2023年-地產(chǎn)公司辭職報(bào)告-11

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隨著個(gè)人的素養(yǎng)不斷提高，報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系親密，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎？下面是我收集整理的地產(chǎn)公司辭職報(bào)告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告1

xx總：

您好！思索良久，還是準(zhǔn)備提筆寫下這封辭職報(bào)告。

很感謝能有時(shí)機(jī)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論四周的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有時(shí)機(jī)在樹(shù)下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難受，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀！結(jié)合公司現(xiàn)工程的狀況，是不是還須要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力本錢的壓縮了〔xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3，898，428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力本錢97500須要您和高層探討后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氣氛我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí)，各部門還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在詢問(wèn)參謀來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。

公司的組織架構(gòu)與根本的管理制度在參謀焦老師的幫助下信任能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但××老師的實(shí)力根本上可以說(shuō)是獲得了全部人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作安排，特殊是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、聘請(qǐng)培訓(xùn)安排都跟公司開(kāi)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀休戚相關(guān)，我想這部份的工作也須要參謀的詢問(wèn)成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、安排才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的方法，也須要在部門與崗位職責(zé)的劃分清晰的狀況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也須要基于參謀的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的根本管理制度是可以先行的，終歸這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是標(biāo)準(zhǔn)日常行為的必需的法寶。

始終以來(lái)都在思索自己的開(kāi)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟識(shí)的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的改變?cè)黾又?，攬的事兒越?lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在斟酌，究竟應(yīng)當(dāng)做什么，回來(lái)人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失??！特地的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是特別的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是適宜的人選，是時(shí)候該有確定了，是時(shí)候離開(kāi)找尋更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝福：xx傳承百年！

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告2

敬重的xx：

我很缺憾自己在這個(gè)時(shí)候向集團(tuán)正式提出辭職申請(qǐng)。

來(lái)到萬(wàn)達(dá)已經(jīng)兩年有余了，在這兩年里，得到了集團(tuán)和工程公司各位同事的多方幫助，我誠(chéng)心的特別感謝黃總和各位萬(wàn)達(dá)的同仁。在萬(wàn)達(dá)我有過(guò)壓力，也有過(guò)煎熬，更有過(guò)收獲。萬(wàn)達(dá)簡(jiǎn)潔的人際關(guān)系和堅(jiān)韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過(guò)的巨大收獲。在這里特別感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特殊是黃總您賜予我的幫助和支持，許多訓(xùn)誨會(huì)伴隨我將來(lái)的職業(yè)生涯。

萬(wàn)達(dá)是個(gè)講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時(shí)候，我都特別愧疚。從進(jìn)入20xx年起，連續(xù)2月、3月、4月3個(gè)月我都不能完成簽約指標(biāo)，我感覺(jué)到自己的實(shí)力已經(jīng)不能肩負(fù)起帶著惠山的銷售團(tuán)隊(duì)接著完成年度的銷售任務(wù)。

愧對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，也無(wú)法面對(duì)惠山銷售團(tuán)隊(duì)的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因?yàn)槲业臉I(yè)績(jī)不好，影響到工程公司許多員工不能晉級(jí)和加薪。在最近的3個(gè)月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國(guó)際餐飲美食街的升級(jí)推出，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信念也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的實(shí)力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團(tuán)交付給我年度指標(biāo)的完成?，F(xiàn)在才4月底，正是考慮到工程在今年年底前還有一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的銷售期，本著對(duì)惠山工程負(fù)責(zé)的看法，我也不能接著尸位素餐，我慎重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開(kāi)公司，您可以支配新的營(yíng)銷副總來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠幫助來(lái)人順當(dāng)完成工作的交接。

能為萬(wàn)達(dá)效力的日子不多了，我肯定會(huì)站好自己的最終一班崗，做好工作的交接，保證讓工程做到平穩(wěn)過(guò)渡。在兩年多的'時(shí)間里伴隨著惠山工程從開(kāi)工到即將的開(kāi)業(yè)使我倍感榮幸，在萬(wàn)達(dá)工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，苦于樂(lè)都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順當(dāng)!

