2023年冶金企業(yè)職業(yè)危害與預防（鍛造）有關范文十篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年冶金企業(yè)職業(yè)危害與預防（鍛造）有關范文十篇冶金企業(yè)職業(yè)危害與預防（鍛造）切削（forges）

切削就是一種通過多次施加壓力（錘細工、模鍛、沖擊錘）或一次施加壓力（壓力切削或滑細工），并使處在熱態(tài)或冷態(tài)的金屬和合金產生塑性變形的技術。錘鍛和模鍛僅適用于于熱態(tài)金屬，而壓力切削亦采用于冷態(tài)金屬。切削需用人力或機械展開。

切削加工過程包含：將材料切割成所須要尺寸、冷卻、切削、熱處理、清掃和檢驗。在小型人工切削中，所有這些操作方式都由數(shù)名Messei初學者和逃走在狹小場所內展開。他們都曝露于相同的有毒環(huán)境和職業(yè)性危害中；在大型鍛造車間，危害隨其工作崗位的相同而各有不同。

工作條件盡管工作條件因切削形式相同而各有不同，但具備某些共同特點：中等強度的體力勞動，少雨的小氣候環(huán)境，產生噪聲和振動，空氣受到煙霧污染。

能量消耗根據切削類型和機械化水平的相同，能量消耗在3~6千卡/分后（12.56~25.12千焦/分后）之間。現(xiàn)已得出結論，在機械化切削的一個工作日中，如70%的時間用作切削，平均值能量消耗為4.5千卡（18.84千焦/分后）；10%用作輔助工作，其平均值消耗為2千卡/分后（8.37千焦/分后）；20%用作非政府工作和歇息。其平均值消耗為1千卡/分后（4.19千焦/分后）。其總消耗量為1750千卡/日（7324千焦/日），這并使切削作業(yè)處在中等輕體力勞動的下限，所需的神經精神力量也在中等體力和艱巨體力勞動的音速之間。

小氣候環(huán)境一個明顯的特點就是氣溫很高，高溫就是電熱爐爐壁（100~180℃）和皮德蓋門（220~260℃），灼熱的金屬（800~900℃）和工具以及源自曾經置放熱金屬的地面的輻射熱（35℃以上）所導致在通風極差的鍛造車間內，寒冷季節(jié)的氣溫無色無臭超過40~43℃。在大型鍛造車間內，存有高強度的輻射熱（0.8~5千卡/厘米2·分或3.35~20.93千焦/2·焦分或3.35~12.56千焦/厘米2·分后），但曝露的時間更長（工作日的85%）。相對濕度通常為15~50%，在夏天氣流速度為0.4~1.0米/秒，而在冬天，將近門處的氣流速度最高達超過6米/秒。

工人們同時曝露于高溫空氣和熱輻射下，引致熱量在體內累積，熱量加之新陳代謝的熱量，可以導致散熱器紊亂和病理變化。8小時勞動的血液循環(huán)量將隨小氣體環(huán)境、體力消耗以及熱適應性程度的相同而異通常在1.5~5再升之間，或甚至更高。在較小鍛造車間或距熱源較遠處，貝哈二氏熱癥候群指數(shù)通常為55~95；但在大型鍛造車間，緊鄰加熱爐或落錘機的工作點可能將高達150~190。極易引發(fā)缺鹽和熱痙攣。在炎熱季節(jié)，曝露于小氣候環(huán)境的變化中可能將在一定程度上推動其適應性，但快速而過分頻密的變化，可能將形成對身心健康的危害。

大氣污染工作場所的空氣中可能將所含煙塵、一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫，或者還所含丙烯醛，其濃度依賴于加熱爐燃料的種類和含有雜質，以及冷卻效率、氣流和通風狀況。

噪聲和振動大型鍛錘必然可以產生高頻率噪聲和振動，但也可能將存有一定的高頻成分，其聲壓級在95~115分貝之間。工作人員曝露于切削振動中，可能將導致氣質性和功能性紊亂，可以減少工作能力和影響安全。

危害

事故事故可能將就是由于模具和環(huán)境條件不健全，或由于操作方式不安全、非政府工作疏于，或未曾搭載和缺乏安全裝置及個體防護用品而導致。

在加工過程中或在對調模具時，落錘機撞錘的忽然不幸滑落，可以導致輕微危害。例如用有效率的提振和卡擋塊積極支持撞錘則許多事故可以以求避免。拎護罩的封閉式踏板也可以避免鍛床不幸的動作。

用來改隸灼熱鍛件的金屬工具，可能會忽然從模具之間甩并打中操作者。如果不拎防水眼罩，飛過的灼熱屑片可能將受損眼睛。耐磨護臂、鞋罩、圍裙能夠防水手臂、腿部免遭各種燒傷，而安全鞋可以維護腳趾不被砸傷。

疾病雖然在工作環(huán)境方面的有毒因素可以形成職業(yè)性、引致性的病理條件，但這些有毒因素的正常影響，就是通過助長某種疾病的發(fā)生，或通過減少人體的總抵抗力，而充分反映在總的發(fā)病率方面。從Messei發(fā)病率來看，最主要的疾病類別就是：慢性風濕病、燒傷、消化不良（腸炎）、呼吸系統(tǒng)腳傷，以及皮膚炎癥等。屬職業(yè)性紊亂的存有：由于猛烈噪聲和振動而導致的聽力損失和局部振動所引發(fā)的各種紊亂。

