小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案

小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案根據(jù)區(qū)教育局、人事局、財政局《關(guān)于區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方法》和教育局《關(guān)于區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY分配的指導(dǎo)意見》學(xué)校制定獎勵性績效工資分配方案，方案如下：一、資金來源區(qū)財政撥款二、獎勵性績效工資分配原則堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，務(wù)求調(diào)動教師積極性。三、獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：組員：四、獎勵性績效工資的發(fā)放項目（一）學(xué)年度考核獎金完成學(xué)年任務(wù)，年度考核合格的教師，每位教師從獎勵績效工資拿出2500元后發(fā)放?；竞细竦慕處煱绰毞Q標(biāo)準(zhǔn)獎勵績效工資的25%發(fā)放。不合格全部扣除，不發(fā)考核獎金。（二）崗位津貼（每月計算，每學(xué)期共6個月）黨支部書記、副校長、工會主席：380元；主任320元；行政助理280元；少先隊大隊輔導(dǎo)員:250元（行政人員只能享受一個崗位津貼）班主任：按一個班300元計發(fā)（班主任200元、副班主任100元）財務(wù)報賬員、人事、工資醫(yī)保管理員：80元；科組長、工會組長：50元婦女組長、學(xué)籍管理員、衛(wèi)生督導(dǎo)、檔案資料組長、儀器圖書管理員、支部委員、級長、備課組長等：30元說明：擔(dān)任兩項或兩項以上崗位的老師，只能取最高兩項累加。計算方法是：班主任+科長=200+50=250元、副班主任+科長=100+50=150元。（三）代課津貼：每課時5元1.教師因病請假、培訓(xùn)或公務(wù)等由其他老師代課的，不扣其代課津貼，補代課老師津貼；教師因事請假由其他老師代課的，扣請假老師獎金，補代課老師津貼。2.全勤獎200元。能在調(diào)好課的情況下15節(jié)請假仍算全勤；如特殊原因的請假，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)鑒定屬實，全勤獎會考慮發(fā)放。但不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開學(xué)校的全勤獎全部扣除。1天內(nèi)的需要副校長審批；1天以上需要校長審批。（四）教育教學(xué)成果獎勵（所有數(shù)據(jù)、計算方式以區(qū)教研室統(tǒng)計的為參考，如綜合排名只看平均分（綜合得分），又如現(xiàn)區(qū)共19所公辦小學(xué)。）.期末考試全科及格率達到區(qū)下達要求達標(biāo)班科的任課教師獎勵200元。（語數(shù)英獨自計算）。全級全科合格率達標(biāo)獎勵該級語、數(shù)、英教師每人200元。（任多班按比例計算）。如因出卷難度問題，遇到下面某一種情況特殊處理：1.全區(qū)所有學(xué)校該學(xué)科合格率均不達標(biāo)，學(xué)校本學(xué)科全額獎勵。2.取得區(qū)質(zhì)量優(yōu)勝獎學(xué)校本學(xué)科全額獎勵。3.學(xué)科已達區(qū)公辦學(xué)校平均分前三名，學(xué)校本學(xué)科全額獎勵。4.學(xué)科已達區(qū)公辦學(xué)校平均分第4-6名，學(xué)校本學(xué)科半額獎勵。.區(qū)期末抽檢年級成績以級計算。四至六年級成績按級在全區(qū)第1-3名獎勵各任課教師300元，第4-6名獎勵各任課教師200元，第7-10名獎勵各任課教師100元，第11名后不作獎勵。（含區(qū)級學(xué)科知識競賽）（任多班按比例計算）.學(xué)校期末質(zhì)檢各年級成績以班計算。年級有四個班的，各科在級的排名獎勵任課教師分別是250、200、150、100元，年級有二個班的，各科在級排名獎勵任課教師分別是200、150元。