國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定3篇

第國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定3篇

國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定1篇

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強員工的責任感和組織紀律性,有效遏制各類違紀違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理辦法。

第二條公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守社會公共道德和職業(yè)道德，誠實守信，認真履行崗位職責，自覺維護公司利益和公司形象，團結(jié)協(xié)作，完成各項工作任務(wù)。

第三條公司實行處罰制度，對違紀違規(guī)的員工給予必要的懲處;對員工的懲處，堅持以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第四條本辦法適用于__公司及各分支機構(gòu)的員工，各分支機構(gòu)可結(jié)合自身的實際情況，根據(jù)本辦法制訂實施細則。

第五條各部門、各級機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)本辦法和人事管理權(quán)限具有追究違紀違規(guī)行為的責任。必要時，上級機構(gòu)可就具體違紀違規(guī)事件建議下級機構(gòu)追究責任。

第二章違紀違規(guī)行為的種類和標準

第六條員工必須遵紀守法,不得有下列行為:

(一)違反國家法律法規(guī)的;

(二)違反行業(yè)有關(guān)規(guī)定的;

(三)違反公司規(guī)章制度的;

(四)違反財經(jīng)紀律，造成公司經(jīng)濟利益損失的;

(五)濫用職權(quán),玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的;

(六)從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經(jīng)濟經(jīng)營活動的;

(七)違反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機密的;

(八)違反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟利益損失的;

(九)對抗上級組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的;

(十)貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團體謀取私利的;

(十一)壓制批評,打擊報復,捏造事實,誣陷他人的;

(十二)違反職業(yè)道德，造成不良影響的;

(十三)違反崗位職責，造成風險損失的;

(十四)與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系的;

(十五)參與與本公司有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營活動的;

(十六)編造情節(jié)或以不正當手段獲取獎勵的;(十七)其他違反紀律的行為。

員工有上述行為之一的，應(yīng)當根據(jù)違紀違規(guī)程度給予懲戒。

第七條違紀違規(guī)行為種類員工違紀違規(guī)行為分為一般違紀違規(guī)、較重違紀違規(guī)和嚴重違紀違規(guī)。

(一)一般違紀違規(guī)

1.違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為;

2.違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時改正，未造成不良影響的行為;

3.在內(nèi)部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。

(二)較重違紀違規(guī)

1.違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財產(chǎn)遭受一般損失的行為;

2.違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項目正常工作秩序，造成不良影響的行為;3.在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為;

4.違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為;

5.在一個考核年度內(nèi)，犯有一般違紀違規(guī)行為二次的。

(三)嚴重違紀違規(guī)

1.違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財產(chǎn)遭受重大損失的行為;

2.違反公司規(guī)章制度，嚴重擾亂工作秩序，影響公司、項目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為;

3.在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽和經(jīng)濟利益帶來重大損失的行為;

4.違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為;

5.員工欺騙公司、虛報謊報的行為;

6.在一個考核年度內(nèi)，犯有一般違紀違規(guī)行為一次和較重違紀違規(guī)行為一次的;

7.在一個考核年度內(nèi)，犯有較重違紀違規(guī)行為二次的;第八條損失標準

(一)嚴重違紀違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上(或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀違規(guī)事件);

(二)較重違紀違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下;

(三)一般違紀違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。

第三章對于違紀違規(guī)行為的處罰

第九條處罰的基本原則

對違紀違規(guī)事件的直接責任人，在核清違紀違規(guī)事實后，按規(guī)定程序和標準，追究其責任并予以相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動合同。

第十條處罰方式

處罰方式包括：紀律處分、組織處理、經(jīng)濟處分。紀律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職(級)、撤職、留用察看、解除勞動合同。

組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責令辭職、免職等。

經(jīng)濟處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務(wù)自然撤銷。受到解除勞動合同處分的，各分支機構(gòu)不得再度錄用。違紀違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)移交司法機關(guān)處理。

第十一條紀律處分與經(jīng)濟處分并處的規(guī)則

因違紀違規(guī)行為受紀律處分的，可同時按以下標準給予經(jīng)濟處分：

(一)受警告、記過、記大過處分的，分別扣發(fā)1個月～6個月的績效工資;

(二)受降職(級)處分的，按新職級重新核定年度目標現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)1個月～3個月的績效工資;

(三)受撤職處分的，原則上應(yīng)在其原職級基礎(chǔ)上至少下調(diào)兩級或降為普通員工，并按新崗位重新核定年度目標現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)6個月～12個月的績效工資;