安全與衛(wèi)生措施

得當?shù)能囬g布置能夠大大提升工作條件，加熱爐和鍛壓設備應當設置在恰當邊線，防止密集在一處，工件流程必須合理，成品鍛件必須遷走車間，例如有可能，加工過程應當機械化，并展開較好管理。加熱爐應當具備較好的風流；爐煙、煙塵以及熱空氣應排至車間外面。電磁輻射熱源和空氣應當使用水簾、反射式或保溫式屏障等展開保溫。鍛造車間應當具備有效率的全車間通風（設計較好的自然通風通常已可以滿足用戶）、加熱爐必須存有局部排氣系統(tǒng)，高溫工作場所應當搭載冷空氣中雙裝置，并在門的周圍加裝風幕。應當提供更多保溫的休息室，并裝有空氣中雙和水噴淋設備。研究說明，在工作情況下，人們在氣溫為19~24℃、相對濕度為30~50%、氣流速度為0.5米/秒鐘的Messei車間內可以贏得熱適應能力。為防止過度緊繃，有效溫度不應當少于27℃。

危險的噪聲源應予以半封閉或裝設吸聲板，車間應當靠近住宅區(qū)。為了遏制振動，設備應裝在建筑物地基以下的既深又結實的基礎上，并與一切結構部件分離。

所有工人在供職前均應當拒絕接受健康檢查，而后必須展開定期檢查，應當向他們提供更多個體防護用品（特別就是聽力防護用品），工作節(jié)奏必須合理。工作中應當提供更多飲料，以補足因流汗而損失的水分、鹽和維生素。車間應當具備足夠多的衛(wèi)生設施，所有工人應當拒絕接受較好的安全訓練。機電部工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定【施行日期】1989/07/17

【實行日期】1989/07/17

第—章總則

第—條為確保國家勞動衛(wèi)生方針政策及機械電子工業(yè)部有關規(guī)定的貫徹執(zhí)行，避免或增加職業(yè)危害的出現(xiàn)，不斷提升勞動環(huán)境，特制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于于機械電子行業(yè)企、事業(yè)單位和各級衛(wèi)生監(jiān)察機構。

第二章監(jiān)察機構及其職責

第三條設部和省二級監(jiān)察機構，共同共同組成監(jiān)察網，對機械、電子行業(yè)企、事業(yè)單位推行工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察。

第四條監(jiān)察機構的職責

（一）監(jiān)督檢查企、事業(yè)單位對國家和機械電子行業(yè)有關工業(yè)衛(wèi)生方針、政策、法規(guī)、標準和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

（二）監(jiān)督檢查企、事業(yè)單位的新建，擴建、改建和技術改造以及引入項目中有關“工業(yè)衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的規(guī)定”的繼續(xù)執(zhí)行情況。

（三）根據國務院國發(fā)［l979］100號文件精神，對企、事業(yè)單位勞動保護措施計劃的實行和經費的采用展開監(jiān)督檢查。

（四）對存有關鍵性隱患或職業(yè)危害輕微的企、事業(yè)單位非政府調查，收到“工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察通知書”，逾期拒不的，對單位明確提出處理意見。

（五）參予急性職業(yè)中毒事故的調查處置。

（六）非政府工業(yè)衛(wèi)生技術培訓。

（七）對職業(yè)危害預防獲得顯著成績的單位或個人，建議給與表揚和獎勵。

第三章監(jiān)察員及其職權

第五條工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察員條件：認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持原則，作風正派，身體健康。具備一定政策水平與管理工作經驗，熟識工業(yè)衛(wèi)生技術工作的專業(yè)人員（專門從事本專業(yè)五年以上）。

第六條工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察員的選聘

（一）部工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察員由各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市所推薦，報機械電子工業(yè)部審核。

（二）省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察員由企、事業(yè)單位獎提名所推薦，由省、市審核，報機械電子工業(yè)部備案。

（三）工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察員由任命機關發(fā)給工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察員證書。

第七條工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察員職權

（一）根據選聘機關的指令，憑監(jiān)察員證書可以步入企、事業(yè)單位職業(yè)危害作業(yè)點展開監(jiān)察，出席有關會議，調取有關資料，向有關人員介紹情況等。

（二）在監(jiān)察工作中，可以隨時向主管部門和上級監(jiān)察機關充分反映被監(jiān)察單位的工業(yè)衛(wèi)生工作與職業(yè)危害情況。

（三）在繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)場監(jiān)察任務后，應與被監(jiān)察單位領導交換意見，明確提出問題和建議，必要時收到“工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察通知書”。

（四）工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察員繼續(xù)執(zhí)行任務時，應當深入實際，調查研究，實事求是。

第四章監(jiān)察程序

第八條監(jiān)察員繼續(xù)執(zhí)行指令性任務時，憑監(jiān)察機關的公函積極開展工作。平時應當不懈努力搞好所在單位的工業(yè)衛(wèi)生工作。

