求職面試36計(jì)培訓(xùn)資料課件

求職面試之36計(jì)第一頁，共二十四頁。2

個(gè)人職業(yè)能力摘要微軟招聘目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

求職面試36計(jì)

國(guó)有企業(yè)薪資水平12345

杜拉拉升職記第二頁，共二十四頁。3一、個(gè)人職業(yè)能力1、意志強(qiáng)度2、勤奮程度3、學(xué)習(xí)能力4、創(chuàng)新能力5、計(jì)劃與邏輯能力6、執(zhí)行能力7、溝通能力8、領(lǐng)導(dǎo)能力9、組織能力10、深度思考能力11、系統(tǒng)思考能力CANYOUCONTROL?第三頁，共二十四頁。4二、求職面試36計(jì)運(yùn)籌帷幄，決勝千里提前計(jì)劃要進(jìn)入的行業(yè)和企業(yè)，對(duì)行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行了解。設(shè)定幾個(gè)目標(biāo)企業(yè)，了解企業(yè)，完善自己。想方設(shè)法接觸企業(yè)。路人甲：為應(yīng)聘這家企業(yè)，我準(zhǔn)備了一年時(shí)間，拿一天時(shí)間投簡(jiǎn)歷！路人乙：我準(zhǔn)備了一天時(shí)間了解企業(yè)，拿一年的時(shí)間投簡(jiǎn)歷！PK？第四頁，共二十四頁。5二、求職面試36計(jì)兵馬未行，糧草先行

在參加招聘之前，從以下幾個(gè)方面了解目標(biāo)企業(yè)，從而了解自己的勝算，工作流程。招聘規(guī)模（了解自己的勝算）；崗位分析；任職資格；企業(yè)背景；招聘流程；薪酬福利；職位城市、生活成本；第五頁，共二十四頁。6三、求職面試36計(jì)知己知彼，百戰(zhàn)不殆

了解自己，使行為更加有效力；了解企業(yè)，明確該企業(yè)是否適合你發(fā)展！企業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)品研發(fā)部門生產(chǎn)服務(wù)部門：工作涉制造、物流。強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能。市場(chǎng)營(yíng)銷部門：工作涉及市場(chǎng)調(diào)研、與研究人員溝通、上下級(jí)和同級(jí)的溝通。需要溝通能力強(qiáng)、創(chuàng)造性強(qiáng)的人員；資本與財(cái)務(wù)部門：需要低調(diào)、保守的人員；人力資源部門：綜合行政部門：工作涉及客服，需要性格溫和、善于傾聽的人員。Tips：想要知道企業(yè)更多，可登入財(cái)富、福布斯、商業(yè)周刊權(quán)威機(jī)構(gòu)網(wǎng)站！你適合哪個(gè)部門，thinkingrightnow第六頁，共二十四頁。7二、求職面試36計(jì)工欲善其事，必先利其器

包裝自己！簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)——力求個(gè)性鮮明，重點(diǎn)突出！面試準(zhǔn)備第七頁，共二十四頁。8二、求職面試36計(jì)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)原則針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)，制作不同簡(jiǎn)歷，“海投”用簡(jiǎn)歷不可取。Tips：可以在簡(jiǎn)歷上打上企業(yè)商標(biāo)；細(xì)節(jié)性描述，在興趣愛好和工作經(jīng)歷等欄中添加。Tips：在工作經(jīng)歷一欄寫“有在麥當(dāng)勞實(shí)習(xí)過，我負(fù)責(zé)擦拭窗戶，早中晚各一次，經(jīng)過我的努力，提高了顧客的就餐環(huán)境，每天前來就餐的客戶人數(shù)大大增加，每天都排很長(zhǎng)的隊(duì)伍……”；真實(shí)照片。不可采用藝術(shù)照；設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷10秒鐘原則。工作人員只會(huì)在你的簡(jiǎn)歷上花10秒鐘，務(wù)必要求簡(jiǎn)歷個(gè)性鮮明、簡(jiǎn)單、重點(diǎn)突出；注意千萬不要有錯(cuò)別字，以及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤；要寫學(xué)習(xí)成績(jī)。對(duì)于學(xué)生，學(xué)習(xí)是最基本的任務(wù)。同樣的意思有不同的表達(dá)，注意詞匯的選擇。Tips：在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，電子郵件的主題可以這么寫“世博會(huì)實(shí)習(xí)生應(yīng)聘**崗位”，突出個(gè)性，方便HR搜索。第八頁，共二十四頁。9二、求職面試36計(jì)面試準(zhǔn)備提前熟悉面試地點(diǎn)。對(duì)于電話通知面試的企業(yè)，你需要提前一天實(shí)地考察企業(yè)。服裝選擇。在HR打電話通知面試時(shí)，在最后“老師，我面試的時(shí)候需要穿什么衣服？”若忘問了，男士一般選擇商務(wù)休閑裝；電話面試。若準(zhǔn)備不充分，可以說“我現(xiàn)在有事，可以晚些時(shí)候打過去嗎？”爭(zhēng)取時(shí)間，了解應(yīng)聘企業(yè)。第九頁，共二十四頁。10三、求職面試36計(jì)有的放矢，量身定制

