初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》習(xí)題班講義合集

初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》習(xí)題班

第一單元總論

一、考點綜述

【考點1】經(jīng)濟仲裁

1.仲裁協(xié)議

（1）仲裁協(xié)議的無效

仲裁協(xié)議對“仲裁事項或者仲裁委員會”沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補充

協(xié)議；達(dá)不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。

【解釋】仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容：（1）請求仲裁的意思表示；（2）仲裁事項；（3）

選定的仲裁委員會。

（2）有效的仲裁協(xié)議

在雙方當(dāng)事人發(fā)生仲裁協(xié)議約定的爭議時，任何一方只能將爭議提交仲裁，而不能向法

院起訴。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理

后，另一方在人民法院“首次開庭前”提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)

議無效的除外；另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議,

人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

(3)對仲裁協(xié)議的效力存在異議

當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議時，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作

出裁定。一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由“人民法院”

裁定。當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭“首次開庭前”提出。

(4)仲裁協(xié)議的獨立性

仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

2.仲裁程序

(1)仲裁不實行級別管轄和地域管轄，由當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁委員會。

(2)仲裁員的回避

仲裁員有下列情況之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：

①是本案當(dāng)事人，或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；

②與本案有利害關(guān)系；

③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；

④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

(3)仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進行；當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書及

其他材料作出裁決。

(4)仲裁不公開進行；當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進行；但涉及國家秘密的除外。

(5)當(dāng)事人的和解

申請仲裁后，當(dāng)事人可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作

出裁決書，也可以撤回仲裁申請。當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后又反悔的，可以根

據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁。

（6）仲裁庭的調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成

的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)

果制作裁決書，調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。

調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人“簽收”后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書“簽收前”當(dāng)事人反悔的,

仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

3.仲裁裁決

（1）仲裁裁決的作出

仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出；仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照

首席仲裁員的意見作出。

（2）仲裁裁決書的生效

裁決書自“作出”之日起發(fā)生法律效力。

【相關(guān)鏈接】調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人“簽收”后，即發(fā)生法律效力。

（3）仲裁裁決的強制執(zhí)行

如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以按照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定

向人民法院申請執(zhí)行。

【解釋】考生應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確區(qū)分兩種情況：（1）對裁決不服時：仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就

同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；（2）一方不

履行裁決時：另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

【相關(guān)鏈接】對于調(diào)解書、仲裁機構(gòu)的生效裁決，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)

所在地人民法院執(zhí)行。

【考點2】民事訴訟

1.地域管轄

（1）一般地域管轄：原告就被告原則

①對公民提起的民事訴訟，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院

管轄。

②對被采取強制教育措施或者被監(jiān)禁的人提起的訴訟，由原告住所地人民法院管轄；原

告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄。

（2）特殊地域管轄原則

①因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。

【解釋】合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行

地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的法院管轄，但不

得違反《民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。

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②因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標(biāo)的物所在地的人民法院管轄。

③因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)支付地或者被告住所地的人民法院管轄。

④因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地(包括侵權(quán)行為實施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地)或

者被告住所地的人民法院管轄。

(3)專屬管轄

①因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。

②因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院

管轄。

2.訴訟時效期間

(1)普通訴訟時效期間：2年

(2)適用1年訴訟時效期間的情形：

①身體受到傷害要求賠償?shù)模?/p>

②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；

③延付或者拒付租金的；

④寄存財物被丟失或者損毀的。

(3)最長訴訟時效期間

訴訟時效自權(quán)利人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利受到侵害之日起計算；但從權(quán)利被侵害

之日起超過20年的，人民法院不予保護。

3.訴訟時效的中止

在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使訴訟請

求權(quán)的，訴訟時效期間暫停計算。不可抗力消除后，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

【解釋】其他障礙包括：(1)權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒

有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)，或者法定代理人本人喪失民事行為能力；

(2)繼承開始后繼承人尚未確定或者非因繼承人的原因?qū)е逻z產(chǎn)管理人不明確，使繼承人

不能行使其繼承權(quán)。

4

4.訴訟時效的中斷

(1)權(quán)利人提起訴訟；

(2)當(dāng)事人一方提出履行義務(wù)的要求；

(3)當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)。

【考點3】行政復(fù)議

1.行政復(fù)議申請

(1)當(dāng)事人自“知道”具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請，但是法律規(guī)定

的申請期限超過60日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期

限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。

(2)行政復(fù)議申請可以是書面的，也可以是口頭的.