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告3

劉總，您好！

思索良久，還是準(zhǔn)備提筆寫下這封辭職報(bào)告。

很感謝能有時(shí)機(jī)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論四周的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有時(shí)機(jī)在樹(shù)下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難受，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀！結(jié)合公司現(xiàn)工程的狀況，是不是還須要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力本錢的壓縮了〔XX年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力本錢97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，假設(shè)再算邊際奉獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際奉獻(xiàn)了〕？

從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的狀況來(lái)看，建議假設(shè)在目前僅是山房工程的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度支配與開(kāi)發(fā)體量，人力須要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員安排〔在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢〕，對(duì)于山谷工程而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可依據(jù)分期安排實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充打算，當(dāng)然這都只是我的建議而已，詳細(xì)的還須要您再細(xì)致的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司將來(lái)的開(kāi)展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清楚，他們對(duì)自己的開(kāi)展也感到迷惘，假設(shè)僅是山房工程而言，他們普遍認(rèn)為僅須要十多二十人足亦〔現(xiàn)在有56人〕，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是奢侈，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是須要有企業(yè)的開(kāi)展，企業(yè)的文化氣氛來(lái)留人，這才是許久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是開(kāi)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是須要您和高層探討后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氣氛我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí)，各部門還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在詢問(wèn)參謀來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。

公司的組織架構(gòu)與根本的管理制度在參謀焦老師的幫助下信任能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦老師的實(shí)力根本上可以說(shuō)是獲得了全部人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作安排，特殊是有關(guān)09年人力規(guī)劃、聘請(qǐng)培訓(xùn)安排都跟公司開(kāi)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀休戚相關(guān)，我想這部份的工作也須要參謀的詢問(wèn)成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、安排才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的方法，也須要在部門與崗位職責(zé)的劃分清晰的狀況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也須要基于參謀的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的根本管理制度是可以先行的，終歸這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是標(biāo)準(zhǔn)日常行為的必需的法寶。

始終以來(lái)都在思索自己的開(kāi)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟識(shí)的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的改變?cè)黾又?，攬的事兒越?lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在斟酌，究竟應(yīng)當(dāng)做什么，回來(lái)人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失?。√氐氐膹氖旅貢?shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是特別的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是適宜的人選，是時(shí)候該有確定了，是時(shí)候離開(kāi)找尋更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝福：xxxx，傳承百年！

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告4

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟識(shí)了十多年的房地產(chǎn)領(lǐng)域把我的熱忱全部獻(xiàn)給公司。但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實(shí)的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和長(zhǎng)久力也急劇下降，套用國(guó)內(nèi)x性藥廣告上的一句話，過(guò)去十幾分鐘，現(xiàn)在幾分鐘，我每每只能在夢(mèng)里去找尋那久已失去的男子漢威力?！肮镜钠髽I(yè)文化，宏大的職業(yè)生涯目標(biāo)，前途光明都晃的我掙不開(kāi)眼了〞，當(dāng)然了，直到現(xiàn)在也沒(méi)有睜開(kāi)過(guò)。

沒(méi)文化沒(méi)品位的公司是可怕的。領(lǐng)導(dǎo)往往重視有形的東西，而對(duì)無(wú)形的東西那么較少關(guān)注，經(jīng)常能夠看到生產(chǎn)了多少，利潤(rùn)是多少，而無(wú)視企業(yè)文化的建設(shè)，認(rèn)為它與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有太大的關(guān)系。這種種看法都是沒(méi)有相識(shí)到企業(yè)文化在企業(yè)開(kāi)展中的主動(dòng)作用，都會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生特別大的阻礙作用，更別提構(gòu)筑有顯明特色的企業(yè)文化了。

