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任務(wù)3-1招聘需求來源歡迎收看一、招聘流程人力資源規(guī)劃規(guī)劃流程人力資源供需分析人力資源會計獵頭公司網(wǎng)絡(luò)招聘校園招聘人才市場內(nèi)部渠道招聘渠道招聘需求需求來源工作分析招聘流程職位發(fā)布簡歷收集簡歷篩選初試復(fù)試甄選方法申請表面試心理測評評價中心其他技術(shù)錄用跟蹤薪酬談判背景調(diào)查離職輔導(dǎo)入職跟蹤二、招聘需求3新設(shè)崗位

編制增加補充離職用人部門動態(tài)需求現(xiàn)實供給需求來源1二、招聘需求4工作分析人力資源規(guī)劃招聘甄選培訓(xùn)開發(fā)薪酬管理崗位配置績效管理調(diào)動晉升傳統(tǒng)方式勝任力分析工作分析2二、招聘需求5工作輸入工作關(guān)聯(lián)性工作輸出工作轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)方式方法流程定義工作分析2工作分析2二、招聘需求6傳統(tǒng)方式方法流程定義啟動分析目的適用范圍選擇目標設(shè)計信息來源分析者分析方法收集分析收集信息分析綜合情報結(jié)果表達工作描述任職資格執(zhí)行標準報酬因素工作簇結(jié)果運用培訓(xùn)分析使用者傳統(tǒng)工作分析流程二、招聘需求7勝任力分析方法定義工作者展示出的技能、能力及特質(zhì)的分析職位分析問卷關(guān)鍵事件技術(shù)儲備格柵技術(shù)工作分析2二、招聘需求8輸入輸出任務(wù)導(dǎo)向變量工作者能力推導(dǎo)工作任務(wù)完整特質(zhì)說明工作者能力推導(dǎo)工作者導(dǎo)向任務(wù)工作分析2傳統(tǒng)方式勝任力分析實訓(xùn)任務(wù)：如何確定企業(yè)人力需求你最近換了一家制造企業(yè)，負責(zé)招聘及培訓(xùn)。由于行業(yè)特點，公司是每年8月份整理一次人員規(guī)劃，最近公司在兩大招聘網(wǎng)站所剩的崗位發(fā)布數(shù)量不足以支持到明年8月份了，公司老板要人資評估一下，從現(xiàn)在到明年8月份公司還會

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