員工病休管理規(guī)定

員病管規(guī)定為維護公的正常工秩序,強化企業(yè)管理,提工作效率,規(guī)范病休員的管理,保員工病休假期的合法權(quán)益;據(jù)國家法法規(guī)公司章度,制定本規(guī)定;條非工負請病假,須持市級以醫(yī)院的就診,病證明,按審批權(quán)限批準后方可休病,否則以曠工論處條月內(nèi)的部門負責(zé)人簽署意見,分管副總,并報人力資部備案條個月含一個月的按國家規(guī)定申醫(yī)療期填報療期審表,工醫(yī)療期從病休一天開始累計由部門負人、分管副總?cè)肆Y源部經(jīng)理、人力資分管總分別簽署意,報總經(jīng)批準;四條非因負傷,要停工作醫(yī)療時根據(jù)本人實參加工作年限和本單工作年,給予三個月到二十個月的醫(yī)療期：實工作年限十以下,本單工作年限年以下為三個月；五年以上的六個;實工作年限十以上,本單工作年限年以下為六個月；年以上十以下的為九個月；年以上十年以下的為二個；十年以二十年以的為八個；二十年以上為二十個月;條月的按六個內(nèi)累計休時間計算；六個的按二個內(nèi)累病休時間算；個月按十五個月累計休時間算；十個月的十八個內(nèi)累計休時間計算；八個的按十四月內(nèi)累計休時計算二十四個月的三十個內(nèi)累病休時計;條病如癌癥、神病、癱瘓等的工,在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準,可以適延長醫(yī)療期七條因工傷停治療請假期限到期仍未愈的進行續(xù),計病假間不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期條,工療累計超過180天的發(fā)給本人崗位工資和月績工資病假工資累計過天,發(fā)給本崗位工資和月績效工資病假工資且均不低于濟南最低資標準的條以內(nèi)為短病休假個月及以上的長病休對申休醫(yī)療期三個月或病休計達三個月的,工作崗位再為其留;治療終結(jié)或醫(yī)期滿由本人提出復(fù)工申,工由部門重新安排工作崗位并進行試工;條休滿三個月含三個月不滿個月的試工期為一個月；病滿九個月九個月不滿十二個月的試工期為兩個月；病休滿十二月含十二月及以上的試工期為三個月;試工期不享獎金,按其工崗位工資標準的給試工待;一條工的試工期不能持正常工其試工期前后病假并計算為醫(yī)療期;二條試不合格經(jīng)調(diào)整崗位不能勝任的公可解除與其簽訂的勞動合同;條員每三個月應(yīng)到醫(yī)院對病情進行復(fù)查次并將復(fù)查診斷證明交所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認;也可由部領(lǐng)導(dǎo)織病休員工到定醫(yī)院進行次復(fù)查鑒,對復(fù)查者公將暫兌現(xiàn)其假工資及利待對已經(jīng)痊愈給予時安復(fù)工四條要及時注本部病休工的病情治療身體康復(fù)情況,定探望病員,對病造成員工家庭生活困難要當(dāng)給予幫助;條致殘和經(jīng)生或醫(yī)機構(gòu)認患有難以治療病,在醫(yī)期內(nèi)醫(yī),能工作也能人位行安排的工作,勞動鑒員鑒定為一四,勞動崗位勞關(guān),或;員工非工致殘經(jīng)醫(yī)或醫(yī)療構(gòu)認患有難治療的疾病療期,經(jīng)濟南市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的,退出勞動,解除勞動關(guān),理退休或退職手續(xù);男滿周歲、女滿周歲養(yǎng)老保險繳費滿年的可辦理病退手續(xù)；養(yǎng)保險繳費滿年,但達不病退齡的可理退職;辦理病退退職手續(xù)后,納入社統(tǒng),由濟南市社保障部發(fā)放退休或退職待;第

員工以病休名在從事