公司的管理混亂就可以看出許多問(wèn)題，這根本就不像個(gè)公司到是像公務(wù)員體制像政府機(jī)關(guān)單位上班的氣氛，整個(gè)公司沒(méi)有意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度安排，對(duì)上下一樣協(xié)調(diào)，推開(kāi)工作，業(yè)績(jī)管理等，如何做安排的方法推動(dòng)下去。管理層沒(méi)有戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)力，預(yù)料實(shí)力，團(tuán)隊(duì)管理，鼓勵(lì)實(shí)力，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)實(shí)力。業(yè)績(jī)管理體系須要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)層的重要性。“遠(yuǎn)航〞須要得到大力支持。領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能到達(dá)上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必需發(fā)自內(nèi)心。對(duì)人治的依靠性會(huì)減低。一個(gè)更同等，更透亮，更公允的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增加信息的剛好溝通。

假設(shè)公司管理層沒(méi)有一樣的支持，是無(wú)法行之有效的。主要緣由是職權(quán)不明，分工不明。為權(quán)力斗爭(zhēng)，勾心斗角，無(wú)事生非。不埋怨，不會(huì)哭，不情愿說(shuō)，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有理想，沒(méi)有實(shí)力。會(huì)叫的人不肯定最好。緘默的人不肯定不強(qiáng)。

今日提出辭職書(shū)，是我經(jīng)過(guò)仔細(xì)思索，做出確實(shí)定。離開(kāi)曾經(jīng)與我同甘共苦的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能接受我的真誠(chéng)和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝福公司興盛興旺！

依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十七條員工在提前30日書(shū)面通知單位。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此辭呈！

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告5

尊敬的經(jīng)理：

您好!我是工程的置業(yè)參謀，我是從1期剛起先銷售那會(huì)進(jìn)的公司，到現(xiàn)在一年多了，很缺憾這么短時(shí)間就向公司提出辭職。下面是我的辭職報(bào)告內(nèi)容。我選擇辭職并不是對(duì)工作的畏懼，只是因?yàn)橐恍﹤€(gè)人緣由讓我有辭職的想法。我今日也三十歲了，老大不小了，家里也催著我回老家結(jié)婚，我了同意了，因?yàn)樵诒本o(wú)論我怎么努力還是買不起房子，買不起房子意味娶不到老婆。我也知道現(xiàn)在二期正賣得熱火朝天，公司處在用人之際，在這個(gè)時(shí)候選擇辭職確實(shí)不太適宜，不過(guò)信任咱公司人才濟(jì)濟(jì)，公司很快就能夠支配相關(guān)人員跟我交接工作。

最終祝公司各個(gè)工程銷售再創(chuàng)佳績(jī)。

此致

敬禮!

辭職人：xx

xx年x月x日

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告6

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我很缺憾的是在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。

首先致以我深深的歉意，懷著及其困難而愧疚的心情寫下這一封辭職信，純粹是出于個(gè)人的緣由，不能在貴公司接著開(kāi)展了

特別的感謝這幾個(gè)月在貴公司工作，在這幾個(gè)月中我學(xué)會(huì)了許多，也讓我懂德了許多，很榮幸成為了貴公司的員工。

曲指算來(lái)，我到貴公司有**個(gè)月了，在這**個(gè)月里，雖然我的工作不是盡善盡美，但我對(duì)于每項(xiàng)工作都是用十二分的努力去對(duì)待，仔細(xì)做事。但遲疑一再，我還是下手寫了這封信。

我要離開(kāi)公司了。

離開(kāi)本單位，離開(kāi)這些同事，確實(shí)有些不舍，但我覺(jué)得我的年紀(jì)還很小，還有很大的開(kāi)展空間，為了不讓自己以后有缺憾、有懊悔，所以我懷著非常沉重的心做出了這個(gè)確定。去努力探究自己的實(shí)力、去開(kāi)展自己，所以我墾請(qǐng)單位寬恕我的離開(kāi)，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)書(shū)。