(3)行政復(fù)議機關(guān)受理行政復(fù)議申請，不得向申請人收取任何費用。

(4)行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由“被申請人”承擔(dān)。

2.行政復(fù)議機關(guān)

(1)對縣級以上人民政府工作部門的具體行政行為不服的，申請人既可以向該部門的本

級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。

(2)對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機關(guān)和國家安全機關(guān)的具體

行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復(fù)議。

(3)對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級人民政府申請行政復(fù)議。

(4)對國務(wù)院部門或者省級人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的

國務(wù)院部門或者省級人民政府申請行政復(fù)議。

/移出

\吸拈

3.行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：

(1)“被申請人”認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；

(2)行政復(fù)議機關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；

(3)申請人申請停止執(zhí)行，行政復(fù)議機關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；

(4)法律規(guī)定停止執(zhí)行的。

4.行政復(fù)議決定的類型

(1)具體行政行為認(rèn)定事實清楚、證據(jù)確鑿、適用依據(jù)正確、程序合法、內(nèi)容適當(dāng)?shù)模?/p>

決定維持。

(2)被申請人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行。

(3)具體行政行為有下列情形之一的，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)決定予以撤銷、變更或者確認(rèn)其

違法：

①主要事實不清、證據(jù)不足的；

②適用依據(jù)錯誤的；

③違反法定程序的；

④超越或者濫用職權(quán)的；

⑤具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?/p>

5.行政復(fù)議決定的生效

行政復(fù)議決定書“一經(jīng)送達(dá)”，即發(fā)生法律效力。

6.行政復(fù)議決定的強制執(zhí)行

申請人逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的，按照下列規(guī)定進行處理：

(1)“維持”具體行政行為的行政復(fù)議決定，由作出具體行政行為的“原行政機關(guān)”依

法強制執(zhí)行，或者申請人民法院強制執(zhí)行。

(2)“變更”具體行政行為的行政復(fù)議決定，由“行政復(fù)議機關(guān)”依法強制執(zhí)行，或者

申請人民法院強制執(zhí)行。

7.行政訴訟

(1)當(dāng)事人先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，可以在“收到”行政復(fù)議決定書

之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期

滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，法律另有規(guī)定除外。

（2）審理行政案件，不適用調(diào)解。

（3）審理行政案件，以法律和行政法規(guī)、當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)為依據(jù)，參照國務(wù)院部、委

根據(jù)法律和國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令制定、發(fā)布的規(guī)章，省、自治區(qū)、直轄市和省、

自治區(qū)的人民政府所在地的市以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府根據(jù)法律和行政法

規(guī)制定、發(fā)布的規(guī)章。

二、典型例題

【資料1】

北京的甲公司和長沙的乙公司于2014年4月1日在上海簽訂一份買賣合同。合同約定,

甲公司向乙公司出售一批貨物，雙方應(yīng)于4月10日在廈門交貨付款。4月10日，甲公司交

貨后，乙公司認(rèn)為甲公司交付的貨物不符合合同約定，拒絕付款。

雙方在簽訂買賣合同的同時，還簽訂了書面仲裁協(xié)議。

要求：

根據(jù)上述資料，分析回答下列第1?7小題。

1.下列情形中，導(dǎo)致仲裁協(xié)議無效的是（）。

A.仲裁協(xié)議對仲裁事項沒有約定，雙方當(dāng)事人又達(dá)不成補充協(xié)議時

B.仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定，雙方當(dāng)事人又達(dá)不成補充協(xié)議時

C.買賣合同無效時

D.雙方當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議時

2.如果仲裁協(xié)議有效，下列表述中，不正確的是（）。

A.有效的仲裁協(xié)議可排除人民法院的管轄權(quán)