第九條繼續(xù)執(zhí)行監(jiān)察任務中，應與被監(jiān)察單位主管部門負責人交換意見，核對“工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察通知書”，經被監(jiān)察單位負責人與監(jiān)察員共同蓋章后，一式四份，由被監(jiān)察單位、主管部門、監(jiān)察機構和監(jiān)察員分別留存（通知書式樣附于后）。

第十條違背國家及機械電子工業(yè)部工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的單位，于收到“工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察通知書”之日起1個月內，將環(huán)境治理計劃書面呈報監(jiān)察機構；３個月內將環(huán)境治理計劃繼續(xù)執(zhí)行情況書呈報監(jiān)察機構，監(jiān)察員將按計劃分期監(jiān)察繼續(xù)執(zhí)行情況及環(huán)境治理結果。

第十—條在“通知書”核發(fā)３個月后，被監(jiān)察單位例如不呈報環(huán)境治理計劃或繼續(xù)執(zhí)行情況，將再次核發(fā)“通知書”以嚴格執(zhí)行被監(jiān)察單位繼續(xù)執(zhí)行，第二次“通知書”核發(fā)后１５日，被監(jiān)察單位仍不呈報，或弄虛作假，則實行懲罰。

第十二條凡監(jiān)察機構推行懲罰時，必須立案，并刊出一級備案。

第五章獎懲辦法

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與管理一、什么就是職業(yè)??？

職業(yè)病就是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟非政府（以下泛稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因碰觸粉塵、放射性物質和其他有害、有害物質等因素而引發(fā)的疾病。

共１０類１１５種疾病。

二、工作場所中存有的職業(yè)病危害因素主要存有哪些?

1、生產過程中的有毒因素：

(1)化學因素：主要為生產性毒物、生產性粉塵；

(2)物理因素：主要為異常氣象條件、異常氣壓、噪聲及振動、電離、非電離輻射

(3)生物因素：炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒等傳染性病原體。

2、勞動過程中的有毒因素：

(1)勞動非政府和勞動歇息制度不合理；

(2)勞動中過度精神(心理)緊繃；

(3)勞動強度小，勞動精心安排不當，無法合理地精心安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè)；

(4)勞動時個別器官或系統(tǒng)過度緊繃，例如視力緊繃等；

(5)長時間用不當體位和姿勢，或采用不合理的工具勞動。

3、生產環(huán)境中的有毒因素

(1)自然環(huán)境因素的促進作用，例如寒冷季節(jié)高溫電磁輻射，炎熱季度因窗門緊鎖而增添通風不當?shù)龋?/p>

(2)源自其他生產過程中散發(fā)出的有毒因素導致的生產環(huán)境污染。

三、在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理過程中衛(wèi)生部門的職責存有哪些？

擬定職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)和標準；負責管理對用人單位職業(yè)身心健康監(jiān)護情況展開監(jiān)督檢查，規(guī)范職業(yè)病的防治、保健，并嚴肅查處違法行為；負責管理職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構資質判定和監(jiān)督管理；審核分擔職業(yè)健康檢查、職業(yè)病確診的醫(yī)療衛(wèi)生機構并展開監(jiān)督管理，規(guī)范職業(yè)病的檢查和搶救；負責管理化學品毒性鑒別管理工作；負責管理對建設項目展開職業(yè)病危害進度表評價審查、職業(yè)病防水設施設計衛(wèi)生審查和竣工驗收。

四、貫徹實施《職業(yè)病防治法》與否可以影響企業(yè)的經濟?

將近十幾年來，隨著我國工業(yè)的快速發(fā)展，各種新材料、新工藝、新技術的引入和采用，職業(yè)病危害日趨嚴重，夏秋間職業(yè)病人的發(fā)生，不僅給勞動者及其家庭增添災難，也輕微地影響了企業(yè)的正常生產，給企業(yè)造成了關鍵性經濟損失甚至宣告破產。例如再不采取有效的預防措施，今后十年將可以存有大批的職業(yè)病人發(fā)生，給勞動者、企業(yè)和國家增添的嚴重后果將不堪設想。《職業(yè)病防治法》的施行與實行，可以有效地防治、掌控和消解職業(yè)病危害，避免職業(yè)病。因此，貫徹實施《職業(yè)病防治法》不僅不能影響企業(yè)的發(fā)展，反而可以并使企業(yè)和國家經濟獲得更快的發(fā)展。

五、用人單位應當如何實行《職業(yè)病防治法》?

