業(yè)務(wù)處自查自糾情況及整改措施

業(yè)務(wù)處自查自糾情況及整改措施為了進一步加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，營造求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，根據(jù)省委辦公廳相關(guān)文件精神，結(jié)合《深入開展治庸問責(zé)工作實施方案》的要求，業(yè)務(wù)處全體干部職工本著實事求是的原則，在9月份積極開展了一系列自查自糾活動。每周五上午，業(yè)務(wù)處在治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長趙家濤的指導(dǎo)下，由處長召開本部門干部職工談心會，對本周部門工作中出現(xiàn)的庸、懶、散、軟現(xiàn)象進行查找。全體干部職工對照自身的職責(zé)要求，通過“自己找、上級點、互相幫”等方法，全面查找個人在思想認識、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展環(huán)境等方面存在的突出問題，深入剖析問題根源。全體干部職工一方面查找自身在業(yè)務(wù)工作中是否采取了最優(yōu)工作標準、是否達到了最高效率、是否保持了最好工作態(tài)度，根據(jù)個人剖析，制定整改措施，做出具體承諾；一方面采取處領(lǐng)導(dǎo)與部門成員交心談心、部門成員相互談心等形式，廣泛聽取提高隊伍作風(fēng)和高效履職盡責(zé)等方面的意見和建議。嚴格對照治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出的“庸、懶、散、軟”標準，不走過場，不搞運動，查找出本部門存在的主要問題有：（一）在部門的日常工作中，一些同志存在部分“不求過得硬，只求過得去”的心理，覺得干多干少一個樣，對自己的工作能力沒有充分發(fā)掘，沒有為自己的工作樹立一個嚴格的要求和尺度。（二）一些年輕同志對工作缺乏經(jīng)驗，而且在對自己工作能力的培養(yǎng)上不夠下功夫，應(yīng)付日常工作的時候還能夠過得去，但遇到難題的時候有“點子不多，能力不足，辦法不夠”的現(xiàn)象存在。（三）部分同志不夠注重對自己工作能力的培養(yǎng)，八小時之外沒有主動的去開展學(xué)習(xí)工作，沒有形成良好的讀書習(xí)慣，讀書的時候也沒有帶著一顆學(xué)習(xí)之心，部分存在“不學(xué)習(xí)，不讀書，不實踐”的情況。針對本部門自查自糾出現(xiàn)的問題，業(yè)務(wù)處全體干部職工對照工作要求，深度剖析整改，每個部門成員都提出了自己的整改意見和建議。對查擺出的問題立即整改，不等、不推、不拖，初步提出了相應(yīng)整改措施，歸納總結(jié)有如下主要幾點：（一）要改進部門工作作風(fēng)，求真務(wù)實，狠抓落實。端正良好的工作態(tài)度，積極進取，將招商引資工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。深入了解當前形勢，培養(yǎng)正確的價值取向，拓寬政