B.甲公司向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，乙公司在首次開庭

前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理

C.甲公司向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，乙公司在人民法院

首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴

D.甲公司向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，乙公司在人民法院

作出判決前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴

3.當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議時，甲公司請求仲裁委員會作出決定，乙公司請求人

民法院作出裁定。下列表述中，正確的是（）。

A.應(yīng)由仲裁委員會對仲裁協(xié)議的效力作出決定

B.應(yīng)由人民法院對仲裁協(xié)議的效力作出裁定

C.應(yīng)根據(jù)甲、乙公司提請確認(rèn)仲裁協(xié)議效力的時間先后來確定由仲裁委員會決定還是由

人民法院裁定

D.該仲裁協(xié)議無效

4.下列表述中，正確的是（）.

A.雙方當(dāng)事人可以協(xié)議選定仲裁委員會，不受級別管轄和地域管轄的限制

B.雙方當(dāng)事人可以協(xié)議仲裁不開庭進行

C.雙方當(dāng)事人可以協(xié)議仲裁公開進行

D.申請仲裁后，雙方當(dāng)事人可以自行和解，雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后

又反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁

5.甲公司選定A仲裁員，乙公司選定B仲裁員，另由仲裁委員會主任指定C擔(dān)任首席仲

裁員，3人組成仲裁庭。仲裁庭在作出裁決時產(chǎn)生了兩種不同意見。下列表述中，正確的是

（）。

A.按多數(shù)仲裁員的意見作出裁決

B.按首席仲裁員的意見作出裁決

C.提請仲裁委員會作出裁決

D.提請仲裁委員會主任作出裁決

6.下列情形中，仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的是（

A.仲裁員與本案有利害關(guān)系

B.仲裁員私自會見當(dāng)事人

C.仲裁員是本案代理人的近親屬

D.仲裁員接受當(dāng)事人的請客送禮

7.仲裁裁決作出后，下列表述中，不正確的是（）。

A.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

B.如果甲公司對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟

C.如果甲公司不履行仲裁裁決，乙公司可以向乙公司所在地的人民法院申請執(zhí)行

D.如果甲公司不履行仲裁裁決，乙公司可以向甲公司所在地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的

人民法院申請執(zhí)行

【資料1答案】

1.AB

【解析】（1）選項AB：仲裁協(xié)議對仲裁事項或仲裁委員會沒有約定或約定不明確的，當(dāng)

事人可以補充協(xié)議；達(dá)不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效；（2）選項C：仲裁協(xié)議獨立存在,

合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力；（3）選項D：當(dāng)事人對仲裁協(xié)

議的效力有異議時，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定（可能有效，

可能無效）。

2.D

【解析】（1）選項A：有效的仲裁協(xié)議可排除人民法院的管轄權(quán)，只有在沒有仲裁協(xié)議

或者仲裁協(xié)議無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，人民法院才可以行使管轄權(quán)；（2）

選項B：當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理

后，另一方在“首次開庭前”未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民

法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理；（3）選項CD：當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴時未聲明有

仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，另一方在人民法院“首次開庭前”（而非作出判決前）提交

仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴。

3.B

【解析】當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請

求人民法院作出裁定的，由“人民法院”裁定。

4.ABCD

【解析】（1）選項A：仲裁不實行級別管轄和地域管轄，由當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁委員會;

（2）選項B：仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進行，當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答

辯書及其他材料作出裁決；（3）選項C：仲裁不公開進行，當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進

行，但涉及國家秘密的除外；（4）選項D：當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后又反悔的,

可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁。

5.A

【解析】（1）形成兩種不同意見：裁決應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見作出；（2）不能形成多數(shù)

意見（形成三種不同意見）：裁決應(yīng)當(dāng)按首席仲裁員的意見作出。

6.ABCD

【解析】仲裁員有下列情況之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：（D是本

案當(dāng)事人，或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；（2）與本案有利害關(guān)系；（3）與本案當(dāng)事人、

代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；（4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事

