國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬練習附答案打印版

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單選題（共50題）1、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質(zhì)C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A2、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內(nèi)容C.教學模式D.課程教材【答案】A3、我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B.創(chuàng)新是提高效率之途C.創(chuàng)新是獲得高效益之法D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本【答案】C4、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）A.社會保障B.社會保險C.社會救濟D.薪酬福利【答案】B5、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產(chǎn)品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】B6、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設(shè)項目地下水保護與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施，下列說法正確的是()。A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施B.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據(jù)項目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應的監(jiān)測方案D.針對建設(shè)項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應對預案【答案】A7、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。A.個人、團體、組織、社會B.時間、空間、思維、意識C.宗教、科學、習慣、風俗D.哲學、藝術(shù)、技巧、文化【答案】A8、動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復出現(xiàn)，這是動機的（）A.始發(fā)功能B.選擇機能C.強化機能D.導向功能【答案】C9、下列屬于驗收調(diào)查重點的是()。A.核查實際工程內(nèi)容及方案設(shè)計變更情況B.環(huán)境敏感目標基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達標情況【答案】A10、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）A.原始動機B.優(yōu)勢動機C.一般動機D.習得動機【答案】C11、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局B.環(huán)境功能區(qū)劃C.發(fā)展規(guī)劃D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)?！敬鸢浮緼12、下列屬于地面水環(huán)境影響評價中點源調(diào)查內(nèi)容的是()。A.點源的排放情況B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)C.用排水狀況D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況【答案】A13、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細致認真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？（）A.個體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異【答案】C14、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B15、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.繪畫法D.完成法【答案】A16、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）A.性格外向喜歡與人交往的人B.性格外向不喜歡與人交往的人C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】A17、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）A.流速B.流量C.壓強D.流動阻力【答案】A18、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內(nèi)容C.教學模式D.課程教材【答案】A19、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調(diào)查()。A.水質(zhì)類別B.水生生物C.底質(zhì)D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽20、下列哪一項應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）A.績效管理程序設(shè)計B.績效管理方法設(shè)計C.績效考評標準設(shè)計D.績效管理制度設(shè)計【答案】D21、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無領(lǐng)導小組討論C.資歷審核D.文件筐測驗【答案】B22、由領(lǐng)導做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內(nèi)容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權(quán)式策略【答案】A23、企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負什么責任？（）A.直接責任B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導責任C.全面責任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務【答案】C24、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。A.企業(yè)B.產(chǎn)業(yè)C.地區(qū)D.國家【答案】B25、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關(guān)于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標準D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準【答案】D26、工資指導線的（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。A.上線B.基準線C.標準線D.下線【答案】D27、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C28、在領(lǐng)導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導決策應堅持（）A.擇優(yōu)原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則【答案】A29、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B30、在領(lǐng)導有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）A.領(lǐng)導者自身的特點B.被領(lǐng)導者的特點C.領(lǐng)導的情景D.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間互動關(guān)系【答案】C31、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據(jù)？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結(jié)性評估D.建設(shè)性評估【答案】D32、某聲源高a、長b，預測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】A33、（）是工會的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權(quán)益D.吸引職工加入工會【答案】C34、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡關(guān)系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡關(guān)系。此時銷售經(jīng)理扮演的是（）。A.領(lǐng)導者B.