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第頁共頁公司崗前培訓(xùn)總結(jié)公司崗前培訓(xùn)總結(jié)我到xxx公司工作已經(jīng)1個多月了,7月14日—7月16日,參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會。由公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識、公司業(yè)務(wù)制度、公司人力資源組織架構(gòu)和公司規(guī)章制度等進(jìn)行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。此次培訓(xùn)雖然只有短短三天,但我感覺受益匪淺。不僅對公司的情況有了一定的了解,也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶經(jīng)理,那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c體會。一、夯實理論基礎(chǔ),實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)在本次培訓(xùn)中,鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史、基本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點以及風(fēng)險控制的辦法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認(rèn)識,對一些基本概念加深了理解。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看,融資租賃是一個新生行業(yè),特別在我國起步也就20多年,正處于邊發(fā)展邊完善的階段,因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學(xué)習(xí),勤于思考,豐富自己的專業(yè)知識,為日后的工作打好基礎(chǔ)。綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本,并講解了幾個有代表性的案例。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務(wù),以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù)。從汪經(jīng)理介紹的案例來看,光有理論的知識是不夠的,對項目的把握和風(fēng)險的控制需要在實踐中積累經(jīng)驗,特別在項目調(diào)研和操作的細(xì)節(jié)上要細(xì)心、細(xì)心再細(xì)心。在今后的工作中,我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識,了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)制政策及各項法規(guī),也要敢于實踐、細(xì)心實踐,多向老員工請教,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。二、學(xué)習(xí)公司制度,嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”,制度是一個企業(yè)的靈魂,對于新人必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度,并在今后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行。辦公室李主任和財務(wù)部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度,并結(jié)合下發(fā)的《內(nèi)部管理規(guī)章制度匯編》,繼續(xù)深入學(xué)習(xí),在實踐中不斷加深對制度的認(rèn)識,做到按章辦事。三、樹立團(tuán)隊精神,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量聽了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理的培訓(xùn)課,我感受良多。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心。通過這段時間的學(xué)習(xí),我已做好了準(zhǔn)備,相信自己會很快融入公司。在今后的工作中,嚴(yán)格要求自己,愛崗敬業(yè),以主人翁的態(tài)度做好每件事、每個細(xì)節(jié),樹立團(tuán)隊精神,強(qiáng)化主動服務(wù)的意識,為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。附送:第頁共頁公司崗前培訓(xùn)班結(jié)業(yè)發(fā)言稿公司崗前培訓(xùn)班結(jié)業(yè)發(fā)言稿半個月的崗前培訓(xùn)行將結(jié)束,大家辛苦了!今天下午,在座的各位將會被安排到的各個分(子)公司,正式走上工作崗位。在這里,我代表公司向大家表示祝賀與感謝祝賀大家正式邁出了人生職業(yè)生涯中的重要一步!感謝大家選擇xx公司,成為公司大家庭的一員!我能理解大家此時的心情,有期待、有憧憬,也有一點忐忑;已切身感受到了校園環(huán)境與社會環(huán)境的差別,也初步體會到了理想與現(xiàn)實之間存在的差距。這一切都很正常,關(guān)鍵在于調(diào)適心態(tài)、適應(yīng)環(huán)境,踏踏實實的走好職業(yè)生涯中的每一步;要趁著年輕,在新的起點上、從零起步,認(rèn)真做好手中的任何一件工作,積累屬于自己的良好記錄。在這里,我有幾點意見與大家共勉:一、要有良好的職業(yè)心態(tài)我們必須認(rèn)真思考為誰而工作這一人生課題。我們在座的很多人在學(xué)??赡芙佑|過西文經(jīng)濟(jì)學(xué),知道有個馬斯洛需求理論,他把人的需求按較低層次到較高層次,依次分成了生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類,這也是對人一生的職業(yè)生涯的完美詮釋。工作首先是解決就業(yè)、薪水問題,接著是要保證持續(xù)就業(yè)能力,還要體現(xiàn)自己在企業(yè)中的存在價值,求得相應(yīng)的尊重,得到自我實現(xiàn)。這些都要以工作單位為平臺,通過不斷積累良好記錄來實現(xiàn)。而企業(yè)與員工是利益共同體,通過員工的努力作為,謀求利潤實現(xiàn)與持續(xù)發(fā)展。所以希望大家能始終擺正在企業(yè)中的位置,通過努力工作來成就自己、成就企業(yè)。要有良好的職業(yè)心態(tài),還要認(rèn)真理解什么是公平。世上沒有絕對的公平,但在努力者面前,機(jī)會是均等的,機(jī)會只給有準(zhǔn)備的人。每個人的機(jī)遇是不一樣的,不努力就永遠(yuǎn)把握不住機(jī)遇。我們能做的是,認(rèn)真積累、發(fā)揮所長,不斷把優(yōu)勢做足。華為的任正非講過一句話,生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里,我覺得很有道理。要有良好的職業(yè)心態(tài),還必須正確對待環(huán)境問題,認(rèn)真思考是人適應(yīng)環(huán)境還是環(huán)境適應(yīng)人,即使我們掌握了真理,也必須是先適應(yīng)再謀變。二、要有競爭意識和危機(jī)意識物競天擇、適者生存是自然界的普遍規(guī)則,職業(yè)生涯也一樣,不進(jìn)則退。求進(jìn)步、求發(fā)展并非是一味地往行政崗位上擠,行政崗位畢竟有限,必須不斷強(qiáng)化專業(yè)意識,努力使自己成為企業(yè)內(nèi)所在領(lǐng)域的專家。做路基要成為路基處理的專家,做橋梁、隧道要成為橋梁隧道的專家。這既是自身安全和發(fā)展的需要,也是企業(yè)經(jīng)營實際的需要。公司的績效管理與薪酬體系也正不斷強(qiáng)化這一價值觀,11年實施了薪酬體系改革,其中一個重要原則,就是要根據(jù)員工在各自專業(yè)上的能力水平來體現(xiàn)薪資等級,而不是一味地以行政等級來定薪酬系數(shù),這
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