(四)受留用察看處分的，其所任職務(wù)自然撤銷;留用察看期間停發(fā)基本工資、績效工資、各項補貼，改發(fā)生活費。發(fā)放基本生活費。

(五)實行長期激勵的人員根據(jù)違紀違規(guī)的嚴重程度，同時扣減或取消長期激勵。

第十二條處罰標準

(一)員工如犯有一般違紀違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過處分;

(二)員工如犯有較重違紀違規(guī)行為一次，公司將給予記大過、降職(級)或撤職處分;

(三)員工如犯有嚴重違紀違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風險的重大違紀違規(guī)行為，將員工重大違紀違規(guī)行為通知工會后給予解除勞動合同處分;

(四)在做出處罰決定前，同一責任人存在兩個以上違紀違規(guī)行為的，應(yīng)當合并處理，按其數(shù)種違紀違規(guī)行為中應(yīng)當受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。

(五)員工不得以對違紀違規(guī)處罰有意見為由停止工作或不履行職責。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀違規(guī)處理;員工違紀違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按損失金額予以賠償。

第十三條處罰對象的任用和薪酬管理

對于受到處罰的人員，各級機構(gòu)應(yīng)當按照以下標準進行管理：

(一)受到撤職、留用察看紀律處分的人員3年內(nèi)不得擔任高級管理人員，不得享受獎勵或者加薪，不得變相升職或安排同等職務(wù)(級)的崗位。

(二)受到警告、記過、記大過、降職(級)等紀律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)(級)，不得享受獎勵或者加薪。

(三)受到經(jīng)濟處分的人員1年內(nèi)不得享受獎勵或者加薪。

(四)受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔;

(五)受到引咎辭職、責令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當?shù)穆殑?wù)(級);

(六)發(fā)生與所在單位經(jīng)營管理有關(guān)的刑事案件，發(fā)案機構(gòu)的相關(guān)高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機構(gòu)作出責任追究決定之前，原則上應(yīng)暫緩提拔任用;同時涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關(guān)待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責任的，則公司有權(quán)予以立即解除勞動合同，且不予支付任何經(jīng)濟補償。

第四章對于嚴重違紀違規(guī)的特別規(guī)定

第十四條對于嚴重違紀違規(guī)的特殊責任追究對象嚴重違紀違規(guī)人員存在下列情形的，仍應(yīng)依照本辦法追究其責任：

(一)已被依法追究刑事責任或已受到行政處罰的;

(二)已經(jīng)退休，但未超過2年(含2年)的;

(三)已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。

相關(guān)責任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形，由發(fā)生嚴重違紀違規(guī)事件的機構(gòu)追究其責任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位;對不能通知的，由作出處理決定的機構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。

第十五條對于嚴重違紀違規(guī)事件的責任追究直接責任人，指對嚴重違紀違規(guī)事件負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，即決策、組織、策劃、實施或參與實施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責，對形成嚴重違紀違規(guī)風險、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀違規(guī)人員。

間接責任人，指在職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責，未能有效制約或防范違紀違規(guī)事件的發(fā)生，對嚴重違紀違規(guī)造成的風險或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營管理責任人和其他間接責任人。

對于嚴重違紀違規(guī)事件的直接責任人，應(yīng)當依據(jù)本辦法追究責任并進行處罰。

第十六條對于嚴重違紀違規(guī)事件從重追究的情形對被動發(fā)現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)事件，以及反復發(fā)生同質(zhì)同類事件的，應(yīng)從重追究主要負責人責任：

(一)對發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀違規(guī)事件苗頭、違紀違規(guī)事實或重大線索不及時報告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。

(二)發(fā)生嚴重違紀違規(guī)事件后，未進行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理。

(三)嚴重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴重缺陷導致嚴重違紀違規(guī)事件發(fā)生。

(四)因違反決策程序造成重大決策失誤，導致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

(五)因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

(六)未按規(guī)定進行業(yè)務(wù)檢查，導致嚴重違紀違規(guī)事件隱患未被及時發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問題不及時進行有效整改，導致重大嚴重違紀違規(guī)事件發(fā)生。

(七)嚴重違紀違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風險或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴重。

第十七條對于嚴重違紀違規(guī)事件管理責任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《__公司案件責任追究辦法》處理。