人、代理人的請客送禮的。

7.BC

【解析】（1）選項B：仲裁實行一裁終局制度，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛

再申請仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；（2）選項CD：一方

當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行（由被執(zhí)行人住所地或者

被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行）。

【資料2】

北京的甲公司和長沙的乙公司于2010年4月1日在上海簽訂一買賣合同。合同約定，

甲公司向乙公司提供一批貨物，雙方應(yīng)于2010年4月10日在廈門履行合同。2010年4月

10日，甲公司依約交貨后，乙公司拒絕付款。經(jīng)交涉無效，甲公司準(zhǔn)備對乙公司提起訴訟。

要求：

根據(jù)上述資料，分析回答下列第1?4小題。

1.下列各地方的人民法院中，對甲公司擬提起的訴訟有管轄權(quán)的是（）。

A.北京B、長沙C、上海D、廈門

2.甲公司對乙公司提起訴訟的訴訟時效期間屆滿日是（）。

A.2011年4月1日

B.2011年4月10日

C.2012年4月1日

D.2012年4月10日

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3.下列關(guān)于訴訟時效的表述中，不正確的是（）。

A.訴訟時效期間屆滿，權(quán)利人喪失的是勝訴權(quán)

B.訴訟時效期間屆滿，權(quán)利人的實體權(quán)利消滅

C.訴訟時效期間屆滿，債務(wù)人自愿履行的，不受訴訟時效的限制

D.訴訟時效期間，均從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算；但是，從權(quán)利被

侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護

4.下列情形中，可引起訴訟時效中斷的是（）。

A.權(quán)利人提起訴訟

B.當(dāng)事人一方提出履行義務(wù)的要求

C.當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)

D.在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，因不可抗力致使權(quán)利人不能行使訴訟請求權(quán)

【資料2答案】

1.BD

【解析】因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地（長沙）或者合同履行地（廈門）的人

民法院管轄。

2.D

【解析】因買賣合同糾紛提起的訴訟，訴訟時效期間為2年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知

道權(quán)利被侵害之日起計算。

3.B

【解析】訴訟時效期間屆滿，權(quán)利人的實體權(quán)利并不消滅。

4.ABC

【解析】選項D屬于訴訟時效中止的情形。

【資料3】

甲公司對縣工商局罰款10萬元的行政處罰決定不服，向市工商局申請了行政復(fù)議。市

工商局經(jīng)審查，決定將罰款數(shù)額變更為5萬元。

要求：

根據(jù)上述資料，分析回答下列第1?5小題。

1.下列關(guān)于行政復(fù)議申請的表述中，不正確的是（）。

A.行政復(fù)議申請必須采用書面形式

B.市工商局受理行政復(fù)議申請，不得向甲公司收取任何費用

C.行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由甲公司承擔(dān)

D.行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由縣工商局承擔(dān)

2.行政復(fù)議期間具體行政行為一般不停止執(zhí)行。下列情形中，可以停止執(zhí)行的是（）。

A.甲公司認(rèn)為需要停止執(zhí)行的

B.縣工商局認(rèn)為需要停止執(zhí)行的

C.市工商局認(rèn)為需要停止執(zhí)行的

D.法律規(guī)定停止執(zhí)行的

3.下列情形中，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)決定予以撤銷、變更或者確認(rèn)其違法的是（）。

A.具體行政行為適用依據(jù)錯誤的

B.具體行政行為違反法定程序的

C.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)?/p>

D.被申請人不履行法定職責(zé)的

4.行政復(fù)議決定書發(fā)生法律效力的時間是（）。

A.該決定書作出之日

B.該決定書送達(dá)之日

C.該決定書作出之日起第30日

D.該決定書送達(dá)之日起第30B

5.如果甲公司對市工商局的行政復(fù)議決定不服，下列表述中，正確的是（）。

A.甲公司可以向縣工商局所在地人民法院提起行政訴訟

B.甲公司可以向市工商局所在地人民法院提起行政訴訟

C.如果甲公司逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的，由縣工商局依法強制執(zhí)行，或者申

請人民法院強制執(zhí)行

D.如果甲公司逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的，由市工商局依法強制執(zhí)行，或者申