事先對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，在面試的時(shí)候，針對(duì)目標(biāo)企業(yè)，有的放矢。第十頁，共二十四頁。11二、求職面試36計(jì)有理有節(jié)，不卑不亢

面試官各種各樣，對(duì)于不同的面試官，我們要采取不同的策略。對(duì)于強(qiáng)勢(shì)的面試官——傾聽；對(duì)于滔滔不絕的面試官——傾聽；對(duì)于冷面的面試官——淡定，保持距離；對(duì)于溫柔的面試官——警惕。“溫柔”說明她是受過專業(yè)訓(xùn)練的面試官；對(duì)于專家型面試官——要回答專業(yè)性問題，表現(xiàn)好學(xué)；對(duì)于不動(dòng)聲色的面試官——淡定。你熱情，別人會(huì)認(rèn)為你不成熟。第十一頁，共二十四頁。12二、求職面試36計(jì)真真假假，虛虛實(shí)實(shí)1行為面試。案例一：一個(gè)服務(wù)行業(yè)的企業(yè)在大禮堂進(jìn)行集體面試，應(yīng)聘者多100號(hào)人。HR盧先生只選擇幾位應(yīng)聘者上臺(tái)做10分鐘自我陳述。隨后，HR盧先生便將禮堂中的一批人淘汰掉了。Why？分析：透過現(xiàn)象認(rèn)識(shí)本質(zhì)。首先提一下這個(gè)企業(yè)的性質(zhì)——服務(wù)行業(yè)。在與客戶溝通時(shí)，該企業(yè)工作人員必須要傾聽。HR邀請(qǐng)人員上臺(tái)自我陳述，并不關(guān)心臺(tái)上人的表現(xiàn)。而是，重點(diǎn)關(guān)注臺(tái)下應(yīng)聘者的表現(xiàn)。明顯，不好好傾聽，玩手機(jī)的人被淘汰是自然的事！

第十二頁，共二十四頁。13二、求職面試36計(jì)真真假假，虛虛實(shí)實(shí)2行為面試。案例二：一家企業(yè)銷售部門招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，準(zhǔn)備選擇2名學(xué)生作為南京白下區(qū)該產(chǎn)品的銷售代表。應(yīng)聘的學(xué)生有10個(gè)。企業(yè)犯難了。怎么辦？現(xiàn)在流行行為面試，于是吩咐HR盧先生設(shè)計(jì)個(gè)游戲。讓10位學(xué)生互相競(jìng)爭(zhēng)，還留下5人。盧先生最后的問題是“如果你讓選擇的話，你會(huì)選擇留下哪2個(gè)人？”你怎么回答？？分析：透過現(xiàn)象認(rèn)識(shí)本質(zhì)。該企業(yè)招聘的人員是銷售代表，銷售代表必須要有“敏銳的洞察力，決不退讓的強(qiáng)勢(shì)態(tài)度”。因此，答案是“一個(gè)是別人，另一個(gè)必須是自己！”同時(shí)，抓住別人的缺點(diǎn)攻擊?！吧虉?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，必須強(qiáng)勢(shì)！”

