航務工程局有限公司薪酬福利制度

航務工程局有限公司薪酬福利制度二航局依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定并逐步改善的原則，以貢獻定報酬、按責任定待遇，給予員工合理的薪金和福利。（一）薪酬1、薪酬理念二航局按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和留住優(yōu)秀人才。市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與二航局在各地的市場地位相一致。因崗而異：薪金體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。成果分享：二航局獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，二航局發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實。均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪金等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。為卓越加薪：薪金與服務時間長短、學歷高低沒有必然關(guān)系，但與業(yè)績、能力密切相關(guān)。2、薪酬構(gòu)成二航局實行崗位薪酬制。員工的崗位薪酬由月薪（即固定薪金）和企業(yè)效益工資（即浮動薪金，也稱獎金）兩部分構(gòu)成。其中，月薪體現(xiàn)崗位、學歷、職稱、工齡的價值，即：月薪＝基本工資（學歷、職稱、工齡等價值）＋崗位工資（崗位相對價值），企業(yè)效益工資＝月度(季度)考核獎＋年終考核獎＋年終獎等。以上各種薪酬元素的具體評定標準請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。員工當月薪金收入中已包括國家政策規(guī)定的各種津補貼。按國家規(guī)定，企業(yè)為員工繳存社會保險和住房公積金，個人應承擔的部分從每月薪金中扣除。按國家規(guī)定，個人所得應繳納所得稅，由所在單位代扣代繳。員工的薪金收入不低于員工單位所在地的最低工資標準。3、發(fā)薪日期和支付方式用人單位每月定期發(fā)給員工當月的薪金，具體時間請咨詢所在單位的人力資源部門。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。用人單位按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪。用人單位將于每月付薪日將薪金直接存入員工開戶銀行的個人賬戶內(nèi)。4、薪金調(diào)整統(tǒng)一調(diào)薪用人單位將根據(jù)市場價值變化、企業(yè)經(jīng)濟效益和個人業(yè)績，在適當?shù)臅r候統(tǒng)一調(diào)整（增加或減少）員工的薪金，具體時間、操作辦法按所在單位人力資源部門的通知執(zhí)行。即時調(diào)薪因轉(zhuǎn)正、職位變動、崗位調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。員工薪金的調(diào)整由所在單位人力資源部統(tǒng)一操作。5、特殊期間的薪金給付加班平時每小時加班工資=（月薪÷167.4）×1.5，不滿10元時按10元計發(fā)；周六周日休息日每小時加班工資=（月薪÷167.4）×2；法定節(jié)假日每小時加班工資=（月薪÷167.4）×3；加班費發(fā)放數(shù)額=小時加班工資×加班小時數(shù)；實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工延長工作時間或休息日、節(jié)假日工作不享受上述加班工資，按所在單位的有關(guān)規(guī)定享受。工傷醫(yī)療期員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的薪金福利待遇按照國家、地方有關(guān)政策規(guī)定和所在單位相關(guān)規(guī)定享受。病假員工連續(xù)病假或一年內(nèi)累計病假不超過6個月的，薪金根據(jù)工作年限（指在二航局的實際工作年限，下同）按一定比例扣發(fā)崗位工資（如下所示），基本工資和其他各種津補貼照發(fā)，扣除獎金。工齡30年及以上的，扣發(fā)崗位工資5%；工齡滿20年不滿30年的，扣發(fā)崗位工資10%；工齡滿10年不滿20年的，扣發(fā)崗位工資15%；工齡滿5年不滿10年的，扣發(fā)崗位工資20%；工齡不滿5年的，扣發(fā)崗位工資25%。病假的崗位工資扣發(fā)公式為：應扣病假薪金=崗位工資÷20.92×(5%～25%)×病假天數(shù)，連續(xù)病假或一年內(nèi)累計病假在6個月以上的，停發(fā)薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補貼）和獎金，按下列標準改發(fā)疾病救濟費，至規(guī)定的醫(yī)療期滿。工齡30年及以上的，為本人崗位工資的60%；工齡滿20年不滿30年的，為本人崗位工資的55%；工齡滿10年不滿20年的，為本人崗位工資的50%；工齡滿5年不滿10年的，為本人崗位工資的45%；工齡不滿5年的，為本人崗位工資的40%。事假員工在15天以內(nèi)的事假按實際天數(shù)扣發(fā)崗位工資（如下面扣發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補貼照發(fā)，扣除獎金。連續(xù)15天（含）以上事假的，停發(fā)一切待遇。事假的崗位工資扣發(fā)公式為：應扣事假薪金＝崗位工資÷20.92×事假天數(shù)。特別提示員工若屬于從二航局離職后重新進入二航局的，其工作年限按其在二航局的實際工作年限進行累計（原被開除、除名的不屬此列）。（二）福利1、帶薪假期法定節(jié)假日員工每年可享受有薪法定假10天：元旦1天（元月一日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；勞動節(jié)3天（五月一、二、三日）；國慶節(jié)3天（十月一、二、三日）。年休假系指每年的帶薪休假。根據(jù)工作年限長短，員工每年可享受3－14天休息時間，屬保留工作和職務且薪金獎金照發(fā)的假期。