請人民法院強制執(zhí)行

【資料3答案】

1.AC

【解析】（1）選項A：行政復(fù)議申請可以是書面的，也可以是口頭的；（2）選項B：行政

復(fù)議機關(guān)（市工商局）受理行政復(fù)議申請，不得向申請人（甲公司）收取任何費用；（3）選

項CD：行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由“被申請人”（縣工商局）承擔(dān)。

2.BCD

【解析】有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（1）被申請人（縣工商局）認(rèn)為需要停止

執(zhí)行的；（2）行政復(fù)議機關(guān)（市工商局）認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（3）申請人（甲公司）申請

停止執(zhí)行，行政復(fù)議機關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；（4）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。

3.ABC

【解析】選項D：被申請人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行。

4.B

【解析】行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。

5.ABD

【解析】（1）選項A：行政案件由最初作出具體行政行為的行政機關(guān)（縣工商局）所在

地人民法院管轄；（2）選項B：經(jīng)行政復(fù)議的案件，行政復(fù)議機關(guān)“改變”原具體行政行為

的，也可以由行政復(fù)議機關(guān)（市工商局）所在地人民法院管轄；（3）選項CD：“維持”具體

行政行為的行政復(fù)議決定，由作出具體行政行為的“原行政機關(guān)”依法強制執(zhí)行，或者申請

人民法院強制執(zhí)行；“變更”具體行政行為的行政復(fù)議決定，由“行政復(fù)議機關(guān)”依法強制

執(zhí)行，或者申請人民法院強制執(zhí)行。在本題中，由于市工商局變更了原具體行政行為，應(yīng)當(dāng)

由市工商局依法強制執(zhí)行，或者申請人民法院強制執(zhí)行。

第二單元勞動合同與社會保險法律制

度

一、考點綜述

【考點1】勞動合同的訂立

1.勞動關(guān)系的建立

用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提

供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

【解釋】用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部

門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者

造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.勞動合同的訂立

(1)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂

立書面勞動合同.

(2)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面”通知后，勞動者不與用人單位訂立書

面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補

償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

(3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書

面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

【解釋】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，

截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1

個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1

年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

(7)4E

G①4gX?

【考點2】無固定期限勞動合同

1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工

之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

2.有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固

定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在

該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變

更勞動合同，致使勞動合同無效的；

⑤被依法追究刑事責(zé)任的；

⑥勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由用人單位另行安排的工作的；

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【解釋】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施

行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

【考點3】帶薪年休假

1.年休假的標(biāo)準(zhǔn)

（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

【解釋1］不滿10年是指＜10年，已滿10年是指210年。

【解釋2］在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，

而非在現(xiàn)單位的工作年限。

2.不享受“當(dāng)年年休假”的情形

（1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【考點4】加班費

1.平時晚上加班

用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同

規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

2.休息日加班

用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)

定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

3.法定休假日加班

用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者

本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

【解釋】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾

期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

【考點5】試用期（2010年不定項選擇題）

1.試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

2.試用期期限的強制性規(guī)定

(1)勞動合同期限不滿3個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定

試用期；

(2)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；

(3)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

【解釋1]1年以上包括I年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1

個月。

【解釋2]用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法

約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過

法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4.試用期工資的強制性規(guī)定

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【考點6】服務(wù)期

1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂

立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違

約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對己經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求

勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

【解釋】(1)如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約

責(zé)任；(2)即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，

也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

2.服務(wù)期內(nèi)勞動合同的解除

(1)勞動者的過錯

如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)

要求其支付違約金：

①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)用人單位的過錯

用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于

違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【考點7】保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競

業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補

償。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

違約金。

2.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。(2010年不定項選擇題)

【考點8】停工留薪期

停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的

期間。

1.在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。另外，生活不

能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒

定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3.工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。

4.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5.工傷職工治療“非工傷”引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法

處理。

【考點9】醫(yī)療期

醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同

的期限。

1.醫(yī)療期期間

(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的

為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10

年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；

20年以上的為24個月。

2.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

(1)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病

假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80%。

(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,

職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位

另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償。

【考點10］勞動合同的法定解除

1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；

②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

【解釋】在此情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。

如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承

擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【解釋11因用人單位有過錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者