1、用人單位領導、管理人員和勞動者都必須深入細致努力學習《職業(yè)病防治法》；

2、制訂特雷隆單位職業(yè)病預防計劃和實施方案；

3、設置本單位職業(yè)衛(wèi)生管理機構和搭載專職或全職負責管理職業(yè)衛(wèi)生工作人員；

4、創(chuàng)建和完善各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包含工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價制度，職業(yè)健康檢查制度，個人防護用品出售、采用制度，崗前培訓制度等；

5、對照《職業(yè)病防治法》所規(guī)定的用人單位的義務和職責逐項全面落實；

6、積極主動協(xié)調職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機構和職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構積極開展各項職業(yè)病預防工作。個人防護用品管理要素分析個體防護用品就是維護從業(yè)人員身體健康、防止遭遇職業(yè)危害的一種特定的勞保用品，在無法將作業(yè)場所中有害物質的濃度減少至最低允許濃度以下或無法全然消解危害因素時，從業(yè)人員就必須采用最合適的個體防護用品。

生產經營單位就是職業(yè)安全身心健康管理的責任主體，就是有關法律法規(guī)的執(zhí)行者，必須切實落實不好個體防護用品的管理。在現(xiàn)有的有關法律法規(guī)、標準框架下，生產經營單位的個體防護用品管理工作應當搞好以下9個方面的工作：

1.成立管理部門，全面落實有關責任

生產經營單位應當由安全與職業(yè)衛(wèi)生管理部門分擔個體防護用品的主要管理職能，生產經營單位應當將勞動防護用品的派發(fā)范圍審查和采用情況監(jiān)督、采購計劃、勞動防護用品生產廠家挑選及資格核定、勞動防護用品進廠環(huán)評、勞動防護用品看管和派發(fā)等工作，分割至各個有關部門，并將責任落實到人。

2.制定個體防護用品管理制度

生產經營單位個體防護用品管理制度可以包含以下內容：個體防護用品管理部門、人員，須要搭載個體防護用品的工種，派發(fā)個體防護用品的種類與周期，從業(yè)人員采用個體防護用品的培訓、維護保養(yǎng)辦法等。個體防護用品管理制度可以企業(yè)標準的形式或做為企業(yè)的一項制度，由企業(yè)的最低管理者簽訂、頒布

3.作業(yè)場所危害因素識別

在挑選個體防護用品前，須要對作業(yè)場所的主要危害展開定性和定量分析，介紹危害的性質、危害因素的強度，并確認危害因素可以拒絕接受的水平，以確認個體防護用品的性能、建議。

4.確認個體防護用品的種類

在作業(yè)場所職業(yè)危害因素辨識、危害識別的基礎上，應當根據本單位作業(yè)場所的危害情況以及危害程度，生產經營單位應當按照有關標準，挑選個體防護用品，確認相同作業(yè)類別須要搭載的個體防護用品的種類。

5.挑選勞動防護用品生產廠家

在確認了須要搭載的個體防護用品的種類之后，就須要進一步挑選勞動防護用品的生產廠家或者品牌。目前，我國推行生產許可證制度的特種勞動防護用品存有：過濾器式防毒面具面罩、過濾器式防毒面具濾毒罐、電焊面罩、護目鏡、防靜電導電安全鞋、防塵口罩、工程塑料防護服、防酸衣、防靜電衣、耐酸堿鞋等19種。購買時應特別注意挑選3證齊全的廠家生產的防護用品

6.培訓從業(yè)人員恰當采用防護用品

使用者必須介紹個體防護用品的采用管制、恰當?shù)牟捎梅椒?、恰當?shù)呐浯鞣椒氨匾木S修保養(yǎng)方法。采用體溫防護用品前，應當深入細致檢查各相連接部位與否存有損毀，檢查氣密性，以及與配戴者的適宜性、舒適性。對于危害輕微的作業(yè)場所，由于個體防護用品在現(xiàn)場采用的過程中可以滲入有害物質，若佩戴不當可能將增添代萊污染，對人員身心健康造成危害，因此，須要對其孕媽咪順序展開規(guī)定。

7.從業(yè)人員個體防護用品采用的監(jiān)督

為確保作業(yè)人員在作業(yè)過程中恰當采用個體防護用品，須要對其采用狀況展開監(jiān)督。有些危害因素輕微的企業(yè)，將防護用品采用的監(jiān)督工作交由生產班組負責人，并將與否采用個體防護用品做為安全生產的一項考核指標，與作業(yè)人員的總收入掛勾，接到了較好的效果。

8.個體防護用品的保護與維修保養(yǎng)

必須經常非政府對防護用品展開潔凈、檢查和保護，并使防護用品處于可以安全有效率的采用狀態(tài)下。

9.個體防護用品的除役與更改

個體防護用品的采用期限應當考量銹蝕作業(yè)程度、受到損耗情況以及堅固耐用性能等情況，無法達至建議的需要進行除役處置。北京市職業(yè)病危害投訴舉報管理辦法公布單位：北京市衛(wèi)生局

文

號：京衛(wèi)疾控字[2005]145號

公布日期：

2005年07月19日

生效日期：

2005年07月19日

第一章總則

第一條為搞好職業(yè)病危害舉報投訴案件中職業(yè)健康檢查搶救及診斷工作，進一步規(guī)范監(jiān)督工作程序、推行分級管理，保證勞動者身心健康權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、衛(wèi)生部《職業(yè)病危害事故調查處置辦法》、《關于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理職責分工意見的通告》（衛(wèi)監(jiān)督播發(fā)

[2005]31號）和其它有關法律、法規(guī)，制訂本管理辦法。

第二條本辦法適用于于北京市行政區(qū)域內的衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療衛(wèi)生機構及用人單位。

