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履職擔當方面存在的問題及整改措施履職擔當是指公職人員在履行職責的過程中所表現(xiàn)出的責任心、使命感和擔當精神。在現(xiàn)代社會中，履職擔當已成為公職人員必備的素質之一，也是評價公職人員能力和水平的重要標準之一。然而，在實際工作中，我們也會發(fā)現(xiàn)一些公職人員存在“履職擔當”方面的問題，那么這些問題具體有哪些，應該如何進行整改呢？一、履職擔當方面存在的問題1、工作責任心不強工作責任心不強是一些公職人員在履行職責的過程中存在的普遍問題。這類人員在處理問題時，不太注重結果和后果，對工作的難度和復雜性也不重視，容易導致工作質量不夠高、效率不夠高。2、擔當能力不足擔當能力不足是指公職人員在面對復雜和困難的問題時，缺乏主動解決問題的能力。這類型人員總是把問題推給下面的人或者找借口不去解決問題，影響了工作效率和效果。3、缺乏使命感公職人員是服務公眾的人員，需要具備一定的使命感和社會責任感，但是一些人缺乏使命感，精神頹廢，沒有為公眾利益著想，不會在工作中奮發(fā)躍進、拼搏進取，使工作效果大打折扣。4、陽奉陰違陽奉陰違是指一些公職人員表面上對上級領導言聽計從，卻暗地里占便宜。這樣的人道德水平不高，手段不正，會損害公職人員形象，影響工作質量和效率。二、整改措施1、強化工作責任心要想改善公職人員履職擔當方面的問題，關鍵要求公職人員強化工作責任心，切實提高工作效率和效果?？梢圆扇≡诠ぷ髑斑M行明確、合理的任務分解和目標設定，幫助公職人員集中精力把工作完成得更好。2、增強擔當能力為了提高公職人員在工作中的擔當能力，可以讓公職人員參與到更多的工作中，讓他們多接觸一些難點，推動一些改革和創(chuàng)新。要在不斷的實踐中增強公職人員的責任感和擔當意識，提升整體綜合素質。3、樹立使命感為了確保公職人員在服務群眾的時候全力以赴，我們一定要樹立使命感?？梢约訌娊逃团嘤?，提高公職人員的使命感。讓他們了解自己的崗位、自己的目標和動力，增強全員服務意識，提高服務質量和效率。4、執(zhí)行制度規(guī)矩為保證公職人員在工作中不陽奉陰違，要完善公職人員管理制度和規(guī)范，對于偏離大綱的行為，應進行嚴肅的處罰，并建立舉報機制，提高違紀違法受到處罰的風險。這樣有助于保持公平、公正的工作環(huán)境，避免公職人員內(nèi)部出現(xiàn)歪風邪氣的現(xiàn)象。三、結語履職擔當是保證公職人員能力和水平的重要標準之一，而公職人員的履職擔當意識與行動不足，已成為阻礙服務管理的重要障礙。從上述的問題和整改措施中我們可以看到，解決這些問題，可以采取不同

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