2017年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育職業(yè)幸福感的提升考試試題及答案

1.不屬于專業(yè)技術人員的是（）[單選題]*分值:5正確答案為：B.軍人2.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素質高低的真正尺度？（）[單選題]*分值:5您的回答為：B.學習力（得分：5）3.（）有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經(jīng)驗，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。[單選題]*分值:5正確答案為：A.工程師型的實干家4.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領。[單選題]*分值:5您的回答為：C.分析能力（得分：5）5.（）往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色。[單選題]*分值:5正確答案為：D.想象能力6.1912年，經(jīng)濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。[單選題]*分值:5正確答案為：D.經(jīng)濟學7.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不應該具有以下什么樣的特征？（）[單選題]*分值:5正確答案為：C.兇猛好斗8.以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）[單選題]*分值:5正確答案為：C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。[單選題]*分值:5您的回答為：D.分析能力（得分：5）10.以下哪項不是三星集團成功的因素？（）[單選題]*分值:5正確答案為：C.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術11.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構？（）[多選題]*分值:5正確答案為：D.獨特的個性化12.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是（）的工作。[單選題]*分值:5正確答案為：A.鍛煉最大13.有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）[單選題]*分值:5正確答案為：D.專利、標準、新理論、知識產(chǎn)權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果14.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）[單選題]*分值:5您的回答為：D.繼續(xù)教育（得分：5）15.以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）[單選題]*分值:5正確答案為：D.挫折影響16.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構（）[多選題]*分值:5正確答案為：D.獨特的個性化17.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）[單選題]*分值:5正確答案為：D.繼續(xù)教育18.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）[單選題]*分值:5您的回答為：C.技術變革的結果（得分：5）19.自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念。[單選題]*分值:5正確答案為：B.班杜拉20.快樂的無條件投入對獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用。[單選題]*分值:5正確答案為：A.積極21.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”。[單選題]*分值:5正確答案為：A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為22.強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見[單選題]*分值:5正確答案為：A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的23.出現(xiàn)強迫癥狀（）強迫癥[單選題]*分值:5您的回答為：A.不一定就是（得分：5）24.幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義。[單選題]*分值:5正確答案為：A.工作幸福感25.愛工作和愛自己的關系是（）[單選題]*分值:5正確答案為：A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益26.職業(yè)規(guī)劃是（）[單選題]*分值:5您的回答為：A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程（得分：5）27.（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價[單選題]*分值:5正確答案為：A.職業(yè)認同感28.開不開心完全取決于（）[單選題]*分值:5正確答案為：A.你自己值:5正確答案為：A.以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略|B.在后期的發(fā)展當中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我|C.準確評價個人特點和強項，充分認識自己|D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力54.專業(yè)技術人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括（）[多選題]*分值:5正確答案為：A.內(nèi)容的動態(tài)性|B.結構的層次性|C.內(nèi)容的豐富性|D.明確的目的性55.聘用制合同訂立的原則有（）。[多選題]*分值:5正確答案為：A.公平合法原則|B.誠實信用原則|C.協(xié)商一致原則|D.平等自愿原則56.我國社會保險制度的的基本方針有（）。[多選題]*分值:5正確答案為：A.可持續(xù)|B.保基本|C.?；緗D.多層次57.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）[多選題]*分值:5正確答案為：A.組織風氣不佳|B.組織無晉升空間和渠道|D.組組的領導嫉賢妒能58.職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）[多選題]*分值:5正確答案為：B.公務員|C.企業(yè)家59.目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（）。[多選題]*分值:5正確答案為：B.適應流動性不足|C.人群待遇差距較大60.目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：（）[多選題]*分值:5正確答案為：A.知識更新加速|C.產(chǎn)業(yè)結構升級與調(diào)整加快|D.科技高速發(fā)展61.每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）[多選題]*分值:5正確答案為：B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達|C.制度伯樂缺失|D.社會動蕩62.一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：（）[多選題]*分值:5正確答案為：A.可以衡量|B.有挑戰(zhàn)性|C.可能實現(xiàn)|D.具體明確63.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）[多選題]*分值:5正確答案為：A.自省的原因和結果|B.自省的態(tài)度和價值|C.自省的動機和需要|D.自省的才干和能力64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）[多選題]*分值:5正確答案為：B.科研人員|D.