支付經(jīng)濟補償。

【解釋2】如果用人單位與勞動者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動者可以隨時解除

勞動合同，無需向用人單位支付違約金。

(3)勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，而且用人單位需向

勞動者支付經(jīng)濟補償。

2.用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

(1)提前通知(無過失性辭退)

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動

者1個月工資后，可以解除勞動合同：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單

位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【解釋】用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應(yīng)

當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂

立或者變更勞動合同的；

⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

【解釋】因勞動者有過錯在先，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

(3)經(jīng)濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%

以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，

裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

的。

【解釋】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【考點11】勞動合同的終止

1.勞動合同終止的情形

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；

（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動合同終止的限制性規(guī)定

如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)

延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞

動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【考點12］經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

1.補償年限

（1）經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)

準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。

（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)

支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。

(3)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞

動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界

點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算

年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)?/p>

計算范疇。

2.補償基數(shù)

(1)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。即經(jīng)濟補償金=工作年限X月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度

職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向

其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)X當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

【考點131經(jīng)濟補償金的支付

1.合法解除或者終止勞動合同

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時

支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補

償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償

金。

2.違法解除或者終止勞動合同

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位

應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單

位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金

的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

廠，

'**平二即，夕

a“c

4。。。。

【考點14）勞務(wù)派遣

1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣

協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動

報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照

勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動

者收取費用。

4.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

5.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

6.用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)“連帶賠償責(zé)

任”。

【考點15］勞動仲裁

L勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2.勞動仲裁管轄

（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

（2）雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3.勞動仲裁的申請時效

(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之

日起計算。

(2)勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁

時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

4.申請時效的中斷與中止

(1)時效的中斷

勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，

或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

(2)時效的中止

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中

止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

5.勞動仲裁的基本制度

(1)公開仲裁制度

勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人

隱私的除外。

(2)回避制度

仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:

①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

②與本案有利害關(guān)系的；

③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的.

(3)和解

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

(4)調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解

書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽

收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作

出裁決。

(5)裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁

庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

6.勞動仲裁的裁決

(1)終局裁決

下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生

法律效力：

①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

12個月金額的爭議；

②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

(2)非終局裁決

當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲

裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

【考點16】社會保險

1.基本養(yǎng)老保險

(1)個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

(2)個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系、基本醫(yī)療保險關(guān)系和失業(yè)保險關(guān)系

隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

(3)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%

作為繳費基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的

300%作為繳費基數(shù)，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

(4)職工基本養(yǎng)老保險享受條件：達(dá)到法定退休年齡、累計繳費滿15年。

2.失業(yè)保險金

(1)失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理“失業(yè)登記”之日起計算。

(2)失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期

限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；

累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

3.社會保險的繳納

(1)由用人單位和勞動者共同繳納的：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險；

(2)由用人單位繳納的：生育保險和工傷保險。

4.社會保險登記

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保

險登記。

第二單元勞動合同與社會保險法律

制度

二、經(jīng)典試題

【資料1】(2010年)

孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)

的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了

勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月；(2)合同期滿或因其他原因

離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付

補償金10萬元。

在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公

司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。

孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，并支付病休期

間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公

司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約

定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

已知：孫某實際工作年限12年。

要求：

根據(jù)上述資料，分析回答下列第1?4小題。

L對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（）,

A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)

D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時間超過法定最長期限

【答案】ACD

【解析】（1）選項AB：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動合同終止

后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期；（2）選項CD：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保

密事項，但是約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。

2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

【答案】C

【解析】實際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月。

3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。

A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

B.孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院

C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

D.公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資

【答案】BD

【解析】（1）選項AB：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，

則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇；（2）選項CD：企業(yè)職工

在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任

B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任

C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟補償

D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償

【解析】BC

【解析】（1）選項AB：用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者

相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效；（2）選項CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動

者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者

勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向

勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。

三、典型例題

【資料1】

某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某

收取200元，至今尚未退還王某。

（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月

1S,甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月