人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

word文檔精品文檔分享idatis人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)1．概述〔設(shè)計(jì)題目與可行性分析〕1.1工程背景當(dāng)今科技高度開展，技術(shù)日新月異，社會(huì)的不斷開展與進(jìn)步，都時(shí)時(shí)刻刻離不開人才，人才才是國(guó)與國(guó)，企業(yè)與企業(yè)之間的核心競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵，人才是根本的生產(chǎn)力，特別是在當(dāng)今社會(huì)，人才的重要性更是到達(dá)了巔峰，那么就國(guó)家，企業(yè)開展都是需要人才的，通過改革和創(chuàng)新，提高管理能力，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，才是根本手段，因此，人力資源管理的重要性是無庸置疑的。人力資源管理系統(tǒng)是基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件根底上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫(kù)、自動(dòng)處理信息、員工自助效勞、外協(xié)以及效勞共享，到達(dá)降低本錢、提高效率、改良員工效勞模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步開展。一般來說，可以分四個(gè)局部來理解人力資源管理系統(tǒng)：(1)管理人員角色和目標(biāo)的改變傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的大局部精力將消耗在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該作的咨詢和策略制訂的工作相對(duì)缺乏。通過人力資源管理，系統(tǒng)管理人員可以將絕大局部精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只須占用人員極少的精力和時(shí)間。(2)提供更好的效勞人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)的行動(dòng)方案。(3)降低本錢word文檔精品文檔分享人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作本錢、降低員工流動(dòng)率、減少通信費(fèi)用等到達(dá)降低企業(yè)運(yùn)作本錢的目的。(4)革新管理理念人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是到達(dá)革新企業(yè)的管理理念而不僅是改良管理方式，優(yōu)化人力資源管理。先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對(duì)于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。2．系統(tǒng)目標(biāo)和建立原那么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該包括如下圖的幾大功能。除此之外系統(tǒng)還應(yīng)包括信息系統(tǒng)必須具備的通用功能，例如系統(tǒng)管理、權(quán)限設(shè)置、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等。就本此課程設(shè)計(jì)而言，重點(diǎn)對(duì)下列圖所示的功能進(jìn)展分析，如下圖該人力資源管理的功能設(shè)計(jì)圖所示：人力資源管理系統(tǒng)職職工員基本信員考勤管部門信息資福利管招聘管理職位信息息理理3．支撐環(huán)境規(guī)劃3.1網(wǎng)絡(luò)邏輯構(gòu)造本人事管理系統(tǒng)采用〔客戶機(jī)/效勞器〕的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造。word文檔精品文檔分享客戶機(jī)和效勞器構(gòu)造。它是軟件系統(tǒng)體系構(gòu)造，通過它可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢(shì)，將任務(wù)合理分配到Client端和Server端來實(shí)現(xiàn)，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是Client/Server形式的兩層構(gòu)造，由于現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Web應(yīng)用開展，Web和Client/Server應(yīng)用都可以進(jìn)展同樣的業(yè)務(wù)處理，應(yīng)用不同的模塊共享邏輯組件；因此，內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，通過現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的開展方向。傳統(tǒng)的C／S體系構(gòu)造雖然采用的是開放模式，但這只是系統(tǒng)開發(fā)一級(jí)的開放性，在特定的應(yīng)用中無論是Client端還是Server端都還需要特定的軟件支持。由于沒能提供用戶真正期望的開放環(huán)境，C/S構(gòu)造的軟件需要針對(duì)不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)不同版本的軟件，加之產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，已經(jīng)很難適應(yīng)百臺(tái)電腦以上局域網(wǎng)用戶同時(shí)使用。而且代價(jià)高，效率低。如我院使用的XX超蘭公司“案件統(tǒng)計(jì)〞管理軟件就是典型的C／S體系構(gòu)造管理軟件。3.2軟件支持環(huán)境及開發(fā)工具軟件支持環(huán)境：WINDOSXP操作系統(tǒng)硬件環(huán)境：CPU：intelP4,內(nèi)存：512M開發(fā)工具：mysql4.系統(tǒng)總體構(gòu)造4.1總體DFD如下列圖所示人力資源管理數(shù)據(jù)流程圖word文檔精品文檔分享人力資源管理系統(tǒng)職職工員基員考部門資福招聘職位本勤信利管信信息管理息管理理息職考部工招職員信息表勤信息表門信息表資信息表聘信息表員信息表4.2功能構(gòu)造word文檔精品文檔分享人力資源管理系統(tǒng)職職工員員部資招職基本考勤門信福利聘管位信信管息管理息息理理4.3數(shù)據(jù)庫(kù)構(gòu)造概念模型是對(duì)信息世界的建模，所以概念模型應(yīng)該能夠方便準(zhǔn)確地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是實(shí)體-聯(lián)系方法。該方法用E-R圖來描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。E-R方法也稱E-R模型。