同時(shí)，很榮幸曾身為**公司的一員，有時(shí)機(jī)讓我待在這工作學(xué)習(xí)，不勝感謝！誠(chéng)心祝福貴公司步步創(chuàng)輝煌、辛勤工作的員工工作順當(dāng)，事業(yè)有成！

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告7

劉總，您好！思索良久，還是準(zhǔn)備提筆寫下這封信。

很感謝能有時(shí)機(jī)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論四周的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有時(shí)機(jī)在樹(shù)下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難受，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀！結(jié)合公司現(xiàn)工程的狀況，是不是還須要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力本錢的壓縮了〔xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3，898，428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力本錢97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，假設(shè)再算邊際奉獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際奉獻(xiàn)了〕？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的狀況來(lái)看，建議假設(shè)在目前僅是山房工程的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度支配與開(kāi)發(fā)體量，人力須要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員安排〔在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢〕，對(duì)于山谷工程而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可依據(jù)分期安排實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充打算，當(dāng)然這都只是我的建議而已，詳細(xì)的還須要您再細(xì)致的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司將來(lái)的開(kāi)展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清楚，他們對(duì)自己的開(kāi)展也感到迷惘，假設(shè)僅是山房工程而言，他們普遍認(rèn)為僅須要十多二十人足亦〔現(xiàn)在有56人〕，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是奢侈，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是須要有企業(yè)的開(kāi)展，企業(yè)的文化氣氛來(lái)留人，這才是許久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是開(kāi)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是須要您和高層探討后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氣氛我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí)，各部門還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在詢問(wèn)參謀來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。

公司的組織架構(gòu)與根本的管理制度在參謀焦老師的幫助下信任能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦老師的實(shí)力根本上可以說(shuō)是獲得了全部人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作安排，特殊是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)安排都跟公司開(kāi)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀休戚相關(guān)，我想這部份的工作也須要參謀的詢問(wèn)成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、安排才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的方法，也須要在部門與崗位職責(zé)的劃分清晰的狀況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也須要基于參謀的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的根本管理制度是可以先行的，終歸這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是標(biāo)準(zhǔn)日常行為的必需的法寶。

始終以來(lái)都在思索自己的開(kāi)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟識(shí)的IT企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在HR領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的改變?cè)黾又?，攬的事兒越?lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在斟酌，究竟應(yīng)當(dāng)做什么，回來(lái)人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失??！特地的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是特別的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是適宜的人選，是時(shí)候該有確定了，是時(shí)候離開(kāi)找尋更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝福：XXXX，傳承百年！

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告8

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約本錢與人力支出，并消退職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的7年之癢，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不缺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。在這兩年以來(lái)，公司賜予了我很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我累計(jì)了肯定的閱歷。同時(shí)也學(xué)到了很多為人處世等做人的道理。全部的這些，我都很珍惜也很感謝您，因?yàn)檫@西都是為我在將來(lái)的工作和生活帶來(lái)幫助和便利。

我知道，自己的離開(kāi)可能會(huì)對(duì)公司的日常運(yùn)作帶來(lái)某些不便，但我信任影響不大。我也很清晰這時(shí)候向辦事處辭職于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，辦事處正值用人之際，不斷有新工程啟動(dòng)，全部的前續(xù)工作在辦事處上下竭力重視下一步步推動(dòng)。信任接班人比我做的更好。

對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告9

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

特別感謝銷售部為我供給這個(gè)平臺(tái)讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺(jué)得越來(lái)越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我究竟行不行？特殊是我做錯(cuò)事情的時(shí)候，我很彷徨，很茫然，志向跟現(xiàn)實(shí)總是存在肯定的距離，跟我所向往的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能仔細(xì)對(duì)待并予以準(zhǔn)辭，為盼！

