南開17秋學(xué)期人員招聘與測(cè)評(píng)在線作業(yè)-2

南開17秋學(xué)期《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)一、單選題1、B2、A3、C4、A5、A一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.下列哪種人格測(cè)驗(yàn)屬于結(jié)構(gòu)不明確的測(cè)驗(yàn)（）A.量表式測(cè)驗(yàn)B.投射測(cè)驗(yàn)C.作業(yè)測(cè)驗(yàn)D.語(yǔ)義分析正確答案：B2.（）是指一個(gè)人經(jīng)過(guò)定的訓(xùn)練或至于適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的可能性和水平。A.能力傾向B.智力傾向C.情商傾向D.人格傾向正確答案：A3.（）是指根據(jù)組織制定的標(biāo)準(zhǔn)和程序從組織外部選拔符合空缺職位要求的員工A.內(nèi)部招聘B.內(nèi)部考核C.外部招聘D.公開招聘正確答案：C4.以下哪個(gè)不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)（）A.適用對(duì)象廣泛B.考查內(nèi)容廣泛C.仿真模擬性高D.公平客觀評(píng)價(jià)正確答案：A5.以下哪個(gè)不屬于甄選測(cè)評(píng)工具的組合原則（）A.先選取后淘汰B.先易后難C.縣淘汰后選取D.注意前后測(cè)驗(yàn)的干擾正確答案：A.關(guān)于智力的理論，（）提出了群因素理論。A.瑟斯頓B.卡特爾C.吉爾福特D.弗農(nóng)正確答案：A.（）就是通過(guò)對(duì)人力資源配置狀況和人力資源需求進(jìn)行分析，將招聘與培訓(xùn)、工作輪換、調(diào)動(dòng)等其他為空缺崗位提供人員的方法相比較，進(jìn)而分析招聘的必要性的過(guò)程。A.招聘需求分析.招聘考核需求分析C.招聘錄用需求分析D.人員配置需求分析正確答案：A.每一測(cè)評(píng)要素都必須有明確的定義，使用內(nèi)涵明確的詞語(yǔ)或簡(jiǎn)單的句子表達(dá)，這是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)要素的()設(shè)計(jì)原則。A.內(nèi)涵明確B.針對(duì)性C.操作性D.選擇性正確答案：A.考官在評(píng)價(jià)時(shí)會(huì)受到一些不良因素的影響，其中以實(shí)物的某一方面的突出特點(diǎn)掩蓋了其他方面的全部特點(diǎn)的影響因素是()A.近因效應(yīng)B.類我效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.對(duì)比效應(yīng)正確答案：C10.招聘網(wǎng)站的生存之本是()A.網(wǎng)站的功能B.網(wǎng)站的服務(wù)水平C.網(wǎng)站的內(nèi)容D.網(wǎng)站的信譽(yù)度正確答案：D11.招聘信息渠道中報(bào)紙的缺點(diǎn)是()A.發(fā)行時(shí)間較長(zhǎng)，發(fā)行地域太大，見(jiàn)效期較長(zhǎng)B.制作質(zhì)量比較差，對(duì)象沒(méi)有針對(duì)性，容易被忽視C.費(fèi)用高，傳遞的信息簡(jiǎn)單，持續(xù)時(shí)間短，不能選擇特定的應(yīng)聘者D.信息過(guò)多，容易被忽略，有些人不具備上網(wǎng)條件正確答案：B12.()是人員選拔測(cè)評(píng)的框架基礎(chǔ)，是保證測(cè)評(píng)準(zhǔn)確、合理的重要條件，其構(gòu)建的好壞，將直接影響到人員選拔的成敗。A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系B.人員性格特點(diǎn)C.人員招聘管理制度D.人員招聘計(jì)劃正確答案：A13.人事測(cè)量方法預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性程度最高的是()A.結(jié)構(gòu)化面試B.評(píng)價(jià)中心C.人格測(cè)驗(yàn)D.能力測(cè)驗(yàn)正確答案：B14.在使用中要避免誤導(dǎo)和出現(xiàn)尷尬冷場(chǎng)局面的面試試題是()A.情境性問(wèn)題B.意愿性問(wèn)題C.工作知識(shí)問(wèn)題D.背景性問(wèn)題正確答案：B15.能否綜合各種信息，提出創(chuàng)新觀點(diǎn)，是考察無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)要素中的（）。A.溝通能力B.分析能力C.人際影響力及自信心D.團(tuán)隊(duì)精神正確答案：B16.目的在于重點(diǎn)考察求職者的應(yīng)變能力、人際交往能力的面試類型是（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.情景面試C.壓力面試D.小組面試正確答案：C17.（）是指人與工作之間的質(zhì)量關(guān)系，即工作的難易程度與人的能力水平的關(guān)系A(chǔ).人與事質(zhì)量配置分析B.人員使用效果分析C.人與事總量配置分析D.人與事結(jié)構(gòu)配置分析正確答案：A18.以下哪個(gè)不屬于心理測(cè)驗(yàn)在社會(huì)生活中的功能（）A.實(shí)驗(yàn)分組B.描述C.診斷D.評(píng)價(jià)正確答案：A.被稱為心理測(cè)驗(yàn)鼻祖的西方學(xué)者是（）A.馮特B.高爾頓C.卡特爾D.比奈正確答案：D.從什么時(shí)候起，評(píng)價(jià)中心中不再運(yùn)用心理測(cè)驗(yàn)（）20世紀(jì)40年代20世紀(jì)50年代20世紀(jì)60年代20世紀(jì)70年代正確答案：C三、判斷題（共20道試題，共40分。）V1.意見(jiàn)求同型問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)、抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B2.