航務(wù)工程局有限公司薪酬福利制度

航務(wù)工程局有限公司薪酬福利制度二航局依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定并逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、按責(zé)任定待遇，給予員工合理的薪金和福利。（一）薪酬1、薪酬理念二航局按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和留住優(yōu)秀人才。市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與二航局在各地的市場(chǎng)地位相一致。因崗而異：薪金體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。成果分享：二航局獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，二航局發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí)。均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪金等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。為卓越加薪：薪金與服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但與業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。2、薪酬構(gòu)成二航局實(shí)行崗位薪酬制。員工的崗位薪酬由月薪（即固定薪金）和企業(yè)效益工資（即浮動(dòng)薪金，也稱(chēng)獎(jiǎng)金）兩部分構(gòu)成。其中，月薪體現(xiàn)崗位、學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡的價(jià)值，即：月薪＝基本工資（學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡等價(jià)值）＋崗位工資（崗位相對(duì)價(jià)值），企業(yè)效益工資＝月度(季度)考核獎(jiǎng)＋年終考核獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)等。以上各種薪酬元素的具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)所在單位的相關(guān)規(guī)定。員工當(dāng)月薪金收入中已包括國(guó)家政策規(guī)定的各種津補(bǔ)貼。按國(guó)家規(guī)定，企業(yè)為員工繳存社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。按國(guó)家規(guī)定，個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由所在單位代扣代繳。員工的薪金收入不低于員工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)薪日期和支付方式用人單位每月定期發(fā)給員工當(dāng)月的薪金，具體時(shí)間請(qǐng)咨詢(xún)所在單位的人力資源部門(mén)。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。用人單位按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪。用人單位將于每月付薪日將薪金直接存入員工開(kāi)戶(hù)銀行的個(gè)人賬戶(hù)內(nèi)。4、薪金調(diào)整統(tǒng)一調(diào)薪用人單位將根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候統(tǒng)一調(diào)整（增加或減少）員工的薪金，具體時(shí)間、操作辦法按所在單位人力資源部門(mén)的通知執(zhí)行。即時(shí)調(diào)薪因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、崗位調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。員工薪金的調(diào)整由所在單位人力資源部統(tǒng)一操作。5、特殊期間的薪金給付加班平時(shí)每小時(shí)加班工資=（月薪÷167.4）×1.5，不滿(mǎn)10元時(shí)按10元計(jì)發(fā)；周六周日休息日每小時(shí)加班工資=（月薪÷167.4）×2；法定節(jié)假日每小時(shí)加班工資=（月薪÷167.4）×3；加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=小時(shí)加班工資×加班小時(shí)數(shù)；實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日工作不享受上述加班工資，按所在單位的有關(guān)規(guī)定享受。工傷醫(yī)療期員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的薪金福利待遇按照國(guó)家、地方有關(guān)政策規(guī)定和所在單位相關(guān)規(guī)定享受。病假員工連續(xù)病假或一年內(nèi)累計(jì)病假不超過(guò)6個(gè)月的，薪金根據(jù)工作年限（指在二航局的實(shí)際工作年限，下同）按一定比例扣發(fā)崗位工資（如下所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。工齡30年及以上的，扣發(fā)崗位工資5%；工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，扣發(fā)崗位工資10%；工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，扣發(fā)崗位工資15%；工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)崗位工資20%；工齡不滿(mǎn)5年的，扣發(fā)崗位工資25%。病假的崗位工資扣發(fā)公式為：應(yīng)扣病假薪金=崗位工資÷20.92×(5%～25%)×病假天數(shù)，連續(xù)病假或一年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上的，停發(fā)薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）和獎(jiǎng)金，按下列標(biāo)準(zhǔn)改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，至規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)。工齡30年及以上的，為本人崗位工資的60%；工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，為本人崗位工資的55%；工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，為本人崗位工資的50%；工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，為本人崗位工資的45%；工齡不滿(mǎn)5年的，為本人崗位工資的40%。事假員工在15天以?xún)?nèi)的事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)崗位工資（如下面扣發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。連續(xù)15天（含）以上事假的，停發(fā)一切待遇。事假的崗位工資扣發(fā)公式為：應(yīng)扣事假薪金＝崗位工資÷20.92×事假天數(shù)。特別提示員工若屬于從二航局離職后重新進(jìn)入二航局的，其工作年限按其在二航局的實(shí)際工作年限進(jìn)行累計(jì)（原被開(kāi)除、除名的不屬此列）。