第十三頁，共二十四頁。14二、求職面試36計(jì)真真假假，虛虛實(shí)實(shí)3行為面試。案例三：HR盧先生做了前兩次的行為面試，覺得很享受，于是要求企業(yè)再給幾個(gè)招聘名額。但是，企業(yè)今年的招聘名額已滿。怎么辦？“話是人說的”。于是，HR盧先生厚著臉皮以“為企業(yè)招聘儲(chǔ)備干部”為由爭(zhēng)取了一個(gè)名額，做了一場(chǎng)“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的行為面試。經(jīng)過一面、二面、三面，還剩下了5個(gè)人。這5人就企業(yè)愿景開展了一次“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”10分鐘。HR盧先生最終選擇了一個(gè)說話不多的人。Why？分析：透過現(xiàn)象認(rèn)識(shí)本質(zhì)?！盁o領(lǐng)導(dǎo)小組討論”把握兩點(diǎn)“1、時(shí)間控制；2、提出倡議?！碧岢龀h的人往往是潛在的領(lǐng)導(dǎo)者。HR選擇的人做了兩件事：“大家靜一靜，我們就企業(yè)遠(yuǎn)景各自提一條，采用頭腦風(fēng)暴的方法，從左邊的人開始到右邊，依次循環(huán)”；“大家注意一下，現(xiàn)在離討論結(jié)束還剩下3分鐘，我們做總結(jié)”。于是，HR選擇了他！

第十四頁，共二十四頁。15二、求職面試36計(jì)道高一尺，魔高一丈個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息要先理解，后記憶。在面試時(shí)，切忌呆板的背誦。Tips：HR冷面的看著面前口若懸河的應(yīng)聘者，總覺得他講的東西有些機(jī)械，甚至虛假。于是冷不丁問了一句“同學(xué)，不好意思，剛才我沒聽清楚，請(qǐng)?jiān)僦v一遍?！睉?yīng)聘的同學(xué)心里暗喜“HR被我忽悠了”。于是，該同學(xué)又把剛才的東西說了一遍。HR聽完心里明白了“這同學(xué)講的事都是有準(zhǔn)備的，背誦的，很難保證真實(shí)性”。原來，該同學(xué)竟然前后兩次講的話一樣，這能不是背的嗎！

第十五頁，共二十四頁。16二、求職面試36計(jì)不入虎穴，焉得虎子霸王面，但要真誠(chéng)；霸王筆，但要真誠(chéng)；第十六頁，共二十四頁。17二、求職面試36計(jì)射人先射馬，擒賊先擒王要主動(dòng)找機(jī)會(huì)與企業(yè)高層溝通第十七頁，共二十四頁。18二、求職面試36計(jì)一針見血，一劍封喉簡(jiǎn)歷上有的東西，在面試過程中不要說了。在開始面試時(shí)，HR要你做自我陳述。你這么說“老師,我的資料簡(jiǎn)歷上都有了，我說明一下我適合這份工作的原因……”第十八頁，共二十四頁。19二、求職面試36計(jì)提綱挈領(lǐng)，綱舉目張?jiān)陉愂龌蚧卮饐栴}時(shí)，要體現(xiàn)邏輯性，因此，一定要注意分點(diǎn)闡述。最佳是分3點(diǎn)到4點(diǎn)闡述。第十九頁，共二十四頁。20二、求職面試36計(jì)積極跟進(jìn)，精確打擊在面試結(jié)束后，面試官會(huì)問“你還有什么其它問題嗎？”此時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)營(yíng)銷自己?！敖窈蟮墓ぷ髋嘤?xùn)怎樣”，體現(xiàn)你關(guān)心職業(yè)發(fā)展；“我在面試中跟你學(xué)到了很多的東西，你是我的老師。我也期待進(jìn)入這個(gè)部門，以后，你就是我的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于我今后的工作，您可以提出幾點(diǎn)建議嗎”如果是HR問你“薪金”的，你要等幾秒鐘再說“2200到2800”，不要說“2000-3000”。這樣顯得你經(jīng)思考后回答的。第二十頁，共二十四頁。21二、求職面試36計(jì)熱情陽光，積極主動(dòng)在轉(zhuǎn)正前，在工作崗位上要“熱情陽光，積極主動(dòng)”。常常這么說“師傅，我這邊的事做完了，您那邊需要幫忙嗎？”第二十一頁，共二十四頁。22二、求職面試36計(jì)承前啟后，繼往開來找到職業(yè)貴人；請(qǐng)招聘的HR吃飯，了解企業(yè)潛規(guī)則；第二十二頁，共二十四頁。Thankyou第二十三頁，共二十四頁。內(nèi)容總結(jié)求職面試之36計(jì)。Canyoucontrol。我準(zhǔn)備了一天時(shí)間了解企業(yè)，拿一年的時(shí)間投簡(jiǎn)歷。市場(chǎng)營(yíng)銷部門：工作涉及市場(chǎng)調(diào)研、與研究人員溝通、上下級(jí)和同級(jí)的溝通。你適合哪個(gè)部門，thinkingrightnow。簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)——力