某公司員工福利發(fā)放制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中國**投資集團(tuán)有限公司員工福利發(fā)放辦法第一條目的。為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)公司的凝聚力和競爭力，使公司的福利管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。第二條適用范圍。本辦法適用于已與公司本部簽訂勞動合同、且已轉(zhuǎn)正的員工，未轉(zhuǎn)正的員工除外；由公司本部發(fā)放工資的外派人員享受本辦法規(guī)定的福利；由派往單位發(fā)放工資的外派人員不享受本辦法規(guī)定的福利，但戶籍關(guān)系在北京、派往外地工作的人員，其社會保險(xiǎn)和住房公積金可由公司本部代繳，單位繳費(fèi)部分由派往單位負(fù)擔(dān)。第三條社會保險(xiǎn)和住房公積金。凡是本公司正式員工，均依法參加國家規(guī)定的四大保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。享受住房公積金，公司負(fù)責(zé)支付員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的10%，個(gè)人交納10%。第四條免費(fèi)工作午餐。公司在正常工作日為員工提供免費(fèi)工作午餐，標(biāo)準(zhǔn)為8元。對于在非正常工作日工作的員工，公司可提供同等標(biāo)準(zhǔn)的工作餐。第五條節(jié)假日補(bǔ)助。在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：春節(jié)為1000元/人，元旦、五一、十一、中秋節(jié)為500元/人?！傲弧眱和?jié)（有14周歲以下獨(dú)生子女的員工注：含14周歲）、三八婦女節(jié)、華星日為200元/人。第六條防暑降溫費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為每年600元/人，凡每年6、7、8、9月連續(xù)在公司工作滿4個(gè)月的員工可享受此標(biāo)準(zhǔn)，每滿1個(gè)月可享受150元。第七條物業(yè)補(bǔ)貼。每年補(bǔ)貼一次，標(biāo)準(zhǔn)如下：董事長、總裁：8000元；總監(jiān)6000元；部門經(jīng)理、董事會秘書：4000元；其余員工：3000元。第八條生日禮品。每位員工生日，公司贈送價(jià)值200元的禮品。第九條結(jié)婚禮金。凡公司員工在公司任職期間結(jié)婚者，公司提供2000元禮金。第十條喪葬補(bǔ)貼。員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡者，公司提供喪葬補(bǔ)助1000元。第十一條體檢費(fèi)。每年公司提供一次常規(guī)體檢的機(jī)會。人均標(biāo)準(zhǔn)為120元/人，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十二條團(tuán)隊(duì)活動費(fèi)。在工作或非工作時(shí)間，公司將定期組織相關(guān)活動，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十三條員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月適逢福利發(fā)放，發(fā)放金額按以下原則計(jì)算：轉(zhuǎn)正時(shí)間在1日至10日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的全額發(fā)放。轉(zhuǎn)正時(shí)間在11日至20日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)放。轉(zhuǎn)正時(shí)間在21日至31日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的三分之一發(fā)放。第十四條本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。第十五條本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司員工福利制度為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：住房根據(jù)各地市政府保障職工住房基本需要的要求，公司為本地員工或持有居住證的外地員工繳納住房公積金。醫(yī)療公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。防暑降溫費(fèi)七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。禮金公司要求員工激情于工作，認(rèn)同于使命。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。旅游公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費(fèi)視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：1.進(jìn)入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費(fèi)用2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費(fèi)用。3.工作滿兩年者，年度旅游無需自付費(fèi)用，但最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人每年壹仟元人民幣。4.年度旅游可攜帶家屬，其費(fèi)用全額自費(fèi)。（八）通訊費(fèi)根據(jù)各別工作崗位需求，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個(gè)人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。福利名稱福利標(biāo)準(zhǔn)體檢500元注：按各職位差異設(shè)定體檢標(biāo)準(zhǔn)端午節(jié)