地質學者65.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）[單選題]*分值:5正確答案為：B.工資待遇66.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）[多選題]*分值:5正確答案為：A.國際交往的拓展|B.導向要素及分類標準的確定|C.評價體系和管理平臺的建立|D.改革諫度的把握67.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）[多選題]*分值:5正確答案為：A.尋找導師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能|D.勝任當前工作68.職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）[多選題]*分值:5正確答案為：A.社會標準|B.個人標準|C.家庭標準|D.他人標準69.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有（）。[多選題]*分值:5正確答案為：A.實踐鍛煉|B.討論交流|D.教育培訓70.聘用制合同訂立的原則有（）。[多選題]*分值:5正確答案為：A.協(xié)商一致原則|B.公平合法原則|C.平等自愿原則|D.誠實信用原則71.專業(yè)技術人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(不論是否得到有關部門的認定)，并以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的人。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）72.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題]*分值:5正確答案為：錯73.學習能力是一切能力的基礎。[判斷題]*分值:5正確答案為：對74.只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）75.規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感。[判斷題]*分值:5正確答案為：對76.復合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）77.“保持持久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）78.機會是領導給的。[判斷題]*分值:5正確答案為：錯79.勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價值的唯一途徑。[判斷題]*分值:5您的回答為：錯（得分：5）80.隨著社會的發(fā)展，以服務為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結構中的比重將得到很大的提高。[判斷題]*分值:5正確答案為：對81.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。[判斷題]*分值:5正確答案為：錯82.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。[判斷題]*分值:5正確答案為：錯83.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）84.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”[判斷題]*分值:5正確答案為：錯85.人的固定思維是一把“雙刃劍”。[判斷題]*分值:5正確答案為：對86.出現(xiàn)強迫癥狀一定就是強迫癥。[判斷題]*分值:5正確答案為：錯87.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）88.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）89.好奇心是專業(yè)技術人員創(chuàng)造的原始動力。[判斷題]*分值:5正確答案為：對90.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發(fā)明的。[判斷題]*分值:5正確答案為：對91.人要自尊，必須拋掉自卑。[判斷題]*分值:5正確答案為：對92.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。[判斷題]*分值:5正確答案為：錯93.經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）94.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源。[判斷題]*分值:5正確答案為：對95.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）96.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對發(fā)展路線做出抉擇，以便及時調(diào)整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）97.依照一國法律取得的知識產(chǎn)權，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護。[判斷題]*分值:5正確答案為：錯98.職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關。[判斷題]*分值:5正確答案為：錯99.職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功。[判斷題]*分值:5正確答案為：錯100.一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）1.不屬于專業(yè)技術人員的是（）[單選題]*分值:5您的回答為：B.軍人（得分：5）2.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素質高低的真正尺度？（）[單選題]*分值:5您的回答為：B.學習力（得分：5）3.（）有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經(jīng)驗，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。[單選題]*分值:5您的回答為：A.工程師型的實干家（得分：5）4.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領。[單選題]*分值:5您的回答為：C.分析能力（得分：5）5.1912年，經(jīng)濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。[單選題]*分值:5您的回答為：D.經(jīng)濟學（得分：5）6.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）[單選題]*分值:5您的回答為：C.市場投資意識（得分：5）7.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不應該具有以下什么樣的特征？（）[單選題]*分值:5您的回答為：C.兇猛好斗（得分：5）8.專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）[單選題]*分值:5您的回答為：C.學習和運用創(chuàng)新思維（得分：5）9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。[單選題]*分值:5您的回答為：D.分析能力（得分：5）10.有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）[單選題]*分值:5您的回答為：D.專利、標準、新理論、知識產(chǎn)權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果（得分：5）11.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）[單選題]*分值:5您的回答為：D.繼續(xù)教育（得分：5）12.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）[單選題]*分值:5您的回答為：C.技術變革的結果（得分：5）13.