術(shù)科教師和年級是單班的取全校的平均數(shù)。（任多班的，按比例計算）.期末獲優(yōu)秀班獎勵正、副班主任各100元。.輔導(dǎo)學(xué)生個人參賽在街道獲獎，每生獎勵教師20元；區(qū)、市、省各等級分別加10元。如能獲得國家級的加獎20元（A.教育部門組織參賽為準(zhǔn)，同一學(xué)期多次參賽，獎勵獎金最多的一次,不重復(fù)獎勵。B.育苗杯按市級獎勵。）.學(xué)生團體參賽（如田徑運動會、鼓號隊、舞蹈、乒乓球、籃球、足球、象棋）在街道級獲獎，獎勵輔導(dǎo)老師400元；在區(qū)級獲獎，獎勵輔導(dǎo)老師500元。依次類推。（若上級獲金不足的，由學(xué)校補給）以獎狀為準(zhǔn)，無獎狀不獎，只獎勵教育行政部門組織的比賽項目，同一學(xué)期多次參賽，獎勵獎金最多的一次，不重復(fù)獎勵。由社會教育機構(gòu)組織，只通過教育行政部門發(fā)放通知的不作獎勵。.教師論文、作品獲獎的獎勵分別是：街道獲獎：30元；區(qū)級獲獎：50元；市級獲獎：100元，省區(qū)級獲獎：150元。（教育部門組織參賽的才算）.學(xué)生發(fā)表作品獎勵：每篇5元。（學(xué)生發(fā)表獎給輔導(dǎo)老師）。.教師參加比武課獲獎。街道獲獎100元；區(qū)級獲獎150；市級獲獎：200元。.教師發(fā)表論文（在正規(guī)教育教學(xué)刊物，有ISSN、CN刊號），獎勵200元。（包含在《廣東基礎(chǔ)教育研究》發(fā)表）.畢業(yè)班質(zhì)檢考試學(xué)生總成績排街道前50名的，獎任主科老師,前六名，每入圍一人獎教師每人50元，其余50名前每入圍一人，獎教師每人30元。.教研成果獎勵。通過區(qū)級立項并結(jié)題的課題，獎勵主持人200元；市級300元、省級400元、國家級500元。（小課題獎勵按50%計算）.行政人員的教學(xué)成果獎勵可以選擇取全體教師的平均數(shù)。（五）余留處理若將以上的獎金發(fā)放后，仍有余留。.平均分配給回教師。.如經(jīng)費不足的情況下只能把原來的錢數(shù)改為分?jǐn)?shù)去計算。五、實施操作方法教師學(xué)年獎勵性績效工資分兩次在每學(xué)期末發(fā)放。先由班子集體制定“方案”，然后教師大會通過，再由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按“方案”組織考核分配，最后公布。公布三天，確認(rèn)無誤后發(fā)放。六、執(zhí)行細(xì)則（一）全體教師要以大局著想，服從學(xué)校的工作安排，不得找借口推卸、拖延。（二）對于上級、學(xué)校分配的任務(wù)要樂于接受，并要按時按質(zhì)完成。對自己所負(fù)責(zé)的校務(wù)分工，必須到位，若經(jīng)提示仍未見改進，扣除當(dāng)月崗位津貼。（三）班主任和副班主任要互相協(xié)助，狠抓班風(fēng)學(xué)風(fēng)，并對學(xué)生進行德育、安全、衛(wèi)生等教育。出現(xiàn)安全事故等，視情節(jié)的輕重，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。（含公共地段的衛(wèi)生清潔）（四）教師要對學(xué)生耐心教導(dǎo)，不得體罰或變相體罰學(xué)生，學(xué)校接到投訴，經(jīng)調(diào)查核實，錯在教師的要酌情扣發(fā)考核獎金。（五）遲到、早退、事假、病假，說明理由充分的可酌情處理。（六）方案中未提及的獎懲，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，全體教師大會通過才執(zhí)行。補充說明：.每位教師從獎勵績效工資拿出2500元發(fā)放。.任多班按比例計算。如兩個班：每個班按60%；三個班：每個班按45%；四個班：每個班按38%。.產(chǎn)假期間的教師從獎勵績效工資拿出2500元后發(fā)放，剩余部分直接獎勵到個人。交流老師按級別下拔獎勵績效工資發(fā)放。.獲區(qū)年度考核優(yōu)秀獎200元；獲獎學(xué)期一次發(fā)放。每學(xué)期期末獲得各級優(yōu)秀（榮譽），街道優(yōu)