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文檔簡介

加班管理制度一、制度目的為了合理規(guī)范加班行為，保障員工健康，提高工作效率，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內所有員工。三、加班定義加班是指在正常工作時間外，為了完成工作任務，員工需要在單位內連續(xù)工作，包括延長普通工作時間或延長工作日。四、加班管理規(guī)定加班時間的安排應當根據工作需要，且不得超過國家法定的勞動時間規(guī)定。臨時加班應當提前向領導匯報并征得同意。安排加班工作的單位，應當對員工加班時間、加班時工資進行記錄，并保留至少一年的時間。加班時間長于2小時的，應當提供加班餐費，餐費標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。加班可以選擇調休或加班工資兩種形式，員工應當自主選擇，調休時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，調休時限為6個月。出現特殊情況需要加班的員工，應當提前向主管領導申請，由主管領導批準并進行備案。五、加班的限制為了保障員工的身體健康和生活質量，公司對加班時間做如下的限制：平時加班時間原則上不得超過每天2小時。每個月加班時間總和不得超過4周，超出部分應當及時安排休息時間。周六和周日原則上休息，如有特殊情況需要加班，應當提前向主管領導申請并獲得批準。六、責任與處罰對于未經批準私自加班的員工，應當進行口頭警告并進行批評教育。對于超時加班或長期連續(xù)加班且情節(jié)嚴重的員工，應當根據規(guī)定給予相應的紀律處分。企業(yè)違反本制度規(guī)定，導致員工身體或其它方面受到損傷的，應當承擔相應的法律責任。七、附則員工加班以事實為準，要求員工如實申報加班時間，不得隨意拖延工作時間。如有員工加班時間記錄不實的行為，將按照公司相關規(guī)定進行處理。本制度所指節(jié)假日均不包括法定節(jié)假日。八、制度解釋權本制度的修改、解釋權歸公司管理層所有，員工應當自覺地遵守本制度。以上

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