薪酬管理方案設計

經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！薪酬管理方案設計（一）員工工資核算表基本工資實發(fā)工資（二）新員工調薪表學歷進入公司時間□調職調薪□年度調薪總經理審批（三）一般員工調薪表調薪原因□試用合格予以轉正□晉升調薪□調職調薪□年度調薪總經理審批（四）員工獎金核定表（五）薪酬管理實施細則名稱第1章總則第1條目的為了把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效地結合起來，制定適合市場運作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機制與氛圍，特制定本制度。第2條職責劃分1．人力資源部負責薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。2．總經理負責本制度的批準，修訂時亦同。崗位工資從崗位價值和員工的經驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質和工作內容。本公司以工作分析與崗位評估的結果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內分級、一崗多薪”技能工資是公司依據(jù)員工的學歷、職稱和工作經驗等確定的工資單元?？冃ЧべY是公司根據(jù)年度內員工績效考核的結果確定的工資單元，其內容主要包括：績效獎金、年終獎和其它特殊獎金。本企業(yè)提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。1．公司員工崗位工資的計算公式為：月崗位工資＝月崗薪基數(shù)×崗位系數(shù)。殊原因當年度內不予調整。1．公司技能工資的計算公式為：月技能工資＝月技能工資基數(shù)×崗位系數(shù)。殊原因不予調整。1．公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金＝月獎金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個人考核系數(shù)。2．年終獎金的確定效考評系數(shù)。（2）公司項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金＝固定工資×年終獎金系數(shù)×T/8×年終個（1）創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。①對工作改善、提高工作效率、改善生產和管理流程有突出貢獻的人員。②在產品研發(fā)和技術改善方面有突出貢獻的人員。（2）創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經人力資源部評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。（3）創(chuàng)新獎勵金額為____～____元。（1）在公司發(fā)展、產品生產、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，人力資源部進行評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。（2）優(yōu)秀建議獎獎勵金額為____～____元。3．特殊貢獻獎見義勇為、助人為樂等獎項。供相關的保險福利。每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放給員工____元節(jié)日津貼。①在公司工作1～5年的員工，享有____天帶薪年休假。②在公司工作5～10年的員工，享有____天帶薪年休假。③在公司工作10年以上的員工享有____天帶薪年休假。第4章附則編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期福利管理制度（一）員工保險實施細則名稱第1章總則第1條目的為建立合理的員工保險體系，增強公司的凝聚力，特制定本辦法。第2條適用范圍2．養(yǎng)老保險費用由國家、單位和個人三方承擔，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的方式管理第3章公司內部保險公司員工因工傷喪失勞動能力，未達到退休條件時，員工退職后，公司按月發(fā)給員工基本生活費。第6條疾病保險公司員工疾病保險參照公司《病假管理制度》執(zhí)行。第4章附則第7條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第8條公司員工保險的范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的員工的保險，可預先在國內投?；虬此趪鴺藴兽k理。第9條人力資源部負責及時辦理與員工保險關系的初建、增減、轉移、撤保、續(xù)約等事務。第10條對公司員工保險管理規(guī)定作出相應的調整。第11條本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。第12條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期（二）員工休假實施細則名稱第1章總則第1條目的為了規(guī)范化公司員工休假管理工作，提高員工的滿意度，同時協(xié)調好員工休假時間，保證公司的正常運營，特制定本制度。1．各部門經理負責本部門員工休假申請的批準，并要上報人力資源部備案。2．總經理負責核準公司中層管理人員的休假申請。第4條探親假包括探望配偶、探望父母兩種。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。公司根據(jù)實際需要分配給員工路程假。第5條本公司兩地分居的員工，探望配偶每年給假____次，每次____天。第6條未婚職工探望父母，公司每年給假____次，假期____天。如果因為工作需要，當年不能給予假期的，或者本人自愿兩年探親一次的，公司可以兩年給假____次，假期____天。第7條已婚職工探望父母，公司每4年給假____次，假期為____天。第8條員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，公司按照本人的工資標準發(fā)給工資，各種保險福利待遇不變。第9條公司員工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之二十以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。第3章婚喪假第11條公司員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，公司給予3天喪假。第12條婚、喪假只限婚、喪時使用，不能提前或事后使用。第13條公司員工結婚時雙方不在同一城市工作的，以及外地的直系親屬死亡需要本人去料理喪事的，公司根據(jù)路程遠近，給予路程假。第15條公司女員工產假為90天，難產的可增加15天。第16條公司男員工，其配偶生育時，享有15天假期。第17條生育假期間一切薪酬福利按正常情況計發(fā)。第5章年休假第18條凡本公司正式員工，工作年限滿一年的，均可享受帶薪年休假待遇。第19條工作年限滿1年不滿5年的，休假7天；工作年限滿5年不滿10年的，休假10天；工作年限超過10年的，休假14天。第20條公司員工雙休假日和法定節(jié)日休假期間，工資照發(fā)，各種保險福利待遇不變。第21條公司員工休假實行逐級審批制度。普通員工休假由本人