第五章處罰實施機構(gòu)和程序

第十八條處罰實施的分級負責原則

公司負責公司本部員工的處罰實施，并可就具體違紀違規(guī)事件建議分支機構(gòu)處罰實施。

各分支機構(gòu)負責本部員工及下屬機構(gòu)經(jīng)營班子成員的處罰實施。

第十九條違紀違規(guī)責任追究決定

在違紀違規(guī)責任追究過程中，應(yīng)當告知責任人情況、擬處理意見，并聽取相關(guān)責任人員的陳述、申辯，作出公正處理。

第二十條處罰決定的送達

處罰事宜應(yīng)以書面形式通知本人(須本人簽字)并予公告，記入員工檔案。第二十一條違紀違規(guī)事件處理的時限要求

各級機構(gòu)發(fā)生違紀違規(guī)事件，原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個月內(nèi)，對事件責任人員的責任追究作出處理決定。

第二十二條違紀違規(guī)事件責任追究的申訴機制員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應(yīng)及時進行復查,書面答復申訴人。員工對復查決定仍不服的,可在接到復查答復后十日內(nèi)向上級公司主管部門或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。

第二十三條違紀違規(guī)事件責任追究不力的責任對應(yīng)當追究責任而未追究責任，或者責任追究不到位的機構(gòu)的主要負責人，按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀律處分。

第六章附則

第二十五條本管理規(guī)定由公司行政人事部負責解釋、修訂。在相關(guān)制度依據(jù)變動時，本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。

第二十六條本管理規(guī)定若與國家、行業(yè)和當?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國家、行業(yè)和當?shù)氐姆?、法?guī)為準。

第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起施行。

國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定2篇

原則：所有公司、公司負責人、部門負責人、員工對于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關(guān)聯(lián)負責。本規(guī)定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領(lǐng)導(含助理)。

四.違規(guī)違紀行為的處理應(yīng)當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應(yīng)當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當。

備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。

五.有違規(guī)違紀行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)給予以下處罰。公司內(nèi)部對于違紀違規(guī)的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告;2.書面警告;3.通報批評;4.降級處分;5.留崗查看;6.責令辭職。

六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀行為的員工處理方式細則。

原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應(yīng)該嚴守自律。1.受到口頭警告處分的員工;

原則：屬工作職責輕度失誤(不定義主觀與客觀)與工作行為不當當事人應(yīng)該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責或者工作職能應(yīng)該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對整個公司與團隊的影響。

處罰決定當月生效，扣除當月總薪金10%，3個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù),3個月內(nèi)取消a級評定，3個月內(nèi)不得評選任何先進稱號。

2.受到書面警告處分的員工;

原則：屬工作職責中度失誤(不定義主觀與客觀)與工作行為不當當事人對事件發(fā)生負有不可推卸的責任，并且對事件的過程與結(jié)果負責，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個清楚的情況說明。當事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金15%，6個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，6個月內(nèi)取消a級評定，6個月內(nèi)不得評選任何先進稱號。

3.受到通報批評處分的員工;

原則：屬工作職責嚴重失誤或者原則性失誤(不定義主觀與客觀)，涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當。涉及事態(tài)性質(zhì)

當事人對事件發(fā)生負直接責任，負主要責任，負核心關(guān)聯(lián)責任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對公司或者部門運作產(chǎn)生極大負面影響與風險，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴重偏離，當事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運營方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風險管控方面、個人工作職責方面出現(xiàn)嚴重工作失誤。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金20%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)、12個月內(nèi)取消a級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核30%，累計考核。

4.受到降級處分的員工;

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，整體工作能力

與表現(xiàn)無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金10%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，12個月內(nèi)取消a級評定，12個月內(nèi)不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核50%，累計考核。

5.受到留崗查看處分的員工;

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，但受到當事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發(fā)狀況、或者當事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。

處罰決定當月生效，免除所有管理職務(wù)，免除所有行政級別，員工發(fā)展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責與范圍重新定義，且重新定義職責后12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核為0.

6.受到責令辭職處分的;

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素?；蛘?，公司負責人因為整體因素考慮做出決策。

處罰決定當月生效，1個月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當月、當年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經(jīng)濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經(jīng)濟責任與法律責任。

七、本制度執(zhí)行時間為20-年1月1日。

國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定3篇

一、國企職工違法違紀怎么處罰

國有企業(yè)的職工做出違紀違法行為的，要依據(jù)違紀違法的情形進行處罰，如果國家企業(yè)規(guī)章制度有處罰情形的，可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，沒有的可以進行行政處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造