年度人力資源成本分析報告

年度人力資源成本分析報告前言人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要因素，同時也是企業(yè)成本的重要組成部分。因此，分析人力資源成本對企業(yè)管理至關(guān)重要。本文報告將介紹本企業(yè)2019年度人力資源成本情況的分析報告。人力資源成本總體情況本企業(yè)2019年度總?cè)肆Y源成本為2000萬元。其中，員工薪酬是最主要的成本構(gòu)成部分，占據(jù)了總成本的80%。其次是福利補貼成本，占據(jù)了10%。其他成本部分（招聘費、培訓費、保險費等）占據(jù)了10%。薪酬成本情況分析薪酬構(gòu)成分析本企業(yè)員工薪酬總成本為1600萬元，其中基本工資占據(jù)了60%，績效獎金占據(jù)了25%。另外，津貼、獎勵、補貼等其他成分共占據(jù)了15%。薪酬水平分析本企業(yè)薪酬水平與同行業(yè)接近，平均基本工資水平為8000元/月，而平均績效工資為4000元/月。招聘崗位的最高工資水平為20000元/月，最低為4000元/月。薪酬變動情況本企業(yè)薪酬年度調(diào)整幅度為5%。具體調(diào)整方式為將員工的績效評估結(jié)果作為調(diào)整的主要參考，同時加入市場行情狀況及跨部門調(diào)整的因素。福利成本情況分析福利構(gòu)成分析本企業(yè)福利總成本為200萬元，其中社保繳費占主要成分，占據(jù)了總成本的50%。員工帶薪休假、節(jié)日禮品等占據(jù)了30%。企業(yè)年金、體檢補貼等其他福利補貼共占據(jù)了20%。福利變動情況本企業(yè)福利變動情況較為穩(wěn)定，基本保持每年持平不變的狀態(tài)。其他成本情況分析招聘成本本企業(yè)招聘成本為100萬元，其中人才推薦費及企業(yè)招聘平臺費占據(jù)了70%。而其他成本部分，如招聘廣告費、招聘宣傳物料費等共占據(jù)了30%。培訓成本本企業(yè)培訓成本為100萬元，主要包括公開課培訓、內(nèi)訓以及外部專家培訓等，其中公開課培訓占據(jù)了40%。內(nèi)訓及外部專家培訓則各占據(jù)了30%。保險費本企業(yè)保險費用為100萬元，主要包括商業(yè)保險費及員工意外傷害保險費等，其中商業(yè)保險費占據(jù)了80%，員工意外傷害保險費則占據(jù)了20%。結(jié)論根據(jù)本報告的分析，我們可以得出以下結(jié)論：員工薪酬占據(jù)了企業(yè)總成本的80%，薪酬水平處于同行業(yè)水平中等偏上的狀態(tài)，薪酬調(diào)整幅度為5%。福利成本占據(jù)了企業(yè)總成本10%，福利構(gòu)成相對穩(wěn)定，不大變動。其他成本部分（招聘費、培訓費、保險費等）占據(jù)了10%，其中招聘成本是最大的成本構(gòu)成部分。企業(yè)需要加強招聘節(jié)約成本的措施，同時也需要加強員