企業(yè)家C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡者【答案】D35、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報酬制度改革【答案】D36、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環(huán)境評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】C37、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）A.戰(zhàn)略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預測【答案】C38、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作C.工作標準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍【答案】D39、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案【答案】D40、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任【答案】B41、以下不屬于績效考評標準的設(shè)計原則的是（）。A.簡潔扼要原則B.突出特點原則C.參數(shù)平衡原則D.先進合理原則【答案】C42、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是（）A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.參謀型組織結(jié)構(gòu)C.直線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】D43、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.員工不一定適合你常用的激勵方法C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應D.通常員工無法迅速對激勵做出反應【答案】C44、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A.市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B.即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B45、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法【答案】A46、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計計算基本參數(shù)的是（）A.單位水泥用量B.水灰比C.砂率D.單位用水量【答案】A47、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關(guān)法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。A.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征B.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀D.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】D48、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結(jié)果評估【答案】B49、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項目D.Ⅲ類建設(shè)項目【答案】A50、某Ⅱ類建設(shè)項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A多選題（共30題）1、工作崗位設(shè)計中，應擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取下列哪項具體的方式來達到這一目標？（）A.縱向擴大工作B.橫向擴大工作C.工作多樣化D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.工作滿負荷確認答案【答案】ABC2、途徑—目標理論的補充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領(lǐng)導方式有（）A.指令型B.獨裁型C.支持型D.參與型E.成就型【答案】ACD3、員工調(diào)動的目的是（）。A.可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要B.可以使晉升壓力減小C.可以滿足員工需要D.處理勞動關(guān)系沖突的有效辦法E.獲得不同經(jīng)驗的重要途徑確認答案【答案】ACD4、在職業(yè)活動中，從業(yè)人員要實踐為人民服務，必須（）。A.樹立為人民服務的意識B.培育為人民服務的榮譽感C.提高為人民服務的本領(lǐng)D.增強為人民服務的動力確認答案【答案】ABC5、激勵需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明（）。A.生理與安全需要比較強烈B.主管人員的成就需要比較強烈C.成就需要可以通過培養(yǎng)來提高D.一個組織的成敗與它具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)【答案】BCD6、在設(shè)備制造實施過程中，下列對特殊過程的描述，正確的是()。A.測量方法不存在B.測量方法對產(chǎn)品具有破壞性C.該過程的結(jié)果在后面檢驗能測量D.該過程結(jié)果在后面試驗中能測量E.所關(guān)心的特性在流程過后將不存在【答案】AB7、創(chuàng)新對國家、企業(yè)、組織的作用巨大，表現(xiàn)在（）等方面。A.創(chuàng)新是加強管理之路B.創(chuàng)新是獲得高效益之法C.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展之道D.創(chuàng)新是提高效率之途【答案】ABCD8、人力資源費用預算的原則有（）。A.合法合理原則B.客觀準確原則C.整體兼顧原則D.嚴肅認真原則E.公平公正原則確認答案【答案】ABCD9、組織外部環(huán)境包括的要素有（）。A.經(jīng)濟環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.社會文化環(huán)境D.政治狀況【答案】ABCD10、下列關(guān)于奉獻與企業(yè)健康發(fā)展關(guān)系的論述中，正確的是（）。A.奉獻是企業(yè)發(fā)展的道德要求B.奉獻能夠提升企業(yè)的道德境界C.奉獻能給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益D.奉獻與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系不大【答案】AB11、風險型決策方法包括（）。A.決策樹B.微分法C.收益矩陣D.線性規(guī)劃E.敏感性分析確認答案【答案】AC12、管理者實現(xiàn)有效的談判，一般要堅持以下原則（）。A.理性分析談判事件B.了解談判對手C.尋找雙贏方案D.原則性與靈活性相結(jié)合【答案】ABCD13、按照現(xiàn)代設(shè)備工程學的理論，下列不屬于設(shè)備維持階段的是設(shè)備的()。A.決策B.試運行C.調(diào)撥D.調(diào)試E.報廢【答案】ABD14、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現(xiàn)度D.認知度E.對應性確認答案【答案】ABCD15、行為描述面試的假設(shè)前提為（）。A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試B.過去的行為最能預示未來的行為C.面上的問題都是行為性問題D.說和做是截然不同的兩碼事E.用以識別關(guān)鍵性的工作要求【答案】BD16、造成寬厚誤差的原因主要有（）。A.考評標準和方法主觀性強B.評價標準過低C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例D.在考評中曾與被考評者反復進行溝通E.評價標準過高【答案】ABD17、有效的薪酬管理應遵循的原則是（）。A.對內(nèi)具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內(nèi)具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公正性確認答案【答案】BCD18、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質(zhì)測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC19、目前我國監(jiān)理工程師與國際上普遍認同的咨詢工程師的區(qū)別主要表現(xiàn)在兩者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作階段D.工作范圍E.工作對象【答案】CD20、萊維特認為，組織結(jié)構(gòu)的變革涉及到的三個維度是（）。A.報酬制度B.復雜性C.集權(quán)度D.規(guī)范性E.人事制度【答案】BCD21、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構(gòu)確認答案【答案】ACD22、形成“管理理論叢林”的學