2023年物流中心工作量績效考核方案核算方法

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篇1:物流中心工作量績效考核方案核算方法

物流中心月工作量績效考核方案及核算方法

一、目的

提高員工工作樂觀性、工作效率、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，從而提高員工收入，關(guān)心員工不斷進(jìn)步，使員工找到工作重心，從而提升部門管理力量，現(xiàn)制定本方案。

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二、考核管理流程

1、讓被考核員工充分了解各項(xiàng)考核指標(biāo);

2、由文秘助理定期對(duì)被考核員工的工作進(jìn)行檢查;

3、每天依據(jù)考核狀況在考核表上形成考核最終結(jié)果;

4、就考核結(jié)果與被考核人進(jìn)行溝通，讓其了解自己問題所在，并關(guān)心其改進(jìn);

5、被考核人如對(duì)考核結(jié)果有疑問，考核人應(yīng)賜予解答，無疑問后考核人和被考核人在考核表上簽名確認(rèn)結(jié)果，每月考核工資依據(jù)考核結(jié)果來發(fā)放。

三、考核方法

1、先制定部門月總工作量(見附表1)做為月工作量基數(shù);

2、每月超過月基數(shù)部分才能享有績效工資;

3、部門內(nèi)部制定各崗位考核表，評(píng)分(見各崗位考核表)

4、考核得分計(jì)算公式：超額數(shù)量基數(shù)考核得分月基本工資=績效工資

四、編制與基數(shù)(附表一)

52人編制季節(jié)每月基數(shù)每天發(fā)貨重量備注

春29.8W件96包/天*55㎏/包=5.3噸小包不計(jì)

夏32W件61包/且*55㎏/包=3.5噸小包不計(jì)

秋29.8W件96包/天*55㎏/包=5.3噸小包不計(jì)

冬25W件190包/天*38㎏=7.2噸小包不計(jì)42

人編制春25W件80包/天*55㎏/包=4.5噸小包不計(jì)

夏27W件52包/天*55㎏/包=3噸小包不計(jì)

秋25W件80包/天*55㎏/包=4.5噸小包不計(jì)

冬21W件160包/天*38㎏/包=6噸小包不計(jì)

注：月總件數(shù)是入庫總量、出庫總量、退貨總量的總和

附工作匯總表

3月～8月工作匯總

單位：件

月份入庫出庫退貨合計(jì)

3月98337118936136512309244月16446816974832023374185月125562112036163152539136月125341258054972120**677月165118134870209603209488月10792518548513967307377以秋裝為例，8月份完成總量是30W件，超出基數(shù)的20%，其績效工資為：

主管：5000025000080%2500=400

組長：5000025000080%2000=320

員工：5000025000080%1600=256

編制：

審核：

篇2:公司員工聘用合同（工作量）

20**公司員工聘用合同樣本[1]

員工聘用合同

聘請(qǐng)方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方聘請(qǐng)合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方照實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)狀況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條

合同期限

合同期限為____年(或____個(gè)月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

其次條

試用期限

試用期限為____個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由聘請(qǐng)方依據(jù)受聘方的工作力量和實(shí)際水平確定。)

第三條

職務(wù)(或從事某工種的工作)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)____職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第四條

工作時(shí)間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成肯定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)

第五條勞動(dòng)酬勞

(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，依據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。

(以完成肯定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定酬勞，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條

生活福利待遇

(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。

第七條

勞動(dòng)愛護(hù)。

(乙方的勞動(dòng)愛護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

第八條

乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方法。

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條

政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參與民主管理企業(yè)的權(quán)利，參與黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。

(二)訂立有肯定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的狀況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；假如職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動(dòng)合同。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，聽從安排，堅(jiān)持出勤，樂觀勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第十條

教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、平安生產(chǎn)教育，依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條

勞動(dòng)合同的變更

(一)發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會(huì)的利益；

2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴(yán)峻虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)打算轉(zhuǎn)變了工作任務(wù)、性質(zhì)；

4.由于不行抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他狀況。

(二)在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要準(zhǔn)時(shí)搶修或救災(zāi)；

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間)；

3.發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有肯定期限勞動(dòng)合同職工的工作；

5.法律規(guī)定的其他狀況。

第十二條

勞動(dòng)合同的解除

解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。

解解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的狀況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第十三條

違約責(zé)任

(一)甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金____元。

(二)甲方違反勞動(dòng)平安和勞動(dòng)和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金____元。

(四)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條

本合同期滿后，甲乙雙方全都同意，可以續(xù)訂合同。

第十五條

其他事項(xiàng)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

______________________________________________________________。

本合同于*年*月*日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可按(

)解決：(1)依法向勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)懇求處理，(2)依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____

份，報(bào)主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)等單位各留存一份。

甲方：____________________

乙方：____________________

代表人：________________

代表人：________________

____年____月____日

____年____月____日

篇3:電視高校老師工作量考核方法

山西廣播電視高校老師工作量考核暫行方法

依據(jù)《山西廣播電視高校老師工作量管理暫行方法》，本著客觀、公正、公正、公開以及自下而上的原則，制定本考核方法。

一、考核機(jī)構(gòu)

1、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組：

組長：

副組長：

成員：

2、領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室

主任：

副主任：

成員：

二、考核內(nèi)容

（一）一級(jí)專業(yè)導(dǎo)學(xué)老師

依據(jù)《山西廣播電視高校老師工作量管理暫行方法》（晉電大人事字[20**]7號(hào)）精神，一級(jí)專業(yè)導(dǎo)學(xué)老師工作內(nèi)容主要有三個(gè)部分，即專業(yè)建設(shè)、專業(yè)教學(xué)、專業(yè)管理。這三項(xiàng)工作的基本要求及所占比例為：

