試論增強(qiáng)工會(huì)女職工組織維權(quán)力度獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

試論增強(qiáng)工會(huì)女職工組織維權(quán)力度獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【摘

要】隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，工會(huì)在改革和發(fā)展中發(fā)揮的作用比勞資關(guān)系更加重要。工會(huì)女職工組織是女企業(yè)主的“母親家庭”，承擔(dān)著維護(hù)女職工合法和特殊權(quán)利的基本職責(zé)。促進(jìn)工會(huì)女職工組織的維權(quán)力度，以便更好地發(fā)揮其優(yōu)勢和獨(dú)特作用，使其成為新形勢下工會(huì)女職工組織必須面對(duì)的一個(gè)新問題。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)女職工組織;維權(quán)力度;策略

引言

隨著社會(huì)發(fā)展步伐的加快，工會(huì)中女職工的權(quán)利、利益越來越重要。工作人員隊(duì)伍的重要性是社會(huì)文化發(fā)展的重要指標(biāo)，本文主要闡述了工會(huì)女職工組織的維權(quán)力度和影響分析的重要作用，闡述了工會(huì)的情況，并就有關(guān)工會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展提出了建議。

一、當(dāng)前工會(huì)女職工組織存在問題

隨著社會(huì)進(jìn)步、變革、當(dāng)今企業(yè)女職工地位的提高，在促進(jìn)企業(yè)增長和社會(huì)進(jìn)步方面發(fā)揮不可或缺作用的各個(gè)行業(yè)中，許多領(lǐng)先行業(yè)都有代表。因此，提高工會(huì)女職工組織維權(quán)力度對(duì)于她們發(fā)揮積極作用也更為重要，但工會(huì)成員在當(dāng)今企業(yè)中不大可能需要進(jìn)一步改善，組織問題也存在，如下所示：

1.1內(nèi)部發(fā)展不平衡

由于女職工不同于男職工的明顯特征，職位也不同，工會(huì)和企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展分布不均。在業(yè)務(wù)活動(dòng)等領(lǐng)域，增長相對(duì)受到忽視，在某種程度上阻礙了工會(huì)女職工組織的發(fā)展和進(jìn)步，專業(yè)技術(shù)人員缺乏。

1.2管理層不在崗位上

在企業(yè)管理層、領(lǐng)導(dǎo)干部任命中，女性占比任然相當(dāng)匱乏，決策權(quán)、知情權(quán)的不協(xié)調(diào)削弱了女職工的工作積極性。雖然企業(yè)設(shè)立了女工委員崗位，但女職工委員基本都是兼職工作，很難集中精力從事女性行業(yè)的工作。且企業(yè)女職工崗位基本有崗無職。女職工作為勞動(dòng)力的學(xué)習(xí)和提高是被動(dòng)的，她們的技能沒有得到加強(qiáng)，成為整體管理的一個(gè)組成部分。在一些重要的企業(yè)決策中，婦女組織沒有參與，而是充分遵守了管理層的規(guī)定，導(dǎo)致婦女的活動(dòng)無法有條不紊地定期進(jìn)行，使婦女組織的成長更加困難，使婦女組織的作用更加復(fù)雜。

二、增強(qiáng)工會(huì)女職工組織維權(quán)力度重要意義

促進(jìn)工會(huì)女職工組織維權(quán)力度對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，因?yàn)槌渌?，分析了工?huì)女職工組織維權(quán)力度方面的重要價(jià)值

2.1有助于維護(hù)婦女的合法權(quán)利

工會(huì)的主要職能是維護(hù)工人的合法權(quán)利，提高工會(huì)的凝聚力和影響力，維護(hù)工人的合法利益，促進(jìn)女工的自我保護(hù)意識(shí)和自尊。作為社會(huì)法治和文明進(jìn)程的一部分，如果女工的利益受到侵犯，她們將越來越需要以科學(xué)和合法的方式行使權(quán)力得到維護(hù)，同時(shí)增強(qiáng)她們在職業(yè)生活中的影響力，為女雇員提供適當(dāng)?shù)墓P(guān)、維度和培訓(xùn)課程，提高女雇員捍衛(wèi)自己權(quán)利的能力，并提高企業(yè)對(duì)其雇員的思想和行為的關(guān)注和重視。

2.2有助于創(chuàng)造健康的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，而工會(huì)的更大一致性和影響力有助于更好地了解企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的統(tǒng)一，提高企業(yè)在社會(huì)中的形象和影響力。由于女工的性質(zhì)，某些職位的工人比率可以通過生產(chǎn)力和溝通技能以及將女工的福利結(jié)合起來提高總體生產(chǎn)力。在實(shí)踐中，企業(yè)還可以制定一個(gè)適應(yīng)發(fā)展需要的工作計(jì)劃，并定期進(jìn)行企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃。企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一有助于提高經(jīng)濟(jì)性，從而確保企業(yè)平穩(wěn)穩(wěn)定地運(yùn)營。