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。[單選題]*分值:5您的回答為：D.分析能力（得分：5）14.以下哪項不是三星集團成功的因素（）[單選題]*分值:5您的回答為：C.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術（得分：5）15.以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）[單選題]*分值:5您的回答為：D.挫折影響（得分：5）16.以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型（）[單選題]*分值:5您的回答為：D.發(fā)展模式創(chuàng)新（得分：5）17.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構（）[多選題]*分值:5您的回答為：D.獨特的個性化（得分：5）18.職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關[單選題]*分值:5您的回答為：C.職業(yè)需求的期望值（得分：5）19.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響。[單選題]*分值:5您的回答為：A.消極（得分：5）20.自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念。[單選題]*分值:5您的回答為：B.班杜拉（得分：5）21.幸運兒是（）的相對概念。[單選題]*分值:5您的回答為：A.倒霉蛋（得分：5）22.幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義。[單選題]*分值:5您的回答為：A.工作幸福感（得分：5）23.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）[單選題]*分值:5您的回答為：A.存在聯(lián)系（得分：5）24.職業(yè)規(guī)劃是（）[單選題]*分值:5您的回答為：A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程（得分：5）25.開不開心完全取決于（）[單選題]*分值:5您的回答為：A.你自己（得分：5）26.學會劃定恰當?shù)男睦斫缦迣Γǎ┯泻锰?。[單選題]*分值:5您的回答為：C.每個人（得分：5）27.當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）[單選題]*分值:5您的回答為：A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策（得分：5）28.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感。[單選題]*分值:5您的回答為：B.不同（得分：5）29.年輕人為什么總是跳槽？（）[單選題]*分值:5您的回答為：D.心理浮躁（得分：5）30.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類。[單選題]*分值:5您的回答為：B.八（得分：5）31.以下屬于專業(yè)技術人員的是（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.注冊建造師┋B.農(nóng)牧師┋C.主任醫(yī)師┋D.教師（得分：5）32.專業(yè)技術人員知識素質獲得的途徑有哪些？（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.實踐出真知┋B.借用┋D.學習（得分：5）33.一個人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.快速性┋B.穩(wěn)定性┋C.準確性┋D.儲存性（得分：5）34.作為創(chuàng)新型專業(yè)技術人員，應從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.長期的追索┋B.獨立的思考┋C.勇敢的探求┋D.淵博的知識（得分：5）35.下列哪些是未來教育學習和生活的四大支柱？（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.學會學習┋B.學會做事┋C.學會做人┋D.學會生存（得分：5）36.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎包括（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義┋B.需要與同事建立良好的人際關系┋C.學會感恩和表達感謝和學會放松和休息┋D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點（得分：5）37.自我效能感具有以下功能（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性┋B.影響人們在困難面前的態(tài)度┋C.影響新行為的獲得和習得行為的表現(xiàn)┋D.影響活動時的情緒（得分：5）38.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征（）[多選題]*分值:5您的回答為：B.遇事冷靜，處變不驚┋C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進行理智處理，┋D.樂于迎接應急情況的挑戰(zhàn)（得分：5）39.缺乏幸福感的心智模式包括（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可憐蟲模式┋D.強迫癥模式（得分：5）40.安裝“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.傾向與對機會視而不見┋B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗（得分：5）41.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式。[多選題]*分值:5您的回答為：A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴┋B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起┋C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭┋D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字（得分：5）42.我們固有的思維模式的來源有（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.認知框架┋B.思想路線┋C.行為導向（得分：5）43.超越固有思維模式的兩個有效方法（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.反省┋B.逆向思維（得分：5）44.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關[多選題]*分值:5您的回答為：A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)┋B.是否融入了和諧和溫馨的團隊┋C.個體自身的心，是否懂得感恩和知足（得分：5）45.下面哪些（）因素利于獲得職業(yè)幸福[多選題]*分值:5您的回答為：A.保持敏感體會小幸福┋B.多些寬容和理解┋C.對工作認真、盡責┋D.抱著理解的態(tài)度對待人與人之間的摩擦（得分：5）46.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容[多選題]*分值:5您的回答為：A.職業(yè)定位┋B.目標設定┋C.通道設計（得分：5）47.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.對自己有一個清晰的認識和了解┋B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解┋C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福┋D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌（得分：5）48.如何增強對職業(yè)的自我認同（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力┋B.