專業(yè)技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理辦法

重慶潤(rùn)豐塑料制品有限公司潤(rùn)豐[2013]13 號(hào)關(guān)于印發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理辦法》的通知各單位：為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，建立健全專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)定、聘任制度，形成以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的管理體系，特制定《專業(yè)技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給各單位，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知。二O一三年二月七日主題詞：經(jīng)濟(jì)管理 制度 通知抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)。精品文檔交流重慶潤(rùn)豐塑料制品有限公司企管中心 2013 年2月7日印發(fā)專業(yè)技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理辦法第一條目的為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，建立健全專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)定、聘任制度，形成以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的管理體系，特制定本辦法。第二條原則評(píng)定過程堅(jiān)持公平、公正、公開，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)“以業(yè)績(jī)優(yōu)先、能力優(yōu)先”的原則，將專業(yè)技術(shù)職等評(píng)定及聘用管理與員工能力素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合。第三條 適用范圍本制度適用于公司各單位的專業(yè)技術(shù)人員。第四條 評(píng)定組織由專業(yè)技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職等職級(jí)進(jìn)行集體評(píng)定和審議，評(píng)定小組組長(zhǎng)最終裁決。專業(yè)技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組成員如下：組長(zhǎng)：總經(jīng)理；成員：技術(shù)委員會(huì)成員及公司人力資源主管。第五條 職等職級(jí)的設(shè)定根據(jù)公司實(shí)際，公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列名稱為工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)精品文檔交流計(jì)、質(zhì)量、政工六個(gè)職務(wù)系列。生產(chǎn)操作崗位職務(wù)系列名稱為技能職務(wù)系列。專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列職等晉升序列共分為四級(jí)：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)（詳見附表一《專業(yè)技術(shù)人員職等序列名稱及職級(jí)月津貼對(duì)照表》 ）。技能系列分為五級(jí)：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工（助理技師）、技師、高級(jí)技師（主管技師）。第六條 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技能人員或技術(shù)管理人員。評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷、國家認(rèn)定職業(yè)資格作為各職等評(píng)定的基本前提條件，業(yè)績(jī)量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件；工作績(jī)效、專業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性條件，主要通過對(duì)其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責(zé)要求的考評(píng)予以評(píng)分。專業(yè)技術(shù)人員職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件二《技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)》。不具備規(guī)定的學(xué)歷、資歷，但確實(shí)有真才實(shí)學(xué)，并在本職工作崗位上成績(jī)顯著者，可以申請(qǐng)破格評(píng)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。符合國家規(guī)定的全日制大中專院校畢業(yè)生初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的，經(jīng)考核合格后應(yīng)按期轉(zhuǎn)為相應(yīng)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第七條 評(píng)定時(shí)間及方式每年12月結(jié)合考核進(jìn)行評(píng)定與調(diào)整，其中初級(jí)職等為資格認(rèn)定，中精品文檔交流級(jí)職等為評(píng)定，高級(jí)職等采用評(píng)聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評(píng)，集體審議，擇優(yōu)選聘。第八條 評(píng)定管理流程評(píng)定流程部門推薦（填寫“專業(yè)技術(shù)職等評(píng)定申報(bào)表”并提交材料）→人力資源組織“專業(yè)技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行評(píng)議審定→總經(jīng)理審批→人力資源日常管理管理流程人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織“專業(yè)技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行集體審議，中、高級(jí)職等的評(píng)定必要時(shí)可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評(píng)分擇優(yōu)評(píng)聘。評(píng)定小組成員提出疑義必須以事實(shí)為依據(jù)，出現(xiàn)分歧時(shí)可進(jìn)行針對(duì)性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。