艾滋管理制度

艾滋管理制度艾滋管理制度一、目的為了保障企業(yè)員工健康，預(yù)防艾滋病傳染，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，制定本制度。二、范圍本制度適用于所有員工及合同工。三、制度制定程序本制度由公司管理層負(fù)責(zé)起草，經(jīng)公司法務(wù)部門審核、企業(yè)工會(huì)意見反饋，公司管理層審批后正式實(shí)施，并不斷完善。四、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部政策規(guī)定五、制度內(nèi)容1.保密原則公司保證員工的艾滋病隱私權(quán)，不得泄露員工的艾滋病病情。2.檢查隔離原則員工入職前，需要按照要求進(jìn)行艾滋病檢查，確保員工沒有攜帶艾滋病毒。在工作期間，如果員工確診艾滋病，需要暫停工作并進(jìn)行隔離治療。治療期間，公司保留暫停合同的權(quán)利。3.預(yù)防原則公司開展艾滋病防治宣傳及健康教育，建立艾滋病預(yù)防知識(shí)和保健療法等資料和資源，對(duì)入職員工進(jìn)行艾滋病基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，并向員工提供艾滋病檢測服務(wù)。4.處理原則采取公正、合理、規(guī)范、權(quán)益平衡的原則處理涉及艾滋病員工的所有問題，不歧視、不排斥病人。如有員工歧視、侮辱、詆毀、攻擊、逼迫、解雇受艾滋病感染者等行為，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。5.責(zé)任主體公司管理層、法務(wù)部門、企業(yè)工會(huì)、員工。6.操作程序①員工入職前，進(jìn)行艾滋病檢查。②公司提供艾滋病防治宣傳及基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。③對(duì)公司內(nèi)員工進(jìn)行艾滋病檢測，并建立檔案。④將艾滋病檢測結(jié)果銷毀或嚴(yán)加保管。⑤對(duì)確診艾滋病員工進(jìn)行隔離治療。⑥處理涉及艾滋病員工的問題。⑦對(duì)員工歧視、侮辱、詆毀、攻擊、逼迫、解雇等行為給予相應(yīng)處罰。7.責(zé)任追究如果員工發(fā)現(xiàn)其他員工不按照本制度操作，或者存在歧視、侮辱、詆毀、攻擊、逼迫、解雇受艾滋病感染者等行為，需要立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門匯報(bào)。對(duì)于違反本規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，給予警告、解除合同或辭退的處罰。同時(shí)有關(guān)人員必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、制度監(jiān)督企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管，如發(fā)現(xiàn)