2023年整理國家電網(wǎng)招聘之人力資源類自測模擬預(yù)測題庫(名校卷)

2023年整理國家電網(wǎng)招聘之人力資源類自測模擬預(yù)測題庫(名校卷)

單選題（共50題）1、對照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B2、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A3、地面水環(huán)境影響預(yù)測中，擬建項目實(shí)施過程各階段擬預(yù)測的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。A.工程分析B.環(huán)境敏感點(diǎn)C.評價等級D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求【答案】A4、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準(zhǔn)司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準(zhǔn)司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準(zhǔn)司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和鑒定，并不對事實(shí)和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整D.行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整【答案】D5、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點(diǎn)C.雇主堅持點(diǎn)D.雇主下限【答案】C6、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C7、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵【答案】C8、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領(lǐng)先型策略D.跟隨型策略【答案】D9、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A.崗前培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)【答案】C10、下列關(guān)于設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供規(guī)范的說法，正確的有()。A.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)制造商的工藝要求B.服務(wù)提供規(guī)范要對整個服務(wù)項目過程活動予以識別C.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)確定并提出規(guī)范要求，用于指導(dǎo)和規(guī)范一類項目監(jiān)理服務(wù)提供D.服務(wù)提供規(guī)范要對規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評價的程序和方法E.服務(wù)提供規(guī)范要確定設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的措施要點(diǎn)【答案】B11、當(dāng)居民消費(fèi)價格指數(shù)等于100時，說明（）。A.報告期與基期相比綜合物價上升100點(diǎn)B.報告期與基期相比綜合物價上升100%C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】C12、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專權(quán)命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式【答案】B13、管理的最終目的是（）。A.實(shí)現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)B.有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出D.制定組織目標(biāo)【答案】B14、對于交通噪聲，一般以()為評價量。A.聲功率級B.A聲級C.等效連續(xù)A聲級D.A計權(quán)聲功率級【答案】C15、關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵、約束B.協(xié)調(diào)、溝通C.放任、自由D.理順、調(diào)整【答案】C16、（）是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本【答案】D17、在選擇決策方案過程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是（）A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C.公正標(biāo)準(zhǔn)D.理性標(biāo)準(zhǔn)【答案】B18、團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。A.績效成果B.成員滿意度C.團(tuán)隊學(xué)習(xí)D.外人滿意度【答案】C19、動機(jī)會由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動機(jī)的（）A.始發(fā)功能B.選擇機(jī)能C.強(qiáng)化機(jī)能D.導(dǎo)向功能【答案】C20、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。A.領(lǐng)導(dǎo)B.群眾C.總?cè)蝿?wù)D.領(lǐng)導(dǎo)集體【答案】C21、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B22、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。A.對內(nèi)公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C23、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進(jìn)行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是（）A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)【答案】A24、下列選項中屬大氣一級評價項目點(diǎn)源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B25、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項問題？（）A.經(jīng)驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B26、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說法最恰當(dāng)？（）A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C.這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策D.這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】C27、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。A.統(tǒng)領(lǐng)B.支撐C.促進(jìn)D.引導(dǎo)【答案】A28、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點(diǎn)不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛【答案】B29、人的行為總是由一定的動機(jī)引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導(dǎo)需要B.優(yōu)勢動機(jī)C.需要D.動機(jī)【答案】B30、下列關(guān)于風(fēng)險管理的說法，正確的有()。A.風(fēng)險的影響力是指風(fēng)險發(fā)生后對項目的工作范圍、時間、成本、質(zhì)量的影響B(tài).風(fēng)險管理的重點(diǎn)是那些發(fā)生概率大的事件C.消極的風(fēng)險應(yīng)對策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險的負(fù)面影響D.制定了風(fēng)險應(yīng)對策略，風(fēng)險也就隨之消失E.風(fēng)險監(jiān)控要跟蹤已識別風(fēng)險的發(fā)展變化情況【答案】A31、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D32、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷【答案】D33、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風(fēng)險類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B34、若物價上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C35、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發(fā)型C.被動反應(yīng)型D.以人為中心【答案】B36、不受意識主體支配的想象是（）。