng)了一批批年輕骨干，依照按需設崗、競聘上崗、打破身份界限等原則，公司選拔任用了xxx名德才兼?zhèn)涞钠赣弥茊T工擔任一、二級經理，另有xxx余名聘用制員工走上了基層管理崗位，通過大量有針對性的專業(yè)培訓和對員工職業(yè)規(guī)劃的引導，后勤各層面的管理團隊得到了完善和充實，并為年輕人的成長和發(fā)展創(chuàng)造了條件。五、關注員工生活，解決員工困難重視員工生活條件的改善，設置了員工宿舍管理辦公室，有專人對員工宿舍進行管理，加大對員工宿舍的投入，營造良好的員工生活環(huán)境；了解員工在工作、學習、生活方面的意見和利益訴求，協(xié)助學校職能部門解決教職工住房、子女上學、大齡職工婚姻等方面的實際困難；開展“五必訪”工作，每逢重大節(jié)日，后勤工會及公司黨政領導都會走訪慰問本單位離退休職工和生活有特殊困難的職工，將關愛和溫暖送到他們心中，積極為家庭有困難的會員爭取適當補貼，對生病的同志或家屬慰問并看望，為生小孩的同志購買既有紀念意義，又有實用價值的生活用品；對受聘來我單位工作的同志和調離工作的同志，黨政工領導都安排適當的形式表示歡迎和歡送，體現“后勤之家”的溫馨與和諧。通過大量細微的人性化工作，大大增強了后勤各單位的凝聚力和向心力。六、關注女工權利，做好計劃生育工作為營造溫馨、和諧的工作氛圍，豐富女職工的文化生活，后勤工會每年在“三八”節(jié)，隆重舉行活動，公司黨政領導與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女員工們的歡迎。通過這些活動展現了后勤女員工健康向上的精神風貌，增強了團隊的凝聚力。此外，女工委對單親女職工和生活困難的女員工更加關心，女工委建立了單親女員工檔案，對生活困難的女員工做到心中有數，以便及時了解和幫助她們解決困難。七、鼓勵員工參加文體活動，豐富業(yè)余生活根據每年學校工會活動安排，后勤工會積極組織會員參加各項文體活動，如田徑運動會、男教職工籃球賽、排球賽、乒乓球賽、臺球賽、象棋比賽、夠級比賽、登山健身活動等，公司黨政領導及工會干部踴躍帶頭參加，員工參與面廣，取得了一系列好成績：后勤職工連續(xù)兩年獲得教職工運動會團體總分第一名；后勤男排奮力拼搏以全勝的成績連續(xù)三年蟬聯教職工排球賽的桂冠；后勤男籃更是一年一個大臺階，連續(xù)兩年打進了教職工籃球賽的四強賽，充分展示了后勤人自強不息、積極向上的精神風采。八、工會活動有位有序，財力物力有保障為使后勤工會員工有一個休閑娛樂的活動場所，公司行政在財力、物力等方面給予大力支持，工會活動經費得到有效保障。我們利用xxx餐廳三樓1100余平方米的場地，投資為職工裝備了多功能放映廳一個、培訓教室2個、臺球活動場地一個、瑜伽教室一間、健身房一間，為后勤員工乃至全校師生提供了良好的運動健身場所，投資配備了兩間專用培訓教室，為后勤工會設置了一間乒乓球活動室。工會設有專門的財務委員，并成立相關的經審委員會，每學期都要對后勤工會的財務工作做檢查，并及時向工會會員通報經費的使用情況。九、加強激勵機制，營造良好的工作氛圍為表揚先進，樹立標兵，后勤工會不斷加強激勵機制，營造良好的工作氛圍，開展“十佳經理”，“十佳員工”、“十佳學員”、“中高特級廚師”等的評選活動。通過公司網頁、宣傳欄加強對他們的宣傳，并給予獎勵，每年組織先進和優(yōu)秀職工外出考察學習。通過有效的激勵和表彰，比學趕幫超的良好工作氛圍已在后勤形成。十、注重文化宣傳工作，認真辦好“一網一刊”后勤工會還特別注重文化宣傳工作，認真辦好“一網一刊”，建設好企業(yè)文化的有效載體，對工會參加學校組織的活動和本單位的活動，及時以圖文并茂的形式在校園網和后勤網上報道，為大家留下美好的回憶。公司投入資金對后勤網進行了重新改版，企業(yè)內刊也采用了全彩色印刷，深受后勤干部員工喜愛，得到廣大師生和校外同行的好評。工會還通過其它媒介積極進行宣傳，向校長辦公室、宣傳部提供信息報道。過去的幾年，后勤工會工作之所以能取得較好的成績，我們的主要體會有：一是領導重視；二是工會工作必須緊圍繞大局，才能有所為；三是必須依靠黨組織的領導，才能充分發(fā)揮作用；四是要突出維權，才能體現工會特色；五是必須知難而進，才能有所創(chuàng)新；六是必須走進基層，才能取得工作實效。我們相信，也有決心在上級領導的關心下，后勤工會工作一定能繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高自身的工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為后勤和學校的發(fā)展做出更大的貢獻。