雖說(shuō)銷售部的事情比擬雜，不過(guò)確實(shí)很能熬煉人的，我也從中學(xué)會(huì)并吸取了許多學(xué)問(wèn)以及為人處事的道理，積累了許多閱歷，這是學(xué)校跟書(shū)本上所沒(méi)有的。不過(guò)這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我還是很難勝任，覺(jué)得壓力很大，辜負(fù)了您的教育與期望！我也知道這時(shí)候離開(kāi)不是很好，不過(guò)請(qǐng)您放心，我肯定會(huì)把手頭上的工作交接好。

祝福銷售部一切順當(dāng)！

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告10

劉總：

您好！思索良久，還是準(zhǔn)備提筆寫下這封信。

很感謝能有時(shí)機(jī)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論四周的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有時(shí)機(jī)在樹(shù)下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難受，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀！結(jié)合公司現(xiàn)工程的狀況，是不是還須要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力本錢的壓縮了？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的狀況來(lái)看，建議假設(shè)在目前僅是山房工程的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度支配與開(kāi)發(fā)體量，人力須要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員安排〔在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢〕，對(duì)于山谷工程而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可依據(jù)分期安排實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充打算，當(dāng)然這都只是我的建議而已，詳細(xì)的還須要您再細(xì)致的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司將來(lái)的開(kāi)展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清楚，他們對(duì)自己的開(kāi)展也感到迷惘，假設(shè)僅是山房工程而言，他們普遍認(rèn)為僅須要十多二十人足亦〔現(xiàn)在有56人〕，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是奢侈，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是須要有企業(yè)的開(kāi)展，企業(yè)的文化氣氛來(lái)留人，這才是許久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是開(kāi)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是須要您和高層探討后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氣氛我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí)，各部門還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在詢問(wèn)參謀來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。

公司的組織架構(gòu)與根本的管理制度在參謀焦老師的幫助下信任能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦老師的實(shí)力根本上可以說(shuō)是獲得了全部人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作安排，特殊是有關(guān)09年人力規(guī)劃、聘請(qǐng)＼培訓(xùn)安排都跟公司開(kāi)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀休戚相關(guān)，我想這部份的工作也須要參謀的詢問(wèn)成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、安排才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的方法，也須要在部門與崗位職責(zé)的劃分清晰的狀況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也須要基于參謀的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的根本管理制度是可以先行的，終歸這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是標(biāo)準(zhǔn)日常行為的必需的法寶。

始終以來(lái)都在思索自己的開(kāi)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟識(shí)的IT企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在HR領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的改變?cè)黾又?，攬的事兒越?lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在斟酌，究竟應(yīng)當(dāng)做什么，回來(lái)人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失??！特地的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是特別的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是適宜的人選，是時(shí)候該有確定了，是時(shí)候離開(kāi)找尋更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝福：xx，傳承百年！

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告11

某某地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約本錢與人力支出，并消退職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢〞，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不缺憾而凄婉地正式向Xx地產(chǎn)提出辭呈。在過(guò)去的6年中，Xx地產(chǎn)賜予了我許多許多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培育成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將恒久對(duì)Xx地產(chǎn)充溢感謝之情，這種情愫亦將恒久伴隨我將來(lái)的人生旅程。20xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到Xx地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將恒久定格在我的記憶深處。20xx年6月10日，也將是我不會(huì)遺忘的日子，因?yàn)檫@一天我正式向Xx地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將恒久記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么給予我生命，要么變更我人生，要么使我懂得為人的根本準(zhǔn)那么-孝道。盡管如此，天下沒(méi)有不散的宴席，世上沒(méi)有不謝的花朵，為了自己自以為是的將來(lái)，我也必需向Xx地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在Xx地產(chǎn)的5年，是我努力的5年、學(xué)習(xí)的5年、進(jìn)步的5年、感動(dòng)的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄最終喜笑顏開(kāi)的事務(wù)，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，好似隨時(shí)都在我的眼前出現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒(méi)有多少5年，也沒(méi)有多少能有此_文_來(lái)_源_于_貴.州.學(xué).習(xí).網(wǎng)httP://]深刻記憶的5年，但在Xx地產(chǎn)的5年，或許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。Xx地產(chǎn)的將來(lái)還很漫長(zhǎng)，我的人生也還很漫長(zhǎng)。無(wú)論將來(lái)如何，我將接著關(guān)注Xx地產(chǎn)，并在竭盡所能的狀況下幫助Xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為Xx地產(chǎn)祝愿，祝自己將來(lái)幸運(yùn)，也祝Xx地產(chǎn)一路走好！我信任自己的人生會(huì)很精彩，我也深信Xx地產(chǎn)的將來(lái)會(huì)更加精彩！