（二）福利1、帶薪假期法定節(jié)假日員工每年可享受有薪法定假10天：元旦1天（元月一日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；勞動(dòng)節(jié)3天（五月一、二、三日）；國(guó)慶節(jié)3天（十月一、二、三日）。年休假系指每年的帶薪休假。根據(jù)工作年限長(zhǎng)短，員工每年可享受3－14天休息時(shí)間，屬保留工作和職務(wù)且薪金獎(jiǎng)金照發(fā)的假期。其具體規(guī)定如下：工作滿(mǎn)1年（含1年、下同），不滿(mǎn)5年者，每年可享受休假3天；工作滿(mǎn)5年，不滿(mǎn)10年者，每年可享受休假5天；工作滿(mǎn)10年，不滿(mǎn)15年者，每年可享受休假10天；工作滿(mǎn)15年以上者，每年可享受休假14天。年休假不報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。探親假系指員工工作地與配偶或父母不在同一地區(qū)（市），根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》所享受的假期。其具體規(guī)定如下：?jiǎn)T工探望配偶的假期為每年30天；未婚員工探望父母的假期為每年20天；已婚員工探望父母的假期為20天，每四年享受一次。探親假期間的待遇和有關(guān)規(guī)定：探親假期間的崗位工資按一定比例計(jì)發(fā)（如下面計(jì)發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金；已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返車(chē)、船費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返車(chē)、船費(fèi)，在本人崗位工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)；享受探親假的員工，必須在二航局工作滿(mǎn)1年，工作未滿(mǎn)1年，超過(guò)半年以上者，必須跨年度方可提前享受探親假；享受探親假的員工，以領(lǐng)取結(jié)婚證的時(shí)間為準(zhǔn)區(qū)分不同的待遇；探親路程假按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。探親假期間的崗位工資計(jì)發(fā)公式為：應(yīng)發(fā)探親假薪金=崗位工資÷20.92×90%×探親假天數(shù)?；榧傧抵竼T工本人結(jié)婚時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受婚假3天。其具體規(guī)定如下：符合男滿(mǎn)25周歲及以上、女滿(mǎn)23周歲及以上初婚的員工，結(jié)婚時(shí)除享受3天婚假外，另外增加15天晚婚假。員工結(jié)婚時(shí)，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時(shí)，向所在單位出具證明后，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可以另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。往返的車(chē)、船費(fèi)等，全部由員工自理。根據(jù)湖北省計(jì)劃生育條例，增加的15天晚婚假薪金獎(jiǎng)金照發(fā)。喪假系指員工直系親屬（指父母、配偶、子女或配偶之父母）去世時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受喪假3天。其具體規(guī)定如下：?jiǎn)T工在外地的直系親屬去世時(shí)，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。往返的車(chē)、船費(fèi)等，全部由員工自理。生育假實(shí)行計(jì)劃生育的產(chǎn)婦，享受產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。實(shí)行晚育的產(chǎn)婦（已婚婦女24周歲及以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子的為晚育），除享受上述國(guó)家規(guī)定的假期外，另增加晚育產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假中辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假15天。此兩項(xiàng)增加的產(chǎn)假，薪金獎(jiǎng)金照發(fā)。產(chǎn)假綜合計(jì)算如下：產(chǎn)假難產(chǎn)增加假期雙（多）胞胎增加假期（N為多生育嬰兒數(shù)）辦理《獨(dú)生子女證》增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天15天15天×N15天120天＋15天×N晚育105天15天15天×N15天135天＋15天×N員工必須遵守國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。按規(guī)定，以上有薪假期應(yīng)在當(dāng)年度使用的，一般不得滾存到下年度使用，當(dāng)年不使用者，作放棄處理。2、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金二航局按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪金中扣除?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保障、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策和各用人單位實(shí)際情況不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門(mén)咨詢(xún)。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由企業(yè)繳納的部分由員工所在單位承擔(dān)。購(gòu)買(mǎi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門(mén)咨詢(xún)。未實(shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，而是實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理的單位，所在單位將單列會(huì)計(jì)科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請(qǐng)向所在單位人力資源部門(mén)咨詢(xún)。工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和所在單位有關(guān)政策辦理。3、賀儀與奠儀賀儀員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請(qǐng)于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位出示《結(jié)婚證》，所在單位將致新婚賀儀人民幣200元整。奠儀員工如在直系親屬（指父母、配偶或子女）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)所在單位，所在單位將致奠儀人民幣200元整。4、獨(dú)生子女費(fèi)員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源部門(mén)出示之日起至子女滿(mǎn)14周歲止，由所在單位每月給予適當(dāng)保育費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)所在單位的相關(guān)規(guī)定。初生雙（多）胞胎比照此待遇，只