＋某賓館工會工作總結發(fā)表于：2023.1.15來自：字數：2706手機看范文市總工會：20xx年度渭南光華賓館的工會工作，在渭南市總工會和賓館黨總支的領導下，在賓館行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大會議精神，緊緊圍繞經濟工作的大局。切實依法履行工會基本職責，解放思想、開拓創(chuàng)新、注重實效、充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，最大限度地維護職工的合法權益，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會效益和經濟效益，做出了一定的成績。我們按照渭南市總工會20xx年度工作要點的要求，積極完成渭南市總工會下達的各項任務，現就全年的工作情況做以匯報：一、加強學習，全面提高工會干部和職工隊伍素質我們堅持不懈地抓好工會干部和廣大職工的政治學習和業(yè)務學習，不斷提高我們的政治素質和業(yè)務素質，用科學的理論來武裝自己，指導我們的工作。我們一直堅持將每周三做為我們的學習日，在黨總支的組織安排下，全面系統(tǒng)地學習了黨和政府各類會議精神及政府決議，提高了我們的理論水平和政治素養(yǎng)，為我們搞好工會工作打下了堅實的基礎。我們組織廣大會員及工會干部認真學習渭南市總工會下發(fā)的各類文件。在渭南市總工會工作會議后，我們及時召開了工會委員會，在會上認真學習了渭南市總工會20xx年工作要點?？偨Y了20xx年度賓館的工會工作，并對20xx年的全年工作進行了安排布署，制訂了20xx年度渭南光華賓館的工會工作進程表，對全年工作做了詳盡具體的安排規(guī)劃。根據渭南市總工會的文件要求和工作安排，為貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》，我們工會組織全體職工認真學習了《勞動合同法》。通過學習，大家一致認為，《勞動合同法》的實施是工會組織維護勞動者合法權益和推動各項工作的一個重大機遇。作為工會組織要深刻理解和準確把握合同法精神實質和主要內容，要以職工為本，主動依法維權，加強勞動關系機制和和諧單位建設，推動各項工作全面展。在黨的十七大召開后，我們對******代表第十六屆中央委員會向大會作的題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的報告進行了認真的學習，并在學習時間里對全文進行了通讀，并對十七大的內容進行了更深的理解和學習，學習了《解讀十七大之新》等文章，要求大家在學習后都結合企業(yè)實際情況和本人工作寫出學習體會和感想。我們還多次聘請專家教授，對廣大員工進行培訓，如聘請市委黨校教授給大家講授企業(yè)管理知識、法律法規(guī)知識，請專業(yè)人員來講授具體業(yè)務知識等，都達到了預期的效果。通過學習，使全體工會干部和廣大職工思想認識統(tǒng)一，政治和業(yè)務素質得到明顯提高，切實發(fā)揚了企業(yè)主人翁作用，無私奉獻，精誠團結；在工作實踐中積極主動、熱情工作，改變了工作作風，服務質量不斷提高，經濟效益捷報頻傳。二、加強基層民主政治建設，維護職工民主政治權利首先，我們繼續(xù)堅持和完善了職代會制度。企業(yè)的各項重大決策，都必須提交職代會審議通過后執(zhí)行。我們每年度至少召開職代會兩次，范文網，免費范文寫作第一站！凡涉及企業(yè)生產經營重大決策、企業(yè)改革方案等重大立項及涉及職工切身利益的事項，均按程序提交職代會審議通過或決定。在職代會上，職工們暢所欲言，談自己的看法和意見，真正體會到主人翁的感覺。企業(yè)平等協(xié)商、集體合同續(xù)簽制度健全，而且都能認真履約。20xx年x月，賓館的集體合同到期，根據《陜西省企業(yè)集體合同條例》修訂合同文本，經賓館工會代表全體職工與賓館行政協(xié)商，雙方經過認真學習、認真研究，在相互體諒、相互理解的基礎上，對以前的部分條款進行了修改，續(xù)簽了新的集體合同。平等協(xié)商制度已經簽訂，按制度要求，有關主要內容經協(xié)商后，達成協(xié)議，并及時向職工傳達，雙方遵照執(zhí)行。在渭南市總工會的指導下，通過學習，我們簽訂了《渭南光華賓館女職工特殊權益保護專項集體合同》。