其具體規(guī)定如下：工作滿1年（含1年、下同），不滿5年者，每年可享受休假3天；工作滿5年，不滿10年者，每年可享受休假5天；工作滿10年，不滿15年者，每年可享受休假10天；工作滿15年以上者，每年可享受休假14天。年休假不報銷路費。探親假系指員工工作地與配偶或父母不在同一地區(qū)（市），根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》所享受的假期。其具體規(guī)定如下：員工探望配偶的假期為每年30天；未婚員工探望父母的假期為每年20天；已婚員工探望父母的假期為20天，每四年享受一次。探親假期間的待遇和有關(guān)規(guī)定：探親假期間的崗位工資按一定比例計發(fā)（如下面計發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補貼照發(fā)，扣除獎金；已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返車、船費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返車、船費，在本人崗位工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負擔；享受探親假的員工，必須在二航局工作滿1年，工作未滿1年，超過半年以上者，必須跨年度方可提前享受探親假；享受探親假的員工，以領(lǐng)取結(jié)婚證的時間為準區(qū)分不同的待遇；探親路程假按實際天數(shù)計算。探親假期間的崗位工資計發(fā)公式為：應發(fā)探親假薪金=崗位工資÷20.92×90%×探親假天數(shù)?；榧傧抵竼T工本人結(jié)婚時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，可享受婚假3天。其具體規(guī)定如下：符合男滿25周歲及以上、女滿23周歲及以上初婚的員工，結(jié)婚時除享受3天婚假外，另外增加15天晚婚假。員工結(jié)婚時，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時，向所在單位出具證明后，根據(jù)路程遠近，可以另給予路程假。在批準的婚假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補貼）照發(fā)，扣除獎金。往返的車、船費等，全部由員工自理。根據(jù)湖北省計劃生育條例，增加的15天晚婚假薪金獎金照發(fā)。喪假系指員工直系親屬（指父母、配偶、子女或配偶之父母）去世時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，可享受喪假3天。其具體規(guī)定如下：員工在外地的直系親屬去世時，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；在批準的喪假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補貼）照發(fā)，扣除獎金。往返的車、船費等，全部由員工自理。生育假實行計劃生育的產(chǎn)婦，享受產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補貼）照發(fā)，扣除獎金。實行晚育的產(chǎn)婦（已婚婦女24周歲及以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子的為晚育），除享受上述國家規(guī)定的假期外，另增加晚育產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假中辦理《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假15天。此兩項增加的產(chǎn)假，薪金獎金照發(fā)。產(chǎn)假綜合計算如下：產(chǎn)假難產(chǎn)增加假期雙（多）胞胎增加假期（N為多生育嬰兒數(shù)）辦理《獨生子女證》增加假期產(chǎn)假合計非晚育90天15天15天×N15天120天＋15天×N晚育105天15天15天×N15天135天＋15天×N員工必須遵守國家有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。按規(guī)定，以上有薪假期應在當年度使用的，一般不得滾存到下年度使用，當年不使用者，作放棄處理。2、社會保險與住房公積金二航局按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔企業(yè)應繳納部分，個人應繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪金中扣除?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保障、工傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策和各用人單位實際情況不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。社會保險、住房公積金應由企業(yè)繳納的部分由員工所在單位承擔。購買基本醫(yī)療保險的單位，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務，請向所在單位人力資源部門咨詢。未實行相應醫(yī)療保險，而是實行醫(yī)療費用定額管理的單位，所在單位將單列會計科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和所在單位有關(guān)政策辦理。3、賀儀與奠儀賀儀員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請于注冊后一個月內(nèi)向所在單位出示《結(jié)婚證》，所在單位將致新婚賀儀人民幣200元整。奠儀員工如在直系親屬（指父母、配偶或子女）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位，所在單位將致奠儀人民幣200元整。4、獨生子女費員工自領(lǐng)取《獨生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予適當保育費，具體標準請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。初生雙（多）胞胎比照此待遇，只