三、增強(qiáng)工會(huì)女職工組織維權(quán)力度策略

3.1維護(hù)婦女權(quán)利

工會(huì)女職工組織維權(quán)力度的增強(qiáng)旨在確保婦女在組織中有足夠的信心，這要求工會(huì)開展咨詢工作，實(shí)現(xiàn)婦女的基本權(quán)利，并獲得她們的信任。婦女組織作為女工廣泛和特殊利益的代表，在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)明確承認(rèn)其合法權(quán)利的內(nèi)容，并提高處理這一問題的效率。處理問題時(shí)，應(yīng)通過講真話、實(shí)踐真理、注重婦女利益，加強(qiáng)女性工作人員的判例和自我意識(shí)。通過組織集體學(xué)習(xí)安排管理工作人員培訓(xùn)，以合法武器捍衛(wèi)他們的利益。對(duì)于企業(yè)來說，為了確保女工的政治和經(jīng)濟(jì)利益，在就業(yè)競爭或利益分配方面不應(yīng)該出現(xiàn)性別歧視。為了真正為女性員工做好工作，員工可以通過女性健康教育、定期健康檢查等領(lǐng)域的一系列求職面試，及時(shí)發(fā)現(xiàn)身體問題，跟蹤治療情況。按時(shí)發(fā)放衛(wèi)生勞保，必須確保女工的人身安全。注意婦女應(yīng)享權(quán)利問題，以便她們能夠?qū)D女組織視為"大家庭"。關(guān)注女職工困難家庭的利益，關(guān)心她們的痛苦，及時(shí)進(jìn)行心理裁員，開展溫暖的活動(dòng)，給高管們一個(gè)全面的愿望印象。持續(xù)支持自主創(chuàng)業(yè)，支持愛心學(xué)校等，有效解決心理和身體問題。

3.2開展活動(dòng)

通過開展文化活動(dòng)和擴(kuò)大開放空間，可以進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女職工組織的感情和它們之間合作的意識(shí)。在這個(gè)節(jié)奏較快的時(shí)代，女工有能力從事更高的工作，適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)可以放松精神，減輕壓力，這是維護(hù)女工心理健康的重要手段。該活動(dòng)旨在考慮到婦女的身心特點(diǎn)，選擇適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，如騎自行車、游泳等。通過活動(dòng)改進(jìn)員工的工作方式，使他們在工作中展現(xiàn)良好的風(fēng)格和形象。促進(jìn)婦女組織的維權(quán)力度并不是徒勞的，而是需要多種多樣的活動(dòng)。要將業(yè)務(wù)領(lǐng)域與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)聯(lián)系起來，吸引員工的注意力，利用他們的創(chuàng)新。只有通過群眾的團(tuán)結(jié)，才能增進(jìn)職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的共享，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨的職能團(tuán)隊(duì)的支持和信任，以及女職工的支持。積極致力于“創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)”等，促進(jìn)女職工的職業(yè)資格和職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)成功。全力支持在職女工，加強(qiáng)終身學(xué)習(xí)的思想。根據(jù)要求，將女員工安排在專門培訓(xùn)中，在工作中學(xué)習(xí)，成為學(xué)習(xí)者，并為企業(yè)提供溫暖。在知識(shí)競賽的基礎(chǔ)上提高對(duì)女工能力的認(rèn)識(shí)。

3.3促進(jìn)女工作人員的綜合營養(yǎng)

為了推進(jìn)員工組織的整體團(tuán)隊(duì)建設(shè)，需要整體擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員，從根本上改善團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展。這提高了女性員工的工作效率，增加了她們自己的職業(yè)生涯并干預(yù)了她們的實(shí)際工作。工會(huì)呼吁女職工積極提高素質(zhì)，事業(yè)有成，應(yīng)該積極參加黨組織，參加考績、能力和專業(yè)資格研究，通過寫作重塑學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高學(xué)歷。通過定期培訓(xùn)課程，企業(yè)還可以讓女職工了解自己的業(yè)務(wù)、技能、儀式、文具等。為了促進(jìn)女性勞動(dòng)者主動(dòng)獲取知識(shí)，企業(yè)可以定期評(píng)估女性文化模式，以提高她們的學(xué)習(xí)熱情，創(chuàng)造積極的關(guān)系、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、極其良好的氛圍。促進(jìn)員工持續(xù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們的軟實(shí)力，提高她們在各個(gè)行業(yè)新時(shí)代婦女的體重和意識(shí)。

3.4科學(xué)管理、監(jiān)管制度

婦女組織缺乏完善的規(guī)范和機(jī)構(gòu)阻礙了它們的活動(dòng)和發(fā)展。采用科學(xué)管理做法可以為女職工的規(guī)劃提供明確的指導(dǎo)，提高工會(huì)的凝聚力，更好地確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。婦女組織應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度，建立健全的機(jī)構(gòu)，通過科學(xué)合理的體制安排提高企業(yè)的整體生產(chǎn)力，及時(shí)解決組織發(fā)展中的問題，建設(shè)整體集團(tuán)，提高企業(yè)生產(chǎn)力，制定一個(gè)行之有效的管理和檢查制度，監(jiān)測婦女活動(dòng)的規(guī)劃、進(jìn)展、規(guī)模和完成情況，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各部門之間的關(guān)系，使成員相互協(xié)調(diào)，以提高婦女組織的整體凝聚力和