4.3.1職員的E-R圖word文檔精品文檔分享職員編號(hào)XX部門號(hào)職員職位招聘號(hào)性別4.3.2考勤信息E-R圖考勤信息號(hào)日期職員編考勤上班時(shí)間下班時(shí)間4.3.3部門E-R圖word文檔精品文檔分享部門號(hào)部門名稱部門4.4.4工資E-R表職位每月工資數(shù)工資4.4.5招聘信息表E-R圖word文檔精品文檔分享招聘號(hào)XX工作經(jīng)歷招聘信息工作成績(jī)4.4.6人事管理系統(tǒng)總體E-R圖4.5數(shù)字字典數(shù)據(jù)流圖表達(dá)了數(shù)據(jù)與處理間的關(guān)系，數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進(jìn)展詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所得到的主要成果。數(shù)據(jù)字典中的內(nèi)容在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)過程中還要不斷的修改，充實(shí)和完善。一般來說數(shù)據(jù)字典中應(yīng)該包括以下幾個(gè)局部數(shù)據(jù)的描述：數(shù)據(jù)項(xiàng)，數(shù)據(jù)構(gòu)造，數(shù)據(jù)流。word文檔精品文檔分享4.5.1實(shí)體職員的數(shù)字字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長(zhǎng)度約束職員的流水編號(hào)是整職員編號(hào)職員的編號(hào)int4型主碼XX職員的XXvarchar200職員的XX不能為空職員對(duì)應(yīng)的部部門號(hào)門號(hào)int4職員所處的職職位位varchar50職員在招聘表招聘號(hào)里的序列號(hào)int4性別只能填寫性別職員的性別char10男或者女4.5.2實(shí)體考勤的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長(zhǎng)度約束職工考勤的流考勤號(hào)水號(hào)int4主碼記錄考勤的當(dāng)日期天日期varchar50職員編號(hào)職員編號(hào)int4word文檔精品文檔分享記錄職員上班時(shí)間為空表示該職員上班時(shí)間今天缺勤時(shí)候時(shí)間varchar50記錄職員下班下班時(shí)間時(shí)候時(shí)間varchar504.5.3實(shí)體部門的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長(zhǎng)度約束主碼部門號(hào)部門的編號(hào)int4不能為空部門名稱部門的名稱varchar504.5.4實(shí)體工資信息表的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長(zhǎng)度約束職位職位信息名稱varchar50主碼每月應(yīng)發(fā)的工每月工資是按每月工資照職位不同來資數(shù)float8劃分的word文檔精品文檔分享4.5.4實(shí)體招聘信息的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長(zhǎng)度約束招聘信息的流招聘號(hào)水號(hào)int4主碼不能為空XX職工的XXvarchar200職員以前的工工作經(jīng)歷varchar500作經(jīng)歷描述職員以前的工工作成績(jī)varchar500作成績(jī)描述5．構(gòu)造設(shè)計(jì)5.1邏輯構(gòu)造設(shè)計(jì)概念模型是對(duì)信息世界的建模，所以概念模型應(yīng)該能夠方便準(zhǔn)確地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是實(shí)體-聯(lián)系方法。該方法用E-R圖來描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。E-R方法也稱E-R模型。職員信息表(職員編號(hào),XX,部門號(hào),職位,招聘號(hào),性別)考勤信息表(考勤號(hào),日期,上班時(shí)間,下班時(shí)間)部門信息表(部門號(hào),部門名稱)工資信息表(職位,每月工資)word文檔精品文檔分享招聘信息表(招聘號(hào),XX,工作經(jīng)歷,工作成績(jī))其中加下劃線屬性為主鍵。5.2物理構(gòu)造設(shè)計(jì)下面為確定的數(shù)據(jù)關(guān)系建表工資信息表:招聘信息表職員信息表:word文檔精品文檔分享考勤信息表:部門信息表:其中約束條件這里用SQL語(yǔ)句實(shí)現(xiàn)：altertable職工信息addconstraint職工_部門foreignkey(部門號(hào))references部門信息(部門號(hào))ondeleterestrictonupdaterestrictaltertable職工信息addconstraint職工_職位foreignkey(職位)references工資信息(職位)ondeleterestrictonupdaterestrictword文檔精品文檔分享altertable職工信息addconstraint職工_招聘foreignkey(招聘號(hào))references招聘信息(招聘號(hào))ondeleterestrictonupdaterestrictaltertable考勤信息addconstraint職工_考勤foreignkey(職工編號(hào))references職工信息(職工編號(hào))ondeleterestrictonupdaterestrict5.3各實(shí)體表的關(guān)系圖5.4普通用戶的權(quán)限word文檔精品文檔分享5.5管理員的管理權(quán)限word文檔精品文檔分享6.應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)的互連利用JAVA語(yǔ)言編寫應(yīng)用程序，并與數(shù)據(jù)庫(kù)相連后，運(yùn)行成功以后出現(xiàn)下面的信息提示界面：word文檔精品文檔分享提示后輸入職員XX：X三得到查詢結(jié)果:7.心得體會(huì)通過本次課程設(shè)計(jì)，了解到了很多相關(guān)信息，特別是在需求分析過程中，經(jīng)過詢問和資料分析，了解很多人力資源管理相關(guān)知識(shí)，并不像我們起始想像的那么淺鮮，在調(diào)查之前，在我們的印象中，人力資源僅僅是對(duì)職員的一個(gè)根本的管理過程，即了解了職員的根本相關(guān)信息，再對(duì)其進(jìn)展分配即可實(shí)現(xiàn)。調(diào)查后才了解，人力資源，是在對(duì)職員根本管理的根底上對(duì)整體進(jìn)展整體的統(tǒng)籌規(guī)劃，以及對(duì)職員的管理。例如：對(duì)員工的薪水進(jìn)展管理，對(duì)員工的合同，對(duì)員工的考勤和福得進(jìn)行管理。通過此次課程設(shè)計(jì)，使我對(duì)系統(tǒng)需求分析有了全新的更為深刻的認(rèn)識(shí)，看問題不能僅僅word文檔精品文檔分享的憑借主觀的臆斷來了解，而是要結(jié)合實(shí)際，并且向?qū)Υ祟惞ぷ饔薪?jīng)歷的人進(jìn)展了解，進(jìn)展咨詢，做到了這樣才能夠盡可能較小的X下錯(cuò)誤，一個(gè)軟件的開發(fā)，需求階段是第一步，也是尤為重要的一步，通過認(rèn)真的需求分析，才能使以后的開發(fā)盡可能的少走彎路。再有就是對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)展了復(fù)習(xí)，有了局部新的認(rèn)識(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)