任何單位和個人均存有職業(yè)病危害舉報舉報權。

第三條北京市職業(yè)病危害舉報投訴工作，秉持預防為主、推行分級管理。

第四條市、區(qū)（縣）衛(wèi)生行政部門必須強化職業(yè)病危害舉報投訴工作管理，在衛(wèi)生監(jiān)督機構設立專、全職人員負責管理舉報投訴工作，明晰職業(yè)病舉報投訴的工作程序和貫通機制，提升職業(yè)病防治、掌控、應急處置的綜合能力，推動經濟、社會的協(xié)調發(fā)展。

第二章職責

第五條職業(yè)病危害舉報投訴案件中，衛(wèi)生行政部門負責管理對用人單位職業(yè)身心健康監(jiān)護情況展開監(jiān)督檢查，規(guī)范職業(yè)病的防治、保健，并嚴肅查處違法行為；負責管理職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構監(jiān)督管理；負責管理對建設項目展開職業(yè)病危害進度表評價審查、職業(yè)病防水設施衛(wèi)生審查和竣工驗收；規(guī)范職業(yè)病的檢查和搶救。

第六條市、區(qū)（縣）衛(wèi)生行政部門負責管理規(guī)范和非政府轄區(qū)內職業(yè)病危害案件中職業(yè)健康檢查和搶救。

市級衛(wèi)生行政部門負責管理規(guī)范和非政府關鍵性、空難事件職業(yè)病危害案件中職業(yè)健康檢查和搶救，區(qū)（縣）衛(wèi)生行政部門負責管理規(guī)范和非政府本行政區(qū)域內的通常職業(yè)病危害案件中職業(yè)健康檢查和搶救。

第七條職業(yè)病確診機構分擔職業(yè)病確診搶救工作，必須及時、如實向衛(wèi)生行政部門提供更多病人的有關資料，協(xié)調衛(wèi)生行政部門展開案件調查。

職業(yè)病確診鑒別機構應按照國家施行的職業(yè)病確診標準和職業(yè)病確診、鑒別辦法展開職業(yè)病確診鑒別，向當事人出示職業(yè)病確診鑒定書。

第三章案件立案

第八條市、區(qū)（縣）衛(wèi)生監(jiān)督機構負責管理職業(yè)危害案件的立案。

第九條職業(yè)病危害案件投訴內容包含：案件出現(xiàn)的地點、時間、發(fā)作情況、喪生人數(shù)、可能將出現(xiàn)原因、已采取措施和發(fā)展趨勢等。

第十條職業(yè)病危害案件投訴的立案材料齊全的不予當即立案，核對案件立案記錄表。對于投訴材料不齊全者，等待材料齊全后即可立案。

對于關鍵性、空難事件職業(yè)病危害事件應立即開展調查。

第四章案件分級與報告時限

第十一條按出現(xiàn)急性、慢性職業(yè)病危害案件導致的危害程度，職業(yè)病危害案件分成三類：

（一）通常案件：出現(xiàn)疑為職業(yè)病

10人以下的，著急、慢性職業(yè)病10人以下的；

（二）重大案件：出現(xiàn)疑為職業(yè)病

10人以上50人以下，著急、慢性職業(yè)病10人以上50人以下；喪生5人以下的，出現(xiàn)職業(yè)性炭疽5人以下的；

（三）特大案件：出現(xiàn)疑為職業(yè)病

50人以上，著急、慢性職業(yè)病50人以上或者喪生5人以上，職業(yè)性炭疽5人以上的。

第十二條區(qū)（縣）衛(wèi)生行政部門收到職業(yè)病危害案件報告后，應實行應急報告，并及時向同級安監(jiān)部門通報：

（一）空難事件事件應當于

2小時內向同級人民政府、市級衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生部報告；

（二）重大事件應當于

6小時內向同級人民政府、市級衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生部報告；

（三）通常事件應當于

48小時內向同級人民政府和上級衛(wèi)生行政部門報告。

第五章案件調查處理程序

第十三條衛(wèi)生監(jiān)督部門在核實舉報投訴內容后，依法迅速開展工作：

（一）查詢被投訴用人單位的基本情況

（二）對舉報單位展開存有針對性的檢查

1、介紹該單位近幾年職業(yè)衛(wèi)生管理情況；

2、查詢專門從事職業(yè)病危害作業(yè)職工的職業(yè)性身心健康監(jiān)護檔案；

3、向用人單位介紹工作場所有毒因素檢測資料；

（三）責令用人單位及時非政府，對遭遇或者可能將遭遇職業(yè)病危害案件中疑為職業(yè)病患者展開搶救和職業(yè)病確診與鑒別，對案件有關人員展開職業(yè)健康檢查、醫(yī)學觀察和職業(yè)病確診與鑒別，所須要費用由用人單位分擔。

第十四條根據監(jiān)督檢查情況，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》展開行政處罰。

第十五條職業(yè)病危害案件處置工作應按照《行政處罰法》在

90日內結案，特定情況嚴禁少于180日。案件處置結案后一周內，回復舉報者。

第十六條舉報投訴案件結案后，衛(wèi)生監(jiān)督機構必須將有關材料及時檔案。

第十七條市、區(qū)（縣）衛(wèi)生行政部門必須對舉報投訴案件展開年度總結和分析，針對存高溫環(huán)境下如何預防中暑?中暑就是勞動者在高溫環(huán)境中工作由于熱平衡和水鹽代謝紊亂而引發(fā)的以中樞神經系統(tǒng)和心血管障礙為主要整體表現(xiàn)的急性疾病。

