哈藥集團(tuán)人力資源管理制度

哈藥集團(tuán)人力資源管理制度1.簡(jiǎn)介為加強(qiáng)哈藥集團(tuán)人力資源管理，提高員工滿意度、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，制定本管理制度。2.總則2.1適用范圍本制度適用于哈藥集團(tuán)所有員工。2.2原則哈藥集團(tuán)人力資源管理應(yīng)遵循以下原則：崗位要求嚴(yán)格、選拔任用公正；面向全體員工、公開(kāi)透明；以制度保障、以獎(jiǎng)懲引導(dǎo)、以服務(wù)為中心；優(yōu)先利用內(nèi)部人才、重視培訓(xùn)發(fā)展。3.招聘管理3.1聘用程序哈藥集團(tuán)聘用程序如下：崗位需求確認(rèn)；職位發(fā)布；篩選簡(jiǎn)歷、面試；確定錄用人選；簽訂勞動(dòng)合同。3.2篩選標(biāo)準(zhǔn)哈藥集團(tuán)聘用時(shí)，應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：符合工作崗位資格要求；遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；具備良好的職業(yè)道德；無(wú)不良嗜好、不良記錄或犯罪史。4.培訓(xùn)管理4.1培訓(xùn)規(guī)劃哈藥集團(tuán)應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工職業(yè)規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)、管理能力。4.2培訓(xùn)內(nèi)容哈藥集團(tuán)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；管理能力和技能；職場(chǎng)素質(zhì)和人際交往；法律法規(guī)和安全知識(shí)。4.3培訓(xùn)方式哈藥集團(tuán)培訓(xùn)方式應(yīng)包括：內(nèi)部培訓(xùn)；外部培訓(xùn)；培訓(xùn)考核。5.獎(jiǎng)懲管理5.1獎(jiǎng)勵(lì)制度哈藥集團(tuán)應(yīng)建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)員工創(chuàng)新、提高績(jī)效，包括：崗位績(jī)效考核；優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；發(fā)放節(jié)日和福利獎(jiǎng)。5.2懲罰制度哈藥集團(tuán)應(yīng)建立懲罰制度，教育員工遵守公司規(guī)章制度，包括：警告；記過(guò)；降職；辭退。6.福利管理哈藥集團(tuán)應(yīng)提供以下福利：基本工資；帶薪休假；社會(huì)保險(xiǎn)；職業(yè)年金；職工醫(yī)保。7.勞動(dòng)關(guān)系管理7.1勞動(dòng)合同每名員工須簽訂勞動(dòng)合同，明確工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資及福利待遇等。勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定。7.2工資支付哈藥集團(tuán)工資支付應(yīng)遵循以下規(guī)定：精確記錄員工工作時(shí)間、出勤等；工資應(yīng)按時(shí)、足額支付；加班費(fèi)、福利按法律規(guī)定執(zhí)行。8.保密管理哈藥集團(tuán)應(yīng)加強(qiáng)保密管理，對(duì)員工個(gè)人及企業(yè)信息保密，設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)管理保密事宜，定期檢查保密制度的執(zhí)行情況。9.組織發(fā)展管理綜合運(yùn)用各種手段，全面推進(jìn)哈藥集團(tuán)組織發(fā)展，滿足企業(yè)發(fā)展需要和員工職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。10.總則哈藥集團(tuán)人力資源管理應(yīng)堅(jiān)持“關(guān)愛(ài)員工，尊重人才，促進(jìn)