最早給智力定義的是德國(guó)的斯特恩，他認(rèn)為智力是個(gè)體通過(guò)思維活動(dòng)來(lái)適應(yīng)新情境的一種潛力。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)起源于軍界。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B.傳統(tǒng)的招聘甄選預(yù)計(jì)于勝任素質(zhì)的招聘甄選基本一樣。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A.勝任素質(zhì)模型的類型是建立勝任素質(zhì)模型時(shí)唯一要考慮的因素。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A.指標(biāo)權(quán)重的大小用權(quán)數(shù)來(lái)表示，絕對(duì)權(quán)數(shù)自成為自重權(quán)數(shù)，常表現(xiàn)為絕對(duì)數(shù)量。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B.招聘人才層次越高，崗位越特殊，招聘的范圍應(yīng)越小。A.錯(cuò)誤.正確正確答案：A離差智商=100+15（X-M）/SDA.錯(cuò)誤.正確正確答案：B.對(duì)人力資源戰(zhàn)略從內(nèi)容上進(jìn)行劃分，可以分為甄嬛戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、使用戰(zhàn)略、激勵(lì)戰(zhàn)略等。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B.內(nèi)部人力資源配置情況，是招聘現(xiàn)實(shí)需求的分析重點(diǎn)。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B.公文筐測(cè)驗(yàn)對(duì)考官的綜合素質(zhì)要求是他們只要具備管理學(xué)和心理學(xué)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)即可。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A.良好的申請(qǐng)表只要確定應(yīng)聘者是否具備完成某項(xiàng)工作的最低要求即可。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A.通過(guò)筆試不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、氣質(zhì)性格、口頭表達(dá)能力等能力。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法是人力資源預(yù)測(cè)中最難的方法。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A.在招聘選拔過(guò)程中，有些招聘者傾向于選擇那些十分優(yōu)秀的人才，卻往往忽視這些人才的穩(wěn)定性。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B.在測(cè)評(píng)中，人們會(huì)遇到一些諸如品德、誠(chéng)實(shí)等一些抽象概念，這些素質(zhì)可以直接測(cè)評(píng)。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A.對(duì)指標(biāo)的加權(quán)主要有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)兩種類型。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A.公文筐測(cè)驗(yàn)是最有效的一種評(píng)價(jià)形式A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B19.管理者所具備的知識(shí)，特別是相關(guān)的管理技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)性知識(shí)，對(duì)實(shí)際的管理能力有較大影響，是公文筐測(cè)驗(yàn)的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A20.熒屏者的獲得性印象管理行為分為他人聚焦型和自我聚焦型兩大類。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B二、多選題（共10道試題，共20分。）V1.確定內(nèi)容效度的方法有哪些（）A.藍(lán)圖對(duì)照分析法B.專家比較判斷法C.比較法D.構(gòu)建法正確答案：ABC.招聘流程的實(shí)施階段包括（）三個(gè)步驟A.招募B.選擇C.錄用D.評(píng)估正確答案：ABC.企業(yè)招聘渠道的選擇原則包括（）A.目的性B.經(jīng)濟(jì)性C.可行性D.高效性正確答案：ABC.以下哪些屬于心理測(cè)驗(yàn)在理論研究中的功能（）A.搜集資料B.建立和檢驗(yàn)假設(shè)C.實(shí)驗(yàn)分組D.篩選正確答案：ABC.企業(yè)戰(zhàn)略涉及企業(yè)發(fā)展中帶有（）的問(wèn)題。A.管理性B.全局性C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性D.根本性正確答案：BCD.智力測(cè)驗(yàn)使用中需要注意的問(wèn)題有（）A.只使用信度和效度高的智力測(cè)驗(yàn)B.要認(rèn)識(shí)到一次智力測(cè)驗(yàn)的結(jié)果并不能完全代表人的智力高低C.要認(rèn)識(shí)到智力是發(fā)展變化的D.智力測(cè)驗(yàn)要由受過(guò)訓(xùn)練的專業(yè)人員實(shí)施和解釋正確答案：ABCD.信度包括（）。A.重測(cè)信度.副本信度C.內(nèi)在一致性信度D.外在信度正確答案：ABC8.企業(yè)招聘員工的渠道