1、專業(yè)建設(shè)（20%）：

（1）依據(jù)中央電大試點(diǎn)專業(yè)指導(dǎo)性教學(xué)方案，在教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)的指導(dǎo)下，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，制定及修訂專業(yè)實(shí)施性教學(xué)方案及相應(yīng)的教學(xué)實(shí)施細(xì)則。實(shí)施性教學(xué)方案中，省開課程設(shè)置要注意培育同學(xué)的應(yīng)用力量和創(chuàng)新力量，注意提升同學(xué)的人文素養(yǎng)修養(yǎng)。

(10%)(2)依據(jù)一級(jí)課程導(dǎo)學(xué)老師關(guān)于資源建設(shè)的設(shè)想，提出專業(yè)資源建設(shè)的總體規(guī)劃方案報(bào)資源建設(shè)委員會(huì)，并不斷加以修訂和完善；把握本專業(yè)資源建設(shè)的基本狀況。除文字教材外，列出每門課程所擁有的多媒體教學(xué)資源狀況表，

(10%)2、專業(yè)教學(xué)：(60%)（1）依據(jù)中央電大及我省有關(guān)要求，修訂本專業(yè)課程實(shí)踐和集中實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)工作實(shí)施方案。(5%)(2)負(fù)責(zé)本專業(yè)的實(shí)踐基地建設(shè)和管理。對(duì)實(shí)踐基地(包括虛擬試驗(yàn)室)建設(shè)狀況有較全面、具體的狀況報(bào)告(內(nèi)容包括硬件設(shè)施、管理狀況、人員配置狀況等)。每個(gè)校外實(shí)踐、實(shí)習(xí)教學(xué)基地必需附有協(xié)議書。（10%）

(3)依據(jù)本專業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)工作實(shí)施方案，組織本專業(yè)同學(xué)在實(shí)踐基地開展實(shí)質(zhì)性教學(xué)活動(dòng)；活動(dòng)要有具體記錄，包括時(shí)間、人數(shù)、內(nèi)容、指導(dǎo)老師、實(shí)踐報(bào)告等內(nèi)容。（10%）

（4）依據(jù)本專業(yè)教學(xué)實(shí)施方案中關(guān)于本科補(bǔ)修課程的補(bǔ)修規(guī)定，制定或修訂該專業(yè)補(bǔ)修課程的詳細(xì)實(shí)施方法，并負(fù)責(zé)詳細(xì)組織實(shí)施。(5%)(5)每學(xué)期組織校本部一、三級(jí)課程導(dǎo)學(xué)老師至少開展一次學(xué)術(shù)討論活動(dòng)，活動(dòng)要針對(duì)課程的教學(xué)模式的改革等方面進(jìn)行深化研討，對(duì)活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、主題、參與人、活動(dòng)過程、研討結(jié)果要有具體記錄；(10%)(6)每學(xué)期至少開展一次全省本專業(yè)的教學(xué)研討活動(dòng)，研討活動(dòng)要符合現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育特點(diǎn)、人才培育模式改革總體目標(biāo)要求，并要具體記錄活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、主題、參與人和活動(dòng)內(nèi)容。(10%)（7）每學(xué)期至少參與一次對(duì)全省本專業(yè)的教學(xué)、指導(dǎo)、檢查工作。(10%)3、專業(yè)管理(20%)（1）開學(xué)一個(gè)月內(nèi)，提出校本部下學(xué)期本專業(yè)每門課程一級(jí)課程導(dǎo)學(xué)老師和三級(jí)導(dǎo)學(xué)老師（含專、兼職老師）的聘用看法，并參加對(duì)外聘老師導(dǎo)學(xué)基本要求的培訓(xùn)，培訓(xùn)要有具體記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、培訓(xùn)內(nèi)容等。(5%)（2）每學(xué)期開學(xué)后，負(fù)責(zé)對(duì)新生進(jìn)行入學(xué)教育、專業(yè)介紹、課程注冊(cè)的指導(dǎo)。(5%)（3）每學(xué)期對(duì)本專業(yè)三級(jí)課程導(dǎo)學(xué)老師提出的課程教學(xué)一體化設(shè)計(jì)方案進(jìn)行指導(dǎo)并審定。(5%)（4）每學(xué)期負(fù)責(zé)對(duì)全省本專業(yè)的補(bǔ)修課程的成果及集中實(shí)踐環(huán)節(jié)的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審核。(5%)課時(shí)工作量的計(jì)算：將各項(xiàng)工作所占比例乘以總課時(shí)工作量的積為各項(xiàng)工作的課時(shí)工作量。

(二)一級(jí)課程導(dǎo)學(xué)老師

依據(jù)《山西廣播電視高校老師工作量管理暫行方法》（晉電大人事字[20**]7號(hào)）精神，一級(jí)課程導(dǎo)學(xué)老師主要的工作內(nèi)容為五個(gè)部分，即平臺(tái)建設(shè)、資源上傳篇數(shù)、在線測試、網(wǎng)上答疑及BBS數(shù)量、網(wǎng)上教研狀況。這五項(xiàng)工作的基本要求及所占比例為：

1、平臺(tái)（含山西電大在線平臺(tái)和自建平臺(tái)）建設(shè)（占10%）：要求欄目齊全，包括課程說明、老師介紹、教學(xué)大綱、實(shí)施細(xì)則、考核說明、教學(xué)輔導(dǎo)、在線