A.無意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想性想象【答案】A37、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D38、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機(jī)C.態(tài)度D.信念【答案】B39、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B40、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D41、從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴【答案】C42、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A43、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A44、研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗稱做（）A.實(shí)驗室實(shí)驗B.現(xiàn)場實(shí)驗C.準(zhǔn)實(shí)驗D.心理測驗【答案】C45、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。A.人生觀B.世界觀C.價值觀D.信仰【答案】C46、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D47、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預(yù)測與評價中敏感生態(tài)保護(hù)目標(biāo)的影響評價應(yīng)在明確保護(hù)目標(biāo)的性質(zhì)、特點(diǎn)、法律地位和保護(hù)要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D48、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點(diǎn)不包括？（）A.有助于培訓(xùn)對象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進(jìn)步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】B49、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評價和報告編寫四個階段B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個階段C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評價三個階段D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】A50、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C多選題（共30題）1、計劃按其表現(xiàn)形式分類可分為（）計劃。A.目標(biāo)B.生產(chǎn)C.政策D.戰(zhàn)略【答案】ACD2、人格的特點(diǎn)有（）A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩(wěn)定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨(dú)特性和一般性【答案】AC3、菲德勒權(quán)變理論認(rèn)為，提高領(lǐng)導(dǎo)效果，最有效的是（）。A.提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)B.替換領(lǐng)導(dǎo)者，適應(yīng)新情境C.既替換領(lǐng)導(dǎo)者，又改變情境D.改變情境，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者【答案】BD4、人力資本投資的特性有（）。A.收益形式單一化B.誰投資，誰收益C.動態(tài)性D.連續(xù)性E.收益形式多樣化確認(rèn)答案【答案】CD5、采用要素計點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價的工作程序包括（）。A.選擇評價要素B.定義評價要素C.確定要素等級D.確定要素權(quán)重E.按權(quán)重將各個崗位進(jìn)行排序【答案】ABCD6、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有（）。A.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)B.人口的性別比例C.勞動力隊伍的數(shù)量D.勞動力隊伍的質(zhì)量E.社會或本地區(qū)的人口規(guī)模確認(rèn)答案【答案】ACD7、以下關(guān)于比率量表的說法，正確的是（）。A.表中沒設(shè)立絕對零點(diǎn)B.可以進(jìn)行四則運(yùn)算C.測量水平最高的量表D.采用的統(tǒng)計方法單一E.可以用幾何平均數(shù)【答案】BC8、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》，監(jiān)理工作總結(jié)報告的內(nèi)容包括()。A.項目投資與進(jìn)度情況B.工作完成量與計劃工作量比較C.合同履行情況D.監(jiān)理工作成效E.質(zhì)量狀況分析和質(zhì)量不符合的處理及跟蹤【答案】CD9、對主管人員工作成效的衡量，應(yīng)該做到（）。A.對其工作和個人素質(zhì)同時進(jìn)行考評B.擬定一些可考核的標(biāo)準(zhǔn)C.采用實(shí)物或貨幣計量的標(biāo)準(zhǔn)D.采用定量的或定性的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABD10、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法（）。A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測C.實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認(rèn)答案【答案】ABCD11、工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取下列哪項具體的方式來達(dá)到這一目標(biāo)？（）A.縱向擴(kuò)大工作B.橫向擴(kuò)大工作C.工作多樣化D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.工作滿負(fù)荷確認(rèn)答案【答案】ABC12、（）屬于正式溝通。A.組織的定期會議B.按組織系統(tǒng)逐級上報C.私下議論D.同學(xué)聚會【答案】AB13、每一個成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護(hù)角色D.領(lǐng)導(dǎo)者角色E.被領(lǐng)導(dǎo)者角色確認(rèn)答案【答案】ABC14、（2016年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，各類聲環(huán)境功能區(qū)應(yīng)執(zhí)行的噪聲限值有（）A.晝間等效聲級B.夜間等效聲級C.晝間突發(fā)噪聲最大聲級D.夜間突發(fā)噪聲最大聲級【答案】ABD15、對人力資本的理解正確的是（）。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時效性C.人力資本具有收益性D.人力資本具有累積性E.人力資本具有個體差異性確認(rèn)答案【答案】ABCD16、影響課堂效果的因素有（）。A.教師的教學(xué)水平B.教學(xué)方法C.課堂時間的長短D.培訓(xùn)內(nèi)容E.學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度確認(rèn)答案【答案】ABD17、下面關(guān)于“文明禮貌”的說法正確的是（）。A.是職業(yè)道德的重要規(guī)范B.是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關(guān)系C.是企業(yè)形象的重要內(nèi)容D.只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講確認(rèn)答案【答案】AC18、在校園招聘過程中，篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料應(yīng)關(guān)注的基本問題包括（）。A.拒絕應(yīng)聘學(xué)生B.過分看重專業(yè)C.年齡歧視D.淘汰大多數(shù)投檔者E.性別歧視、生源歧視等確認(rèn)答案【答案】BCD19、基本工資一般基于以下事實(shí)進(jìn)行調(diào)整，具體包括（）。A.通貨膨脹B.員工的技能進(jìn)一步提高C.市場薪酬水平發(fā)生變化D.員工完成了當(dāng)年的績效E.對員工提出了加班要求確認(rèn)答案【答案】ABC20、在構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)主管KPI體系時，應(yīng)分析其主要工作職責(zé)，這包括（）。A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃B.撰寫培訓(xùn)評估報告C.指導(dǎo)下屬員工工作D.制定與實(shí)施員工培訓(xùn)開發(fā)計劃E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息【答案】AD21、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（