繼續(xù)做好職工民主管理工作，深入推行廠務公開工作。廠務公開工作是廣大職工參與民主管理的一項重要工作。我們堅持職代會制度，堅持重大問題、重大決策都通過職代會或中層干部會議研究決定。有關職工切身利益的事情都要進行集體討論。例如：賓館今年的客房全面裝修改造工程等，都通過了會議研究決策。對春節(jié)期間困難補助款的發(fā)放問題，通過集體討論，把有限地資金發(fā)放到困難的職工手中。我們堅持每一季度以廠務公開欄的形式，向職工公開公布我們的重大事情及工作情況，接受群眾的監(jiān)督。廠務公開工作開展幾年來，已經形成了整套規(guī)范化、制度化、標準化的程序。今年，我們除了繼續(xù)擴大公開的范圍外，對公開的內容也有了進一步的深化。我們將群眾比較關心的賓館的各項費用開支情況加大了公開力度，以便于監(jiān)督。為了使廠務公開工作收到實效，我們對近幾年的廠務公開工作進行一次全面認真的總結和檢查，尋找差距和不足，改進了工作方法，深化了監(jiān)督機制，增強了工作透明度和廠務公開實效性，推動企業(yè)規(guī)范、有序發(fā)展。通過對廠務公開工作的進一步深化，使職工參與企業(yè)民主管理的積極性大大提高。三、關心困難職工生活，做好“交友幫扶”工作我們光華賓館的企業(yè)領導和工會負責人把職工隊伍的穩(wěn)定工作當作頭等大事，特別是悉心關懷困難職工基本生活保障。我們建立了困難職工檔案，今年根據渭南市總工會的工作安排，我們對困難職工檔案進行了網絡管理，成立了困難職工援助中心，向困難職工伸出了援助之手。我們一直把關心貧困職工生活當作工會工作的一件大事來抓。除了平時隨時解決一些困難職工的突發(fā)性事件外，逢年過節(jié)，重點對困難職工進行看望、慰問。春節(jié)期間，對退休職工、下崗職工都發(fā)放了過節(jié)物品米、面、油等，看望和慰問了45戶困難職工和賓館前任的老干部。發(fā)放困難職工補助款13000元。累計總費用達7萬余元。我們繼續(xù)做好“交友幫扶”工作，在“交友幫扶”活動中，我館共有10名領導干部和困難職工交朋友，其中包括特困職工2名，下崗職工8名，在這些領導干部的幫助下，他們的基本生活都有了保障，生活水平有了很大的提高。單位領導和工會干部積極和困難職工交朋友并全力幫助他們脫困，做到了相互了解、互相幫助，推動了“交友幫扶”工作經常化、制度化、社會化，今年，我館已有兩名困難職工實現了脫困，幫扶他們的兩位領導干部又交了新困難職工做朋友。積極協(xié)助企業(yè)做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作。我館共有下崗職工121名，人數較多，情況復雜，困難人員多，工會領導對下崗職工非常關心，督促總辦按照足額繳納保險金和支付下崗職工基本生活費。并為所有下崗職工辦理了失業(yè)人員生活保障金，使他們的基本生活有了保證。積極和多方用人單位聯系，為下崗職工再就業(yè)尋找出路，本年度共安排下崗職工2名，解決了他們的再就業(yè)問題。

第二篇：某校后勤工會工作總結3200字“工會工作交流會”匯報材料多年來，后勤工會在學校工會和后勤服務總公司黨政的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，結合后勤的中心工作任務，依法規(guī)范工會組織建設，切實履行維護職工合法權益的基本職責，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，促進后勤的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。后勤服務總公司現有職工xxx人，工會會員xxx人，其中校工會會員xxx人（在冊xxx人，非在冊xxx人），后勤工會會員xxx人。下屬xxx個部門工會小組，專兼職工會管理人員xxx人。經過全會上下的共同努力，較為出色地完成了各項工作任務，現將后勤工會特色工作匯報如下：一、加強工會組織建設，夯實工會基礎后勤工會始終把組織建設納入重要議事日程，20xx年初根據后勤各單位的工作性質和需要，本著有利于工作，更好地發(fā)揮工會作用的原則，經公司黨委研究決定，任命了新一屆工會委員會，選配了工會主席、副主席，組織委員、宣傳委員等xxx名工會委員，工會委員會下設xxx個工會小組。根據上級文件精神和后勤工作實際需要，經后勤服務總公司黨委研究決定，xx年初率先推選產生了后勤新一屆婦女委員會，并選配了工作得力、年富力強、事業(yè)責任心強、熱愛婦委會工作的婦委會主任、宣傳委員和維權委員等。