以上辭呈，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。感謝！

此致

敬禮

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告12

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很缺憾自己在這個(gè)時(shí)候向集團(tuán)正式提出辭職申請(qǐng)。

來(lái)到已經(jīng)兩年有余了，在這兩年里，得到了集團(tuán)和工程公司各位同事的多方幫助，我誠(chéng)心的特別感謝黃總和各位的同仁。在我有過(guò)壓力，也有過(guò)煎熬，更有過(guò)收獲。簡(jiǎn)潔的人際關(guān)系和堅(jiān)韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過(guò)的巨大收獲。在這里特別感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特殊是黃總您賜予我的幫助和支持，許多訓(xùn)誨會(huì)伴隨我將來(lái)的職業(yè)生涯。

是個(gè)講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時(shí)候，我都特別愧疚。從進(jìn)入20年起，連續(xù)2月、3月、4月3個(gè)月我都不能完成簽約指標(biāo)，我感覺(jué)到自己的實(shí)力已經(jīng)不能肩負(fù)起帶著惠山的銷售團(tuán)隊(duì)接著完成年度的銷售任務(wù)。

愧對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，也無(wú)法面對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因?yàn)槲业臉I(yè)績(jī)不好，影響到工程公司許多員工不能晉級(jí)和加薪。在最近的3個(gè)月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國(guó)際餐飲美食街的升級(jí)推出，再到4月公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信念也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的實(shí)力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團(tuán)交付給我年度指標(biāo)的完成?，F(xiàn)在才4月底，正是考慮到工程在今年年底前還有一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的銷售期，本著對(duì)惠山工程負(fù)責(zé)的看法，我也不能接著尸位素餐，我慎重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開(kāi)公司，您可以支配新的營(yíng)銷副總來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠幫助來(lái)人順當(dāng)完成工作的交接。

能為效力的日子不多了，我肯定會(huì)站好自己的最終一班崗，做好工作的交接，保證讓工程做到平穩(wěn)過(guò)渡。在兩年多的時(shí)間里伴隨著惠山工程從開(kāi)工到即將的開(kāi)業(yè)使我倍感榮幸，在工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，苦于樂(lè)都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順當(dāng)！

辭職人：xx

20xx年x月x日

地產(chǎn)公司辭職報(bào)告13

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！我很缺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我來(lái)公司也快兩年了，也很榮幸自己成為**房地產(chǎn)公司的一員。在公司工作近兩年中，我學(xué)到了許多學(xué)問(wèn)與技能，xxx的開(kāi)展也漸漸走上了軌道，從當(dāng)時(shí)的我一個(gè)人到現(xiàn)在的28人；市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的框架已經(jīng)根本建立，大家各司其職；房產(chǎn)的供給鏈體系也已經(jīng)大體建立，為公司持續(xù)開(kāi)展打下了肯定的根底。

我特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)賜予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)。特殊是xxx等領(lǐng)導(dǎo)在這兩年中都給了我太多的關(guān)切，幫助和支持，我在此表示真誠(chéng)的感謝！

由于個(gè)人實(shí)