公司管理規(guī)章制度樣本_第1頁
公司管理規(guī)章制度樣本_第2頁
公司管理規(guī)章制度樣本_第3頁
公司管理規(guī)章制度樣本_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司管理規(guī)章制度樣本第一章總則第一條目的和基本原則為規(guī)范公司管理行為，提高工作效率，明確職責，加強公司內部管理，特制定本規(guī)章。公司遵循“公平、公正、公開”的原則，實行領導負責制、民主集中制。第二條適用范圍本規(guī)章適用于公司全體員工和管理人員。第三條規(guī)章的效力公司人員必須遵守本規(guī)章，違反規(guī)定的，將視情節(jié)輕重給予批評、通報、處分等處理。第二章職責和權利第四條公司領導職責和權利公司領導具有決策權、領導權、監(jiān)督權和處置權等職責和權利。第五條部門主管職責和權利部門主管應具有決策權、組織權、協調權和監(jiān)督權等職責和權利。第六條員工的職責和權利員工應遵守規(guī)章制度，服從公司的決策，貫徹執(zhí)行公司的方針政策，講求實效，認真工作。第三章工作規(guī)程第七條工作時間公司規(guī)定員工工作時間為每周5天，每天工作8小時。第八條會議和報告部門主管應定期召開部門會議，了解部門工作進展情況，并作出決策。員工每月要向主管匯報工作情況，重要事項應及時向主管匯報。第九條加班和補休如果公司需要員工加班，加班工資按國家規(guī)定支付。對于加班時間超過正常工作時間的30%，公司應給予補休。第四章紀律和考核第十條紀律公司員工應遵守崗位紀律、工作紀律、保密紀律、紀律要求等等。第十一條考核公司會定期對員工績效進行考核，績效優(yōu)秀的員工將得到提升機會，績效不佳或違反規(guī)章制度的員工將面臨處分。為保證考核公正性，公司將成立獨立的考核小組進行評審。第五章工資福利第十二條工資公司員工的工資實行績效工資制度，每年進行一次評定，評定結果決定工資上調比例。第十三條社會保險公司為員工提供社會醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險以及失業(yè)保險。第十四條其他福利公司為員工提供帶薪年假、節(jié)日福利等其他福利。第六章附則第十五條規(guī)章制定程序公司規(guī)章的制定、修改應依據公司實際情況和法律法規(guī)，符合公司的發(fā)展需要，經過公司領導審批后生效。第十六條規(guī)章的解釋對于本規(guī)章制定過程中不明確的問題，應由公司領導統(tǒng)一解釋。第十七條規(guī)章的責任公司領導及職工都有責任為規(guī)章制度的制定、實施和落實負責。對于規(guī)章制度的不遵守或者違背，將負相應的責任。第十八條規(guī)章的修改公司應根據發(fā)展需要和實際情況，及時對規(guī)章制度進行修改和完

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論