把當前的工作當成一項職業(yè)、事業(yè)（得分：5）49.職場成功與職業(yè)幸福感的關系是（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感┋C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的（得分：5）50.職場明星大多具備以下幾個共性（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板┋B.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌┋C.看清局勢，抓住機會，一馬當先（得分：5）51.對沒人讓你不開心闡述正確的是（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.福兮禍所依，禍兮福所伏┋B.任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情┋C.讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可┋D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅（得分：5）52.職場必剩一族的特征（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感┋B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人┋C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流┋D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲?。ǖ梅郑?）53.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.要樹立信心，信心比黃金更重要┋B.在信心的基礎上樹立起對生活的熱情┋C.樹立積極樂觀的心態(tài)┋D.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流（得分：5）54.該如何對自己進行職業(yè)規(guī)劃呢？（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.我喜歡做什么？┋B.我擅長做什么？┋C.環(huán)境支持或允許我做什么？┋D.社會需要什么？E我要什么？（得分：5）55.為什么感受不到幸福？（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.自我封閉┋B.壓力過大┋C.工作不順心┋D.不愿意與人溝通（得分：5）56.使用什么辦法可以積累幸福感？（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.運動┋B.看書┋C.參加活動┋D.寫成功日記（得分：5）57.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人（）。[多選題]*分值:5您的回答為：A.以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略┋B.在后期的發(fā)展當中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我┋C.準確評價個人特點和強項，充分認識自己┋D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力（得分：5）58.專業(yè)技術人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.內(nèi)容的動態(tài)性┋B.結構的層次性┋C.內(nèi)容的豐富性┋D.明確的目的性（得分：5）59.我國社會保險制度的的基本方針有（）。[多選題]*分值:5您的回答為：A.可持續(xù)┋B.?；京疌.保基本┋D.多層次（得分：5）60.職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）[多選題]*分值:5您的回答為：B.公務員┋C.企業(yè)家（得分：5）61.目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.知識更新加速┋C.產(chǎn)業(yè)結構升級與調(diào)整加快┋D.科技高速發(fā)展（得分：5）62.每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）[多選題]*分值:5您的回答為：B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達┋C.制度伯樂缺失┋D.社會動蕩（得分：5）63.在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：（）[多選題]*分值:5您的回答為：B.處于試用期內(nèi)┋C.被錄用或者選調(diào)到國家機關工作┋D.考入普通高等院校的（得分：5）64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）[多選題]*分值:5您的回答為：B.科研人員┋D.地質學者（得分：5）65.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）[多選題]*分值:5您的回答為：A、內(nèi)心感受┋B.心理素質（得分：5）66.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）[單選題]*分值:5您的回答為：B.工資待遇（得分：5）67.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.國際交往的拓展┋B.導向要素及分類標準的確定┋C.評價體系和管理平臺的建立┋D.改革諫度的把握（得分：5）68.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.尋找導師和其他起輔助作用之人┋B.支持組織政策┋C.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能┋D.勝任當前工作（得分：5）69.職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）[多選題]*分值:5您的回答為：A.社會標準┋B.個人標準┋C.家庭標準┋D.他人標準（得分：5）70.后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）。[多選題]*分值:5您的回答為：A.在哪上班變得不太重要┋B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性┋C.虛擬單位出現(xiàn)┋D.很多人將改變工作方式（得分：5）71.專業(yè)技術人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(不論是否得到有關部門的認定)，并以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的人。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）72.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題]*分值:5您的回答為：錯（得分：5）73.學習能力是一切能力的基礎。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）74.專業(yè)技術人員應該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）75.只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）76.能力可以分為三類，即學習能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）77.只有把同事當成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感。[判斷題]*分值:5您的回答為：錯正確答案為：對78.“保持持久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）79.當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦。[判斷題]*分值:5您的回答為：對（得分：5）80.工作和生活的平衡是不可能實現(xiàn)的理想狀態(tài)。[判斷題]*分值:5您的回答為：錯（得分