員工遵守管理規(guī)章制度細(xì)則

員工遵守管理規(guī)章制度細(xì)則員工遵守管理規(guī)章制度細(xì)則一、目的為了保障企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作正常進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的秩序與穩(wěn)定，規(guī)范員工行為，提高員工意識(shí)和素質(zhì)，制定本規(guī)章制度。二、范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工。三、制度制定程序經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定草案；征求各部門意見(jiàn)，進(jìn)行修改；最終公示，由企業(yè)法定代表人簽署生效。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定本規(guī)章制度的制定，參照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí)，本企業(yè)內(nèi)部政策規(guī)定也必須被遵守。。五、制度內(nèi)容1.上班時(shí)間員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司，嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間要求，嚴(yán)禁遲到早退。2.工作考勤員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤簽到。在考勤期間未到崗的員工，應(yīng)事先請(qǐng)假并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.工作紀(jì)律員工要嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，不得私自離崗或臨時(shí)離崗，尤其對(duì)于生產(chǎn)線作業(yè)，必須遵循崗位職責(zé)，作業(yè)過(guò)程中不得見(jiàn)縫插針或玩手機(jī)等非工作行為。4.工作安全員工應(yīng)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定，嚴(yán)禁擅自操作機(jī)器設(shè)備，保持工作場(chǎng)所的衛(wèi)生和秩序，不得飲酒、吸煙、灌湯或聊天等影響工作安全的行為。5.保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)員工應(yīng)加強(qiáng)資產(chǎn)保密意識(shí)，防止企業(yè)資產(chǎn)遭到損害，特別是對(duì)于公司的財(cái)務(wù)文件等私人信息，必須保密。6.出差及請(qǐng)假員工出差或請(qǐng)假前必須提交申請(qǐng)，并獲得單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。出差期間，員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)制度和公司安排，認(rèn)真完成任務(wù)，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)開支。7.批文文件各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)涉及公司的批文、決策意見(jiàn)等文件進(jìn)行審查，審核內(nèi)容及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、具備傳遞性和可執(zhí)行性。六、責(zé)任主體企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行負(fù)主要責(zé)任；部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的規(guī)章制度執(zhí)行負(fù)直接責(zé)任；員工在實(shí)施過(guò)程中遵守規(guī)章制度和遵守相關(guān)法律法規(guī)。七、執(zhí)行程序?qū)τ谶`反本規(guī)章制度的員工，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度，給予不同的處罰。八、責(zé)任追究如員工的違章行為對(duì)公司經(jīng)濟(jì)造成損失，將依法追究其個(gè)人賠償責(zé)任，如造成嚴(yán)重后果，將由公司根據(jù)立案、調(diào)查和事故責(zé)任追究等程序，向有關(guān)部門申報(bào)。九、修訂程序本員工遵守管理規(guī)章制度細(xì)則經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐檢驗(yàn)，在實(shí)施過(guò)程中，如需要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，需在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子研究、征求部門意見(jiàn)和員工意見(jiàn)