新成立的后勤工會委員會和婦女委員會團結一致，精誠合作，始終堅持正確的政治思想導向，在校工會指導下，以飽滿的工作熱情，認真履行工會職責，努力創(chuàng)建和諧向上的工會氛圍。二、打破身份界限，重視員工的發(fā)展權后勤目前用工的主體是聘用制員工，這個群體普遍比較年輕，在使用過程中必須重視他們自身的成長和發(fā)展，這樣才能從根本上調動他們對后勤工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，培育對后勤事業(yè)的責任和忠誠?；谶@一認識，后勤工會積極和學校相關部門溝通，學校對后勤工作也比較理解和支持，我們在聘用制員工加入工會、入黨等問題上有了突破，現在這部分員工可以和學校在編教職工一樣參加學校工會組織的各種文體活動，并已經有部分聘用制身份的后勤員工光榮地加入了黨組織。在后勤內部管理中，我們也一直堅持淡化“正式工”和“聘用制”員工身份，近幾年，已經有27位聘用制身份的后勤員工走上了一、二級經理的管理崗位，成為傳承后勤理念和推動后勤健康快速穩(wěn)定發(fā)展的一支重要的中堅力量。我校后勤近幾年的實踐也表明這樣的探索是必要的、也是很有價值的。三、重視和保護員工福利，切實維護職工權益xx年初開始實施的勞動合同法，給企業(yè)用工帶來很大壓力，不少企業(yè)把它當作沉重的包袱。我們經過認真的前期研究，面對挑戰(zhàn)，把它當成一次改善員工關系和提升勞動效率的一次難得機遇。從20xx年起，我們分階段有計劃地組織和實施勞動合同的簽訂工作，先后在xxx中心、幼兒園、校醫(yī)院等用工量相對而言不是太大的單位已經與全部員工簽訂了勞動合同，在飲食中心和物業(yè)中心等用工量較大的單位也和大部分骨干員工和所有技術崗位的員工簽訂了勞動合同，給所有簽訂勞動合同的員工足額繳納了各項保險，對因職工個人原因暫不能交納保險的員工發(fā)放一定的生活和保險補貼。這樣做的效果使員工切實感受到企業(yè)把他們當成主人，他們對后勤的歸屬感和忠誠度提高了，勞動效率也得到大幅提升，員工隊伍也非常穩(wěn)定，學校領導和廣大師生對后勤整體服務的滿意度也越來越高。四、加強員工培訓工作，為會員成長搭建平臺為促進員工的成長和發(fā)展，從xx年起，我們相繼舉辦了16個學期的各類員工培訓班，每學期參加培訓的員工近200余人次。根據需要，xx年還新成立了“xxxxxx”，培訓班也由以前的一兩個班發(fā)展到現在的經理進修班、班組長提高班、公司規(guī)范化治理班、會計專業(yè)人才培訓班、餐飲理論進修班等更趨專業(yè)化的培訓班，逐步形成了適應后勤未來發(fā)展和具有我校后勤特色的培訓體系。不斷創(chuàng)新學習和培訓方式，重視學習和培訓的效果，并開展了多種行之有效的學習競賽和崗位競賽、辯論賽、演講比賽、拓展訓練、技術比武、優(yōu)秀企業(yè)考察、干部讀書會、職工閱覽室、后勤內部培訓講師團隊等學習和培訓形式，受到了后勤干部員工的喜愛。通過對員工的培訓，發(fā)現并培養(yǎng)了一批批年輕骨干，依照按需設崗、競聘上崗、打破身份界限等原則，公司選拔任用了xxx名德才兼?zhèn)涞钠赣弥茊T工擔任一、二級經理，另有xxx余名聘用制員工走上了基層管理崗位，通過大量有針對性的專業(yè)培訓和對員工職業(yè)規(guī)劃的引導，后勤各層面的管理團隊得到了完善和充實，并為年輕人的成長和發(fā)展創(chuàng)造了條件。五、關注員工生活，解決員工困難重視員工生活條件的改善，設置了員工宿舍管理辦公室，有專人對員工宿舍進行管理，加大對員工宿舍的投入，營造良好的員工生活環(huán)境；了解員工在工作、學習、生活方面的意見和利益訴求，協(xié)助學校職能部門解決教職工住房、子女上學、大齡職工婚姻等方面的實際困難；開展“五必訪”工作，每逢重大節(jié)日，后勤工會及公司黨政領導都會走訪慰問本單位離退休職工和生活有特殊困難的職工，將關愛和溫暖送到他們心中，積極為家庭有困難的會員爭取適當補貼，對生病的同志或家屬慰問并看望，為生小孩的同志購買既有紀念意義，又有實用價值的生活用品；對受聘來我單位工作的同志和調離工作的同志，黨政工領導都安排適當的形式表示歡迎和歡送，體現“后勤之家”的溫馨與和諧。通過大量細微的人性化工作，大大增強了后勤各單位的凝聚力和向心力。六、關注女工權利，做好計劃生育工作為營造溫馨、和諧的工作氛圍，豐富女職工的文化生活，后勤工會每年在“三八”節(jié)，隆重舉