全員安全績效工資制度全文

—全員安全績效工資制度全文第一條依據(jù)國X家X安X全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局文件精神，進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理的過程掌握，切實(shí)把安全生產(chǎn)與員工的切身利益聯(lián)系起來，調(diào)動全體員工做好安全工作的主動性，促進(jìn)本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)，特制定本方法。第二條為保證各單位安全績效工資考核兌現(xiàn)合理有效運(yùn)行，中心成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安全績效工資考核、檢查、指導(dǎo)和評比工作。組長：熊明華副組長：唐金福成員：李益、況麗、呂燕、鄭江平、涂雅林安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全管理辦公室。第三條中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組按季度對單位安全績效工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評比。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)作抓好落實(shí)。第四條依據(jù)中心各職能科室和區(qū)隊(duì)業(yè)務(wù)的不同，分別把一般員工和管理人員個人月度工資總額的20%和40%作為其安全績效工資由安全管理辦公室進(jìn)行考核。第五條考核施行百分制。（一）月度考核：根據(jù)《安全績效工資考核評分方法》進(jìn)行考核，考核得分90分不獎不罰，考核得分低于90分，每少1分扣除全員當(dāng)月安全績效工資的1%。（二）季度考核：季度平均分值低于90分，扣除安全獎的3%。（三）年度考核：年度平均值低于90分扣除集體安全獎的12%。第六條各單位依據(jù)安全管理辦公室提供的安全考核結(jié)果進(jìn)行安全績效工資兌現(xiàn)，核算出的兌現(xiàn)結(jié)果由分管安全的副主任審簽后發(fā)放。第七條中心成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)中心實(shí)際情況制定出安全績效工資的考核兌現(xiàn)方法。第八條安全管理辦公室按月提供以下主要安全績效考核結(jié)果，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。（一）人身事故、機(jī)電運(yùn)輸事故、“一通三防”事故、頂板事故、其它事故。（二）本安管理體系或綜合管理體系執(zhí)行情況。（三）“三違”次數(shù)及安全隱患的'整改落實(shí)情況。（四）作業(yè)規(guī)程的學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行情況。（五）各項(xiàng)制度執(zhí)行情況。（六）安全培訓(xùn)、安全文化建設(shè)。第九條經(jīng)營辦要依據(jù)安全績效考核方法及安全管理辦公室提供的考核結(jié)果，計(jì)算員工當(dāng)月的安全績效工資。扣罰的安全績效工資必需落實(shí)到區(qū)隊(duì)、班組和個人，嚴(yán)禁平均分配。第十條考核人員應(yīng)嫻熟把握安全績效考核制度，嚴(yán)把考核關(guān)，每月考核結(jié)束后，要將各種考核材料、報(bào)表、評比結(jié)果存檔備查，同時要將考核結(jié)果張榜公布，做到公正、公正、公開。第十一