氣溫過低、濕度小、風速大、體弱多病、對冷不適應環(huán)境、勞動強度過小和時間過長、過度煩躁等原因都極易引致中暑。防治中暑，須要特別注意以下五點：

1.補足水分。高溫下作業(yè)的工人應當補足與流汗量成正比的水分和鹽分。飲用水的含鹽量以0.15%～0.2%為宜。飲水方式以少量多次為宜，不要要到真的口渴時再飲水。

2.強化個人防水。高溫下作業(yè)的工人應穿熱傳導系數(shù)大，透氣性不好的工作服。根據相同作業(yè)的建議，還應適當配戴燒蝕面罩、工作帽、防護眼鏡、手套、鞋蓋、護腿等個人防護用品。

3.強化醫(yī)療防治工作。高溫下作業(yè)的工人應當展開勞動力前和進暑前身心健康健康檢查。凡存有心血管疾病、高血壓、潰瘍病、活動性肺結核、肺氣腫、肝腎疾病，顯著的內分泌疾病、中樞神經系統(tǒng)疾病、重病恢復期以及年老體弱者，不必專門從事高溫作業(yè)。

4.合理挑選飲食。少食高油高脂食物，增加人體熱量攝取。多飲用含鹽飲料，例如鹽汽水和鹽茶水。茶除了所含多種生物堿和維生素外，還具備強心、利尿、健脾等促進作用。鹽汽水不含二氧化碳，能夠推動胃液排泄。在補足足量食鹽的前提下，還可以適度飲用番茄湯、綠豆湯、豆?jié){、酸梅湯等。高溫下作業(yè)時能量消耗減少，須要從食物中補足足夠多的熱量和蛋白質，尤其就是動物蛋白。同時還應當減少維生素的攝取，特別就是減少攝取維生素B和維生素C，可以提升機體對高溫環(huán)境的耐熱能力。

此外，還應當掌控必不可少的中暑急救常識。重癥中暑可以引致喪生或殘廢，一旦出現(xiàn)中暑，快速減少人體溫度就是實行送醫(yī)急救前應急處理的首要原則。職業(yè)安全健康勞動衛(wèi)生管理1、本企業(yè)職業(yè)安全身心健康工作由安全管理員負責管理。

2、及時實行殺毒和防塵措施，盡量避免有毒的危險化學品外泄污染，定期對碰觸有毒因素的員工展開健康檢查。

3、出現(xiàn)急性中毒事件時，必須及時展開處置并向市、縣疾控中心和安監(jiān)部門報告。

4、例如出現(xiàn)職業(yè)病者，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定建議，對職業(yè)病者展開化療；依據化療部門所出具的醫(yī)療證明，對須要療養(yǎng)或調離原工作崗位的，視病情酌定不予處置。

5、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和國家、省規(guī)定的職業(yè)身心健康衛(wèi)生安全的有關法律、法規(guī)，宣傳貫徹執(zhí)行勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生身心健康的方針、政策。健康與安全是企業(yè)經濟工作永恒的主題上海通用汽車有限公司地處上海浦東金橋出口加工區(qū)，總投資15.2億美元，就是由上海汽車工業(yè)（集團）總公司和美國通用汽車公司雙方各控股有限公司50%的汽車生產公司，占地約55萬平方米，廠房面積26.5萬平方米。至2003年12月底員工總數(shù)為4933人，其中外籍員工46人。1997年6月公司設立，目前主要生產Regal君威轎車、Excelle凱越轎車、GL8公務商務旅行車、Sail轎車等多種型號。先后在2000年~2003年榮獲GM公司100萬、200萬、300萬、500萬小時并無生產事故安全獎。2000年12月通過了上汽（集團）總公司“安全性評價”評審，榮獲1999~2000年上海市安全生產一流單位及2001年上海市消防工作一流單位等榮譽，榮獲2002年度上海市浦東新區(qū)安全生產一流單位，2002年5月通過了國家職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證中心（NCC）和挪威船級社（DNV）的OHS18001職業(yè)身心健康安全管理體系證書。

一、健全的安全生產非政府機構和有效率的安全培訓就是防治事故出現(xiàn)的堅實基礎

1.公司管理層高度重視就是搞好安全工作的關鍵

身心健康與安全就是企業(yè)經濟工作永恒的主題，一個企業(yè)安全業(yè)績的優(yōu)劣不僅僅充分反映了企業(yè)對員工的高度關注程度，同時已淪為一個企業(yè)對外的形象窗口。因此員工身心健康與安全的績效越來越為企業(yè)的管理層高度關注。上海通用汽車在引入國際一流的生產技術和產品的同時，也稀釋了國外一流的管理理念，合資雙方的高層領導和各級管理層始終都將安全工作放在首位。公司設立之初，就引入了“杜邦”一流的安全管理經驗，并對各級領導和員工展開了培訓，同時將“安全”列入公司五個核心價值觀之中，并做為公司企業(yè)文化的支柱，構成了為“以人為本”、“不斷改進”為核心價值觀的安全管理理念，并使上海通用汽車的安全管理績效不僅在國內同類型企業(yè)和美國通用汽車全球中名列前茅，而且自身從1999年4月正式宣布生產至今也在逐年提升。每200萬小時損失工時事故率逐年遞增：從1999年的0.22(4起至)至2000年的0.18（4起至），再至2001年的0.08（2起至）和2002年的0.03（1起至），2003年全年未出現(xiàn)損失工時事故。