特聘人員由評(píng)定小組集體審議、組長(zhǎng)進(jìn)行裁決。經(jīng)評(píng)定小組審議確定的各職等人員名單由人力資源匯總、總經(jīng)理審批。第八條 聘用公司對(duì)獲得資格的各類專業(yè)技術(shù)人員每年評(píng)聘一次，并集中發(fā)文公布聘用的職等和專業(yè)類別。所有申報(bào)和評(píng)定結(jié)果資料交人力資源辦公室存檔、備查。精品文檔交流第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核工作與員工能力素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合。在員工能力素質(zhì)測(cè)評(píng)中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核占70%權(quán)重，主要考核專業(yè)技能學(xué)習(xí)取證、參加各類培訓(xùn)、參與公司技術(shù)（管理）項(xiàng)目情況等。第十條 本管理辦法自2013年1月1日起開始試行。附件1：專業(yè)技術(shù)人員職等序列名稱及職級(jí)月津貼對(duì)照表1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列1.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（聘任人員）職等員級(jí)助理級(jí)中級(jí)高級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）802004006001.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（取得資格證書，經(jīng)公司界定與工作相關(guān)且服從公司工作安排的。）級(jí)別 助理級(jí) 中級(jí) 高級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)（元） 50 100 1502、 生產(chǎn)操作崗位職務(wù)系列2.1生產(chǎn)操作崗位職務(wù)系列（聘任人員）職等 助理技師 技師 高級(jí)技師（主管技師）津貼標(biāo)準(zhǔn)（元） 200 400 6002.2生產(chǎn)操作崗位職務(wù)系列（取得資格證書，經(jīng)公司界定與工作相關(guān)精品文檔交流且服從公司工作安排的。）級(jí)別中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師津貼標(biāo)準(zhǔn)50100150200（元）附件2：技術(shù)職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)精品文檔交流技術(shù) 專業(yè)/管理能力 基本素質(zhì)/職等 與主要職責(zé) 資歷要求對(duì)某類技術(shù)有較深鉆研， 能 取得公司工程師職等至高級(jí) 主持、組織所承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目 少一年以上并考核為優(yōu)的規(guī)劃與實(shí)施 秀的能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)專題工作，了解公司產(chǎn)品技術(shù)和取得公司助理級(jí)職等至中級(jí)管理現(xiàn)狀，熟練掌握本崗位少一年以上，并考核為良所要求的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和以上技能。助理能參與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，能按取得公司員級(jí)職等至少要求獨(dú)立完成某方面技術(shù)級(jí)半年以上，在員級(jí)職等考工作,具有崗位所需專業(yè)基核良好以上礎(chǔ)知識(shí)和基本技能本科畢業(yè)試用期滿；大專能參與技術(shù)項(xiàng)目，按要求獨(dú)學(xué)歷在公司某專業(yè)技術(shù)崗位工作半年以上；中專員級(jí)立完成某部分技術(shù)工作,具或同等學(xué)歷在公司某專有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)業(yè)技術(shù)崗位工作一年以知識(shí)和基本技能上；試用期滿考核為合格以上

業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件1、獨(dú)立主持項(xiàng)目1個(gè)以上或參與本科畢業(yè)五年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或碩大項(xiàng)目3個(gè)以上，并獨(dú)立完成小項(xiàng)士畢業(yè)二年以上專目/課題3個(gè)以上；業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在本2、完成公司培訓(xùn)任務(wù)年累計(jì)≥8課時(shí)公司所聘崗位試用期滿合格1、獨(dú)立完成公司組織的項(xiàng)目 1個(gè)本科或同等以上學(xué)以上或參與項(xiàng)目 3個(gè)以上并起到良?xì)v3年以上相關(guān)專好作用；業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在本2、完成公司培訓(xùn)任務(wù)年累計(jì)≥ 8公司所聘技術(shù)崗位課時(shí)試用期滿合格3、員工能力素質(zhì)測(cè)評(píng)合格以上。本科或同等以上學(xué)1、參與完成項(xiàng)目 1個(gè)以上；歷2年以上技術(shù)工2、獨(dú)立完成小課題 3個(gè)以上；作經(jīng)驗(yàn)，在本公司3、員工能力素質(zhì)測(cè)評(píng)合格以上。所聘技術(shù)崗位員工能力素質(zhì)測(cè)評(píng)合格以上，完成并通過全部規(guī)定的崗位技能與知識(shí)培訓(xùn)附件三:專業(yè)技術(shù)人員職等評(píng)定申報(bào)表精品文檔交流性現(xiàn)工作部姓名門別及崗位專參加工學(xué)歷作業(yè)時(shí)間職稱職稱聘用外語資格時(shí)間水平入公司時(shí)從事現(xiàn)崗位間起始時(shí)間現(xiàn)聘職等申報(bào)職等及職級(jí)及職級(jí)主要業(yè)績(jī)記錄（可附頁）時(shí)參與項(xiàng)目（項(xiàng)目名稱或代號(hào)、主要工作內(nèi)容） 備注間部門經(jīng)理推薦意見簽名：綜合審議意見經(jīng)理簽名：總經(jīng)理審批意見總經(jīng)理簽名：精品文檔交流附件四: 年度考核登記表姓名性別出生年月民族學(xué)歷從事專業(yè)現(xiàn)任技術(shù)（工種）職務(wù)單位崗位職務(wù)述職報(bào)告精品文檔交流培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、論著情況登記完成的主要業(yè)務(wù)工作、創(chuàng)造發(fā)明及成果登記本人承擔(dān)的工作和作起至?xí)r間從事