最低工資保障制度

員工權益保護最低工資保障制度2017-11-0110:36

中國新聞網(wǎng)中新網(wǎng)11月1日電人社部今日召開新聞發(fā)布會，通報2017年第三季度人社工作進展情況。人社部新聞發(fā)言人盧愛紅介紹，截至10月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度10.4%。全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，小時最低工資標準最高的是北京的22元。人社部：17個地區(qū)調(diào)整最低工資標準平均增幅10.4%一則消息：最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。法律規(guī)定：我國《勞動法》第五章第四十八條明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。支付最低工資的前提：在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動。最低工資含義最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準。確保勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求。是政府調(diào)節(jié)工資分配、保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段。國家設定最低工資標準給勞動者正常勞動獲得的工資報酬設定了最低保障線，有利于保護勞動者這個弱勢群體的基本權益。宏觀調(diào)控的重要手段，拉動消費、促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。作用：2003年12月30日，勞動和社會保障部令(2003)21號公布《最低工資規(guī)定》，在當中第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資標準的規(guī)定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則主要根據(jù)：本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟效益等因素確定還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。

當上述因素發(fā)生變化時，應當適時調(diào)整最低工資標準，每年最多調(diào)整一次。最低工資標準的確定據(jù)規(guī)定，最低工資標準每兩至三年至少調(diào)整一次。經(jīng)過開展全省最低工資標準評估，省協(xié)調(diào)勞動關系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調(diào)整最低工資標準。由于到2018年7月1日已滿三年，按規(guī)定我省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調(diào)整。6月29日，從省政府網(wǎng)獲悉，省政府印發(fā)《四川省人民政府關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，7月1日起，四川將調(diào)整全省最低工資標準。

用人單位應依照規(guī)定，在當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。不公示，勞動部門有權責令限期改正。勞動者遇到關于用人單位違反最低工資規(guī)定侵害勞動者權益的，首先應當向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)《最低工資規(guī)定》由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。以勞動糾紛向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維護自身權益。最低工資保障制度的執(zhí)行李某于去年2月應聘到某包裝公司上班。雙方約定，李某月工資為當?shù)氐淖畹凸べY標準，并隨當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整。后來，李某發(fā)現(xiàn)，單位同事的工資都是同一標準，就是當?shù)氐淖畹凸べY標準。今年3月，最低工資標準調(diào)整后，李某和同事的工資也隨之調(diào)整。李某認為自己的工作崗位勞動強度大，技術含量高，工資應比其他崗位的職工的工資高，遂找到單位領導理論。誰知，單位領導解釋說，職工的工資未低于最低工資標準，沒有違反法律規(guī)定;對所有職工一視同仁，避免了矛盾，所以單位的工資制度很合理。那么，單位領導的解釋是否正確呢?案例分析和討論評析：最低工資標準本身并不是工資支付的一個實際標準，而是向勞動者支付報酬的法定底限。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應當按照勞動者的崗位職責、個人業(yè)績