2.健全的安全管理機構就是全面落實安全工作的確保

上海通用汽車從1997年1月奠定第一根樁已經開始，除了設立主管公司安全工作的安全捍衛(wèi)部門和各部門搭載安全工程師外，并設立了公司安全領導小組，內設安全管理委員會以及跨部門的功能型專業(yè)化工作小組，為公司安全生產工作的積極開展提供更多了確保。

上海通用汽車安全管理委員會就是由主管生產和質量、產品開發(fā)、工程生產的副總經理出任主席，各部門總監(jiān)為成員，就是上海通用汽車安全工作的最低決策機構。每月定期舉行一次討論會。由安全保衛(wèi)科負責管理會議的通告、內容和議程的精心安排，會議記錄、會議決議草擬以及問題自查追蹤等。通常會議議程主要包含以下三個方面：

(1）上次會議決議追蹤

（2）本次會議議題：

●施工現(xiàn)場情況：建設工程項目實行、施工現(xiàn)場安全管理狀況、事故通報（安全、消防、治安）等。

●生產現(xiàn)場情況：安全績效改良項目實行、生產作業(yè)環(huán)境管理及員工醫(yī)療身心健康、車輛交通安全、化學品安全、事故分析和處置等。

●安全管理：公司安全工作布置（年度計劃和實行報告、責任書簽定、安全小檢查或專項安全檢查）、OHSl8001職業(yè)身心健康衛(wèi)生管理體系啟動和大力推進計劃、安全制度審核、公司年度安全培訓、信息網絡安全、每月安全統(tǒng)計數(shù)據、外包服務安全管理政策、防汛嚴防風暴工作全面落實等。

（3）其它安全信息通報

●外部安全事故通報：GM、SAIC以及其他有關生產行業(yè)的事故信息。

●安全活動：安康杯、安全生產月、交通安全周、消防日等政府部門和有關非政府發(fā)動的安全活動信息通報。

●各部門及車間安全信息

從以上安全會議議程可以看見安全問題在公司沒小事，都能夠獲得高度的注重，公司有關牽涉安全技術問題、安全績效改良項目和資金投入（近三年約1250萬元）都就是在該會議探討、修正并最終實行的，因此安全管理委員會為公司安全工作的積極開展提供更多了確保。

另外為了化解一些專業(yè)性較強或較為關鍵的管理問題，公司專門設立一些跨部門的功能管理小組。比如為確保化學品在公司內的安全采用，并使化學品從訂貨提出申請已經開始至現(xiàn)場采用的全過程都獲得有效率掌控，公司設立了化學品安全管理項目小組，該小組由安全部門會同負責管理，成員主要源自采購部、工程部、生產部、信息部以及化學品供應商一些工程師、管理人員。為確保項目盡快實行，公司將一名原專門從事過化學品管理資深工程師陽入至項目組，并出任項目副組長，同時在實行過程中專門派出二位安全工程師至GM的美國和澳大利亞一些工廠的化學品數(shù)據庫實地考察、自學，為創(chuàng)建上海通用汽車化學品管管理數(shù)據庫打下了基礎。目前該化學品數(shù)據庫已搜集至服務于公司日常生產生產的輕易和間接化學品714種，從而并使步入上海通用汽車的化學品全部THF1，同時并使任何人都能夠從數(shù)據庫中找出在公司內容許被采用的化學品各種信息。諸如此類的功能管理小組除了很多，例如：OHSl8001體系大力推進組、人機工程管理小組、外包服務管理小組等等，并使安全工作的廣泛性和專業(yè)性結合，確保安全工作全面落實至實處。

3.提升全員安全意識就是防治事故出現(xiàn)的關鍵確保

我們一直說道“安全生產，人人有責”，但必須真正努力做到全員參予，并使安全淪為所有員工工作中的一部分的確難于?！鞍踩谝弧痹谏虾Ｍㄓ闷嚢踩粌H僅整體表現(xiàn)在一些規(guī)定建議，還在企業(yè)文化上，創(chuàng)建了人人談安全的氛圍，公司將“安全”列為公司的核心價值觀。嚴格遵守安全規(guī)程已淪為一個合格“通用型人”的基本素質建議。在如何展開安全培訓和如何提升員工安全意識上：公司實行了多層次、全方位的全員培訓，用相同課程與培訓對象結合的培訓方式，例如：課堂講課、看看視頻、網上培訓、部門培訓、班組自學。在課程精心安排上：針對員工安全普及教育，公司在引入GM安全教材基礎上全面融合我國安全生產實際和公司安全現(xiàn)狀專門制訂了詳盡的、翻轉的通用型安全科學知識培訓計劃，并簡寫了《人機工程》、《杜邦安全管理》、《安全進程》等專題培訓教材；又例如針對存有風險很大的危險作業(yè)的安全培訓。在車間和培訓部門的積極支持下，安全部門專門撰寫了《高風險作業(yè)》、《安全瞄準》、《窄小空間》、《消防技能》、《應急預案》等培訓教材。另外為易于生產部門的員工每日自學，安全部門制作了大量的一頁紙的每日安全主題（SafetyTopic）學習材料，這些安全主題只有二三句話，并配以一個生動的插畫，這些教材內容形象生動、簡約、寓教寓樂。主題內容就是多方面的，可以就是事故的案例、關鍵性事故隱患，也可以就是公司的安全政策、身心健康安全常識、安全信息等等。同時還在公司局域網上基本建設每月一期的《警鐘長鳴》可供員工自學。通過這些安全培訓和班前自學，不斷提升員工的安全意識。

在上海通用汽車已構成人人談安全、人人高度關注安全的環(huán)境，而且在公司的會議（諸如：每天的生產生產晨會、各種項目會議等）前第一個議題也總是談安全。同時由于安全已淪為我們公司企業(yè)文化的一部分，因此不僅僅我們自己的員工能夠感受到，只要步入上海通用汽車的人都能夠感受到，來訪者入公司獲得的第一份《來訪者安全須知》，哪怕就是一個普通的臨時參觀人員也能夠感受到，當你觀賞回去公司的宣傳片后，招待人員可以說你安全的注意事項、你也可以仔細閱讀印刷在參觀證背面的安全建議、當你跑在參觀走廊上時，交予立柱上的海綿防水、大斜坡替代了臺階、告誡碰面的標志、避免火星的有機玻璃防水、十幾米一處的應急疏散樓梯等等，都能夠感受到一種安全的氛圍。

二、較完整的設備設施車間空氣中有害物質接觸限值（一）定義

車間空氣中有害物質碰觸限值，就是為維護作業(yè)人員而規(guī)定的車間空氣中有害物質含量的限定值。有害物質的職業(yè)碰觸限值在相同國家（或機構、團體）所用名稱不盡相同。

（二）種類

1．最低允許濃度（maximumallowableconcentration,MAC）就是指工作地點空氣中任何一次存有代表性的取樣測量均嚴禁少于的濃度。工作地點系指工人為管理生產過程而經?；蚨〞r逗留的地點。若生產操作方式在車間內有許多相同地點展開，則整個車間均算是工作地點。就是我國車間空氣中有害物質碰觸限值的常用指標。其維護水平為職業(yè)者在該濃度下長期展開生產勞動，不引發(fā)急性或慢性職業(yè)性危害的濃度。

2．閾限值

閾限值（thresholdlimitvalue,TLV）就是美國政府工業(yè)衛(wèi)生學家會議（AmericanGovernmentalConferenceofIndustrialHygienists,AGCIH）所推薦的碰觸限值，又分成以下三種：

（1）時間加權平均閾限值（thresholdlimitvalue-timeweightedaverage,TLV-TWA）:指正常8小時工作日或40小時工作周的時間加權平均濃度嚴禁少于的碰觸限值。在此濃度下幾乎全部工人每天反反復復碰觸而不至產生有毒效應。

（2）短時間碰觸閾限值（thresholdlimitvalue-shorttermexposurelimit,TLV-STEL）:就是在一個工作日的任何時間均嚴禁少于的15分鐘時間加權平均碰觸限值。每天碰觸嚴禁少于4次，且前后兩次碰觸之間至少必須間隔60分鐘。同時，當日的時間加權平均閾限值非經少于。

（3）上限值（thresholdlimitvalue-ceiling,TLV-C）：指瞬間也嚴禁少于的最低濃度。AGCIH的預先指標每年初審、發(fā)布一次，它不是美國聯(lián)邦政府的衛(wèi)生標準，沒法律約束力。

以上限值的維護水平為絕大多數(shù)工人每天反反復復碰觸該濃度不致引發(fā)有毒效應，由于個體敏感性的相同，在該濃度下可以引發(fā)少數(shù)工人呼吸困難，或既往疾病轉差，甚至出現(xiàn)職業(yè)病。

3．允許碰觸限值（permissibleexposurelimit,PEL）就是美國勞工部職業(yè)安全衛(wèi)生管理局施行的職業(yè)安全與衛(wèi)生標準中使用的碰觸限值。按有害物質的促進作用特點分別規(guī)定了近限值或8小時時間加權平均限值。此標準具備法律約束力。

4．允許濃度日本產業(yè)衛(wèi)生學會所推薦的有害物質碰觸限值，此限值按時間加權平均濃度規(guī)定的。

5．技術參照濃度就是德國對某些致癌物所實行的技術參照濃度限值。

確保身心健康的職業(yè)碰觸限值（health-basedoccupational）就是由WTO的一個專題工作組近年明確提出的一種職業(yè)碰觸限值。制訂這種限值時，僅以毒性資料與工人健康狀況為依據，而不考量社會經濟條件或工程技術措施等